nico

Pour te répondre, cette "vérité générale" est issue d'une expérience suffisante que je n'étalerait pas en relation étroite avec ces organismes ainsi qu'en interne pour savoir ce que j'affirme. Pour illustrer mes propos je t'invite a consulter les statuts et les modalité de désignation des différents collèges ou groupes dirigeants a la tête des principaux organismes d'éduc pop que tu as cité... c'est édifiant... Maintenant, si pour toi ce n'est pas solide, ça ne me choque pas et ne me dérange pas non plus, pas plus que ne me dérange cette façon de ressortir les mêmes épouvantails (violence, banlieues, misère etc...) a chaque fois qu'une institution se sent en danger. Si nous sommes ici, c'est que nous y sommes sensibles, mais pas besoin d'en rajouter, ce n'est pas crédible et au bout d'un moment, c'est tout un mouvement qui en est décrédibilisé. Mais si rencontrer une opposition te dérange et te pousse vers des attaques personelles, le combat s'annonce difficile. Tu es convaincu par tes idées et c'est très bien, mais regarde peut être de façon un peu plus globale... Tout n'est pas forcémment juste devant notre nez et dans notre secteur...

curieux d'ailleurs que tf1 n'aie pas programmé cet épisode vers le mois de juin...

salut chloé, Le mieux est que tu ailles dans un centre d'orientation et que tu rencontres un conseiller. Là, tu pourras échanger et sélectionner quelques pistes que tu pourras approfondir par la suite. Internet est une mine d'information mais on y trouve de tout. Sur les forums, chacun voudra être de bon conseil mais ne prendra pas en compte les détails de ton parcours. Ne panique pas et ne te précipite pas, mieux vaut prendre son temps (quitte a "perdre" un an pour entrer dans la formation qui te conviendra vraiment.

Non, le bafa n'est pas un diplome mais un brevet. Un diplome ouvre sur une pratique professionelle, pas un brevet. C'est justement parce que le bafa est présenté associé au mot "diplome" qu'il y a confusion. Quand au bapaat, franchement... à part pour les cas ou les candidats n'ont pas d'autre choix... ça ne sert pas a grand chose si ce n'est a perdre le financement de la formation bêtement. En terme de débouché, c'est quasiement le néant.

et sinon, concrètement, a par "chauffer"... ça a donné quoi?

Ce que je vois de plus regrettable dans cette histoire, c'est que de petites assos qui font un travail de terrain efficace risquent d'en patir les premières, un peu comme les PME dans la crise financière. Ceci dit, si ça peut permettre un grand nettoyage dans les "gros" alors ce sera une bonne chose. Car à la tête de ces institutions pharaoniques, on trouve un sacré panier de crabe d'anciens installés et ancrés dans leur fauteuils d'administrateurs, conseillés, délégué et je ne sais quoi encore et dont le seul but est de rester ancré sur leur siège jusqu'à ce que leur peau s'en détache naturellement par l'usure du temps. Alors si l'éducation populaire se trouve acculée, obligée de faire un ménage et de se recentrer sur des projets concrets, se sera peut être le mal nécessaire a une renaissance et un recadrage dont elle a besoin. En revanche, ne nous leurons, pas, si il y a baisse de moyens, c'est tout simplement que le budget est trop court et qu'en période de disète budgétaire, on va chercher l'argent là où peut.

Et puis le mot "solidarité" est aussi utilisé commme prétexte à tout une armée de vautours sans éthique qui avancent ce mot vidé de son sens pour atteindre un objectif individuel en tentant de culpabiliser ceux qui ne voudrait pas les y aider... Un mot au service de tous pour couvrir les pratiques individualistes...

tu peux nous en dire un peu plus? a qui sont les locaux, comment ça fonctionne... etc... parce que la franchement, je ne comprend pas tout... ou alors je bugue?

Comme le soulignait Lau, ça pourrait être sympa de dire où vous en êtes dans votre propre démarche dans le sens où ça pourrait en aider d'autres qui sont en difficulté (la raison pour laqelle VOUS, vous êtes ici, il y en a donc d'autres...) et donner un peu moins l'impression d'être juste de simples "pompeurs"...

Les 3 étapes sont liées: Certains employeurs préfèreront certains organismes (même si ça n'est pas censé se passer comme ça, libre a chacun de faire ses choix) Le financement peut dépendre de ton employeur.

non, pas forcémment. En tout cas si quelqu'un en a, ce ne sera pas a cause du teau d'encadrement. Le taux est a respecter sur l'ensemble de la structure et non sur chaque groupe. Donc si toi tu avais plus d'enfant que la norme mais que d'autres anims en avait moins, que l'un dans l'autre, au global, on arrive a la norme officielle, alors c'est ok. En revanche, le directeur ne compte pas dans le taux d'encadrement, saufs cas particuliers, que le groupe soit sur le centre ou pas, ça n'a rien a voir. Si ton directeur se la joue de cette façon là, tu n'a qu'a jouer l'ignorant en demande de formation: va le voir en disant que ton abruti de formateur bafa t'as dit le contraire et que, par curiosité, tu voudrais savoir quel texte explicite que la direction rentre dans le taux dans ce cas là... Je prend le pari qu'il ne pourra pas donner la réponse...

arrgglll !!!! Puy st vincent.... en haute savoie..... bas tu risques de la chercher longtemps ta station... a moins que tu n'ailles dans les hautes alpes... Tu as un artisan qui travaille sur des matériaux artisanaux a 5 min sur la route qui mène a la station. Pour la fromagerie, il n'y en a pas a la station même, il faut descendre au village (15 min en voiture). A tout hasard, y'aurais pas quelques militaires dans ton village? :bigemo_harabe_net-134:

Salut Haididi, Sur cette tranche horaire les clients reviennent de façon étalées de leur journée, souvent après une bonne douche. Les activités où l'accès est fluctuant sont généralement les bienvenues. Les ateliers artistiques fonctionnent bien, la relaxation détente streching cartonnent assez bien aussi alternées avec des visites de coulisses de la station (fromagerie, fabrication de neige artificielle...). Si tu as une piscine, c'est le moment rêvé pour l'aquagym. Juste avant le repas, les gens aiment bien se retrouver autour de l'apéro, les traditionels jeux apéros que tu anime par des quizz et autres petits jeux avec quelques consos a gagner sont assez sympa pour ceux qui aiment. Sur un ou 2 soirs dans la semaine,ça peut aussi être un moment de préparation pour un spectacle de fin de semaine où quelques vacanciers peuvent s'investir (une ressource inestimable pour toi.) Y'a encore pas mal de possibilités, n'hésites pas en fonction du style qui te plait et de ce qui sera a ta dispo... Euh... si c'est pas indiscret... c'est quelle station? (t'es pô obligé de répondre...)

demander aux jeunes eux même me semble être un point de départ plutôt judicieux si tu veux qu'ils accrochent.... Les as tu sondés?

salut haididi, tu es anim adulte dans quel cadre et tu disposes de quel créneau horaire?

Si les enfants proposent des actes, c'est qu'ils en ressentent l'envie ou le besoin, et donc que ça apporte quelque chose a leur développement. Par définition, qui mieux que l'enfant lui même peut savoir ce dont il a besoin? pas un animateur, même si ça peut en vexer quelques uns... Quand a laisser les enfants faire ce qu'ils veulent, ce n'est pas en ne faisant rien, mais en travaillant dur sur un cadre de façon a leur permettre d'exprimer ce qu'ils veulent (1ère difficulté), de mettre en place rapidement ce qu'ils demandent (2ème difficulté), en toute sécurité (3ème difficulté), et de s'en inspirer pour leur permettre de faire évoluer leur activité (4ème point de travail)... Et ça, le bafa ne suffit pas pour le savoir en revanche ça donne quand même de bonnes bases. Permettre a un enfant de faire ce qu'il veut n'a rien a voir avec le laxisme, co,ncrètement, c'est bien plus difficile que de tenir un planning fait a l'avance.

Dès lors que tu as les prérequis et que tu es motivé il n'y a pas de raison, après, c'est ta motivation et ta capacité a t'impliquer qui feront la différence. Pour le bapaat, à moins que tu n'est pas d'expérience du tout, en terme de débouché, de financement et de temps, ce n'est pas rentable.

Salut Lolita, Le temps de pause peut ne pas être compté comme temps de travail, c'est selon les accords. En revanche, si c'est le cas, ça doit l'être dès le début et précisé dans le contrat de travail. Pour le stage pratique, il peut refuser mais n'y a pas d'intéret dans la mesure où c'est juste un papier a remplir pour lui (outre le suivi du stage mais qui est en fait un suivi classique).

Ce qui donne la personalité au CV c'est ce qu'elle en a fait, pas ce qu'elle a utilisé au départ. Ce que tu préconise est ton idée, la mienne est différente et j'espère qu'il y en aura encore beauccoup d'autres différentes qui l'aideront a construire le meilleur CV possible. En revanche, je ne te juge pas, le but est juste d'aider Malo donc, de grace ne me qualifie pas de faux cul... si tu prenais le temps de lire les messages que je laisse, tu pourrais dire pas mal de choses mais alors ça... si je voulais etre faux cul, je n'écrirais pas ce que j'écris. je ne suis pas la pour être poli ou faire plaisir mais pour être constructif. Euh... modifier un CV d'animateur..... dans quel intéret? Eviter le téléchargement? C'est dommage... car parmi ceux qui téléchargent, il y a des recruteurs... Et pour mettre ton CV en ligne Malo, il y a Animnet !

salut Malou, Je ne partage que très partièlement l'avis de mes collègues. Ton CV a l'avantage d'être structuré, ce qui le rend pratique a la lecture, même si le contenu des parties est a trier. Un recruteur peut donc aller chercher directement les infos. Je rejoint simon sur le fait que dans l'animation, le côté créatif est apprécié (ce qui ne sera pas le cas partout), n'hésite pas à faire une mise en page agréable sans pour autant en faire trop de crainte de ne devenir "cucu". En revanche, changer les polices est un impair a ne pas faire, tu risquerais de donner un aspect désordonné et ne pas faire ressortir ce que tu veux mettre en avant. Utilise simplement les gras et l'italique pour mettre en avant les éléments clé de ta formation, tes expériences et ce qui te caractérise. Tu est en début de parcours professionnel, ton parcours scolaire fait donc partie de ce qui forme ton identité, ton caractère, ton profil, c'est donc utile à préciser, meme si ça n'a pas besoin d'être aussi développé. Séparer ta formation scolaire de ta formation bafa peut aider aussi. Je suis aussi d'avis que ton stage pratique est un élément principal de tes expériences. N'hésite pas a le développer, sans faire de phrases, juste des mots clé qui servirons de support lors de l'entretien. Attention quand tu évoques le terme de handicap mental léger, était-ce officiel (séjour d'intégration) ou un terme emprunté au directeur? lors de l'entretien, un terme abusif risque de couter cher. Tes expériences sont limitées en début de parcours, je trouve judicieux de les avoir rassemblées avec le baby sitting etc. Ca donne du volume a ton implication et une impression accrue que tu es active. Tu pourras faire une séparation entre exp pro et exp perso dans quelques séjours quand tu auras de quoi les remplir. Il n'y a rien de pire qu'un CV plein de ... "parties vides" pour renforcer l'impression de novice. (sachant qu'un bafa n'est pas un diplome professionnel...). Tes rubriques sont bien organisées: ta formation te situe, tes expériences concrétisent ton parcours, tes compétences ouvrent sur ce que tu peux faire et apporter et tes loisirs fignolent le profil. Les langues relèvent plus de la formation et ça te permettra de développer tes compétences artistiques par exemple. En revanche, tes voyages linguistiques relèvent de tes expériences car tu y a découvert des cultures, une vie de groupe etc... d'où un intéret majeur pour t'intégrer dans une équipe. L'informatique est en vogue et d'actualité dans les projets de jeunes, nottamment la gestion de sites, n'hésite pas a soumettre un projet de ce type a ton dossier. Tu montrera que tu sais utiliser tes compéteces. Pour terminer, tes loisirs laissent le gout de ta personalité, tant lors de la lecture du cv que de l'entretien. Soit précise et succinte (pratique, durée...). La pagaie blanche ne dit pas grand chose pour qui ne connait pas... Evite les phrases, ça alourdis. Globalement, ton CV est très bien structuré, tu as juste a travailler sur ce que tu met dans les parties et surtout a le compléter avec une lettre de motivation digne de ce nom, c'est bien souvent elle qui fait la différence en début de parcours. Pour le format d'enregistrement, choisit plutot un word 95, les autres versions pourront le lire car nombre d'assos n'ont que de vieux engins pourris... or ce sont parfois ces même assos qui font des séjours extraordinaires. Quand au recruteur qui ne parcourt pas un CV avant de savoir ce qu'il contient, c'est tout simplement un mauvais recruteur car pour chaque CV jeté il doit y avoir une raison. Tu remarqueras que tout le monde n'a pas le meme avis... ça tombe bien, tous les recruteurs ont des avis et des pratiques différentes... Ta force, c'est de piocher ce que tu veux et de faire ce CV qui te ressemble a toi et a toi seule.

??? Et les bottes.... ça n'existe pas? Ne pas aller dans les bois quand il pleut je comprend... mais une fois que c'est passé, bien au contraire, la nature est différente, c'est justement là que ça devient intéressant. Après une tempête ce n'est pas la meme chose, mais juste de la pluie... bien couvert, l'intérêt est bien plus grand que de rester enfermé dans une salle...

Félicitations Olivier, mine de rien, ça en fait du monde !

Sans vouloir te décourager, peu de formation professionelles sont couvertes par le dif, leur nombre d'heure étant bien souvent très au dessus de ce a quoi tu as droit. De combien disposes tu? Dans ton cas, un fongécif semble plus adapté...

En quoi sont ils plus utiles sachant que les prérogatives de l'assistant sanitaire ne l'autorisent pas a utiliser la plupart des techniques vues lors de ces formations? D'où tires tu cette information? Est ce une donnée chiffrée ou simplement une impression personnelle? Il est évident que plus on est formé de façon générale, plus on aura d'outils pour réagir. Mais je crois qu'il faut arrêter ce discours décalé. Au risque d'en frustrer, l'AS en séjour n'est qu'une sorte d'anim détaché sur les missions sanitaires sans grandes prérogatives et avec un panel d'initiatives très limité. Dès que ça se présente mal, il se doit de faire appel a un médecin (pas un secouriste...). Quand ça se présente bien, la très grande majorité des simples anims feraient la même chose...

Es tu allé dans ta délégation jeunesse et sport? Tu y trouveras tout et de façon neutre.