kams

Pourvu que ça dure :siffle:

Tu peux toujours essayer de donner quelques idées à toi pour enrichir le projet péda de ton centre...

Que pensez vous des employeurs qui demandent la copie du certidficat médical de tous les employés du CVL? Je trouve ça un peu abusé dans la mesure ou c'est le directeur qui doit avoir ces docs !

finou tu sais quoi ! Le forum c'est gratos : pas besoin de d'économiser les mots en sms :bye:

Salut Kuikui, Disons que ton collègue n'a pas vu ton travail en amont...ça arrive, le mieux c'est de communiquer entre anims comme ça on évite des incohérences comme ça... :clown:

Sérieusement arretons de délirer sur l'apologie de l'alcool sinon j'en connais un qui va la ramener encoe avec son histoire de bédo (car pour lui c'est aussi un moyen de décopmpresser) .... Maintenant libre à chacun de faire comme il le veut : de toute façon on ne sera jamais en accord sur ce point ! :bye:

Le pire : c'est que cette assoc. mets ça dans son projet éducatif pourvu que ça dure :bleh:

100% ok avec toi matmaxime ! Après tout la mise en oeuvre relève du talent de l'acteur :D

[Mais interdire totalement l'alcool le soir risque de pousser les anims à se débrouiller sans la direction donc moins de controle et plus de dérapage] Si je comprends bien, si ces anims n'arrivent pas à se contenir, c'est qu'on est bien face à des accoutumés... Corriges moi si je me trompe [ De plus j'ai l'impression que beaucoup de directeur n'ont pas passé le cap et considére leurs animateurs comme des enfants!!] La encore quand vous avez des jeunes anims de 18-21 ans : on sent que certains sont la pour faire la fete 24h/24h meme en mettant des limites en réunion de prépa...Mias bon, cela peut te paraitre subjectif, car ça relève de l'expérience perso... Après tout, chacun a ses propres convictions sur le sujet... :siffle:

Je pense que du moment que tu as le concept et que tu sais concevoir un projet je parle ici de méthodologie et bien tu peux concevoir et mettre en oeuvre n'importe quel projet. Le truc c'est que les recruteurs essayent de composer des équipes ayant des compétences complémentaires.

L'air de rien : un verre par soir c'est de l'alcoolisme pure et dur :malade: En ce qui me concerne je suis pas trop pour la consommation d'alcool en CVL, car l'air de rien quand un enfant se lève la nuit et que l'anim intervient, le mome sent l'odeur... Alors après quand on parle de cohérence entre enfants et adultes par rapport à l'alcool... En réunion de prépa je suis tombé avec des "vieux" dirlos (+ de 40 ans) qui pour eux concommer un bon vin à table est une tradition...Et que cela fait partie du role du directeur de faire connaitre les limites aux jeunes anims...je suis resté sur le c-- en entendant ces c-------s ! Après tout chacun gère son centre comme il le veut : l'objectif vers lequel on doit converge : c'est qu'il n'y est pas de dérapages...Et la encore on a toujours des surprises :whou:

Qu'entends tu par ouverture d'esprit??? :bleh:

Salut, Quelqu'un connaitrait une adresse sympa sur d'un magasin vendant des articles (perruqes, maquillages...) pour animer un centre sur Paris ou en RP ? Merci par avance. :bye:

Salut, Le truc aussi c'est que meme en détaillant les annonces avec un profil...et des conditions obligatoires (ex :permis B et age 25 ans pour des raisons d'assurance de location de véhicule), eh ben on reçoit des candidatures envoyé pour le fun et qui n'ont rien a voir avec ce qu'on recherche...On se demande après si on prend le temps de bien lire l'annonce, mais ce n'est pas une généralité...

Sacré cossly ! Tu campes toujours sur ton affaire de "bédo" zzzz :dodo:

Rien de mieux que la fidélisdation auprès des employeurs (dirlos, assoc...). Imagines un peu un dirlo qui reçois 100 CV avec toutes les lettre de motiv sous la forme classique : "je veux faire une colo, car j'aime travailler avec les enfants...", résultat ça devient barbant ! Ce que je peux te conseiller c'est de bien personnalier ta LM par rapport au centre recherché et de bien mettre en avant tes Compétences (veillées, activités...), à titre perso c'est ce qui fait la différence dans un premier temps au niveau de la sélection des candidats. Restes après à voir si l'entretien est concluant et que l'animateur peut mettre en oeuvre le projet péda...Tout est question de profils et de compétences au niveau de la composition de l'équipe. Bonne chance à toi dans tes recherches :bye:

Personnellement ce cas de figure m'est arrivé pendant mon premier stage pratique bafa, j'avais des enfants de la CAF de marseille. Le jeune m'est sauté dessus car j'essayais de le séparer d'un autre jeune qu'il tabassait (faut dire que ce type de public aime le contact physique : en d'autres termes ils frappent après ils réflechissent...). Sur le coup, je l'ai attrapé entre mes bras et je l'ai mis au sol (ce jeune était une vraie boule de nerfs), il s'est mis à gueler de toutes ses forces pendant 3min, à la fin il était KO. Moyennant quoi je l'ai accompagné chez l'AS pour qu'il fasse une sieste. Je pense après cette expérience, ce genre de cas se gère au cas par cas, mais en aucun cas il faut frapper un jeune car la on engage sa responsabilité pénale :siffle:

Bonsoir, ça sent le dopage par la ... Un conseil d'ami : pour gérer au mieux ta vie physique en CVL de 3 semaines, le mieux est d'avoir déja pensé et préparé tes animations avant le séjour, j'entends par la les grands jeux, veillées et projets que tu veux mettre en place...Ce qui va t'éviter de veiller trop tard le soir Après c'est un rythme de travail qui s'acquiert au fil des expériences, car en animation on fait des grosses journées... :dodo:

Salut kuikui, J'ai une question indiscrète : peux tu nous donner le nom de cet organisateur? :whou:

Salut, Que pensez vous des sandwichs en séjour ski : on les donne aux enfants à 9h et ils les mangent à 12h30 sur les pistes, entre temps les sandwichs au thon avec mayo sont passés de 28° à -2 ° sur les pistes... Quelles sont vos méthodes pour tendre vers lesnormes HACCP en terme d'hygiène alimentaire?! :siffle:

Dans ce cas la Boris, faut pas tomber sur un savoyard cass'noisettes... Mais l'idées est bonne! reste maintenant que dans certains séjours les groupes font leur itinéraire de ski pour les ados en l'occurence donc difficile pour l'hotelier de livrer les repas dans une autre station... :froid:

salut, Généralement les organisateurs déconseillent voire meme intrerdient l'admission de chiens en colospour des raisons de sécuritéet de bon sens... :bye:

Ce sont des indemnités journalières.

Et bien dans ce cas la, on a à faire à une anim qui percute pas...moyennant quoi on sera obligé d'arreter l'aventure avec elle et d'en référer à l'organisateur. :bye:

En ce qui me conerne, quand je pars en vacances, voir des filles en top less est une chose fréquente et ça ne me choque pas. Après ce que l'on fait dans le domaine de la vie privée ne peut etre reproduit dans un contexte de CVL. Et cela meme en jour de congé, ça me rappelle mon premier stage pratique BAFA à Barret le Bas (05) ou une anim en congé est venu sur le plan d'eau de Sisteron en Top less alors que j'avais mes loulou à coté, je suis allé lui toucher deux mots en lui disant d'aller s'installer ailleurs sinon elle ne serait plus crédible face à mes petits loulous de retour au centre (surtout avec un public CAF des quarties nord de la planet Mars). Mais bon, en animation on en voit d touts les couleurs parfois Mais suis tout à fait d'accord avec toi Oublieuse, ce n'est pas un critère pour virer l'anim, mis à part si ça se rèpète plusieurs fois. :bleh: