Olivier

Salut, Pour les CLSH, il faut souvent s'adresser à la mairie de la commune concernée. Pour les CVL, tu as une liste dans l'espace Parents AnimNet.com dans "Organisateurs de colos" avec adresses, téléphones, fax, mails et sites web.

M'enfin Lyryc... Il suffit d'aller dans l'espace parents d'AnimNet.com et de regarder dans "Organisateurs de colos"... ;-) Je t'indique aussi qu'ils ont beaucoup de coordonnées différentes selon où tu habites, donc va faire un tour sur leur site web.

Salut Clotilde, Pour ma part, j'ai eu mon premier poste d'ajoint à 23 ans avec 14 colos à mon actif et avant de commencer le BAFD. C'était tout simplement avec l'adjoint de l'année d'avant : lui est passé directeur et moi, qui était anim, suis passé adjoint. Ca s'est super bien passé (c'est d'ailleurs toujours la meilleure colo de ma vie) car on se complétait beaucoup (on était 3 en direction sans compter les AS). Donc effectivement, si tu es motivée, si tu es prête à te positionner en tant que membre de direction (attention, les relations que ce soit avec les enfants et avec les autres anims changent), eh bien fonce ! De toute façon, il manque tellement de dirlos BAFD que tu devrais pouvoir trouver un poste d'adjointe sans le BAFD sans gros problème. Ceci dit, (il y a toujours un "mais" lol) on perçoit, en tant qu'anim, assez difficilement la fonction d'adjoint, un poste important et souvent délicat à tenir. Alors informe-toi bien pour savoir si ta vision de l'adjoint correspond bien à la réalité...

J'étais cet été adjoint et j'avais 24 ans. Dans mon équipe, je dirigeais notamment un anim beaucoup plus âgé que moi. Tout s'est bien passé pour mon cas mais avez-vous vécu des situations où l'âge a posé problème ?

Salut, as-tu fait un tour dans la banque d'articles (dans l'espace animateurs ou recruteurs) qui recense les articles des pricipales revues de l'animation ? (Tu y trouveras aussi les coordonnées des différentes revues pour les commander).

Eh bien la question est intéressante : l'Arrêté du 8 décembre 1995 modifié par l'arrêté du 19 février 1997 dit que : "A - Pour les enfants de plus de 6 ans : 40 enfants au maximum dans l'eau (effectif maximum à moduler en fonction des impératifs de sécurité et de surveillance), un animateur pour 8 enfants sera présent dans l'eau. B - Pour les enfants de moins de 6 ans : 20 enfants au maximum dans l'eau, un animateur pour 5 enfants sera présent dans l'eau." Je pense qu'un enfant a plus de 6 ans à partir du jour de son 6ème anniversaire (puisqu'il est dans sa 7ème année). Donc 6 ans et plus revient au même que plus de 6 ans. Mon raisonnement tient-il la route ?...

Les principales modifications entrant en vigueur au 1er mai 2003 sont les suivantes : - Modification des taux d'encadrement (décret n°2002-883 du 3 mai 2002) Pour les CVL et CLSH : 1 animateur pour 8 pour les moins de 6 ans, 1 pour 12 pour les plus de 6 ans. Dans les CLSH accueillant moins de 80 mineurs pour une durée de moins de 80 jours, le directeur est prévu dans l'effectif (Article 17) Concernant les quotas de diplômés (article 12) : Au moins 50% de diplômés, les stagiaires ne comptant plus comme équivalent de diplômés, Pas plus de 20% de sans diplôme (hors stagiaires) Centres de vacances de plus de 100 enfants : obligation d'un adjoint minimum par tranche de 50 (article 19) - Qualification des directeurs : Le BAFD seul sera insuffisant pour les CLSH accueillant plus de 80 mineurs pendant plus de 80 jours. (article 14). Il faut en plus que le diplôme figure au répertoire national des certifications professionnelles.

Au niveau de la réglementation, c'est ton formateur qui a raison. Après chaque directeur organise, en fonction de son bon sens, la répartition des anims (On évitera par exemple de laisser un anim sortir seul de la colo avec un groupe d'enfants, quitte à ce qu'il reste beaucoup d'enfants sur le centre pour peu d'anims). Attention, à partir du 1er mai 2003, les taux d'encadrement changent : 1 animateur pour 8 pour les moins de 6 ans, 1 pour 12 pour les plus de 6 ans. (cvl et clsh).

Je ne suis pas d'accord avec toi sur deux points : - la pédophilie touche bien plus les hommes que les femmes (ou alors elles sont plus discrètes) : plus de 90% des interdits d'encadrement de mineurs sont des hommes. - comme une fille n'ira pas voir un assistanT, un garçon n'ira jamais parler (ou rarement) d'un problème "personnel" avec une assistantE sanitaire. Cela m'est déjà arrivé deux fois d'envoyer un garçon aux urgences car il n'avait pas voulu en parler à une assistantE (1er cas : un coup violent à l'entrejambe suite à une chute de chaise, 2nd cas : un enflement important d'un testicule). Bref, deux cas qui se sont révélés graves simplement à cause de cela... Je pense qu'à l'avenir, je désignerai dans l'équipe un anim ou une anim (du sexe opposé de l'assistant sanitaire) qui a l'afps et un minimum de bon sens comme interlocuteur auprès des jeunes pour les problèmes délicats que les jeunes ne veulent pas évoquer avec une personne du sexe opposé.

Oui, j'avais initié ce sujet sur le forum Webne en janvier dernier et il avait suscité pas mal de réactions. Ils sont consultables en choisissant "Forum Webne" depuis l'espace animateur puis messages [551-600]. A consulter également : le sujet "Pourquoi les directeurs n'embauchent que des assistantEs sanitaires ?" du forum "Coups de gueule". En gros, sur WebNe, on était arrivé à la conclusion que les directeurs se protégeaient d'un éventuel pédophile puisque tout candidat garçon à un poste d'assistant sanitaire est un pédophile potentiel en puissance... révoltant mais bien dans l'air du temps...

Quelle vilaine expression ! Quand je pars en colo, j'y vais pour tout mettre en oeuvre pour que des ENFANTS passent des vacances formidables... pas pour "travailler sur des problèmes humains" ! Ceci dit, je suis d'accord sur le fait que la préparation d'une colo est importante. J'ai la chance de travailler avec un organisme où toute l'équipe arrive sur le centre 2 jours avant les enfants (qui arrivent avec des convoyeurs)... P.S.: J'ai retiré la pub de ton message (le forum n'est pas fait pour ça), propose ton site dans Moteur Animation si tu veux un lien.

Sur ce coup, je suis bien d'accord avec Pierre... Dans ma région (Ile-de-France), il y a 2 poubelles, chacune divisées en deux (verre, bio, carton+plastique, reste) et cela fonctionne très bien. Tant qu'à l'Allemagne, j'y ai vécu un an et demi, on s'habitue très rapidemment à trier ses déchets et, de même, j'avais deux poubelles divisées en deux et il est aussi facile de faire un arrêt en voiture devant une benne pour les verres ou les journaux. Même si ces enfants ne peuvent pas tous pratiquer le tri à la maison, les sensibiliser est une bonne chose. Il reste maintenant à répondre à Charlotte, qui ne demandait pas si c'était bien ou pas de travailler sur ce thème, mais des idées !

Allez, une petite situation qui m'est arrivée en août dernier (en tant qu'adjoint). J'étais dans le bureau quand deux enfants s'étant battus pendant une activité de construction de cabanes me sont envoyés. Je commence à leur faire la morale, je leur dis qu'il faut aller voir l'anim s'il y a un problème et ne pas se battre et là l'un deux me dit : "Ben oui mais il dormait." Après avoir fait ma petite enquête, il se trouve que cet anim avait fait la fête la veille et qu'effectivement il s'était endormi pendant son activité, à côté d'enfants qui se battaient à coups de bâtons... (des 6-11 ans). Comment auriez-vous réagi envers cet anim ?

Ceci dit, je n'ai pas renvoyé cet anim ;-)

Tiens Aude, tu nous avais habitués à des réponses plus intelligentes... je ne vois pas trop le rapport entre mes messages et mes réunions (mais admettons que c'était de l'humour...) Je crois sinon que les dirlos qui ont répondu qu'ils renverraient l'anim ne se prennent pas forcément pour des dieux, par contre ils pensent à la sécurité des enfants dont ils sont responsables ! Dans tous les cas je note que beaucoup ici ne sont pas capables de donner leur avis sans insulter ou dénigrer l'autre. C'est bien dommage (mais cela reflète bien les anims immatures que l'on rencontre en cvl...)

Ok pour les pleurs bien que ta remarque dépend du public reçu (la plupart sont quand même heureux de retrouver leurs parents...) Pour le courrier je trouve ça normal d'en recevoir très peu après le séjour : le CVL est un moment que l'on passe ensemble, limité dans le temps. Moi-même, en colo, j' ai l'impression d'être sur une autre planète pour trois semaines. Alors aller écrire à des anims ou même des copains après le séjour, qu'on ne reverra que si le hasard fait bien les choses, pour des enfants qui savent à peine écrire, c'est pas facile. On reçoit déjà un peu plus de courrier des ados mais en général ce n'est jamais gratuit (pour réclamer des photos, ou parce que cette ado avait un penchant pour toi...) Avec Internet et l'e-mail je commence pour ma part à garder plus de contacts réguliers (autant avec les jeunes à partir des pré-ados qu'avec les anims). Alors je suis d'accord avec toi, ils nous oublient vite et c'est très bien. Le principal, c'est qu'au moment de partir en colo la fois suivante ils aient de bons souvenirs et donc qu'ils n'y aillent pas à reculons.

Je crois qu'on est bien d'accord mais tout dépend ce qu'on appelle réunion du soir ... Je n'y fais pas rentrer : - La préparation des grands jeux ou des activités : les anims peuvent faire cela en dehors de la réunion formelle. - La discussion sur le projet d'animation de chaque anim qui fait l'objet de petites réunions à effectif réduit. De plus, les moments forts sont prévus lors des deux jours de préparation du séjour (je bosse pour un organisme ou toute l'équipe arrive sur le centre deux jours avant les enfants). Elle se déroule donc toujours selon le schéma suivant : - Tour de table sur la journée - Consignes / remarques de la direction - Mise à jour du planning Concernant le coucher, je te parlais de colos 6-9 ans avec 7 anims (6 en réunion puisque un est en congé par jour). Si les veillées sont bien faites, on ne rame pas pendant une heure pour avoir le calme le soir. La petite histoire est bien sûr de rigueur mais avec deux chambres à gérer, on s'en sort assez vite quand même... Mes anims ont pour consigne de ne jamais presser les enfants le soir même s'ils se sont loupés sur l'heure de fin de leur veillée afin de ne pas les stresser avant le coucher (je refuse les phrases du type "allez on se dépêche de se brosser les dents, etc.") Les soirs de veillées plus longues, les réunions sont annulées ou très raccourcies. Evidemmment, les réunions se terminent plus tard avec des 10-12 ou des 13-15 puisqu'ils se couchent plus tard ! Cela n'empêche pas que la réunion "Formelle" (où on discute de la journée et du planning) dure une heure environ. Je crois que le point clé est d'avoir 3 jours d'avance sur son planning : les anims savent à l'avance les actis qu'ils ont à préparer et peuvent le faire quand ils ont un moment (après les repas par exemple) Cela peut d'ailleurs se faire avec des enfants. Enfin tu te demandes si les enfants se sentent en vacances dans "nos colos". Je crois qu'il faut se demander ce qu'il faut pour qu'un enfant se sente en vacances... et c'est sûrement pas se coucher tard tous les soirs... J'ai vécu une colo de 12/13 ans où le directeur acceptait un coucher à minuit tous les jours : résultat = enfants fatigués car ils ne se levaient pas plus tard pour autant (on connait les pré-ados) donc qui ne voulaient rien faire, des anims fatigués aussi car quand tu rajoutes réunion + 5ème ça fait un coucher vers 3h du mat' et qui sont donc énervés... bref ça fait une colo qui part en couille. Non, je crois qu'il faut une heure de coucher raisonnable (21h30 pour des 6-11ans, 22h/22h30 pour des 12-15 ans) qui leur permettra d'être en forme - avec un vrai petit déj' échelonné le lendemain (vrai = on se lève quand on veut et pas entre 8 et 9h...). Ces horaires sont d'autant mieux acceptés si on sait faire des exceptions une à deux fois par semaine avec des veillées plus longues (boums, casino, fureur, ...) J'ai déjà mis aussi en place la possibilité de lire dans une salle à l'étage pour les jeunes qui n'arrivaient vraiment pas à s'endormir. Et se sentir en vacances c'est aussi et surtout pouvoir dire ce qu'on veut faire. La prise en compte de la parole de l'enfant me paraît un paramètre bien plus important pour qu'il soit en vacances que son heure de coucher. Enfin (je l'ai déjà dit non ? lol), une réunion qui se termine assez tôt permet aux anims de pouvoir aller rigoler un peu au 5ème sans pour autant se coucher très tard, ce qui nous fait une équipe soudée et amène la bonne humeur sur le centre pour les enfants (dans le meilleur des cas). Je ne parlerais pas ici des anims qui en profitent et font la fête jusqu'à pas d'heure... je l'ai déjà fait dans un autre sujet. Voilà, ton message était assez incisif (normal quand on défend ce qui nous tient à coeur) mais dire que les enfants ne se sentent pas en vacances dans nos colos, c'est aller beaucoup trop loin ! Si je fais des colos c'est bien pour faire passer des VACANCES aux enfants. Et mon objectif est toujours le même, il passe avant mes objectifs péda, c'est que ces enfants passent leurs meilleures vacances et OUI j'aime quand ils pleurent en partant ! Bref, échangeons sur nos pratiques (différentes ? je n'en suis pas si sûr) sans forcément penser que ce que fait l'autre est mauvais. J'ai aussi participé en tant qu'anim à des colos avec des réunions à rallonge qui se passaient très bien... (Enfin pour dire vrai le plus fréquent c'est les colos où le directeur dit qu'on va faire des réunions courtes et qu'elles durent des heures lol).

Eh bien si des réunions de 1h c'est suffisant... un peu plus long en début de séjour, un peu plus court en fin de séjour... cela se fait sans problème (attention je ne parle pas de la préparation perso de son activité). Je refuse les réunions qui s'éternisent jusqu'à minuit pour plusieurs raisons : 1 - La moitié de ce qui est dit est inutile, ce sont souvent des discussions stériles (qui ont leur place dans le 5ème par exemple). 2 - Les anims n'en suivent pas la moitié (quand c'est une grosse équipe) 3 - On parle de respect du sommeil des enfants : eh bien parlons du respect du sommeil des anims ! (libre à eux de dormir ou non, mais laissons-leur en la possibilité). Et si le planning est tenu avec trois jours d'avance, il n'y a à priori jamais d'urgence obligeant de bosser jusqu'à minuit ou plus. Bref, une équipe coupée en deux pour des réunions rapides et efficaces... l'expérience montre que ça marche (avec ses avantages et ses défauts). Une p'tite réunion commune de temps en temps pour recadrer des petites choses ou pour préparer un grand jeu et hop ça roule !

Je ne pense pas qu'on puisse imposer une heure de coucher à des animateurs (après tout ils sont majeurs pour la plupart) mais nos réunions étaient terminées tous les jours à 22h30 pour permettre aux anims fatigués de pouvoir dormir (ils pouvaient ensuite venir ou pas au 5ème).

Attention, la constitution d'une telle liste, si des personnes y sont nommées, est contraire à la loi (si les démarches nécessaires ne sont pas effectuées). La liste noire des anims (d'ailleurs elle ne concerne pas seulement les anims mais tout le personnel socioculturel), c'est autre chose ! Il s'agit quand même de gens condamnés pour des problèmes de moeurs, évidemment incompatibles avec l'exercice d'une fonction auprès d'enfants. Ne mélangons pas quelqu'un de dangereux pour les enfants et quelqu'un qu'on apprécie pas (à chacun de juger). Ceci dit, il suffit juste de conserver les coordonnées des personnes avec qui on a déjà travaillé pour éviter de mauvaises surprises. Et quand on tente avec un nouveau directeur, eh bien on accepte une certaine marge de risque... J'ai pour ma part préparé une colo avec un directeur que je ne connaissais pas ... tout s'est bien passé pendant la préparation avant colo mais je vous raconte pas sa manière de diriger sur le terrain... bref on n'est jamais à l'abri ;-)

Eh bien l'anim ne dira pas ca puisqu'on en aura discuté avant... Côté législation, il n'y a à ma connaissance aucun texte qui interdit d'être torse nu pour une activité. Il s'agit seulement de respecter la pudeur de chaque enfant. D'ailleurs, les enfants sont souvent torse-nu à la plage, pour une bataille d'eau, pour "Tomber la chemise" à la boum, ... bref si le contexte est clair, il n'y a pas de problème.

J'ai parlé de maillot de bain... D'autre part, les enfants choisissent les activités qu'ils font (dans les colos que je dirige dans tous les cas), il n'y a donc à priori pas de problème ...

Je serais moins catégorique que Aude. Je pense qu'il faut d'abord prendre le contexte en compte. Ce n'est pas pareil si c'est un anim qui propose ca à des ados (filles au hasard) ou à des jeunes enfants (par rapport au quand dira-t-on notamment). Pour ma part, si je n'ai pas de doute sur l'anim qui propose l'activité, je poserais les conditions suivantes : en maillot de bain, maquillage hypoallergénique et peinture au pinceau pour ôter tout geste pouvant être mal interprété. Ceci dit, cette activité étant plutôt destinée (à mon sens) à des petits, je pense qu'on pourrait se restreindre au visage.

Bon, je n'ai jamais suivi de formation par l'Ufcv mais je suppose qu'ils fonctionnent comme les autres : le directeur de session propose un avis sur votre certificat de session (satisfaisant ou pas et une appréciation) puis ce certificat est envoyé à la DDJS du lieu de stage pour avoir la signature du directeur départemental J&S. Et c'est la DDJS du lieu de stage qui vous renvoie le certificat. Je pense donc que l'Ufcv n'y est pour rien dans ces retards. Les délais dépendent de chaque DDJS concernée (et j'ai aucune action à l'Ufcv lol).

Voilà, ce tout nouveau forum est à votre disposition ! C'est Omar, dans son message très élégamment intitulé "Prout" dans le défouloir qui attirait notre attention sur le fait qu'il n'y avait pas "que du mauvais dans les métiers de l'animation". Effectivement, quand on s'investit à fond, on est récompensé mille fois, d'abord par les sourires et puis par une bonne entente dans une équipe. Alors si vous avez vécu des choses géniales en colo, que ce soit des activités, des évènements, une ambiance, ... eh bien venez nous le faire partager ! Et je vais commencer le premier en vous faisant part d'un petit égard d'une équipe de direction que j'ai eu en colo et je j'avais trouvé formidable. J'encadrais à Pâques dans une colo constituée de deux bâtiments d'hébergement assez éloignés. Immanquablement, ne nous cotoyant pas beaucoup, des heurs se sont produits entre les anims du bâtiment "du haut" et ceux du bâtiment "du bas". Un soir, l'équipe de direction a fait la chose suivante : - elle a fait passer le message qu'il y avait une réunion de toute l'équipe après le coucher des enfants, - elle a pris nos tours de surveillance sur les deux bâtiments, et lorsque nous sommes tous arrivés dans la salle de réunion (uniquement les anims donc) il y avait à chaque place une étiquette avec notre prénom, un oeuf "Kinder" et un marteau ! Cela a permis de briser cette atmosphère difficile, de mettre nos idées à plat et de passer un moment sympa tous ensemble et de vaincre nos à priori. Vive la communication !