BorisKarloff

Ce sont des fonctionnements internes?

AS= Assistant Sanitaire? Tu peux préciser ce qu'on t'a dit?

Sur le fait de ne pas manger avec les enfants je vous rejoins ça me paraît impossible. Par contre pour la pause, je ne comprends pas les réticences des directeurs. Combien de dirlos sont au taquet toute la journée? Combien sont en présence permanente des enfants? Pour moi la pause c'est quelque chose de sacré et je n'ai pourtant pas l'impression d'avoir été un glandeur. Elle permet de se ressourcer de revenir tranquillement sur les soucis qu'on a pu rencontrer avec les enfants de prendre du recul sur les situation difficiles, de discuter 5 minutes avec les collègues. Comme la journée de repos en séjour, j'ai toujours institué ce temps comme obligatoire sur mes centres. Concernant les conseils aux jeunes anim ayant des dificultés à gérer une journée de centre de quitter l'animation je trouve que c'est un peu dur. Mieux vaut peut être lui expliquer qu'un journée ça se gère, que le sommeil est un temps important, qu'il faut savoir prendre du recul sur ses actions. Là j'avoue que je m'interroge sur le rôle du directeur de cette demoiselle. A quel mompent lui a t'il parlé du temps de repos, de repas, il n'y a pas eu de réunion de préparation pour définir le fonctionnement? POur rappel la pause fait partie du code du travail et ce n'est pas sous prétexte que le métier d'animateur est différent qu'il faut la sucrer, sinon il faut aussi la sucrer aux éducateurs, aux enseignants, au personnel hospitalier... , bref à tous les métiers en contact avec du public...

On est donc bien d'accord que ta réponse est à côté de la plaque, la demoiselle se contrefiche (en tout cas dans sa question)de l'organisation de l'asso elle demande comment mettre en place un règlement avec les jeunes (qui ne sont pas forcément adhérents...) Les administrateurs et modérateurs du site apprécieront certainement à sa juste valeur ton intervention. En plus de déposséder des personnes de leurs écrits(propriété intellectuelle et respect ça te dit quelque chose?) de répondre à côté de la plaque et avec suffisance, tu te permets des jugements de ce type? Au lieu de perdre ton temps à remettre en question le fonctionnement d'un site remets en question ton fonctionnement... et réponds aussi aux questions posées et pas à celles qui te semblent êter posées et si en plus tu le fais avec tes propres arguments et sans piquer des extraits d'autres personnes alors là tu seras au top... Allez, bon vent!

Euh excuses moi Pierre Yves mais le règlement intérieur régit la vie de l'association pas l'organisation des séjours et les règles de vie ou charte ou alors je n'ai pas compris la question et ta réponse???

C'est un peintre qui a fait des personneages en fruits et légumes. Des photos...

Ton directeur souffre d'un syndrome de cuisinite aigue... :D Rien dans les textes n'interdit de préparer et de consommer de repas (le meilleur exemple c'est en camping ou les BBQ) à condition de respecter les règles de base en terme d'hygiène et d'utilisation des produits (traçabilité) et de conserver des échantillons pour être en règle. La prochaine fois qu'un directeur te dit ça demande lui de citer ses sources et il sera bien embêté. Idem pour la légende des oeufs, des préparations à la crème, de l'interdiction de consommer les cueillettes(sauf interdiction locale)... Si tu as les moyens d'assurer l'aspect sanitaire de ton activité pas de souci.

Alors: 1- Il n'existe pas de liste noire DDJS ou organisateur, il n'existe qu'une liste des interdits d'exercer et cette interdiction est liée à une condamnation et une inscription au casier judiciaire de certains crimes ou délits. (la rupture de contrat même illégale n'est pas un délit et même en cas de condamnation au tribunal compétent pas d'inscription possible sur cette liste) 2- Durant la période d'essai le contrat peut être rompu à l'initiative de n'importe laquelle des deux parties sans aucun justification et sans préavis... (la période d'essai peut varier de 3 à 8 jours sur les contrats court et doit être inscrite sur le contrat qu'elle a signé) 3- Même en cas de rupture abusive du contrat il est très rare dans le domaine de l'animation qu'il y ait des poursuites... Les organisateur préfèrent bien souvent se séparer des personnes à l'amiable ce qui vaut mieux pour tout le monde... (image de l'asso ou de la collectivité, frais à engager...) 4- Ton directeur n'a pas compétence pour poursuivre un animateur seul l'organisateur peut éventuellement engager des poursuites et pour les raison évoquée au 3 ils évitent en général. Donc si elle est encore dans les temps elle n'a qu'à faire un courrier (recommandé AR) pour mettre fin à son contrat. Si elle n'est plus dans les temps prendre contact avec l'organisateur pour lui signifier la volonté de mettre fin à son contrat et trouver un arrangement à l'amiable... Un accompagnement syndical ou un contact avec l'inspection du travail devrait lui confirmer ce que je dis (je suis moi-même ex représentant syndical) Amicalement.

Euh Clement la présomption d'innoncence ça te dit quelque chose... Tu ne peux pas sur le principe de précaution virer les gens sans preuves. Le directeur ou l'organisateur n'a pas droit de vie ou de mort sur les anims, il DOIT respecter la loi: Soit Rems est le gros pervers qu'il pense et il DOIT le dénoncer et assumer sa décision! Soit il n'a que des soupçons et ça ne suffit pas pour se débarrasser de quelqu'un... Il est aussi possible que cela ne soit qu'un ramassis d'interprétations et/ou de maladresses... Comme le dit Chevalier il faut laisser les pro faire leur travail, je trouve plutôt sain que Rems qui ne semble pas se sentir coupable ne se laisse pas faire au titre de "ne pas faire de vagues et de s'estimer heureux de s'en tirer à si bon compte..." Après pour dire s'il y a eu atteinte aux enfants, si Rems a été maladroit dans ses comportements, ou si ses collègues ont interprété ceux-ci ça me parait le taf de la DDJS et de la justice éventuellement... Et s'il y a des accusation mensongères et un licenciement abusif il est normal de ne pas se laisser faire (ne serait ce que pour son estime personnelle)...

Bonjour Rems, AU vu de la situation je t'encourage à te rapprocher au choix d'un syndicat ou d'une assistance juridique afin de constituer ton dossier dans les règles. La loi n'étant pas toujours clair et étant trop impliqué toi même un avis extérieur et professionnel ne pourra que t'aider. Pour ta directrice de l'organisation elle n'est pas très claire. Elle te soupçonne d'avoir eu des remarque sou gestes plus que déplacés et elle se contente de te virer sans faire de rapport sauf à ta demande??? SOit elle pense que c'est vrai et la question ne se pose pas soit elle n'y croit pas et dans ce cas ton licenciement ne semble pas justifié... TRop d'employeurs se croient les maitres du monde et bafouent honteusement les droits des anims qui ne connaissant pas le loi se laissent faire. Je te souhaite de réussir mais surtout fais toi accompagner. Bon courage!

Ben pas grand chose en dehors de ce que tu as déjà fait (formation BAFA, stage pratique...) , par contre tu blindes ta lettre de motivation qui est plus importante que le CV...

En dehors d'instruction départementale (recommandations JS) le port du casque n'est donc pas obligatoire, il reste cependant fortement recommandé et certains organismes le rendent obligatoire dans le fonctionnement (c'est mon cas) S'il y a eu des textes depuis contredisant ça je suis intéressé...

Beaucoup de salades (de pates, de riz, verte, tomates, concombres...) Des escalopes à la crème, des pates bolognaises ou carbo, des raviolis, Haricots vert, macédoines, pomme de terre à l'eau ou sautées, Un menu hamburger maison, un barbecue... Puis suivant la région un plat traditionnel... Dis nous aussi à quoi tu as pensé et comment tu l'organises pour voir au niveau de l'équilibre alimentaire

Le diplôme et l'age n'importent pas pour l'encadrement je ne m'attache pas à ces détails mais plutôt à la compétence de l'animateur. un jeune de 16 ans peut avoir la tête sur les épaules et être sensé... Un non-diplômé aussi... Pour l'aspect règlementaire il faut que sur le séjour il y ait le respect de la règlemantation en terme de diplôme après sur l'organisation interne elle appartient au directeur qui connait ses anims et prend les décisions en conséquence. Je crois qu'il n'existe aucun directeur ayant un minimum de séjour qui puisse dire qu'il n'a jamais été bluiffé par la compétence d'un jeune anim non diplômé ou l'incompétence d'un viel anim surdiplômé... Donc règlementairement rien ne t'oblige à mettre un non diplômé avec un diplômé, mais qu'en pense ton bon sens en fonction de l'activité, de l'endroit, des personnes??? Tu dois trouver ta propre réponse et ce à chaque expérience. Il vaut mieux faire confiance à la compétence des gens qu'à leurs diplômes...

La notion d'aide animateur n'existe pas, une personne recruté sur un CVL est animateur qu'il soit diplômé ou pas... avec les mêmes prérogatives et droits qu'un "vrai" anim!