ANIMIM

salut!!! euh... parce que a mon avis il prefere des gens ayant de l'experience et sur qui il peut compter (justement car il pense quon peu mieux compter sur eux que sur des "jeunes"), j'essais de lui rappele que il ya 3 ans quand il ma engagé comme anim j'avais 19 et une seule année d'experience, et il a pas etait déçu!!! bon c'est vrai quand meme que moi ca m'a aidé d'avoir des pers mures autour de moi (j'étais la plus jeune de l'équipe et j'étais la directrice) car comme cétait mon 1er séjour en directrice je stressai et ca repose quand on sait quon peut faire totalement confiance a lanim qui part se promener avec un groupe denfant. mais bon je note quand meme dans mon bilan péda qu'il faut équilibrer l'équipe avec des "jeunes"!!! voila voila.....

:D hello dans ma structure on fait signer une "attestation d'engagement bénévole" au stagiaire afin de n'avoir aucun soucis (mon organisatrice adore ce qui est clair, précis, écrit et signer car apparemen elle a eu avant qlq soucis avec des stagiaire se retournant contre la structure: niveau paiement) mai ca nous protege a nous, ca ne sert a rien à la stagiaire.

:D hello, moi je condui le mini bus mai j'ai 2 ans 1/2 de permis, je me demande s'il n'en fau pas deux!! bye

[c'est prendre le risque de se retrouver avec des anims qui au final n'auraient pas voulu venir et qui, sentis retenus par ce papier viendraient a contre coeur) je suis tout a fait d'accort avec ça, perso sur mon PB (désistement, démission) je pense savoir d'où vient l'errreur, mon coordinateur a une préférence pour les pers + mures (40-50ans) avec bcp d'exp, le PB c'est que c'est pers recherche mieux qu'un contrat de 15 jours et ne refuse évidement pas si une opportunité meilleure se présente (contrat + long). bon c sur c'est pas une généralité, mais je pense qu'il yaurait moins de risque avec des "jeunes BAFA" qui sont libres pendant leur vacs et font leur étude ou autre... Qu'en pensait vous!! ps: j'ai du mal à utiliser l'option "citer"!! pouvez vous m'expliquer merci

:D ok merci ça me rassurre, je vous tiendrai au courant de l'avancé du projet. mais je reste quand même à l'écoute de toute pers ayant des conseils ou expérience à partager sur ce sujet!! bye bye

:bye: ok merci à vous et bon réveil!!!

:D hello!! je sais pas si c'est moi ou pas mais sur certain lien de votre page d'acceuil (ex: bq activité) cela m'affiche la page tout orange et marqué en haut en rouge: "error......"

:D salut! qu'entend tu par signer et à quel moment? au début du séjour évidemment le contrat. mais parle tu du moment où tu le recrute? si c'est le cas, nous, nous ne faisons rien signer et je n'ai jamais vu ça dans d'autre structure. cependant j'aimerai aussi bien savoir se qu'en pense les autres ce n'est pas une mauvaise idée et ça éviterait ce qui nous ai arriver pour ce séjour (2 désistement et 1 démission suite à la proposition d'un meilleur emploi). mais d'abort est ce légal?

:bye: salut je peut te donner quelques idées basiques: ramassage de feuilles qui peut servir à faire un herbier, ou en mettent la feuille (arbre) sous une feuille (papier) tu peu colorier au crayon de couleurs pour faire de joli formes. Toujours avec des feuilles tu peut les coller de façon à faire des personnages ou animaux. sinon euh... c'est vrai que j'ai surtout travaillé avec les plus de 6 ans bon j'espère que tu quand même un début d'idée bonne chance

:D hello. hoops j'ai oublié plein de détails! dons l'équipement est pris par une voiture qui suit. je pensais rouler 2h le matin et 2h l'aprem avec arret piq-nic(je ne sais pas combien on peut faire à l'heure?) j'ai repérer le trajet en voiture mais pas les lieux de camping vu que j'ai du les modifier après avoir repérer des danger (il fallait emprunter la route pour rejoindre un camping). détails: le chemin bordant le canal est plat est apparement assez bien aménager la plupart du temps. le camps se fait à 2 structures, le groupe de l'un deux est habitués à faire du vélo, l'autre pas particulièrement. par contre il ont déjà fait des mini-camps mais pas des itinaires je crois (je ne suis pas dans la structure depuis longtemps) bon j'espere avoir tout dit! merci!

:D tant que ça :D lol

:D ok dsl

:D hello ayant participer à mes premier recrutement avant le séjour deprintemps je me permet de te donner qlq conseil 1. quest qui est le plus important pour toi? la sécurité!! 2. demander quels sont les obj pédagogiques du séjour, et si par exemple cest le developpement de limaginaire, alors cite et explque qlq jeux que tu conais sur l'imaginaire t que tu maitrise bien 3. montre que tu es sure de toi et à l'aise!! allez bonne chance!!

OK IL n'est pas du tout question de se venger je ne suis pa com ca, il est vrai que etant à fond dan mon boulo (aussi quan getai anim) g parfoi du mal a comprendre le anim ne sinvestissan pa mai bon c pa grave tout le monde n'est pa pareil!! je vai donc le signaler a la DDJS sans plus!! merci de vos conseil

:D ok niveau encadrement cca pass! mai me conseiler vous de declarer cette demission a la DDJS

:D salut sur mon centre g mis en place un bilan d'enfant en fin de chaque séjour. c'est parfois etonnant les idées quils ont est moins tu sais que ca va leur plaire; en + ils adorent ces moments ou on leur laisse sexprimer.

tu as raison moi aussi je galère pour trouver des textes sur des sujets précis, je vais demander à mon organisatrice de l'acheter!!

Citation: "Une exception en revacnche si il a démissionné juste avant ou au tout début du séjour..." exact il a demissionné le 1er soir du séjour, alors quelle est l'exeption? il faut le déclarer? moi je pensais ca dans le sens qu'il faut peu etre les avertir car il peu etre considérer comme "dangeureu", nous avons renconter son formateur BAPAAT et apparemen cest un spécialiste pour eviter les journée importante (piscine le lendemain donc encadrement plus important) car en + il setait luxé le pouce pendant la matinée, il est parti a l'hopital et le soir meme il demisionné. donc sil fai ca plusieurs fois je trouve dangeureu pour une equipe davoir un anim sur lequel on ne peut absolumen pa compter!!! alors que faire? ( je ne veu pa ruiner ses chancees non plus, mais peu etre devrai il se diriger dans un autre domaine que celui en contact avec les enfants!!) merci de m'aider!! oui g oublié aussi de dire que effectivemen l'encadrement est suffissant sans lui meme si g beaucoup de stagiaire BAFA et peu d'anim en fait voici mon équipe: moi directrice (employé permanente mais valide ausi en meme tzmps son stage BAFD) 1directrice adj qui est aussi anim sur le grp des petits 1 anim sur le grp des grd (juste la 1er semaine) 4 stagiaire BAFA, 2 sur chq grp avec une moyenne de 21.5 enfant pour la 1ere semaine, es ce que ca passe tout ces st

:D salut excuse moi mais es tu sur de ça? il me semblait que tant que c'est 6 jours, 5 nuit s'est déclaré avec le CLSH et donc le directeur est celui du centre et reste donc sur le centre?