Olivier

Dans vos CVL, les jeux de sociétés sont... 124 votes - 26,6 % des votes : Très utilisés ! 203 votes - 43,6 % des votes : Moyennement utilisés 139 votes - 29,8 % des votes : Peu utilisés... 466 votes au total Sondage AnimNet.com réalisé du 1er au 30 avril 2007. Ce sujet est ouvert afin que vous puissiez apporter des détails à votre vote, ou commenter les résultats du sondage.

Après m'être renseigné auprès de gens compétents, je confirme qu'il ne s'agit pas d'un accident de travail. L'employeur peut cependant, s'il le souhaite, décider de ne pas dire que cela s'est passé sur un temps de pause et le déclarer comme tel.

Je ne vois pas trop où est le problème... moi je dirais que ça ne passe effectivement pas en accident du travail mais par notre mutuelle habituelle... la seule différence, c'est qu'il faut avancer les frais et qu'il reste une partie à notre charge. Il y a deux ans, j'ai eu un souci comme ça, j'avais donné un coup de main aux collègues d'un autre séjour (pourtant sur le même centre et du même organisateur) pour brancher une sono et en me relevant crac, je m'ouvre la tête dans le coin de la fenêtre ouverte. L'organisateur ne voulait pas me déclarer en accident du travail car à ce moment-là, ce que je faisais n'entrait pas dans le cadre de mon séjour... bon j'ai su être convainquant (mais il abusait aussi quand même) :D

Le propos de départ était un jogging de 30 minutes (donc à moins de 15 minutes du centre), pas du canoë... pour le canoë, je suis d'accord : c'est pendant le jour de congé.

Je déterre ce vieux sujet, car je viens de tomber sur l'annonce suivante... : Donc le poste d'anim surveillant de nuit est bel et bien créé... :(

Aaaah pour une fois que je ne suis pas d'accord avec Sonia !! :D Je pense que n'importe qui, directeur compris, a le droit à une pause (et cela doit être organisé pour que l'encadrement restant soit suffisant) et que personne n'a à savoir ce que l'on fait de sa pause... pour le directeur, il me semble judicieux qu'il reste joignable mais qu'il s'absente disons 20 minutes, que ce soit pour aller acheter des clopes (à ben non, il ne pourra pas les fumer, ça sert à rien lol) ou pour aller faire un jogging ou voir sa mamie, ca ne me choque pas (Et encore moins s'il y a un adjoint). La réglementation prévoit que le directeur puisse s'absenter, il doit seulement désigner une personne responsable sur le centre.

MODERATIONAttention, cette information était un poisson d'avril ! Olivier. +184,8% pour le point CCA Un récent avenant à la Convention Collective de l'animation prévoit la revalorisation de la valeur de son point comme suit : . 5,40 euros à 9,78 euros au 1er juillet 2007, . 9,78 euros à 12,31 euros au 1er septembre 2007, . 12,31 euros à 15,38 euros au 1er janvier 2008. Soit une augmentation du point de 184,8% en à peine plus de 6 mois. Cette revalorisation tant attendue par les animateurs ne sera pas sans poser de difficultés pour les organisateurs, d'autant plus que les budgets pour cet été doivent tous être revus. Chaque animateur travaillant en CVL cet été ne devrait donc pas toucher moins de 78,24 euros bruts / jour.

C'était effectivement un poisson d'avril... voici les vraies valeurs du point CCA : 5,40 € au 1er septembre 2007 5,45 € au 1er janvier 2008 5,56 € au 1er janvier 2009 Désolé pour la fausse joie faite aux anims et la sueur froide faite aux organisateurs... :blushing:

Nan, nan Sonia, tu triches :D !! ta réponse originale était :

Si tu parles d'une classe découverte, la réponse est non : le séjour doit avoir un numéro d'habilitation Jeunesse & Sports pour être valable pour valider un stage bafa ou bafd.

Eh non, vous choisissez toujours les jours où je travaille :(

J'ai ajouté cette info dans la rubrique "Actualité" de la page d'accueil.

Bon, donc réponse du spécial directeurs ACM JPA 2007 (p.32) : Voilà, je pense que cela répond à ta question :diplome:

Bonjour à tous, J'étais ce matin à une conférence sur l'inclusion (ne plus dire intégration...) des enfants handicapés en milieu scolaire ordinaire. Il apparaît qu'aujourd'hui, des enfants sont placés en ime sans vraiment en relever mais que ces mêmes enfants sont difficilement gérables en classe, notamment à cause de troubles du comportement extrêmement perturbateurs. D'autre part, les parents ne sont pas toujours disponibles pour s'occuper de ces enfants en journée. L'un des intervenants (expert de la question, rédacteur de la loi de 2005 sur le handicap) a alors proposé l'ouverture des CLSH sur le temps scolaire pour accueillir ces enfants. Quelle est votre position sur cette proposition ?

Dans le grand CE pour lequel je bosse, les directeurs ont récemment perdu des avantages mais ils ont gagné "une prime de projet pédagogique", c'est-à-dire quelques euros pour la rédaction du P.P.

Oui, bien sûr la question mérite d'être développée... Je pense aussi qu'il ne faut pas se voiler la face et dire que certains handicaps posent de réelles difficultés pour une inclusion (ou intégration, peu importe le terme) en classe ordinaire sans personnel spécialisé.

Il faut l'AFPS (et le BAFA c'est mieux ) et beaucoup de bon sens :teteblonde:

Bonjour, Je suis à la recherche de jeux en kayak (ou de liens vers des sites adéquats) sur plan d'eau pour des ados, qui auraient pour objectif d'apprendre les techniques utiles pour la navigation en eaux vives. J'ai déjà réfléchi à plusieurs jeux mais je souhaite élargir mon panel d'activités pour ne pas se lasser sur une période de 3 semaines : - Jeux d'équilibre - Echanges de bateaux - Jeux de béret, de chat, queue du diable, courses - Jeux de foot et de polo Merci :pirate:

L'intégration, c'est : "Dans ma classe, j'ai 24 élèves + 1 élève porteur de handicap." L'inclusion, c'est "Dans ma classe, j'ai 25 élèves dont un élève porteur de handicap." C'est un état d'esprit différent.

Euh tu ne dis pas quels diplômes tu as ? bafa ? bafd ? beatep ? bapaat ? bpjeps ? ...

Ca, c'est sans doute l'extrait de casier judiciaire. Mais attention, ce n'est pas à télécharger mais c'est une demande à faire en ligne puis l'extrait t'es envoyé par la poste, il ne faut donc pas t'y prendre au dernier moment.

Toutes nos félicitations mel-odie !! Même Mistral n'y avait pas pensé !! :D en même temps elle n'aurait pas posté sur le forum si elle y avait déjà pensé non ? :siffle:

Banque d'organisateurs Tu as le statut de stagiaire tant que tu n'as le diplôme en main. Par contre, tu peux choisir le stage à faire valider auprès de J&S pour l'obtention de ton BAFA. Donc si tu as déjà fait ton stage pratique, tu es stagiaire mais pas obligée de faire remplir un nouveau certificat de stage pratique.

Voici un premier document : http://www.animnet.com/version5/godocuments.php?id=36

Bonjour, Pour les CV, tu peux déjà consulter ceux qui sont en accès libre dans la banque de CV (plus de 500 !), ca te donnera des idées. Pour la lettre de motivation, en gros : 1°) tu te présentes 2°) tu expliques pourquoi tu réponds à cette annonce et pas à une autre ou pourquoi tu contactes un organisme et pas un autre en cas de candidature spontanée, 3°) tu exposes tes expériences, tes compétences (éviter les phrases bateau), 4°) si tu as déjà des idées concernant le poste que tu souhaites obtenir, tu les précises 5°) tu précises qui contacte l'autre si ta candidature est retenue 6°) formule de politesse Dans le domaine de l'animation, l'originalité est appréciée, donc ne pas hésiter à sortir un peu de la lettre "type".