Simon

Si effectivement, dans le cas présent c'est vrai, la phrase est un peu fausse. Tout ce que dit un formateur n'est pas forcément vrai. Il y a un nombre certain de formateurs incompétents qui racontent n'importe quoi. Et les témoignages sont là pour le dire. Mais ceci est un autre débat qui pose la question de la formation des formateurs. Amicalement, @Chloe53, Si tu peux le faire mais réfléchis y bien. Un stage BAFA coûte cher et il répond à une certaine logique. Bilan de stage pratique, suivi individuel. Toi tu ne seras plus dans cette dynamique là. Tout dépend du thème que tu veux aborder, mais il y a un autre chemin à emprunter si l'on veut se former sur un sujet.

Le BAPAAT est un diplôme professionnel. Il permet une orientation dans le secteur de l'animation dès l'âge de 16 ans. En terme de reconnaissance, le BAPAAT devrait être mieux reconnu que le BAFA. Le contenu de formation est bien plus conséquent en BAPAAT qu'en BAFA. Nous n'arrêtons pas de présenter le BAFA pour LE diplôme. Pourtant, il ne s'agit que d'un diplôme d'APTITUDE, occasionnel et avec une formation qui reste très légère...

Jean, 1/Je n'apprécie pas tes remarques limites qui n'ont même pas lieu d'être. Je ne me suis pas revendiqué d'un quelconque parti et tu m'attaques personnellement sur mes positions politiques. 2/Je considère ton post comme une gaffe dans la mesure où l'intégralité du premier post n'est pas MA position mais celle de huit associations : l'intégralité du texte est un COMMUNIQUE de PRESSE commun que j'ai relayé ici. 3/Tu as gagné sur un point. Je ne réactualiserai plus ce fil. Je n'ai jamais eu comme objectif de me justifier ou de parler au nom des huit associations. Point.

@jean, Tes propos ne m'étonnent pas, ils sont les même qu'une bonne frange de la population qui considère que non tout va pas si mal que ça. Je ne prendrais pas le temps ici de décrire la réalité. Il suffit pour ça d'enquêter, donc de trouver une information approfondie. La réalité sociale est beaucoup moins Bisounours que tu veuilles le croire. En bref, tu n'apportes rien de très intéressant à un quelconque débat s'il en existait un... @laballe, La situation des animateurs est très complexe étant donné que le métier d'animateur recouvre plusieurs postes de natures très différentes. Mais oui c'est vrai que la reconnaissance de l'animateur périscolaire par exemple est très faible. Et cela se concrétise par une faible rémunération. Il y a encore beaucoup d'idées reçues à combattre et ceci même parmi nos pairs. Mais est-ce une raison pour ne pas se montrer solidaire? @nico, Pour te croire, au lieu de sortir une "vérité générale", expose nous quelque chose de plus sérieux et appuyé par quelque chose de solide(chiffres, actualités?) Car tes propos développent davantage un ressenti personnel, un préjugé qu'une vérité... Vos réactions traduisent bien le manque de réaction effrayant sur ce forum et dans d'autres contextes de discussion. Etant donné qu'il y a peu de chances qu'on puisse freiner les décisions, sauf si mobilisation importante, nous serons donc tous avisés très prochainement des conséquences des différentes mesures. Pour ma part, cette mesure est un élément parmi d'autres qui traduit une politique de l'éducation qui recentralise toute décision sur le domaine(l'Etat, rien que l'Etat) : mise au pas des enseignants, renforcement des "sanctions", suppression des acteurs de la société civile. Recentralisation et réaffirmation de la hiérarchie. On verra bien ce que ca donne.

Bonjour Laballe, En rouge, mes répones à tes questions ! Bonne lecture ... Je reste à ta disposition si il y a besoin de plus d'éclaircissement.

Salut Chloé, Oula, c'est pas une mince affaire ce que tu demandes. Des diplômes il y en a à la pelle. Le mieux serait peut être de nous dire d'abord ce que tu veux faire particulièrement. Quel public(enfants? adultes? public spécifique?). Quelles responsabilités(montage de projet? animation terrain? encadrement d'équipe?) En bref, qu'est ce que c'est l'animation pour toi... Je peux déjà faire un petit récapitulatif pour lancer quelques pistes. Deux grandes filières de formation : -Jeunesse et Sports : BAPAAT / BPJEPS / DEJEPS(ex-DEFA) / DESJEPS Formations payantes mais bien reconnues par le milieu professionnel. Caractérisées par une alternance formation/pratique sur le terrain. -Education Nationale : DUT Carrières Sociales / Licences Pro / BTS / CAP Formation gratuite mais très sélective ! Entrée sur dossier et entretien. Sauf dans le cas du CAP (Petite Enfance). Formation plus axée vers la théorie. A l'issue, un bon bagage d'outils d'analyse. Mais peut être pas suffisantes pour avoir une formation bien complète notamment en terme de pratique bien qu'il y ait des stages. Se complète donc avec l'expérience. Ouvre toutefois de rares mais excellents débouchés.

-30° est une température qui n'existe pas en France...Sous abri, le thermomètre descend exceptionnellement en dessous de -20°, prouvé ici Donc faut pas dramatiser... Les question sont un peu rigolotes.

@Laballe, Merci pour le sujet original. On va pouvoir se creuser les méninges dans du neuf, cool ! Nourriture et comportement : il y a un gros risque en effet qu'il y ait un lien. Désolé, j'ai pas trouvé un terme moins péjoratif que risque, la fatigue... Certains considèrent que la mal bouffe s'apparente à de la maltraitance. Si on part de ce postulat, on peut se dire que oui peut être en faisant un effort conséquent sur la bouffe, ca peut n'apporter que du mieux. Ce qui est sûr c'est que les fruits et légumes apportent des compléments qui jouent sur le comportement. La carotte rend aimable. Puéril? bah non, c'est prouvé que la carottine, composant principal de ce légume diminue l'irascibilité en ayant un effet sur une molécule, alors ne me demandez pas le nom mais si vous êtes curieux, il y a Google. Par ailleurs, le fait de mettre en place des repas sains et aussi rajouter de la valeur au moment "repas" par l'aménagement(belles assiettes, beaux couverts, petites tables) est à mon avis considéré par les individus comme respectueux et valorisant. Du coup c'est toujours quelque chose en plus qui va forcément faciliter un climat serein. Après, comme tout, il ne s'agit que d'un élément qui ne fait donc pas tout mais qui peut apporter beaucoup si un gros travail est fait dessus. Amicalement.

@nico, Il n'y a pas de personnalité dans ce CV dans la mesure où c'est un modèle de CV venu de Works ou Internet. Ça se voit au premier coup d'oeil. Je pense comme toi justement que ce CV doit largement plus ressembler à sa personnalité. Quant à l'organisation des rubriques que je préconise, c'est issu d'un standard très apprécié en particulier le fait de mettre en premier les compétences, ensuite les expériences et enfin la formation. Le contenu de certaines rubriques surtout dans les loisirs est primordial mais pas assez valorisé et pas à sa place. Considérer que son CV n'est pas trop mal c'est poli mais un peu faux cul. Le recruteur si peu qu'il soit débordé fait toujours une sélection sur l'apparence, la forme et les fautes d'orthographes. @Malou, Conseil d'ordre technique, ne jamais laisser son CV en format doc sur Internet. Car n'importe qui peut le télécharger, le modifier, en faire n'importe quoi. Le mieux est encore de le l'afficher par le biais d'une page web, empêchant ainsi le téléchargement. Il y a aussi des sites de mise en ligne de CV en ligne comme celui-ci qui a l'air pas trop mal. A voir. Bon courage.

Merci Sandra pour ton soutien indéfectible ! :bigemo_harabe_net-64:

Salut Malou, Je la joue cash, La forme : Le style est trop classique, pas personnalisé. C'est un CV qui ne sera pas lu si le recruteur a beaucoup de candidatures. Il faut que tu fasse un effort conséquent sur le style surtout si tu fais du traitement d'image. Un CV peut être un support de création. Il faut que ça attire l'oeil ! Sans forcément être non plus exubérant, bien entendu. Il faut que tu diversifies encore plus les polices d'écriture entre les différentes informations. Les périodes en plus grand, l'organisateur souligné, je ne sais pas mais faut différencier clairement les infos. Le contenu : Rubrique formation : -On s'en fout du brevet, et de la seconde, première, terminale. Tu peux effacer car cela n'apporte strictement rien au CV. -Les stages théoriques BAFA, inutile de les détailler sauf si c'est pour mettre en avant un projet d'animation que t'y a mené. Par exemple, le stage AVIE, excellent choix, mais as-tu fait un film, si oui, qu'est ce que t'as fait, pourquoi? -le stage pratique à mettre dans tes expériences ! Et développes ton rôle dans ce stage pratique, quelle tranche d'âge, des activités particulières menées? Expérience à valoriser puisque tu en as peu. Rubrique expérience : -Le stage pratique, il faut que tu mettes plus en avant ce que t'as fait TOI, Maël pendant ce séjour. Quelles activités phares t'as mené? Si c'est toi qui a suivi particulièrement l'enfant handicapé, marque le textuellement. -Aide aux devoirs et Baby Sitting n'ont rien à faire dans cette rubrique. Tu dois distinguer les expériences PROFESSIONNELLES des expériences AUTRES. Crée deux rubriques distinctes. Rubrique compétences : Une rubrique à mettre en PREMIER. Car ce qui intéresse surtout le recruteur, c'est bien tes compétences. -Les langues c'est pas mal mais à résumer au plus simple, une seule ligne suffit et pas besoin de parler de tes voyages. -Informatique, aussi mais on ne t'embauche pas en animation pour faire de l'informatique sauf s'il y a un besoin particulier pour un projet avec des enfants. -Réfléchis à des compétences que tu as et que tu utilises quand tu fais de l'animation. Rubrique Loisirs : Les éléments les plus intéressants de ton CV sont ici et sont placés à la fin... L'engagement associatif ! Voilà quelque chose de vachement positif dans un CV d'animateur. Sors le de cette rubrique et place le dans la rubriques AUTRES EXPERIENCES. Et puis développes ce que tu fais dans cette asso, ce que tu as fait avec l'UNICEF. Prends en compte tout ce que je t'ai dit, reviens avec les modifs, je suis prêt à t'aider encore. Ne prends pas mes remarques comme une critique, mais bien comme une aide constructive. A toute.

Hé bah quel débat pour si peu.... Dans les grandes lignes, il semblerait que les parents soient une espèce à se méfier. Tous des cathos puritains ! Arrêtons le délire... Ca me rapelle cet entretien d'embauche où on m'a demandé de retirer mon percieng et de me raser... Je me suis permis de donner mon avis sur la question... Il est allé même jusqu'à me demander si je portais des tatouages. Sachez messieurs dames que ces critères ne peuvent être retenus pour une embauche. Il s'agirai alors de discrimination à l'embauche caractérisée. Je ne veux ni me mentir à moi même ni mentir aux autres, je préfère travailler avec des gens qui m'acceptent comme je suis et tant pis si ce comportement peut fermer des portes. Au moins d'autres personnes me remercieront de ma franchise. Oui j'ai pas vraiment masse de thune et l'achat de fringues ne fait pas partie de mes priorités, du coup je porte souvent des fringues assez abîmées même des jeans où oui en effet il y a beaucoup de trous. Certes j'ai remarqué que certains n'appréciaent pas ayant déjà reçu des remarques. Mais je ne m'attarde pas sur ca, si j'ai un taf, j'essaie de le mener à bien, et ca ne m'empêche pas d'être respectueux envers les gens qui font de même qu'ils soient parents ou non. Bref, surtout ce qu'il me fait rire c'est que la nana en jupette, la première emmerdée c'est pas toi, eux ou vous mais bien elle. Parce que courir en jupette derrière des enfants c'est un vrai challenge. Bref elle fera sûrement le changement d'elle même. Pas besoin d'en faire tout un plat... Bref un point : j'ai bien rigolé.

Salut, Si les messages ne passent pas, tu peux aussi contourner le mur au lieu de foncer dedans. L'objectif pour toi est clairement que la structure fonctionne : j'ai lu les mots travail en équipe, animations cohérentes, matériel, projet... Le directeur n'organise pas de réunion d'équipe? Organise les ... ok pas évident mais avec un peu de motivation ca peut le faire. Pour les documents, exige les auprès du directeur et à défaut demande les auprès de l'organisateur en faisant remarquer au passage que le directeur n'est pas dans la capacité de te les passer. En fait, l'idée là c'est de dire que face à une hirarchie bloquée et sourde, il y a trois attitudes possibles : -insister, faire le forcing, mettre le directeur devant ses responsabilités : ce que tu as déjà fait apparemment mais qui n'a rien donné. -laisser faire, attendre que ca se débloque de soi même : solution qui souvent ne mène à rien. On est face à des habitudes, etc... -prendre des initiatives , prendre finalement le "pouvoir". Attention il ne s'agit pas de révolte ou de prise de pouvoir violente ou que sais je comme par exemple dire le directeur c'est maintenant moi. Non il faut mettre en pratique tes idées. T'as des convictions, bien. Mets les en pratique. Ton interlocuteur, directeur te paraît inefficace. Tourne toi vers les autres interlocuteurs, les autres anims, les organisateurs et les enfants. Je te souhaite que du bon courage. Je comprends bien que tu ne veuilles pas renouveler ton contrat. Mais cette structure si elle fonctionne mal a justement besoin de gens comme toi pour faire bouger les choses. Parce que sinon elle n'avancera pas et avec le temps, si personne ne dit "bon maintenant ca suffit, on fait autrement", ba ca va empirer et les premiers qui vont morfler de la situation seront les enfants... Il faut utiliser tous les moyens qui te sont possibles pour faire rouler la machine sans pour autant te mettre en danger évidemment. Car en prenant des initiatives on peut mécontenter des personnes. Mais si tu restes une personne qui informe de ses actes, qui reste respectueuse et qui est professionnelle et que toutes les initiatives portent leurs fruits, les premiers à le remarquer seront les organisateurs ou les enfants et parents. Donc quoi qu'il en soit si tes initiatives fonctionnent, t'y gagnes. Alors fonces!

Salut, Il n'y a aucune étude qui étaye ta théorie Jean. En effet, l'amplitude du vocabulaire n'est pas liée à la capacité "d'ouverture intellectuelle". D'ailleurs il y a même une étude qui prouve tout le contraire. Etude qui relève de l'anecdote : Un chercheur linguiste a mesurer le nombre de mots différents utilisés par chaque candidat à la présidentielle 2007. Qui employait le plus de mots? Réponse à 1000 euros : JM Le Pen. Pourtant qui ici dira que ce candidat est "ouvert intellectuellement"? Cependant ce que tu dis n'est pas à rejeter en bloc. C'est vrai que parler correctement à un enfant relève du B-A-BA de la pédagogie. Car encore rien ne démontre que parler de la même manière que les enfants qu'on accueille facilite la discussion, évite les incompréhensions ou renforce le sentiment d'appartenance. Il paraît donc normal de parler tout naturellement sans chercher à se donner une certaine "personnalité". Car à quoi rimerait cette comédie? Puis chaque personne a son langage propre même si l'on peut s'amuser à dire qu'il ya des catégories : argot, soutenu alors que ces catégories sont bien plus multiples. Oui le français est une langue qui a cette particularité de comprendre un vocabulaire très étendu qui permet des nuances, des atténuations, des accentuations bien plus nombreuses que la langue anglaise par exemple. Après, c'est une langue vivante et la langue appartient à son époque. D'ailleurs aujourd'hui les linguistes ne parlent plus de français mais de franglais tant les emprunts à la langue anglo saxonne sont nombreux et devenus acquis. L'emploi de gros mots n'est pas du tout forcément le reflet des parents ou des adultes en général. Il faut comprendre que comme toute autre partie de l'éducation, l'influence la plus grance chez un individu est ses pairs. Et quels sont les meilleurs pairs d'un individu que ses amis? Le groupe d'amis jour le plus gros de l'influence sur un personne. Après il y a toujours des axceptions car il y a des contre influences, des personnalités, en bref pas de réponse claire et nette. Mais tout ceci ne légitime pas un vocabulaire ordurier de la part d'un animateur. Les insultes relèvent d'une notion punie par la loi : la violence verbale. Si à longueur de journée, un animateur appelle des enfants par des quolibets humiliants, insultants, il y a matière à se poser des questions. Bref la langue, c'est pas du gâteau.

Et oui, l'idée est largement répandue même parmi les animateurs que l'adulte a une certaine supériorité sur l'enfant d'où ce réflexe stupide de contrôle de la correspondance mais aussi la punition (ou pire la punition collective), les jeux de brimade, les cris incessants sur les enfants, les humiliations diverses (rien que les moqueries qui peuvent paraître légères sur le physique ou autre). Pourtant, au regard du droit, les adultes et les enfants sont égaux devant la loi. Et comme on est dans un pays où beaucoup se plaisent à maintenir certains dans l'ignorance pour mieux les maîtriser, ben ca donne ces situations ubuesques. Mais un jour viendra peut être la révolution des enfants. Dans une colo où l'on lirait les lettres, je me plairais bien à conspirer avec les enfants et à organiser une manif devant le bureau du dirlo. :)

Il y a toujours un risque pour ceux qui pratiquent ces blagues dans la mesure où on ne sait jamais comment cela va être apprécié par la "victime". Et dans cette absence de connaissance des autres, cela peut donner lieu à des dérapages sérieux comme ce fait divers cet été où une stagiaire avait été attachée à une chaise et recouverte de peinture rouge. Les oppresseurs n'avaient vu ici aussi que plaisanterie et taquinerie. Sauf que ce coup là, la victime s'est sentie humiliée et que résultat cette afaire a été largement médiatisée desservant une fois de plus l'image des animateurs ("branleurs fumeurs de joint incapables"). Alors, sous le couvert de plaisanterie, quel est le point commun entre les chambres mises en borel, les plongeons forcés dans la piscine, le sel dans l'assiette, etc... Le point commun est le même que celui qui associe les jeux pratiqués par les anims avec les enfants où une victime est choisie à son insu au grand plaisir du reste du groupe, appelés communément jeux de brimade. Il est certain qu'au lieu de prendre ce risque inutile, l'animateur aurait fort mieux à faire en réfléchissant au bien être de chaque personne dans le groupe.

Salut, Pas besoin d'un avocat pour mettre un organisateur devant ses responsabilités, c'est même plutôt une solution non adapatée puisuqe les avocats n'interviennent que sur des recours juridiques pas avant. De plus, pas besoin de payuer un avocat quand ona aps les moyens si cela s'avère nécessaire, puisqu'il existe l'aide juridictionelle. En effet, lors d'une situation où l'une des parties n'a pas respecté sa part du contrat, le meilleur interlocuteur est évidemment l'Inspection du Travail ( et non la DDJS qui n'a aucune compétence dans le domaine des relations contractuelles). L'IS a en trotte la compétence de la conciliation amiable entre les deux parties. Ainsi, dans le cas de l'animation occasionelle, le meilleur interlocuteur est la DDTEFP (direction départementale du travail de l'emploi et de la formation profesionelle). Il est toujours beaucoup plus facile de voir ses droits reconnus quand une instance nous appuie dans les démarches. Surtout quand les premières réclamations n'ont abouti à rien. Cordialement, Simon