laballe

Salut amandine925, Il est tout à fait logique que tu aies du mal à trouver car ce n'est pas un thème adapté aux petits. Les droits et les devoirs à 5 ans, ça parle pas vraiment et encore moins à 3 ans!!!! C'est plutôt, j'apprends les règles simples et à vivre avec l'autre. Ce qui n'est pas évident vu qu'il n'y a que moi qui compte. Vers 5 ans, on commence à avoir des copains mais ce n'est pas la priorité. Les thèmes pour des petits, c'est souvent tout ce qui se rapporte à la vie quotidienne, les animaux, la nourriture, les dangers domestiques, les expériences scientifiques etc..... En fait, tu peux tout aborder mais très simplement. Tu peux aborder ce qui est réel et qui se voit, les concepts, ils ne connaissent pas. Pas assez grands!!! Bon courage à plus

Salut théo Je pense que tu parles de motivation, comment amener l'activité et le jeu avec l'imaginaire? Mais pour t'aider, il faut plus de détails, à quoi as-tu pensé déjà? sport mais lequel? activité, laquelle? enfants de quel âge? combien? lieu? à plus

Salut sandra04, En pièce jointe, la feuille d'auto-évaluation que je donnais aux bafa. Pour les stagiaires, désolée mais je ne retrouve pas. A voir si elle peut te rendre service. Ce qui serait intéressant, c'est de voir ce que d'autres ont mis en place aussi. Comme cela, il y aurait un apport conséquent et constructif. Par contre, j'ai quelques questions: tu parles de deux camps, ce sont des minis-camps? un centre de vacances? Peux-tu être plus précise stp sur ce que tu vas vraiment encadrer? Merci d'avance à plus crit_res_d___valuation.doc

Salut jack, Désolée mais je n'ai jamais fait de chasse à l'œuf!!!! Peut-être parce que leur durée de vie en ma possession, ne dépassait guère quelques minutes!!!! Et surtout car je n'ai jamais voulu suivre les traditionnels thèmes ou coutumes que les enfants vivent tous les ans à l'école, à la maison, au centre etc.... Attention, ce n'est pas une critique mais plutôt une façon de voir l'animation tout simplement. à plus PS: si certains œufs ne sont pas trouvés, je veux bien me dévouer pour les chercher et surtout les manger!!!!.....

Suite et fin: Pour les bafa, idem. Pour les fins de séjour, je te conseillerai de faire un bilan avec une ou deux questions bien précises. Souvent, sur ce qui n'a pas bien fonctionné et qui doit être amélioré et sur ce qui est à refaire car bien mené et pensé. Quelles solutions proposent-ils? car en théorie, tu auras vu le reste avec eux dans les semaines passées. Tout ce que je peux ajouter, c'est que le directeur est le dernier rempart dans l'équipe c'est-à-dire qu'il est le moteur, le trouveur de solutions ou en tout cas l'indicateur de solutions, il est là pour les coups durs, aider et soutenir l'équipe. Il est capable de dire je ne sais pas mais je vais trouver en me renseignant et en demandant à d'autres, il est capable de s'appuyer sur l'équipe (quand elle est bien) il est capable de laisser faire car il a confiance, il est capable d'encourager, pour résumer, il est présent et actif. Donc comme tu le vois, beaucoup de choses à assumer. Mais là encore, ce n'est qu'un témoignage et une façon de travailler et de voir l'animation. Je n'ai pas l'exclusivité de la "bonne" ou de la "meilleure" animation, loin de là et c'est à toi de faire ta propre expérience et ton propre chemin dans ce métier passionnant. Une dernière chose, apprends à prendre du recul et à analyser les situations afin de progresser car rien n'est jamais acquis car tu travailles avec de l'humain et donc de la nouveauté à chaque centre et séjour. Bon boulot mme la directrice!!!! à plus

Salut Sandra04, Pour les réunions, il en faut!!!! Cela me semble primordial pour que tout le monde sache où il va et comment il doit y aller. Je vais parler de mon expérience perso sachant que tout doit être adapté à ton fonctionnement, ta façon de diriger, les animateurs, les enfants, le lieu etc..... La première question à se poser est: à quoi vont servir les réunions, quel est ton but? réunion du soir? individuelle avec les animateurs? les stagiaires? Qu'en attends-tu? Quelle démarche? Quels outils mettre en place? et surtout, ce qui te fera toujours progresser, tu tentes une réunion d'une certaine façon, tu l'analyses et ensuite, tu modifies si besoin. Une petite réunion tous les soirs est importante, en tout cas, au début, pour cerner tous les problèmes rencontrés, les solutions à apporter, les points positifs et la préparation du lendemain. Elle doit être courte car la journée a été longue et concise. A toi de bien la mener. Les discussions en dehors ne doivent pas prendre le pas. Elles se feront après. Donnes-toi un temps limite, 45mns-1h maxi. Structures-la et mènes-là dès le début afin de ne pas perdre de temps et lâcher les anims pas trop tard. Maintenant, si tu vois qu'elle n'est pas utile tous les soirs, changes. Par contre, je te conseille vivement une le premier soir, en milieu et à la fin. C'est le minimum. Pour les évaluations des animateurs bafa et stagiaires, je leur remettais une fiche avec des questions sur des points bien précis. Cela leur donnait un repère et une réflexion sur leurs rôles et responsabilités. Il pouvait ne pas s'en servir du tout, le but était que lorsque l'on se voyait, ils étaient capables de parler et de s'auto-évaluer. Lors de l'entretien et recrutement, je leur donnais, nous la lisions ensemble pour être sûr qu'il comprenait tout. Ensuite, un bilan mi-stage et en fin pour les bafa et les stagiaires. Le mi-stage leur permettait de savoir où ils en étaient et très souvent, cela les rassurait et redoublait leur motivation. Il est évident que si quelque chose n'allait pas, j'allais voir immédiatement l'anim pour lui en parler. Désolée, je dois m'absenter, je t'écris la fin un peu plus tard!!!!!.... à plus

Spécial sellig le déménagement le vendeur le sportif l'ordinateur recherche d'emploi à plus

excellent

Salut lmk, Je suis sûre qu'avec ton expérience, la première chose que tu apprends aux enfants c'est de dire au moins et A la rigueur un S'il te plait et merci Je te souhaite un

Je sais ça vole bas!!!!

Je suis sûre que ce sont des femmes au volant!!! délirant excellent

magnifique

violon

j'adore ouaip!! tellement vrai!!! C'est un couple de vieux mariés qui fêtent leurs 50 ans de mariage... L'homme dit à sa femme : "Après autant de temps passé ensemble, tu peux m'avouer si tu m'as trompé..." Sa femme hésitante lui dit: "Tu te souviens que le prêt pour la maison nous avait été refusé et que, deux jours après, le banquier a sonné pour dire qu'il était accepté?! Ben....." H: "Ah, tu ne m'as trompé qu'une seule fois ?" F: "Ben non... La fois où tu as failli perdre ton job... la semaine d'après, ton chef t'a dit qu'il te gardait et tu n'as plus jamais été inquiété par la suite... Ben..." H: "Bah, deux fois et en plus pour de bonnes causes, je te pardonne... C'est tout ???" F: "Ben non. Tu te souviens lorsque tu t'es mis sur les listes électorales ??" H: "Oui, et alors ???" F: "Ben, il te manquait 2500 voix....."

Tu n'as pas trente six solutions, j'en vois deux: 1) va voir la mairie et dis leur que tu as besoin de 8h pour préparer correctement les vacances. Donnes leur des arguments de poids, des exemples de recherches etc... parles de qualité qui apporte la quantité etc... * s'ils acceptent, prépares ta journée comme tu l'entends, donnes des temps limités pour chaque chose à faire et ne laisses pas le choix, c'est toi le directeur, un point c'est tout, * s'ils refusent, t'as trois heures un point c'est tout donc pas beaucoup de temps. Tu dois donc faire tes choix, activités ou projets à préparer? Il n'y a que toi qui peut décider. Ce qui est sûr, c'est que tu vas devoir imposer beaucoup de choses car pas le temps d'en discuter. Il va de soi que les animateurs n'ont pas à préparer en dehors de leur boulot et je crois que nous sommes d'accords la-dessus? 2) acceptes ce qui t'ait donné et fais avec. Comme le disait justement jean, on ne peut pas demander à des anims d'être motivés si on ne leur donne pas les moyens. Ensuite, s'ils trouvent ta démarche trop scolaire, demandes leurs des solutions. Après, très franchement, c'est toi le directeur et le responsable de la structure donc j'estime que l'équipe a son mot à dire sur certaines choses et sur d'autres non. Ce qu'il te manque surtout si je ne me trompe pas c'est du temps payé pour mener à bien des projets que les anims n'ont pas l'habitude de mettre en place et là, si on te le donne pas, tu vas au mur. Donc, soit tu acceptes et fais avec, sois tu cherches un autre boulot. Il y a aussi une autre chose qui intervient, c'est la fonction publique et la notion de titulaire, vacataire etc.... J'ai trouvé que cela changeait et faussait les donnes aussi par rapport à une association. qu'en penses-tu?

Salut grenouillette 2222, Ce n'est pas comme cela que ça marche!!!! Dis-nous déjà à quoi tu as pensé? car c'est tout de même à toi de nous guider un peu. Ensuite, as-tu pensé à taper rivière et eau sur google et qu'as-tu trouvé d'intéressant? As-tu été voir sur des site d'enfants? Qu'est-ce qui te plaît aussi? As-tu regardé plus en détails sur ce site en mettant eau, par exemple, sur le moteur de recherches? parce que si je me souviens bien, j'ai déjà mis des expérience incluant de l'eau donc en cherchant, on trouve.... à plus

Merci nancy, ce site est très intéressant et rien que l'accueil fait déjà rêver!!!!

Salut audrey, Tu devrais regarder sur le site, il y a déjà eu des discussions sur les cv. Au sinon, tu as des sites spécialisés sur le net. Il faut savoir qu'en moyenne, un employeur regarde ton cv durant 30s donc il ne doit pas être trop long, une page seulement. Je sors juste d'une formation cv et lettre de motivation..... à plus

Je suis totalement effondrée!!!!! Je me demande si tu n'as pas subi la dernière tempête de plein fouet!!!

Salut chikoumi, J'ai connu cette situation et ce n'est pas évident en effet. Maintenant, ils n'ont pas l'air foncièrement hostiles alors il faut t'en servir. Mets toi dans la tête que tu es l'exemple et que tu vas devoir les super super superviser au début. Si tu veux qu'ils fassent quelque chose, tu va devoir illustrer tes propos par des actions que tu vas mener. Comme cela, tu leur montres vraiment ce que tu veux et comme tu le veux. Changes ton rythme de réunion, rends les actifs. 1) point rapide de la journée passée, s'ils sont par groupe, ils rapportent ce qu'ils ont fait comme cela, les autres sont aussi au courant, 2) pour les activités et leur déroulement: quand j'étais jeune directrice, j'utilisais une feuille par jour/équipe avec les objectifs de l'activité, le matériel à utiliser, celui à acheter, le déroulement, etc.... C'était très précis. Le but était qu'en cas d'absence d'un anim, le suivant puisse la lire et savoir ce qu'il y a à faire. Je pense que tu dois déjà affirmer ta place donc tu dois être au clair sur tes rôles. Ensuite, tu dois t'imposer dans l'équipe. Si vous décidez quelque chose, c'est comme cela et pas autrement, les habitudes, ça se changent. Il faudrait que tu montes avec eux un jeu pour tous où tu t'y impliques beaucoup et où tu les guideras de a à z. Tu y participeras aussi. Tu as un rôle de formateur et tu dois leur montrer et leur donner aussi envie de bosser avec et pour toi. Donc, c'est toi qui montre l'exemple. S'ils ont l'habitude de glander, arrives, récupères les et proposes un jeu. Je pense que tu dois mettre en place des plannings. Accueil le matin qui? prépa du goûter qui? jeux du matin qui? repas qui? temps calme qui? etc.... Cela fait très directif mais en tout cas, chacun sait ce qu'il doit faire. Cela ne veut pas dire que c'est rigide mais cela donne un cadre et oblige à bouger. Pour les jeux, si tu veux par exemple qu'ils fassent une petite motivation pour le lancer, c'est toi qui fait le premier pour leur montrer etc.... Montres que tu es présent et que tu passes pour voir comment cela se déroule. La confiance, cela se gagne et pas dans les mots mais dans les actes. Si tu vois que l'un est en difficulté, apportes une solution et parles lui en après. Je pense que tu dois être très dynamique pour casser leurs habitudes de ne pas être dirigés. Si tu as des jeunes, cela devrait se faire sans trop de difficultés. Mets en place des temps d'évaluation comme ça, ils savent où ils en sont et ce que tu en penses et surtout, comment progresser. Ne parles jamais de c'est nul ça mais comment peut-on faire pour améliorer etc.... Je crois que l'équipe bougera si tu bouges, enfin en général... Voilà, je te sers un peu tout ça en vrac mais si tu as d'autres questions, n'hésites pas. à plus

J'arrive car j'ai des choses à écrire dessus!!!! Mais je dois reconnaître que j'ai plus vite fait de poster des talc (trucs à la con) que d'écrire sérieusement!!!!

J'y crois pas..... Si maintenant les djeun's me prennent mon job de blagues à la con, où vais-je alors?!!!!! Bon en attendant, je pense que les enfants s'aèrent mieux le matin!!! Mais c'était juste pour faire avancer le débat!!!!