nico

:D :D :D Ca c'est l'efficacité jeunesse et sport... un truc obligatoire mais tellement bien diffusé que personne n'est au courant (a part quelques chanceux dont les ddjs bossent aussi en dehors des heures de pause...) Ca me rapelle les livrets bafa... par un moment, les départements étaient tellement bien synchronisés que sur un même stage, on se retrouvait parfois avec 4 formats de dossiers différents.... C'est beau l'administration, ils font tellement de truc bien pour nous.... dommage qu'ils les gardent pour eux... :dodo:

Et pour la baignade carine... ils doivent garder leur pull? Par contre pour le soleil, creme solaire ou pas, je ne pense pas que ce soit très malin... si il y a certaines situations (comme la baignade où on ne peux pas faire autrement, laisser les enfants torse nu en plein cagnard, je trouvça franchement déplacé. Et si seuls les anims le font, alors là on est dans le grand n'importe quoi...

Tabernacle ! Elle a causé trop vite...

Jules, que tu fasse de la provocation, si c'est ton mode de communication, amuse toi sur le forum, c'est pas bien méchant, il faut que jeunesse se passe en attendant que maturité arrive... En revanche, quand tu évoquesle rôle formateur du directeur, non seulement, comme le dit carine, c'est une part importante du job de directeur, mais c'est carrémment dans la définition de la fonction par jeunesse et sport. C'est un contenu obligatoire en stage BAFD et évalué en cas de contrôle. Alors si tu veux jouer le provocateur sur ce genre de chose, avant de prétendre travailler avec l'élite et sous entendre en faire partie, commence par réviser les bases de tes fonctions... car manifestement, de la formation, tu en as bien besoin... Mais bon, comme le dit le dicton, la connaissance, c'est comme la confiture, moins on en a et plus on l'étale...

si la partie de foot n'est pas en plein soleil... :siffle:

Le terme est a relativiser, l'élite en sport se fait sur un chrono objectif, en animation c'est impossible. Chacun aura ses bons éléments, quel que soit le nom qu'il leur donne... En revanche, Sethi, si tout directeur a un rôle formateur vis à vis de son équipe, un centre de vacance n'est pas le lieu en revanche pour se fixer avant tout des objectifs de formations de l'équipe. L'objectif prioncipal, c'est bien les loulous... Alors former les bons (selon les critères de chacun) anims pour qu'ils progressent sur les points à travailler Ok. En revanche, faire du social avec les anims en se disant, "lui il n'est pas terrible mais je peux en faire quelque chose si je le forme", perso, je trouve que c'est un peu oublier pourquoi on est là: encadrer des enfants en vacances. Au recrutement c'est au candidat de me prouver qu'il vaut la peine d'être pris pour ses qualités, on verra après pour la formation. Il faut distinguer stage de formation et encadrement d'enfants je pense.

Je fais de mon mieux mais comme je l'ai précisé, il arrive parfois que je ne le soit pas. je préfère ne pas me positionner ddans ce cas. Nos stagiaires ont le droit d'être évalués objectivement par des praticiens de l'animation et pas d'être jugés par des personnes. Si j'encadre des stages, c'est en tant que formateur, en tant que personne, je ne suis qu'un simple membre du groupe. Je ne pense pas qu'on aie à se féliciter de ça, c'est juste le stricte minimum qu'on leur doit.

Idem pour moi, centres de vacances.

Désolé sur ce coup là, mais non, pas de subjectivité dans l'évaluation des stagiaires. il m'est arrivé parfois d'avoir trop d'affectif vis a vis de certains stagiaires (sous entendus racistes tout au long du stage par exemple... pas de con,cret mais un état d'esprit bien clair). dans ces cas là, j'ai demandé a ne pas me positionner sur les stagiaires en question. Désolé mais les évaluations ne peuvent qu'être objectives.

la "société" se dérègle? :D Pour la différence éduc / anim, est ce que ça ne vient pas du fait que ces métiers sont différents dans les faits plus que dans l'image? On n'y fait pas le même travail... Les gens qui s'y engagent ne le font ils pas pour ce qu'il vont faire plutot que pour ce qu'ils en voient? dans ce cas, ce n'est plus une question d'image...

:D pourquoi triste? Quant à la vérité... je crois qu'elle est ailleurs.... :alien:

Les critères de validations ne sont pas a prendre non plus au pied de la lettre. ils sont à adapter a nos pratiques en stage, a développer pour les rendre concret. c'est comme ça que l'on eput en faire quelque chose de compréhensible pour nos stagiaires. Les grilles d'évaluation sont d'ailleurs envoyées à la JS pour les déclarations des stages avec le contenu de la formation. Une fois de plus, je crois qu'il est nécessaire de rapeller que notre ministère de tutelle pose des exigences en terme de contenu, de structure des stages mais nous laisse libre sur les méthodes! Les grilles d'évaluation en font partie... ON n'est pas des petits soldats. Se référer aux critères du stage reviens donc a se référer aux critères JS, même si ce ne sont pas les mêmes mots. Après, ont peu simplement appliquer ou tenter de faire évoluer les choses. Chacun choisit d'être "militant" à sa façon...

ouaich clownette, ça y est, tu n'es plus "guest"... :D

Tu as raison de préciser, on a le droit de l'appeller mais il n'a pas le droit de répondre... ou alors en n'avançant que des arguments positifs... ça revient quand même au même... Si un candidat n'est pas recruté suite a une discussion entre ex et futur employeur, il peut déposer une plainte. le problème c'est que ce point n'est respecté par personne et que les réponses négatives (quand il y en a) ne comportent pas de motif ou alors un motif bidon (pas assez d'expérience, trop jeune, etc...) Si l'on prend la logique jusqu'au bout, il ne doit pas y avoir de discrimination a l'embauche en fonction du sexe... que fait on quand on refuse une candidate parce qu'on veut des mecs pour équilibrer sinon de la discimination sexuelle?

Un choix s'explique par celui qui le fait, en fonction de ses propres raisons. On peut écouter ses passions, sa raison, ses capacité.... ou les autres. Quand on organise sa vie en fonction du regard des autres, c'est que l'on n'a pas vraiment d'audace, de courage pour assumer ses propres choix. A ce moment là en effet, il faut trouver des excuses pour ne pas voir sa faiblesse en face. C'est alors qu'arrive cette "société" qui nous sert d'excuse, ou d'explication si tu préfères ce mot là. Quant a l'audace, c'est avoir le courage dans sa vie de faire ce qui nous plait vraiment et d'assumer ses choix, tout comme en animation, avoir le courage d'ouvrir les yeux aux gens, a l'équipe, aux enfants etc sur de nouvelles choses, de nouvelles façons de faire. C'est plus risqué que de refaire le planning de l'année passée mais c'est aussi beaucoup plus riche. Je crois que s'il y avait un peu plus d'audace et de courage chez pas mal d'anims, de directeurs et d'organisateurs de centres de vacances, on aurait moins de colos merdiques où les enfants n'ont pas envie d'aller parce que d'une année sur l'autre ils font toujours la même chose en compagnie d'anims blazés qui répètent que ce n'est pas de leur faute...

en effet, comme quoi les choses n'évoluent pas... sans doute la faute a la société ça aussi... Ok pour des choses concrètes comme les moyens financiers pour les études, sur ce point, on est d'accord, c'est concret ça. Même si il existe des bourses, il faut reconnaitre qu'il y a un ensemble de paramètres qui rendent les études plus difficiles. Mais il ne faut pas tout mélanger... Quel lien avec la mécanique, les soins infirmiers etc???? ... sinon peut être une bonne excuse pour les gens coincés qui ont peur de se lacher. Il y a "la société" pour porter leurs peurs, leurs faiblesses et servir de bonne excuse. Par pitié, quand on est animateur si on n'a pas d'audace, je plaint les gamins... ça pue le ponpon perle... Alors soyons courageux un tant soit peu et assumons nous au lieu de passer notre temps a chercher des excuses ... ça fera du bien....... "à la société"

:blink: Tu reconnaitras qu'un animateur, en principe adulte qui fait lire le contenu du courrier qu'il envoie autour de lui ce n'est pas franchement banal... et donc ça a de quoi surprendre... elle avait été recrutée celle là??? euh.. pour l'énervement, moi, a peine... d'ailleurs, j'ai pas mis de smileys rouges sur ce coup là... :D

On est reparti avec les cliché de la société. Enfin faut pas abuser, en quoi la société empêche les mecs d'être animateurs? Quelle pression? Quelles convention? Dans ce cas, tous ceux qui voudraient mais n'osent pas sont quoi? des faibles? Je veux bien que "la société" aie décrété tel ou tel truc, mais franchement parfois, elle a bon dos... surtout qu'elle n'a pas la parole pour se défendre... soyons un peu concret parfois, ça donnera du sens a nos propos!

ce n'est pas une question de vacances "guest", c'est une question de liberté. Qu'un adulte lise le courier d'un enfant sur sa propre demande pour des questions d'écriture c'est très bien. Mais dans ce cas, ce qui m'interpelle, c'est comment la lettre d'un adulte a été lue? Ce qui me vient en tête (et j'espère a tort), c'est la curiosité et l'indiscrétion qui dans ce cas frisent le manque de respect. Quand a un autre procédé, j'aimerai comprendre comment le contenu de cette lettre a pu se répandre... en principe, si celui qui la lit, même par "erreur", a un minimum d'estime de lui et d'éducation, il n'a pas a aller le raconter. je trouve ça minable et bien plus grave que de dire qu'on est en vacances! Et ça, ça n'a rien a voir avec une "conception des vacances" ! C'est du simple RESPECT !

Jules,je te rejoins totalement sur le job des directeurs qui n'est pas fait, en revanche, pour info, un recruteur n'a pas le droit de contacter un ancien employeur, ça fait partie du secret professionnel. (après, chacun fait ce qu'il veut...). En revanche, en questionnant judicieusement un candidat, on arrive a avoir une très bonne image de la réalité de ses expériences. Face a des bafa incompétents flo? Ne pas les recruter... et si c'est trop tard, faire son job de directeur, c'est a dire recadrer, accompagner, puis avertir et virer si il n'y a pas d'amélioration. Ce n'est pas parce qu'un contrat dure 3 semaines ou 1 mois qu'il faut s'encombrer avec des boulets.

Les critères ne nous sont imposés par personne carine, leur formulation y compris. C'est là le travail de l'équipe qui est a creuser. Quand les critères ne nous permettent pas de faire un choix vis a vis d'un stagiaire, nous en parlons ensemble en préparant les stages suivants afin que ça ne se reproduise pas... Rien n'est figé, ce serait trop facile... C'est ça pour toi être intégré a une équipe??? Je comprend mieux que ça vous pose quelques problèmes... Si ça prête a discussion, c'est avant les stages qu'il faut en discuter pour que le critère soit clairement expliqué aux stagiaires... pendant, c'est trop tard...

Ca c'est du cliché Si j'ai la malice de laisser tomber un oeil, je n'ai pas le vice d'aller voir l'étiquette.

Ben moi ce qui me gêne, ce n'est pas ce qu'elle a écrit, car ce sont SES mots. Ce qui me gêne plus, c'est celui qui les a lu... :malade:

je crois aussi qu'il ne faut pas tout mélanger. Les formateurs font des choix sur les stages en fonction de ce qu'ils ont pu apprécier des stagiaires selon des critères précis et en observateur du groupe. Certes, parfois, les stages sont un peu donné ce qui n'est pas normal. Mais qui est on pour pouvoir affirmer que "dans le futur il sera nul". Je pense qu'au départ, celui qui ose affirmer celà fait preuve de bien peu d'ouverture d'esprit et de bien peu de remise en question. Et celui là précisémment, ne manque t'il pas dans ce cas de qualités essentielles pour être un bon anim? Un stage de base est la validation des bases. Celles ci sont encore a développer, c'est pour celà que la formation est constituée de 3 STAGES + 1 JURY !!! Arrêtez de vous prendre pour dieu! Quand aux parents, qu'"ils commencent par se regarder le nombril et la façon dont il font leur taff de parents avant de juger des job dont ils ne connaissent pas forcémment le 10ième !!!

Seb, Seb.... corrige vite.... t'as dit "tonia".... c'est sonia..... moi aussi j'ai crus que c'était son prénom dans son pseudo.... que neni, pauvres naifs que nous sommes.... Fais gaffe on ne sait jamais, elle est peut être armée... quand j'ai fais la boulette j'ai faillis me prendre du plomb....