jean

Bonjour. Les "jeux de connaissance" sont devenus un classique du premier jour. Mais ce n'est pas pour ça que c'est forcément une bonne idée. En particulier les jeux où il faut réussir à dire les prénoms des autres, sincèrement ça ne marche pas comme attendu : les enfants sont incapables de mémoriser les prénoms. Ils ont déjà tellement de choses à retenir... Pour se rencontrer et découvrir des autres qui pourraient avoir les mêmes intérêts, pourquoi ne pas multiplier les petits jeux : jeux d'adresse, jeux sportifs, jeux de société, jeux rigolos... boire un p'tit coup... On peut changer de jeu à l'envie et utiliser ce prétexte pour aller voir ceux qui font d'autres jeux.

Le cliché du MacDo c'est un des mensonges diffusés par le genre de personne qui aimerait qu'on fasse de l'animation "par don de soi" ou "par vocation"... Un travail c'est pour gagner de l'argent. Et ça n'est pas possible que tous les animateurs qui n'aiment pas l'animation partent au macdo. Si on compare les postes à fort turn-over, macdo doit proposer... à la louche quelques milliers de postes par an, contre quelques centaines de milliers dans l'animation.

Ah ce cliché du Mac Do...

Je pense que ce n'est pas possible et qu'à force de prendre "du mauvais karma" dans la tronche, on finit par accuser le coup. Tranquillement on finit par trouver ça normal, que des gens soient des gros cons, pas seulement les enfants, on sait bien que c'est pareil dans les équipes. Peut-être que l'idéal serait de prendre le travail moins à coeur.

C'est super complexe comme question, si quelqu'un a le temps / l'envie de refaire un tour complet, il y a sûrement du nouveau dans la loi-travail récente. Je m'étais intéressé à la question il y a 10 ans ; les horaires discontinus prévoyaient une pause obligatoire d'au moins 20 minutes pour 6h de travail échus. Pause pouvant être rémunérée si l'employé n'avait pas possibilité de vaquer à ses occupations. De mémoire, le code du travail précisait qu'en cas d'horaires discontinus, la journée de travail ne peut pas être coupée en plus de deux périodes (cas général). Disposition "de branche" (c'est bien ça?) : la convention collective nationale de l'animation prévoyait quant à elle qu'une journée pourrait comporter plus que 2 périodes, afin de permettre à tous les gens comme Iza de compléter leurs horaires et leur salaire.

«Tant mieux si vous n'avez rien à cacher et que vos portes sont grandes ouvertes.» Je fais la plupart de mes animations dans des lieux publics. Mais je ne laisse pas n'importe qui intervenir auprès des enfants. Depuis que je fais ce métier je ne me rappelle que de deux cas où j'ai mis des inconnus à la porte ; un type avec une allure de voleur qui ne savait pas dire pourquoi il était arrivé là et un jeune homme pas très cohérent sur ses intentions lui non plus, l'air innocent, peut-être un problème psychiatrique. C'est quand-même super rare. Je trouve ça un peu bizarre. Si c'est effectivement des grands-parents trop envahissants, c'est sûr que ça a un côté relou, mais surtout pour vous et votre enfant...

Ah d'accord et là ça part sur du technico-judiciaire tendance alarmiste ... Ok ok. Moi je veux bien lire et discuter, j'aime bien ça... mais si vous donnez les informations et les interprétations au fur et à mesure, ne soyez pas trop exigeants quant aux réponses. Pour votre histoire de visite de grands-parents que vous n'aimez apparemment pas, vous avez donné des infos utiles à l'équipe qui accueille votre enfant? Plus les séjours sont fermés sur eux-mêmes, et moins c'est le moment de se pointer. C'est bien ce que je dis. Et je souhaite de tout coeur que les organisateurs comprennent ça et se donnent les moyens d'accueillir n'importe qui arrivant sur le lieu du séjour. C'est quand-même pas des séjours en captivité... Éventuellement il y a un biais lié au fait que je ne travaille pas en grande ville. Dites-moi si je me trompe, mais dans les grandes villes il est courant d'avoir un gardien à l'entrée de l'école qui demande leur carte d'identité aux visiteurs. Je n'ai jamais vécu ça. Et ce n'est pas pour autant qu'on laisse entrer n'importe qui n'importe comment. Mais se présenter en se parlant est encore considéré comme normal où je travaille. Un second biais plus évident est lié au fait que je travaille toute l'année au même endroit, avec les mêmes personnes. Et quand nous avons des visites inattendues, nous allons voir les personnes, leur parler, on les accompagne, et ce n'est pas la mer à boire. J'ai bon espoir qu'un jour en colo on soit capable de faire ça aussi. De toute évidence, ces endroits où on ne veut voir que les enfants et surtout pas les parents ne me plaisent pas spécialement.

«Puis il est parfois compliqué pour une équipe de s'organiser pour trouver le temps de le mettre à jour» Peut-être bien, mais il faut savoir ce qu'on veut. L'équipe, si on y compte l'organisateur, elle s'organise comme elle veut, il n'y a pas une main invisible... Aussi en pleine époque de libérale-marchandisation des séjours, les plus malins s'organiseront pour mettre en place une communication efficace. Rencontre des familles avant/après le séjour, un blog pendant le séjour ou un autre moyen de donner un flux d'infos à jour. On est en 2016 et c'est bien trop courant d'utiliser les messageries téléphoniques à la con. «L'autre problème, c'est que la famille qui débarque inopinément aimerait peut-être qu'un membre de l'équipe s'occupe d'elle, sauf qu'on n'a pas nécessairement que ça à faire» Idem : il faut savoir ce qu'on veut. On fait commerce de séjours de vacances pour des enfants/ados, c'est pas possible de négliger la famille ni de dire que c'est pas notre travail. Dire qu'on n'a pas que ça à faire, c'est toléré actuellement mais c'est aberrant... On a ça à faire aussi, c'est notre travail. Ecarter les parents, ce sont de vieilles pratiques héritées d'un milieu éducatif ancien. Que les gens soient méfiants et inquisiteurs, c'est très bien, beaucoup mieux que ceux qui inscrivent leurs enfants les yeux fermés et viennent se plaindre ici qu'il n'y avait que des pâtes à la cantine ou je ne sais quoi. La colo qui coûte une fortune ne propose pas que sport sport, elle propose du luxe. Là où la colo bon marché propose du bidouillage. C'est Lau qui a cité un rapport récent à ce sujet.

Les colos sont un monde très -voire trop- isolé. De ce point de vue, des visites impromptues sont vraiment bienvenues. Il est courant d'entendre des gens promouvoir les colos en tant qu'école de la vie... en sous-entendant que ce qui est important ce sont les désinhibitions liées à l'isolement du groupe. Chacun étant loin de ses petites habitudes doit faire beaucoup d'efforts pour s'adapter ; rapidement la fatigue augmente, l'intelligence s'efface au profit des réactions impulsives et émotionnelles. Et c'est précisément ça qui me semble être souhaité par beaucoup de gens : ces moments où "on se lâche", ces moments où on fait des choses qu'on n'ose pas faire chez nous. Pourquoi pas mais c'est un peu bizarre car ça encourage aussi les conneries. Ce qui est con pour les gens, c'est de manquer de moments très privés dans leur vie courante, de moments où ils peuvent, de façon lucide et volontaire cette fois, décider de se lâcher et tenter des choses qu'ils ne veulent pas voir exposés en public. De toute manière, on est rendus en 2016 il y a des téléphones, des appareils photos, des caméras sportives et du réseau internet partout, il va devenir très présomptueux d'affirmer "ce qui se passe dans la colo ne sort pas de la colo". De plus j'ai l'intuition que les séjours sont aujourd'hui trop courts pour qu'il y ait un véritable effet systématique d'indépendance. Les parents ne sont pas là pour surveiller mais les règles restent celles des parents. Les jeunes qui ont appris à ne pas enfreindre les règles ne vont pas se mettre à le faire subitement en quelques jours. En un mois peut-être... Oh par contre ceux qui ont déjà appris à enfreindre les règles vont en profiter tout de suite. Pour votre question de visite, dites-vous plutôt que ça ne sert pas à grand chose. Pour vous rassurer vous (ou rassurer les grands parents) il vaut mieux choisir convenablement le séjour, connaître le centre et l'équipe avant le séjour, communiquer avec l'équipe si vous voulez... Selon les équipes on est plus ou moins habitués à communiquer directement avec les parents, il y en a qui créent un blog et c'est tout, d'autres qui s'organisent pour rencontrer les parents avant/après le séjour.

S'agit-il d'un contrat d'engagement éducatif avec l'UFCV? Ce n'est peut-être pas si différent que ça d'une colo de valides. Et ce sont les mêmes problèmes qui sont évoqués... On met souvent ça sur le dos des personnes (une directrice pas assez compétente...) et en effet peut-être qu'avec une autre personne à la direction, vous seriez 5 au lieu de 4, vous auriez des prépas plus efficaces, vos récups seraient organisées différemment, etc. Comme ce sont les mêmes problèmes depuis au moins 10 ans, je pense que c'est plutôt quelque chose comme la loi qui n'est pas adaptée. Quelle est la moyenne d'âge de votre équipe? Est-ce que cette équipe comporte un éducateur ou un infirmier? avez-vous été formés par votre "employeur"? Vous êtes-vous réunis avant le séjour pour une préparation?

En lisant votre histoire on pourrait parfaitement soupçonner une série de micro-violences, c'est discret (à l'abri du regard des animateurs), ça n'a l'air de rien (c'est pour ça que les gens autour ne réagissent pas) ; ça se répète et ça laisse penser à la victime qu'elle sera éternellement la victime (la souffrance vient moins des coups, elle vient davantage du fait d'être devenu le jouet de quelqu'un). Si cette histoire est vraie et que vous tenez à aider votre enfant, il faut sanctionner les deux connards qui lui ont fait du mal. Faire du tort à une association ne résoudra pas grand chose.

Et vous acceptez ces conditions-là, vous? C'est tellement démonstratif de la catastrophe qu'est ce fameux "volontariat", ses excuses bidon en forme de "oui on aimerait faire autrement mais on n'a pas les moyens tu comprends"... Même si les gens qui vous l'expliquent sont sincèrement désolés, ne vous arrêtez pas là, demandez-vous d'où viennent ces pratiques qui vous choquent. Une structure qui ne se donne même pas les moyens d'accueillir les familles??! Des familles qui acceptent des conditions aussi aberrantes??! C'est l'industrie du gardiennage d'enfants. Et ça entraine des pratiques lors du séjour. Plus on est éloignés des familles et plus on s'autorise des "petites bêtises", surtout quand l'équipe est globalement inexpérimentée. Tous ceux qui ont dirigé un peu savent que le confort de travail qu'on offre aux animateurs se répercute sur les enfants, et l'inverse aussi. Si on fout la pression aux animateurs, ça retombe sur les enfants... Et protégez-vous parce que dans cette ambiance il est possible de faire des choses vraiment graves. Réfléchisez beaucoup, n'acceptez pas sans discuter. Parlez de cette colo ailleurs qu'en grande réunion : à deux, à trois, interrogez-vous sur ce que vous faites. En grand groupe ce sera probablement impossible à cause de divers phénomènes qui font que personne n'ose...

C'est sérieux? Il n'y aura pas d'animateur déjà sur place dans cette gare avant l'arrivée du train?

Tu as le droit de t'inscrire, mais tous les inscrits ne sont pas indemnisés. Pour en savoir davantage, aller à ton pôle-emploi et demander aux gens. Tiens-nous au courant!

Bonjour Léa Il est courant d'écrire en majuscule soit quand on est seul au monde, soit quand on veut donner l'impression de hurler. Ça serait pas mal de l'éditer car tu n'es ni seule au monde ni dans le besoin de hurler. Pour ce que j'en sais, les journées de recrutement sont organisées par des services d'aide à l'emploi du genre pôle emploi. C'est vraiment bizarre comme ambiance, on met mille demandeurs d'emplois dans une salle trop petite avec 40 employeurs et à la fin y'a sans doute quelques embauches en vue... En tout cas ça fout la pression d'accepter...