laballe

Je sais que ce n'est pas très clair car l'affaire est en cours mais je vais essayer d'être plus explicite. Lorsque tout sera fini, je pourrais être plus libre dans mes écrits. 1) reprise d'un périscolaire laissé à l'abandon depuis le début (4 ans) avec chaque année un responsable différent. Il est situé dans un quartier difficile, les enfants et l'équipe ont le pouvoir avec de la violence physique et verbale, 2) aucune autorité existante autant pour les enfants que pour l'équipe formée d'atsem et d'une anim, 3) au bout de 5 mois, l'équipe est éjectée car incompétente et dangereuse, les atsem ont fait toutes leurs heures et l'anim est mise sur d'autres sites, 4) à partir de ce moment là, les 3 personnes n'ont eu de cesse de monter certains parents contre moi avec qui elles s'entendaient très bien, 5) pétition de ces 3 parents remettant en cause mes compétences, réunion d'urgence avec mes supérieures et toutes les familles. Cela s'est soldé par une remise en place de ces 3 familles par les autres, qui font confiance aux décisions prises et se fichent que ce soit untel qui s'occupe de ses enfants pourvu qu'ils soient en sécurité. Elles ont même montré leur confiance dans mon travail et ont bien compris que la démarche de cette pétition est un règlement de compte venant de l'ancienne équipe, 6) un enfant violent m'est imposé par mes supérieurs avec l'ajout d'un animateur pour le gérer (33 enfants et 4 anims) 7) il faut savoir que les enfants les plus durs de chaque classe, se retrouvent à midi dans le périscolaire. En plus de ce nouvel arrivant, j'en ai un autre qui pète un câble sérieusement avec des insultes et des coups sur adulte. Je signale tout cela à la mère qui m'accuse de mentir et me menace physiquement ainsi qu'à mes supérieures. Des avertissements sont envoyés mais en vain, rien ne change. Le temps passe et rien n'est fait. Tous les enfants voient que l'on peut insulter et taper un adulte sans qu'il lui arrive quelque chose de grave. Toutes les limites posées chez certains commencent à tomber, 8) je suis obligée de faire le sitting devant le bureau de ma supérieure pour l'obliger à renvoyer cet enfant car il est très violent, se met en danger de mort et met en danger les autres. La décision est enfin prise de le renvoyer mais trop tard. un incident, le dernier jour se passe (j'en parlerais plus tard) 9) il faut savoir qu'en même temps, j'ai un autre enfant qui relève de la psychiatrie qui est avec nous, c'est celui qui m'a été imposé et lui aussi demande une assistance individuelle. Voilà pour le décor de planter, j'espère être assez claire au sinon, posez des questions, ce sera plus simple. 2 incidents se sont déroulés et ont provoqué la colère des mêmes 3 familles, proches de l'ancienne équipe. Elles ont écrit à différents politiques et instances en m'accusant de maltraitance et harcèlement psychologique. Je devrais bosser dans un milieu carcéral etc..... Au vu de ceci, mes supérieures ne se sont pas plus manifestées. J'ai eu une réunion avec l'une d'elle car elle voulait me parler des lettres envoyées et a commencé à me faire comprendre que j'étais incompétente. arrêt maladie d'une semaine et à mon retour, lors d'une réunion avec tous les responsables, elle m'annonce que je ne serais plus responsable d'un site mais rien de plus. Début juillet, je prends mon travail dans un alsh et elle m'annonce sur la messagerie de mon portable qu'ils vont rompre mon contrat. Fin juillet, ils veulent un entretien mais impossible vu mes horaires. Fin de première semaine d'août, je reçois en recommandé une lettre avec un dossier m'annonçant mon licenciement pour insuffisance professionnelle. Ce dossier ne comporte que les versions des familles et de mes supérieures. Je ne veux pas entrer plus dans les détails. Si je devais résumer, ce périscolaire est une véritable bombe où les politiques n'ont absolument pas pris en compte les besoins des enfants (40 mns de marche et 30 mns de repas, on ne fait rien d'autre) Ils ont ouvert car cela faisait des voix en plus. Les enfants ne peuvent pas du tout se défouler et avec ce type de jeunes, c'est une véritable catastrophe. Je pense aussi qu'il faut remettre certains parents en place et faire des réunions avec eux quand cela est nécessaire. Sanctionner aussi les fautes graves me semble indispensable car l'anim a été déplacée mais elle est vraiment dangereuse. Le problème principal est de vouloir étouffer les affaires, ne pas faire de vague car ce n'est pas politiquement correct au prix de la vie d'enfants... Tout est mis pour que quelque chose de grave arrive, j'ai soulevé le problème mais cela ne se fait pas alors je dois éjecter car je ne rentre pas dans le moule des "je ne dis rien pour ne pas avoir et ne pas créer de problème" Enfin, c'est mon analyse et je la partage!!!! à plus

Salut invité, Merci pour les encouragements, d'un côté j'en ai marre car c'est encore du stress et j'ai besoin de repos mais de l'autre, j'ai une énorme énergie et rage d'avancer et de ne pas me laisser faire. J'ai malheureusement ou heureusement une grande expérience des conflits et je compte encore une fois aller jusqu'au bout. Je veux simplement témoigner car cela fait du bien d'écrire et d'avoir des conseils et des encouragements et que je veux aussi en parler car nous sommes beaucoup à subir et à se taire. Pour moi, l'expérience bonne comme mauvaise se partage. En tout cas, tu m'as fait trop rire avec tes pom pom!!!!!! à plus

la guerre des étoiles revisitée... en 3 parties

Je suppose que vous connaissez bien Jean-Yves Lafesse: voilà un roi de l'absurde dans ces différents gags du grand art, j'adore!!! excellent

Je dévie un peu le thème et mets des vidéos humoristiques absurdes, et c'est parti: Un roi de l'absurde

Salut à tous, Je le pense aussi que c'est illégal. Je rencontre une personne du syndic demain. En attendant, je recontacte l'équipe pour obtenir les témoignages écrits sur les évènements passés. En fait, ce qui me gonfle le plus, c'est ce manque de clarté et cette volonté de se débarrasser le plus vite de moi quitte à le faire illégalement. Ils ne veulent pas de moi à la reprise scolaire donc je dois éjecter par tous les moyens. Et c'est la première fois que je souhaite vraiment partir en vacances car ces derniers mois ont été très éprouvants, ils m'en empêchent en déposant ce dossier. Je dois reporter mon départ, ce qui n'est pas normal. En tout cas, je vis un "retournage" de veste impressionnant!!! dans la fonction publique et je sens bien que c'est du chacun pour soi afin d'éviter tous problèmes avec la hiérarchie.... Quand je répète sans cesse qu'il faut tout mettre par écrit et le garder au cas où des soucis peuvent arriver, j'en ai à nouveau la preuve. à plus

Je reprends ce post car il correspond plus à ce que je suis en train d'écrire actuellement. Je fais donc suite à cette discussion J'espère être claire?!!! J'ai parcouru les lettres des trois familles, en fait, c'est un règlement de compte tout simplement car j'ai fait des erreurs et principalement, celle d'être restée malgré tous les risques qui s'accumulaient faute d'intervention de la part de mes supérieures. D'ailleurs, elles sont remises en cause par une famille et c'est pour cela qu'elles se retournent contre moi et cherchent à me faire porter le chapeau. J'ai fait des erreurs mais pas au point d'être licenciée surtout que je les assume pleinement. Je n'ai jamais joué le rôle de la victime et je me suis toujours battue. Il n'y a pas eu d'enquête à part les lettres des familles relatant leur part des faits mais elles n'étaient pas présentes donc il manque le témoignage de toutes les personnes présentes, l'équipe en particulier et c'est bien ce qui me dérange. Des accusations sans enquête, c'est facile, des menaces des parents sans que je puisse me défendre et m'expliquer face à eux etc.... Un licenciement annoncé durant mes vacances... Pas d'entretien au préalable à part des coups de fil... Et j'en passe....

Salut à tous, Il me semble que dans cette analyse, il manque un élément qui est le monde social français. Les institutions sociales sont catastrophiques et je sais de quoi je parle. Je sais qu'il est simple de dire que les parents n'ont qu'à assumer mais avec un peu de recul, croyez-vous que pour cette mère, il est facile de perdre son mari et d'assumer la vie qui continue avec son fils? C'est juste une question que je pose. Le deuil est vécu différemment selon les personnes et il peut entraîner des réactions et des paroles qui n'auraient jamais été prononcées en temps normal. Pour revenir aux institutions sociales, elles veulent tellement favoriser le maintien de l'enfant dans sa famille que cela devient du n'importe quoi. Il le remette aussi dans la famille après une rupture déchirante et l'enfant pète un câble car il n'a qu'une peur, c'est de retourner dans un foyer. Alors il fait n'importe quoi en classe, au périscolaire, agressions, coups et insultes. Et nous, là dedans nous subissons bien impuissants et ridicules avec nos notions bien théoriques de la pédagogie et de l'animation. Je me demande bien où est notre place?......... à plus

Salut peggy, est-ce que tu peux me dire pourquoi tu as posé cette question? Vous avez envisagé de mettre un adulte avec des enfants? c'est une idée de qui? l'équipe ou le directeur? et toi, qu'en penses-tu réellement sans parler automatiquement de législation? Quels sont les avantages et les inconvénients? J'espère que tu prendras le temps de répondre à plus

Salut à tous, Je rebondis sur l'idée de porter plainte car je me demande si certaines fois, ce ne serait pas une solution. Les parents n'hésitent à aucun moment, un supérieur ne va pas se gêner pour te descendre si son poste est en danger etc.... Je m'explique sans donner tous les détails car c'est en cours. Il suffit déjà de regarder les différents posts que j'ai mis depuis quelques mois sur mes conditions de travail. Je suis en vacances depuis le 2 août et je viens de recevoir une lettre de mes supérieurs m'annonçant mon licenciement pour insuffisances professionnelles. Enfin, ce n'est pas une lettre de licenciement, elle reprend différents évènements qui se sont passés fin mai et ils en déduisent que je ne suis pas compétente. Ils m'ont aussi ajouté des lettres que 3 familles ont envoyé au président de l'agglomération, conseil général etc.... Je maltraite les enfants... Je passe sur les détails.... Ce qui m'écœure le plus, c'est que je n'ai pas eu la parole dans tout cela. Ils m'ont joint début juillet mais je faisais un alsh donc impossible de les voir. J'ai appris ma rupture de contrat sur le répondeur de mon portable par ma supérieure qui était en vacances. Je ne savais pas encore que c'était pour faute grave. Enfin, tout cela pour dire que je me demande sérieusement si lorsqu'un enfant frappe violemment un adulte et l'insulte et que malgré les rapports écrits et les discussions avec les parents, pourquoi ne pas bouger et aller plus loin? Sortons de cette image de l'enfant qui sera choqué car je n'en suis pas si sûre enfin, avec ceux avec lesquels je bosse en tout cas. Je pense vraiment que lorsque tout a été mis en place, c'est une solution envisageable. Parce que les enfants comme les parents n'hésitent pas. Et je n'écris pas ceci sous les émotions loin de là. Je pense surtout aux droits qu'ont les enfants, les parents mais nous aussi sans oublier les devoirs de chacun, car ce mot n'existe pas vraiment. On parle toujours de droit, est-ce que j'ai le droit de faire ça et rarement, on dit, je dois faire ça car c'est mieux, c'est bien.... à plus

Faiso................................................................ PS: qui dit mieux?!!!!!

Je t'en prie caro , écris en français , tu as le temps sur le forum de le faire alors stop à cette écriture de portable... Merci d'avance

Coca très cher Un kangourou rentre dans un café en sautillant, se met au bar et dit : "garçon, un coca SVP !" Le garçon, héberlué, sert un coca au kangourou. Le kangourou sirote son coca, sort son porte monnaie de sa poche-kangourou : "Combien ça fait ?" Le garçon dit : 4,50€. Il encaisse puis, épaté dit au kangourou : "C'est plutôt rare de voir un kangourou commander un coca dans mon café !" Le kangourou répond : "c'est pas étonnant, au prix où est le coca !!!!" Une voiture dérape sur la chaussée mouillee avant de terminer sa course contre un lampadaire. Une femme arrive sur les lieux la première pour se porter au secours du blessé, mais elle est violemment repoussée par un homme : Ecartez-vous, ma p’tite dame. J’ai une formation de secouriste, moi ! La femme l’observe pendant quelques instants avant de lui taper sur l’épaule : Excusez-moi, mais quand vous en arriverez au point où vous devrez appeler un médecin, n’oubliez pas que je suis déjà sur place...

Le hall de gare est désert. Un homme se présente au guichet pour acheter son billet. Le guichetier, sans même lever le nez, lui dit : - Pas d’énervement ! Chacun son tour ! Le voyageur étonné regarde autour de lui. Personne ! Il renouvelle sa demande et c’est la même réponse aimable de l’employé. Alors, énervé, le client se penche et lui fiche une claque. Le préposé se lève en hurlant : - Mais quel est l’abruti qui vient de me gifler ? Le voyageur répond très calmement : - Avec cette cohue, allez savoir !!

Le mieux est de se renseigner auprès de la DDTEFP. C'est la direction du travail, tu y vas avec tous tes documents et tu leur montres. Ils pourront t'aider sans problème. N'oublies pas par contre, de leur demander qu'ils te sortent par écrit, toutes les lois dont tu peux avoir besoin. Bon courage

Salut Clarisse, Avant de t'aider, que sais-tu du temps calme? qu'avez-vous décidé avec l'équipe? est-ce que c'est toi qui doit les faire à chaque fois? qu'attendez-vous des temps calmes? quel âge ont les enfants? quelle salle as-tu à disposition? comment l'avez-vous aménagée? quelles idées cherches-tu? comment vois-tu le temps calme? à plus

Ben nico, si tu m'avais dit que tu voulais un alexandrin, je l'aurais fait sans problème!!!!!!!!!!!! Toutoune, Maïté, c'est toi?!!! Je suis très honorée de te rencontrer!!! Je ne savais pas que tu étais dans l'animation, je suis impressionnée!!!! Pour les chamallows, je te laisse mon adresse: mamie du 68, pas loin de Maïté, à gauche en venant de la route, c'est la petite bâtisse du XVIIIème simple mais assez typique!!! J'aime bien à plus

Salut Chloé, C'est toujours très difficile de répondre à ce genre de situation car chaque cas est différent: je pense par là à l'équipe, au directeur, à l'enfant, à la famille, au groupe d'enfants etc...... Au vu de ce que tu écris et je réponds personnellement, la situation familiale de l'enfant est très difficile émotionnellement et psychologiquement. Il a l'air d'avoir pété un câble et vous, vous êtes au milieu. Je répète encore une fois, que c'est une analyse totalement gratuite et basée sur tes écrits. Tout ce que je peux te dire, c'est que quand tu as de telles difficultés, c'est le directeur qui doit intervenir si personne dans l'équipe n'y arrive. Vous devez en discuter ensemble et mettre en place des méthodes adaptées. Souvent, c'est plus simple qu'un animateur soit vraiment le référent de cet enfant. Cela permet à quelqu'un de s'en occuper même si cela le bloque avec les autres. En même temps, la discussion avec la famille est indispensable et pourra permettre une avancée. Il ne faut surtout pas oublier que l'enfant est en souffrance, qu'il n'a plus de limites mais que cela ne veut pas dire qu'il a tous les droits. Il est important qu'il trouve une personne en qui il peut avoir confiance. Mais comme je l'ai déjà écrit, ce n'est que du théorique et souvent, c'est sur le terrain que l'on trouve les solutions et pas sur un forum. Des questions: comment l'avez-vous géré? qui l'a pris en charge? quel âge a-t-il? qui a discuté avec la mère? quelle a été la réaction de toute l'équipe après avoir connu son passé? Une dernière chose: j'ai appris avec le temps que la meilleure démarche pour comprendre et avancer dans son travail, c'est de prendre du recul, analyser la situation passée et les réactions afin de ne pas recommencer les mêmes erreurs. à plus

Merci pour tant de compliments!!!! J'organise régulièrement des séances de dédicaces, vous pourrez retrouver toutes les dates et les lieux sur mon site: http;//www.abaslespoulesetvivelespintades.com/version originale Afin de mieux me reconnaître je vous laisse une photo de moi Je porte toujours des vêtements amples à plumes!!!!

Ce que j'aime bien chez toi, en plus de ton petit rossignol !!!!.................C'est cette réponse claire, nette et précise qui caractérise complètement la réflexion qui l'a précédée....

Purée ces djeun's qui sont toujours à lancer des défis......... que je relève sans hésiter. Alors voilà ce qu'est pour moi un moment important dans l'animation à partager sans modération avec les enfants et l'équipe: L’extase suprême c’est quand vous avez la joie de griller des kilos de chamallows autour d’un bon foyer Oui, je sais, maïté n'est pas loin!!!!!

Je comprends que l'on écrive en abrégé sur les sms par économie, par contre sur un post, je ne tolère pas du tout. Je peux comprendre les fautes d'orthographe mais pas le style codé qui m'horripile. Je suis une vieille, c'est pour ça et je me dis que l'on a maîtrisé le français alors pourquoi pas les jeunes d'aujourd'hui. Je pense que c'est de la fainéantise, c'est tout. Heureusement que cela ne touche pas tout le monde quand même. Bon, je suis peut-être à côté de la plaque avec cette phrase mais c'est du français. Elle est spéciale mais en quoi? Portez ce vieux whisky au juge blond qui fume Bon remue-méninges!!! PS: J'aurais dû mettre mon post sur l'alphabet de Roland Magdane dans ce thème aussi....

Salut marine, Pourquoi ces questions-là, tu ne les poses pas à ton directeur et à l'équipe? Je ne comprends pas. à plus

Cher nico, Apprends que l'on ne remet jamais en cause les dires d'une femme .................. et en plus d'un certain âge ou d'un âge certain .............. Sinon, tu t'exposes à de graves représailles Mamie du 68, experte en psychologie culinaire

Je suis d'accord avec toi mais j'ai une question: comment dois-je prendre l'adjectif "vieux"?