Tom

Bonsoir à tous je viens de lire les messages d'un sujet précédent et je me pose la question suivante : lors des repas, les anims répartient parmi les enfants serait à priori le consensus, au contraire des anims réunis sur une table ou 2. Y a t il selon vous UNE solution ? la première version ne serait elle pas une simple technique pour gérer à la source les problèmes de bruit ? Repas ou activité, en tout cas temps bien particulier, l'anim a t il besoin de tout gérer, tout encadrer ? on peut considérer le repas comme un apprentissage en autonomie surveillée, non ? moi j'opte plus sur un regroupement des anims (on choisit la table stratégique !), cela permet de discuter tout en gérant la salle. Tom

Aux recruteurs et assoces, France ou étranger ! çà veut dire quoi ? moi qd je choisis une colo, je choisi un projet (lieu, âge, activité... et salaire !) alors motivez vous pour nous motiver à vous repondre ! et toi comment choisis tu telle colo ?

la date autorisant le port du masque et du tuba m'étonne également.... les bouquins BSB version 2003 de la FFSS (Fédération Française de Sauvetage secourisme - qui délivre le diplôme SB avec la pref) ne mentionnent que quelques lignes à propos du port du masque et du tuba... la version dispo en 2002 ne mentionnait rien à ma connaissance. de toute façon ce brevet est une aberration en tout point. pareil jamais rien vu ou entendu à propos de la profondeur de baignade. Tom

c'est interdit et sanctionné par la loi... alors c'est sûr la demande est d'une simplicité épatante (d'ailleurs chapeau bas pour le service efficace) mais de là à le crier sur les toits ! étonnant ! :D enfin j'ai déjà reçu à mon domicile des courriers suite à des demandes faites par les anims... bien entendu je n'ai pas ouvert ! :D Tom

Bonjour Si tu as fait une demande par Internet Extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) la réponse te parviendra sous 2/3 jours au plus. oui je pense que c'est vraiment indispensable. En tant que dirlo, c'est un document obligatoire pour que je valide une embauche. Bon dimanche sous la pluie ! Tom

petite question qui me traverse l'esprit, suite à qq mésaventures avec des organismes (dont je tairai le nom) Quelle est la durée moyenne de remboursement de vos frais ? sur mon denier séjour, j'ai déjà atteint 40 jours ! d'où mon énervement avec un autre organisme, c'était ma rémunération... peut-être une mauvaise série Tom

je fais mienne la réponse de Nico ! la seule science que l'on peut pratiquer est la "bobologie" ! :D le reste sur ordonnance (valide) comme le dis la formule : un antiseptique incolore sparadrap eau physiologique

Honnêtement non... le chiffre doit être énorme. cela révèle parfois d'un vrai business. A vrai dire, je m'en fou ! nombreux ou pas cela ne justifie rien ! en plus j'ai toujours eu du mal à accepter l'idée d'être considéré comme un numéro ! :D Tom

Un individu un dossier ! cette histoire de dossier séjour et de qualité du séjour cela me fait rire mais bien rire ! il s'agit bien d'une organisation à avoir, la version dossier séjour est tout simplement mauvaise ! quel manque de considération pour l'anim le dirlo... d'ailleurs on n'est pas toujours considéré de la m manière ! j'en sais qqch je jongle avec les 2 casquettes. c'est un motif pour faire face à des pb de trésorerie... et je n'ai pas vocation à prêter de l'argent ! Tom

C'est simple quand j'en ai parlé à des proches je passe plus pour un galérien mythomane qu'un anim sérieux ! en histoire brève 2 groupes de 30 ados rentrent des US en France par avion avec une escale à l'escale, avant embarquement une bonne moitié des boarding pass ne sont pas lus par le lecteur -- pb d'impression conclusion reimpression et donc changement des cartes d'embarquements bien que l'opération soit désagreable et longue cela se passe plutôt bien jusqu'au 4 derniers qui ont filé leur carte sans pour autant en avoir une autre ! la conclusion est simple le vol est plein, les 4 avaient une place maintenant ils en n'ont plus ! pourquoi surbooking ! étant resté avec les 4 derniers, je pique un coup de gueule comme jamais je n'avais fait en anglais, l'énervement est maximal, l'explication est complète mais rien n'y fait ! tranquillement le personnel de la compagnie aérienne s'excuse platement et propose de passer par chicago sous 24 heures! rien y fait, chigaco n'est même pas ds la bonne direction ! et là menace d'appel des flics !! ces crétins de Delta coupent le groupe en 2 parties, nous bloquent 24 heures ds l'aéroport, foute le bordel ds les convoyages, me coince avec 4 ados sans un rond, nous permettent même pas de discuter avec ceux montés ds l'avion et nous abandonnent sans bagages et après çà il faut rester calme dire amen sinon menace par les flics ! après mon retour en France, j'ai appris que la rébellion était également présente dans l'avion... même remède de cette compagnie au service minable : menace par la police ! tout le monde doit s'assoir tranquillement sans un au revoir bref rien à faire sauf à négocier des conditions de retour... et là pour 5 personnes il faut pas moins de 2 heures !! pour obtenir un retour enn classe business, un hotel et des repas pris en charge partiellement et aucune compensation financière ! bref un minimum minimum après çà je me pose la question est-il fréquent que les groupes soient coupés en 2 par la dictature des compagnies aériennes ?? pour être complet il faut ajouter un enregistrement pendant 2 heures 15 avec retard du vol et remarque désobligeante du personnel une arrivée des bagages 3 heures après nous à CDG la perte de mon sac à dos la visite éclair des tentes à l'île de La Réunion et Orly alors que l'on venait des USA ! un sens commercial néant, on n' a rien sans 30 minutes minimum de discussions vive aucun n'assuma la responsabilité de quoi que ce soit même pas une douche offerte à CDG à notre arrivée le personnel nous prend pour des cons, j'ai vérifié avant chaque envol et arrivée si nos bagages nous suivaient, réponse par l'affirmative jusqu'à CDG ! c'est simple de l'aéroport de départ jusqu'à la fin du voyage j'ai mis ...52 heures! Qui a encore envie de voyager avec Delta Airlines et Air France ?! Thomas

Récemment j'ai vu des annonces d'animation comportant le critère non fumeur. Je ne suis pas opposé à cette pratique (je suis non fumeur !) mais est-ce légal comme j'ai tendance à le penser ? Tom

Comment peut on promouvoir les CVL en zappant les cas généraux, en s'attachant à une seule saison et et s'attardant sur 3 cas particuliers ? cependant le reportage a bien montré l'écoute, l'attention que l'on porte à chaque enfant ou jeune ce qui ne devait pas être le cas lorsque l'on parle de camp de redressement ! L'ancienne image des colos comme camp de redressement (que je ne connaissais pas) est elle vraiment justifiée ou est-ce une accroche médiatique ? Tom

j'ai vu l'émission par hasard, je pense avoir vu les 3/4 voire plus. pour moi il s'agit de 3 cas particuliers, intéressants mais non représentatifs des CVL d'aujourd'hui. Monsieur le journaliste aurait-il fait un hors sujet ?!! un 0 ??! la colo "catho" m'a étonnée par sa nature, au risque de choquer qq âmes, ne serait ce pas de l'endocrinement ? c'est à l'opposé de l'idée de ce que je me fait des CVL, éveiller, ouverture d'esprit, développer un esprit critique, découvrir autre chose... la colo du groupe de la cité est finalement est un cas particulier mais reste assez banal quant à la dernière avec l'enfant trisomique, je pense qu'il s'agit d'une expérience finalement très riche pour tout le monde, l'enfant naturellement, le reste du groupe, l'équipe d'anim et les parents ! un séjour que j'aurai aimé mener bien que très sceptique au début du reportage, mais je ne suis pas sûr que le succès de l'expérience soit reproductible et garanti. j'ai noté que les parents n'avaient pas averti l'équipe d'animation avant le départ en car ! est-ce une mauvaise chose ou une bonne ? difficile de trancher dommage que les reportages ne se basent que sur la période de février et donc sur des séjours "ski", il aurait été beaucoup plus intéressant avec une portion estivale. une version France étranger. en clair découvrir les nombreuses facettes des colos Tom

moi aussi j'ai été dérouté par cette nouvelle mouture ! je reconnais qu'elle est mieux, les possibilités sont visiblement nombreuses... seulement je préfère la visualisation précédente car plus compacte et arborisée Bravo Olivier

Bonsoir Pour répondre à votre première question, partir en Angleterre à 12 ans en formule cours+famille est selon moi une bonne chose si la question est plus orientée géopolitique, il est vrai que des tensions existent mais avec l'Angleterre elles restent tout à fait acceptables et je ne pense pas que cela justifie un report du séjour. Pour un exemple similaire, je pars en colo avec des ados en Floride à la mi-avril, mêmes si les tensions sont vives avec l'Amérique, le sentiment anti-français parfois clairement annoncé (selon les médias)... le séjour est à ce jour maintenu. les transports famille - ecole de langue sont souvent pris seuls par les jeunes, généralement les familles d'accueils sont proches et les jeunes se regroupent au fur et à mesure du trajet. Généralement à pied ou en bus, les trajets ont une durée variée, selon la chance et la ville de destination.... Brighton n'est pas Londres ! Cordialement Thomas Directeur et Animateur selon ses disponibilités

Nico peux tu donner les références du texte réglementaire sur lequel tu te bases pour donner ta réponse ? c'est pour éviter les 'on dit" et avoir ce qui fait référence sous les yeux Merci Tom

ben j'approuve mais avec une modification ! la voila : 20 ans et plus.... :P

Egalement, je désapprouve totalement le soin qu'il soit appliqué sur une fille ou un garçon que ce soit effectué par un animateur ou une animatrice. en effet, le soin est litigieux s'il n'est pas effectué par la personne elle-même ou alors par un médecin. Dans le cas contraire, un retour chez les parents est souhaitable, d'ailleurs leur réaction est étonnante. Mais je dis bravo à Olivier R pour en parler sereinement qui par cette occasion permet de discuter de cette situation atypique. C'est en communiquant que les choses s'améliorent ; de telles pratiques même avec les accords et précautions prises doivent, selon moi, ne pas être pratiquées en colo Tom

Bonjour Olivier Quelque soit la solution (ESF + anim / anim seul / ou les 2!) la solution me semble acceptable, il suffit simplement de connaître ce qui est possible de faire ou de ne pas faire. Certes l'animateur (ou le directeur) ne doit pas enseigner, mais rien n'interdit de donner un petit conseil tout en accompagnant ! Comme Flo, je pense que la meilleure solution est ESF + anim puis anim seul. A la lecture de ton message, je m'interroge sur cette belle citation "savent tenir sur des skis" ! ironie ? si ce n'est pas le cas, je fuierai ! Tom

Pour ma part, j'ai commencé à prendre des responsabilités lorsque j'ai rempli la fonction 'responsable de groupe' à 20 ans pour des mini-camps sur un mois (4x5j). Il s'agissait d'un rôle de directeur pour un petit effectif (25) avec le seul déroulement à assumer donc pas de préparation développée ni d'organisation. Pendant le séjour, le directeur officiel avait plus un rôle de coordinateur entre les différents camps. Cela c'est très bien passé car je connaissais bien ce type de séjour et qu'il en était de même pour les anims. Un bon travail d'équipe... Puis des directions à part entière... Assumer le rôle d'adjoint, c'est prendre plus de responsabilités, pour y faire face je pense qu'il est important d'avoir de l'expérience et se sentir motivé pour remplir ces fonctions. Il me semble également préférable de bien connaître le type de séjour effectué afin de ne pas se mettre tout seul 'en danger'. L'âge n'est pas une condition de réussite. De plus avoir des anims plus agés que soi, lorsque l'on est adjoint ou directeur, n'est pas une source systématique d'ennuis, ce qui compte c'est la façon dont on 'gère' ! Tom

une grande gueule ! ;) j'ai déjà vu la cloche de montagne, agitée régulièrement avec un peu de verbiage... c'est très efficace ! pour se faire repérer par les enfants /parents et mêmes ceux des autres colos ! çà fait sourire et çà donne envie de partir ! Plus conventionnel la pancarte... mais avec la casquette, le badge, il ne manque plus que le tee-shirt pour être le parfait objet publicitaire ! Tom

pour des documents, revues de presse et autres publications, essaye de te déplacer dans les locaux d'une assoce type UFCV je sais que bien souvent ils ont des documents à consulter. Il en est certainement de même pour les autres organismes : CEMEA, familles rurales.... il existe aussi des ressources du ministère sur l'éducation populaire, tels que www.injep.fr ou www.educ-pop.org j'espère que ces pistes seront fructueuses... tiens nous au courant de tes conclusions ! Tom

oui Olivier pour moi il n'y a aucune équivoque: un enfant a plus de 6 ans si la date d'aujourd'hui est postérieure à la date de son 6ème anniversaire. et inversement un enfant a moins de 6 ans si la date d'aujourd'hui est antérieure à la date de son 6ème anniversaire. et si c'est aujourd'hui son 6ème anniversaire ?! et bien solution la plus sécurisante ! assimilé aux plus petits, tant pis pour la gloire d'être grand !! ;) Tom

Attention pour la baignade il y a une réglementation particulière : pour les moins de 6 ans, un anim pour 5 (dans l'eau) pour les plus de 6 ans, un anim pour 8 (dans l'eau) + un SB (ou MNS, ou BNSSA, ou BEESAN) pour les plus de 14 ans, dans certaines conditions, les ados peuvent se baigner seuls, sans encadrement (4 mai 1981). Tom

Merci Olivier pour ton deuxième point qui contredit, exemples à l'appui, l'argumentaire le plus courant. en effet je pense qu'un enfant ira chercher de l'aide, pour un souci personnel, auprès d'une personne de même sexe que lui. Je compléterai même que l'adulte soit assistant sanitaire (AS) ou non. D'ailleurs l'AS est très souvent un(e) animateur(trice) qui a l'AFPS. Etant donné que l'AS en centre ne fait que de la "bobologie" ou s'assure du suivi d'un traitement et que l'AFPS est axé secourisme, l'AFPS n'apporte qu'un très faible "plus" en terme de compétences. D'autant plus que l'AFPS (Attestation de Formation aux Premiers Secours) N'est PAS une attestation de compétences, mais une simple attestation de suivi et de participation à la formation. Tom Moniteur de secourisme et directeur