Olivier

Cela m'étonne que le mercredi soit considéré comme du périscolaire en raison de l'article suivant mais difficile de contredire le sdjes. "227-1 du code de l'action sociale et des familles, l'accueil de loisirs extrascolaire est celui qui se déroule les jours où il n'y a pas école et l'accueil de loisirs périscolaire est celui qui se déroule les jours où il y a école."

Oui, il faut 14 jours au total fractionnés au maximum en 2 parties. (Ou 10 en une seule fois si tu as déjà fait un stage de 4 jours au moins). Attention, le centre de loisirs ne doit pas être en périscolaire (6 jours max).

Oui.

Oui.

Bonjour, En CEE, un mineur ne peut pas travailler la nuit, c'est interdit.

Bonjour, J'en pense qu'on signe un contrat de travail au plus tard le premier jour où on prend le poste. Que les arrêts de travail existent même en CEE. Que si tu travaillles pour un employeur sans contrat, c'est comme si tu étais en CDI. Qu'effectivement il parait difficile de valider un stage pratique avec aussi peu de jours de travail. Si le directeur ne répond plus, c'est à l'organisateur de régulariser la situation.

Bonsoir, C'est très courant dans le monde de l'animation de signer son contrat une fois arrivé sur le centre. Je suppose que si tu disposes d'un document de l'organisme (une convocation par exemple), tu pourrais prouver assez facilement l'accident de travail s'il devait y avoir un problème durant le transport. Le risque : s'ils ont une baisse d'effectif, comme tu n'as rien signé et eux non plus, pas d'engagement, ils peuvent au dernier moment te dire qu'ils n'ont plus besoin de toi... Mais : ça marche dans les deux sens. Je considère toujours que tant que je n'ai pas signé de contrat je ne suis pas engagé. Donc si tu trouves mieux entre temps... tant pis pour l'employeur qui ne fait rien signer.

Bonjour Val, Effectivement le bafa est un brevet qui permet de faire de l'animation occasionnellement (comme le bafd pour la direction) en accueil de loisirs ou en séjours de vacances. Pour "évoluer" ou penser à en faire son métier, c'est possible mais il faut passer des formations / diplômes professionnels.

Bonjour, Ce que vous décrivez est habituel dans l'animation, c'est un milieu très éprouvant. Il ne me semble pas que l'un des points que vous soulevez soit illégal. Effectivement s'il ne supporte pas ces conditions de travail, il vaut mieux qu'il change d'orientation.

Bonjour Lola, A te lire, tu as fait ce qu'il faut. Par contre, il me semble que ta collègue n'exerçait pas une surveillance effective. Je ne vois pas trop ce que l'on peut te reprocher. Eventuellement interpeller ta collègue car au moment où tu soignais l'enfant, plus personne ne surveillait le reste du groupe.

Vous êtes sans doute au courant de la pénurie de directeurs de CVL. Eh oui, les responsabilités, les faibles salaires, etc, il n'y a pas grand chose qui motive pour passer le BAFD en ce moment. De ce fait, de nombreux organisateurs embauchent des animateurs BAFA avec de l'expérience en tant que directeurs (avec dérogation DDJS ou en utilisant une magouille quelconque). Qu'en pensez-vous ? Animateurs BAFA expérimentés, seriez-vous prêts à diriger une structure ? Sous quelles conditions ? A vos claviers !

Bonjour, A première vue, je dirais que la personne dont vous parlez est officiellement... non diplômée. Les centres l'ayant embauchée sont en tort car chaque animateur doit être en possession de l'original de son diplôme pendant les encadrements en cas de contrôle (sauf si elle avait été embauchée comme non diplômée). Ce n'est pas sur un forum que vous trouverez une réponse définitive, il convient de se rapprocher de la DDCS de son domicile.

Bonjour Laury, Vous répondez à un message de 2010 avec le contexte de 2022 qui n'a rien à voir.

Bonjour, A ma connaissance ce n'est pas interdit (un animateur stagiaire peut faire les mêmes choses qu'un animateur diplômé). Ceci dit, ce n'est pas forcément l'idée du siècle non plus si tu n'as jamais encadré de sortie.

Bonjour @ tous, AnimNet.com a (déjà !) plus de 12 ans d'existence, plus de 4 millions de visiteurs, et voilà 7 ans que la version 5 du site a été mise en ligne ! Alors il est temps de lancer le chantier de la version 6 ! Une partie est déjà programmée, il faudra encore plusieurs mois sans doute pour arriver au bout de cette nouvelle version qui sera plus adaptée aux navigateurs récents et aux habitudes nouvelles (réseaux sociaux, etc.). Le sujet est ouvert afin que vous puissiez faire vos propositions d'améliorations tant en terme d'ergonomie que de contenus ou de fonctionnalités. Merci pour votre participation !

Bonjour @ tous, La nouvelle version de www.colonies-de-vacances.com est sortie ! (tout arrive ). Bonnes recherches de colos !

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Bonjour, C'est parce que vous travaillez à l'envers. Créez votre trame, puis les activités en découleront.

Bonjour, Tu enlèves un peu moins de 20% donc je dirais un peu plus de 40 € net.

Bonjour Sovannah, Le taux d'encadrement s'entend lors de la déclaration du séjour. Tant que vous ne sortez pas du centre, il n'y a pas de taux d'encadrement particulier à respecter. Donc il suffit de placer quelques jeux sportifs ou grands jeux à l'intérieur du centre qui nécessitent moins d'encadrement sur les jours qui posent problème et chacun peut prendre ses congés. L'animation, ce n'est pas soit ukulélé/feu de camp OU casquettes, crème solaire, c'est les deux. L'organisateur voulait sans doute dire que la sécurité des enfants prime sur l'aspect ludique, ce qui est parfaitement entendable. Pour l'indemnisation... hyper mal payé c'est vague. Certains se plaignent à 50€/jour sur nos forums. Précise le montant journalier pour que l'on se fasse une idée.

Bonjour, 23 enfants pour 2 animateurs, ce n'est pas limite, c'est légal (1 pour 12 à partir de 6 ans). 50 euros par jour, rien d'illégal non plus. Tout cela parait tout à fait normal.

Bonjour, Oui tu peux, c'est même recommandé.

Bonjour Alexina, Je crains que tu ne sois pas faite pour travailler dans l'animation ; il y a effectivement un rythme de travail soutenu. Peut-être plus dans certains centres que d'autres... et encore ce n'est qu'un centre de loisirs, si tu encadrais une colo, ce serait bien pire au niveau des horaires.

Bonjour, Effectivement c'est un fonctionnement discriminant. Je ne sais pas exactement sur quel texte il faudrait se baser pour le prouver. Cependant je ne vois pas pourquoi vous auriez peur de prendre conseil auprès de la DDCS, ils ne vont pas vous manger...

Bonjour, La question serait plutôt à poser à la commission de sécurité. A priori je ne vois pas pourquoi, si ce local n'est pas aux normes, il serait possible d'y loger des animateurs. Le personnel a le droit à autant de sécurité que les enfants et la sécurité incendie ne concerne pas que les enfants.