nico

:D perso, jamais eu de soucis de planning :D :D mais bon... en revanche, pour des anims qui n'ont pas bossé quelque chose qu'ils auraient du certains se sont pris une soufflante mais on peut difficilement leur jeter la pierre avant de s'être complètement remis en cause sois-même... - as tu été suffisamment clair dans l'explication de ce que tu lui as demandé? - lui as tu laissé le temps nécessaire pour bien travailler? du jour pour le lendemain, est ce que c'est adapté? sachant qu'en principe les anims sont avec les enfants toute la journée... et le soir, ça fait un peu vite fait pas sérieux non? quand a bosser chez eux, c'est pas honnête de l'exiger quand on voit ce qu'ils sont payés... En direction, tu auras souvent du ressenti, mais si on veux rester crédible, il faut le garder bien souvent pour soit de façon a prendre du recul et analyser. Ca permet de faire des remarques constructives et donc de faire avancer toute l'équipe... (pas toujours facile, c'est clair...)

chercher des petits jeux pour les ados c'est une chose, mais t'es tu demandée si c'était adapté pour leur tranche d'âge? les ados attendent d'autres choses de leurs anim que des jeux a faire... Il sont en train de devenir adultes, ils ont besoin d'autre chose... Parles en avec ta directrice. ce n'est pas très malin de sa part de t'avoir confié un groupe si tu n'as pas assez d'outils pour les gérer, demande lui des conseils. N'hésites pas non plus a aller discuter avec tes loulous pour faire le, point sur ce qu'ils attendent...

Ne pas prévoir de planning ne signifie pas ne rien préparer !!! :ranting2: ce lien est bien souvent fait par ceux qui ne fonctionnent pas de cette façon. Or pour réussir une journée qui n'a pas été plannifiée il y a énormément de choses a préparer au préalable. on doit être capable de mettre en place une animùation aussi rapidement et aussi efficacement que si elle avait été préparée avant. pour ça, il y a un taff énorme au niveau organisation, relation avec les partenaires, matériel, information et formation des anims. Quand aux thèmes, l'adepte du collier de perle pourra te faire un collier d'indien, un collier africain, un collier de fée, un collier de feuilles, un collier de ceci ou de cela selon le thème "cowboy et indiens", "les continents", "ogres et fées", "nature", et j'en passe. Un anim qui a besoin d'un thème pour êtree original, c'est qu'il a un problème...

C'est clair, côté inspection,, si tu fais bien ton job, faut vraiment pas te prendre le choux... Rien a voir avec les inspectrions sanitaires qui sont d'un tout autre registre... Si tu as bien tous tes documents du séjour, de l'équipe et de ton fonctionnement, vous jeterez un oeil dessus, également au projet péda. Un tour du centre avec l'inspecteur pour vérifier le cadre et le lien entre ce que tu racontes et ce qui se fait vraiment, parfois quelques questions "anodines" aux enfants ou a l'équipe et le tour est joué. Pas mal d'inspecteurs appellent même avant de passer histoire de ne pas se déplacer pour rien. les inspections sont en général plutot cool si les choses sont carrées, ilne faut pas les prendre avec angoisse. C'est aussi pour toi l'occasion de poser des questions, d'avoir des réponses que tu n'as pas trouvées.

Je n'arrive pas a comprendre ce que tu attends de nous et où se situe ton problème?

fait attention néanmoins a la fréquence des bilans. Est ce que tous les soir, ça laissera assez de recul? C'est important de faire le point mais il faut avoir de quoi faire un bilan constructif. Un bilan quotidien est indispensable par rapport au séjour. pour ce qui est du stage pratique, 2 par semaine seraient a mon avis largement suffisants, soit tous les 2-3 jours... Tu aurais plus de matière pour avancer...

attention a ne pas généraliser, dans un sens comme dans l'autre... On a tous des exemples en têtes qui se sont bien passés ou pas mais aussi que l'on interprète a notre sauce... alors méfiance...

Euh... je parlais de LA poule... je demandais si on avait pensé a LA laver ELLE... Parce que microbes et compagnie, j'applique (en principe mais franchement sans trop me prendre le chou..) mais ça ne m'intéresse pas plus que ça... C'est un peu comme la politique... quand y'en a trop, on fait le tri et on zappe... :D

Je te rejoint sur les autres points mais pas sur celui ci... En quoi est ce pathéthique de ne pas vouloir se planquer derrière des thèmes a 2 francs dont tout le monde se fout au final, ou encore d'imposer a des enfants en VACANCES un planning pré établit???

La démo est un spectacle, il n'y a donc pas besoin de diplôme pour ça. En revanche, l'initiation est du registre de l'enseignement. Or, dans ce cadre, elle est soumise au Diplôme d'Etat. Ceci dit, vu la difficulté d'obtention du diplôme, si il y en avait un a chaque fois qu'il y a un atelier, il n'y aurait pas beaucoup de danse dans les centres... Après vérification ceci dit, je suis allé un peu vite car le hip hop est en train de rentrer dans le programme du diplôme d'état, ce n'est donc pas encore le cas cet été... autant pour moi... (j'crois pas nan.... ouais c'est ça ouais..... :D ) Un approfondissement bafa ne donne aucun droit a l'encadrement, quelque soit le thème au contraire d'une qualification. Donc pour résumer dans ton cas: * Oui, tu peux encadrer une demo hip hop et initier les enfants a cette "danse urbaine" * Si ton intervenant est bénévole, pas de problème. * Si tu veux le payer, il faut qu'il puisse te délivrer une facture; pour ça, il doit faire partie d'une structure (assos, société, etc...) et c'est cette structure a laquelle tu paie la prestation. A la structure de se débrouiller après... Si tu veux le payer directement, il faut qu'il soit enregistré comme professionnel et déclaré au minimum a l'ursaff (société individuelle). Après, si c'est juste un pote qui interviens et que tu veux défrayer, il y a quelques combines mais qui ne se disent pas ici, je suppose que tu le comprendras... :siffle:

Je crois qu'il faut faire la part des choses entre ce qui est demandé, nottamment par les normes haccp, et la réalité des choses... certes, un sandwich dans un sac plastique c'est pas top au niveau de l'hygiène... mais franchement, si je ne le fais pas, c'est pas pour l'hygiène mais pour le gout "saveur chewing gum"... Certes, quand on encadre des loulous il faut limiter les risques au maximum. Mais qui n'est jamais parti en ballade une journée avec un pique nique dans son sac? Le bon vieux sandwich dans le papier alu n'est pas mort... Vive les sandwichs ! Sans blague, on est en train de faire bouffer de la daube a nos loulous sous prétexte que c'est moins "bactériologique"... mais le gout la dedans??? sans compter que le corps s'arme contre les bactéries.... au contact des bactéries... Ok pour l'hygiène mais pas pour le ridicule. L'oeuf n'est pas fabriqué dans des seaux, il sort du cul de la poule! (eurk, c'est saleuxxxxx...) as t'on pensé a la laver avant? Bon, désolé pour ce coup de geule mais je trouve triste qu'en bafd, quand on parle d'alimentation, on évoque beaucoup d'hygiène et d'équilibre mais presque pas le goût... Pas étonnant que ce soit le binz au réfectoire... :diable: Bon, j'vais m'calmer en me grillant une belle côte de boeuf aux fines herbes... :glace: :D

La règle: Le hip hop est une des disciplines de la danse (au même titre que le modern jazz etc...) et nécessite un diplôme pour l'enseigner. Il dépend du ministère de la culture. Il est donc interdit d'enseigner la danse a des enfants en cvl sans être diplômé. La danse n'est en revanche pas "encore"... considéré comme un sport a risque... L'astuce: Il n'est pas interdit a un simple anim de mener un atelier "découverte musicale" ou "jeux d'expression en musique" par exemple... :wink:

dans mes sejours, les loulous peuvent participer a la reunion d'équipe. bon, ok, ce ne sont pas des maters... :D On leur donne le même poids de parole et de décisions sur la plupart des cas. A eux de respecter les règles en revanche. Ca nous permet une double évaluation: celle du séjour quand ils donnent leur avis et celle du projet péda en fonction du nombre de loulus qui viennent a la réunion.

Ca reste hélas un job... et parfois, on nous propose mieux ailleurs... Peut être qu'en travaillant un minimum sur les grilles de salaires et sur les avantages qu'on offre aux anims, on pourrait les fidéliser... certains le font et ça fonctionne très bien...

ça ne doit pas se faire sur la simple dénonciation d'un directeur ou d'un organisateurs. si c'est possible, ça doit sans doute se faire suite a une série de faits... Par ailleurs, est ce que ça ne s'inscrit pas dans un cadre "préventif" pour des individus mis en accusation et qui n'auraient pas été encore jugés. la garde a vue existe. On peut imaginer un anim en attente de jugement pour avoir fait preuve d'irresponsabilité et avoir mis en danger des enfants. Il est en attente de jugement mais pas pour autant mis en détention préventive. il se trouve donc encore en liberté et peut travailler, y compris avec des enfants... ceci dit, si cette mesure existe, c'est la présomption d'innocence qui s'en prend un grand coup.. :shutup2:

l'interprétation que tu en fais t'es bien personelle... tu ne juges pas un peu facilement sur ce coup là? Parce que manifestement tu ne participes pas a ce stage tooni... il n'aurait pas été plus simple de ne pas y répondre? vu que tu n'est pas concerné par la question...

Pas choqué en ce qui me concerne, au contraire. ca fait plaisir de se dire que certains loulous ne seront pas marqué du tabou de l'adulte (sur des questions qu'il s'est lui même posé) au cours de certains séjours... Soulagé même, l'espèce des vacanciers pourra même se reproduire sans se dire que c'est mal et sale... ils auront beaucoup d'enfants et pourrons les envoyer en séjour... sauvés!!! :D Pour l'intervenant, ça marche bien, mais ça dépend vraiment de l'intervenant. par ailleurs, c'est plus adapté a certaines structures qu'à d'autres, tout dépend du public aussi...

:D :D ah si quand même un petit lol... Mais bon, il fait beau et c'est un calcul marseillais... parce que... mathieu... pour un anim qui dort 4 heures par nuit... 150 pauses dans la journée... ça fait une pause toutes les 8 minutes... soit une durée de pause minimum de 3 minutes (le temps de sortir, allumer sa clope, la fumer et rentrer)... L'anim en question ne bossait jamais plus de 5 minutes chrono d'affilée? :D :D :D Ceci dit, fumeur ou pas, je n'ai jamais compris qu'on puisse comptabiliser ses pauses dans l'animation. On a parfois besoin de se poser , un peu plus certains jours que d'autres mais au dela, j'ai du mal a concevoir... y'a plus stressant et plus fatiguant que l'animation quand même faut pas pousser...

:D exactement... les mots changent, mais l'histoire reste...

Euh... tonio, être animateur c'est justement endosser certaines responsabilités et les assumer. Chercher a fuir les difficultés en interdisant n'a jamais été ni efficace, ni pédagogique. Penses tu sincèrement que tu empêcheras des ados d'avoir des rapports sexuels en leur interdisant??? De quels risques parles tu? de celui de choper une mst faute d'avoir demandé une capote a l'anim? de celui d'avoir une première fois pourrie dans un coin sordide pour être caché? de celui de ne pas avoir d'adulte pour parler dans un moment où l'ado peut avoir envie de se confier? C'est clair que bosser avec des ados présente des situation délicates, on prend peut être un peu plus de risque du fait de leur niveau d'autonomie... mais c'est un choix a faire et des risques a accepter quand on s'engage sur ce genre de séjours...

Sans faire de délation, Olivier, je suppose que si certains de ces.... :trompette: ... étaient inscrits tu ne t'es pas gêné pour les bannir... Mêm si ça ne les empêche pas de recommencer c'est plus sur le principe...

Justement, pour décourager les employeurs de faire travailler au noir, la loi dit que le CDI est le seul contrat de travail pour lequel un écrit n'est pas indispensable. par déduction, un CDD pour lequel il n'y aurait pas d'écrit peut être légalement requalifié en CDI. Il y a en revanche, il me semble, un droit dérogatoire pour les mairies et les organismes publics. mais ça, il faut le vérifier.... Pour le contrat quentin, il y a la date et la signature en bas du contrat. Là c'est la date du jour où tu fais signer ton contrat (dernier délais le premier jour du séjour. Ensuite, la date que l'on note dans le contrat en lui même est bien la date à laquelle le salarié commence a travailler. C'est une déclaration qu'à partir de ce moment là, le salarié travaille pour toi, est couvert et est payé (le cas échéant). 2crire dans le contrat qu'il commence a la date de signature reviendrait a déclarer le salarié a partir de cette date, et donc a cotiser pour lui, et a le rémunérer a compter de cette date là.... sans parler des éventuels accidents de travail etc...

euh... le 3ème était un boulet ou elle n'étaient que 2?

:D :D :D C'est vrai que "colon "existe depuis pas mal de temps.... il paraitrait qu'il était même utilisé du temps de l'esclavage... tiens donc.... quand on envoyait des groupes de personne dans des coins lointains où on ne savait pas toujours se qui se passait... tiens donc.... toute reseemblance serait évidemment fortuite.... mais rien que pouyr ça, perso, c'est un mot que je n'utiliserait pas non plus....

A partir du moment où c'est annoncé de cette façon, on rentre dans le cadre où cette aventure personnelle (si elle a lieu) risque de créer une perturbation dans sa relation avec les autres, elle se créé une image qui ne lui permettra pas de s'intégrer correctement dans le groupe. en ce qui me concerne, c'est une des limites qui fait que j'y poserai mon véto... :D et tu lui a dit qu'elle s'était trompé de séjour? :D :D