Olivier

Bonjour Coline, Oui les offres d'emploi existent toujours (mais pas sur le forum). http://www.animnet.com/version5/offres-emploi.html Pour déposer une offre, il suffit d'ouvrir un compte recruteur.

Bonjour, C'est une situation très classique. Préviens rapidement et poliment ton employeur et cela ne devrait pas t'attirer d'ennui.

Tu as un travail à faire et tu attends qu'on le fasse à ta place ? Je ne comprends pas bien ton message... Pas de bonjour, pas de présentation... et tu attends vraiment une réponse ?

En lisant des messages d'un forum concurrent, j'ai vu que des anims élaborent des systèmes de punitions pour les enfants en CVL. Avez-vous recours à la punition en colo ? Si, oui à quel genre de punitions et dans quelles circonstances ? Si non, pourquoi et comment gérez-vous les enfants "difficiles" ?

Commence déjà par les poser ?

LE grand plus pour trouver un poste d'animateur où on veut quand on veut, c'est le brevet de surveillant de baignade (bsb).

Bonjour, Je comprends votre mécontentement. Ceci dit, si vous souhaitez que '"l'information remonte à la direction", il m’apparaît plus judicieux de vous adresser à eux et de ne pas vous contenter de publier sur nos forums. Olivier.

Bonjour Jake, Si tu veux partir, n'attends pas la fin de ta période d'essai. Le principe de cette période est que chaque partie (ta mairie et toi) peut rompre le contrat sans rien devoir à l'autre et sans préavis (sauf mentions contraires écrites sur ton contrat). Si tu démissionnes, fais un courrier daté par contre, par oral ce n'est pas suffisant et tu n'auras aucune trace.

Bonjour, Quelle formation es-tu en train de suivre ? Je ne comprends pas l'objet de ce stage de 3 jours sur Paris. En colo, il n'y a pas vraiment d'horaires de travail, tu es responsable des enfants tout le temps, même si tu es censée être en repos 11h/jour. Tu dois par contre avoir un jour de repos par semaine et il doit être défini. Concernant la présence de ton conjoint, cela dépend de l'employeur et du directeur. En dehors de ton jour de congé, je n'en vois pas l'intérêt puisque tu seras en train de travailler. Effectivement, l'implication de l'encadrement en centre de vacances est total et peut-être que cela ne te convient pas. Si tu as l'impression de partir au bagne, dirige toi vers autre chose car tu ne seras pas à l'aise et tu risques en plus de poser des problèmes à ton équipe si tu ne t'investis pas.

Bonjour Ludovic, Je ne comprends pas ce que tu dis : soit tu es non diplômé, soit tu es stagiaire, soit tu es diplômé. Je ne sais pas ce que tu appelles "statut". Concernant la rémunération, je suis d'accord avec toi. Mais cela n'a aucun rapport avec le reste de la discussion, l'employeur décide et il peut choisir de payer un stagiaire autant qu'un titulaire... ou pas !

Euh... il n'y a pas de question dans ton message ? Si vous n'êtes pas allés plus loin que vous embrasser, il ne peut pas t'arriver grand chose, d'autant que tu étais mineur. Mais tu devrais encadrer des plus jeunes, la proximité d'âge pouvant entraîner ce genre de problèmes, car en tant qu'animateur, même à 17 ans, tu as autorité sur les jeunes encadrés.

Bonjour Ludovic, Quand on est en train de passer un diplôme, c'est qu'on ne l'a pas encore. Donc il ne me semble pas choquant qu'il soit écrit sans qualification sur ton contrat. Mais si tu veux être certain qu'il n'y a pas d'erreur, passe un petit coup de fil à ton employeur, il te répondra.

Bonjour Tom, A priori, je dirais qu'initier des pré-ados et ados à consommer de l'alcool en ACM me parait une très mauvaise idée. C'est illégal et tu vas t'attirer des emmerdes. Il y a des tas d'autres choses à découvrir sur le goût... les différents pains, la cuisine moléculaire, la part de l'olfactif dans le goût (fais des glaces au citron avec un colorant vert... on te dira qu'elles sont à la menthe), etc. Bref, l'aspect pédagogique ne permet pas tout ;)

Bonjour, Je peux te répondre en connaissance de cause puisque je suis aquaphobe. Cela ne pose aucun problème à partir du moment où tu préviens ton directeur / ta directrice dès le recrutement. Certains anims disent qu'ils ne veulent pas se baigner dès qu'il fait un peu froid, cela permet de faire la différence entre une impossibilité (ton cas, notre cas) et un inconfort (leur cas) et de prévoir l'organisation : sur un groupe tous ne se baignent généralement pas en même temps donc on peut gérer ceux qui restent sur le bord. Après, il me semble logique de ne pas postuler sur un séjour type "farniente à la plage" ou autres séjour où la baignade est l'activité principale.

Bonjour Myna, La sécurité passe avant tout. Revenir avec un enfant en moins est une lourde faute et quand on est deux responsables d'un groupe il me paraît difficile de décharger sa responsabilité sur le second animateur, les deux sont responsables. Dans un groupe de 21 à deux animateurs on n'est pas en sous-effectif, on doit se rendre compte qu'il en manque un. Rien qu'en leur demandant de marcher par 2, on voit qu'il n'en reste pas un tout seul. Et puis il faut compter, compter et recompter. Je ne sais pas si ne pas renouveler ton contrat est la meilleure solution mais c'est la plus facile pour l'organisateur qui va pouvoir montrer qu'il a fait quelque chose. Donner un avertissement, accompagner et former son personnel me paraît plus adapté. Les jeunes animateurs, qui n'ont donc pas encore d'enfant "à eux", ne saisissent pas toujours à quel point la sécurité est importante. En général, quand on a fait ce type d'erreur, on a compris et on ne recommence pas.

Car si vous la faites chanter aux enfants pour écoute par les parents, on a l'impression que les enfants font des reproches à leurs parents (Papa m'a dit ce n'est pas un metier musicien). Il faut prendre en compte le fait que les parents élèvent leurs enfants selon leurs propres valeurs et qu'on a pas de leçon de morale à faire aux parents.

Euh... nulle. Cette chanson n'a rien à faire dans un spectacle de centre de loisirs. Elle est même déplacée.

Bonjour Fliflaflou, Comme tu le dis très bien, ta vie personnelle n'a rien à faire dans le cadre du travail. Après je vois pas pourquoi tu perdrais toute autorité si un enfant l'apprenait, aujourd'hui c'est quelque chose d'assez commun et accepté ? (peut-être suis-je trop optimiste ?) Ça dépend aussi sans doute de l'âge des jeunes que tu vas encadrer.

Bonjour chocophoto, Les Atsem n'ont pas à parler avec les parents de la scolarité de l'enfant c'est certain, c'est le rôle des enseignants. Là, il s'agit de la pause méridienne (le repas) placé sous la responsabilité de la mairie. Ton intervention bienveillante auprès de la maman à ce sujet précis ne me choque pas (mais si tu as abordé d'autres sujets, c'est une erreur effectivement).

Bonjour, Cela dépend de ce que te propose la mairie... certains ne travaillent que sur les temps périscolaires (cantine, étude, garderie, tap, nap), d'autres cumulent avec le temps extrascolaire (centre de loisirs).

Oui c'est exact depuis 2013. Ce n'est pas à proprement parler une équivalence, c'est une autorisation d'exercer les fonctions d'animation en séjour de vacances, accueil sans hébergement ou de scoutisme. Il n'y a donc rien de spécial à faire, juste à dire qu'on est titulaire de ce BTS GPN et à citer l'article 2 de l'arrêté du 9 février 2007 si le recruteur méconnaît cette autorisation. Arrêté du 9 février 2007 modifié sur Legifrance

Mika, on ne comprend rien à votre message... De quel compte parlez-vous ? Qui est "Junior et Cie" ?

Bonjour, Faire ceci serait contraire aux conditions d'utilisation du service. Les personnes demandant un catalogue à un moment donné ne souhaitent pas forcément être fichées puis en recevoir à tour de bras... Merci de respecter les conditions de ce service afin qu'il soit pérenne. Olivier, Webmaster.

Bonjour anim10, Ce n'est pas interdit par la loi. Mais c'est à éviter effectivement dans notre société où la suspicion est rapide dans ce domaine. Olivier.