nico

Ton explication est claire ur les volumes horaires seb. Mais je crois que le problème, s'il vient en partie d'une méconnaissance du sujet pour beaucoup, il est aussi a copléter par le fait que de trop nombreux profs n'ont plus cette conscience professionnelle qu'on souhaiterai qu'ils aient. Et c'est je pense ceux là qui font le plus de mal. car comment faire croire a un jeune (et a ses parents) que son prof a passé du temps sur sa copie quand tout n'a pas été lu dans sa dissert? Quand le cours est toujours le même, voire une simple lecture de livre... Ces profs là existent pourtant, pour beaucoup on les as rencontré. Et de ceux là qui nous confrontent a l'échec, on leur en veux, on s'en souvient et hélas, bien souvent, on ne retiens que ceux là. or aujourd'hui, rien ne permet de réellement leur secouer les puces. note académique ou je ne sais quoi...

A l'ouest, tu réagis sur la phrase de jean et c'est normal. chacun son opinion sur ce point, tous sont argumentables, pour ou contre (manifestement tu "sembles" être contre...) mais au delà de nos points de vue, dans les faits, c'est la vérité...

Ouah... le coup, de la fenêtre encore jamais eu... le couteau de cuisine (à dents...)sur le poignet dans les toilettes oui mais pas la fenêtre...

Je ne suis pas sûr qu'il faille avoir de l'indulgence avec ce genre de personnes, et ce quel que soit le décalage du train. Quand on a un groupe de gamin et qu'on prend un train, il parait logique d'en avertir le controleur. Sauf si on est trop sur de soi... Alors si en plus on rajoute leur comportement de naze par la suite.... "OH BOULET, MON BEAU BOULET"...... Quant a savoir si on se croit meilleur que ceux là? Oui, j'espère tous... dans le cas contraire, celà voudrait dire qu'on a bien peu d'estime de soi...

Dommage, il faudrait qu'il y en ai un peu plus qui choisissent les nuls et beaux... il me resterait un peu plus de moches et bons... Car Flo, les directeurs sont peut être plus exigeants mais par expérience, je peux aussi t'assurer qu'en quelques années, le nombre d'anims incompétents et peu motivés qui osent envoyer leurs CV est tristement croissant. L'animation a une image de bonne planque et on en souffre. alorsface à ces charlots, normal qu'on cherche la p'tite bête car derrière, il y a des parents de plus en plus féroce. perso, je n'ai pas envie d'aller au trou à cause d'un planqué... alors tous les moyens sont bons pour recruter les meilleurs.

Effectivement Jules, nous ne devrions pas regarder les anims quand ils ne sont pas avec les enfants car c'est leur temps personnel..... mais si je paye mes anims, c'est pour être avec les loulous et parce qu'il y en a besoin!!! Peu importe le temps qu'ils y passe, le personnel ne doit pas gêner le professionnel. imaginons un prof qui arrête son cour pour raconter ses vacances, un chauffeur de bus qui ne redémarre pas tout de suite parce qu'il souhaite bon appêtit a sa femme... et ce même 5 minutes... ça ne dérangerai personne??? Au delà de l'aspect responsabilité et travail , c'est du simple respect qu'il s'agit ici, comme le souligne Auré.

le fait de prendre la première qui vient est une façon de faire qui n'est pas sans rien signifier je confirme... mais je ne vais pas m'avancer plus loin car j'entend déjà qu'on va faire de la "psychologie de bas étages"...

PAS D'ACCORD !!!!!! :D Jules, la passion, quand on l'a dans les veines, je t'assure qu'on sait que c'est bien ça... quand tu es en manque parce que tu n'a pas eu ta dose de cvl ou d'animation, quand tu es naze mais qu'un autre séjour repart et que tu es heureux, quand dans les moments un peu plus dur tu essaie de tout envoyer ballader mais que, sans savoir pourquoi, quelque chose te pousse a continuer encore alors que tu n'as pas grand chose a y gagner... là tu sais que c'est bien de la passion. Mais je reconnais que ce n'est pas le cas pour tous, c'est ce qui fait la richesse de nos équipes. Mais si, l'animation peut être une passion, quand tu ne fais rien pour la cultiver, c'est plus qu'un état d'esprit!

:D Merci Olivier... oui c'était plutôt ça.... Oublieuse, pour moi, un loulou qui va fumer sa clope la nuit, comme celui qui va aller boire ou simplement faire le mur, c'est que les choses n'ont pas été expliquées et négociées clairement avec les loulous. Pour faire une comparaison, c'est un peu comme les limitations de vitesses. je crois qu'il y a un défaut d'information. Si tout le monde avait réellement conscience des dangers de la vitesse et de la conduite, des limites fixées et surtout de pourquoi elles sont fixées comme ça, il n'y aurait plus besoin de forces de l'ordre sur les routes... En revanche, pour celui qui n'a pas été convaincu, multiplier les gendarmes ou les rondes d'anim la nuit ne servira a rien. Bien sûr, on ne peut pas réussir parfaitement avec 100% des jeunes... Ensuite, pour ce qui est des dangers liés au tabagisme, on ne refera pas le monde en centres de vacances, chacun y arrive avec ses forces et ses faiblesses mais ce que je refuse, c'est qu'un enfant non fumeur reparte avec la clope au bec. si certains arrête, alors tant mieux, c'est du bonus.

Ben c'est l'idée du conseil d'enfants mais que l'on met en pratique. tu dis que ça n'avait pas fonctionné, pourquoi selon toi? (c'est là une bonne partie de la réponse a ta question je pense...) pour mettre en place ce type de fonctionnement, il faut avant tout trouver un organisateur qui soit près a jouer le jeu. franchement, c'est ça le plus dur !!! Une fois qu'il aura mordu dedans, si tu joue bien son jeu aussi( un peu de com), c'est gagné. C'est vrai qu'au début les loulous ont peu d'idées ou alors des bateaux... ils sortent de l'école et sont plutôt conditionnés a écouter qu'à se lacher (tu m'étonnes,... à 40 par classe...) Notre rôle est alors de leur faire des propositions pour les rassurer mais surtout, dès qu'il y a une proposition de leur permettre de la réaliser. en gros, c'est "je veux faire ça"... "ok, il te faut donc ça, ça, et ça. comment vas tu faire... on va t'aider a le réaliser". c'est justement quand le budget coince que beaucoup se joue et c'est là que les vrais projets sortent. Pour faire du raft, soit on paye si on a les moyens, soit on trouve une autre solution. Par exemple, le patron de la boite de descente tiens aussi un camping, on va aller l'aider, tondre la pelouse, nettoyer les douches etc... lui y gagne et nous aussi. mais ça va au dela de l'activité...

oups, le guest pas signé c'était moi...

je n'implique pas l'équipe moi? je peux te garantir que leurs ressources elles sont utilisées et plutot 2 fois qu'une... :D Les planning? non ce n'est pas moi, personne ne les fait puisqu'il n'y en a pas... si, on peux les remplir a la fin de la journée pour savoir ce que l'on a fait mais le matin ou la veille... pfff j'en sais rien... les activités, ce sont les enfants qui en décident, nous, on les aide à les réaliser. Et crois moi, des choses qu'ils n'ont pas l'habitude de faire, ils en font, pas besoin de paquet cadeau... (même si je te rejoint partiellement sur ce point). pour dévellopper en quelques mots: L'équipe propose systématiquement quelques activités pour rassurer ceux qui n'ont pas d'idées (en général, réalisées seulement dans les premiers jours... ) Les enfants annoncent ce qu'ils veulent faire et on s'organise a ce moment là. Soit le jour même si c'est spontané, soit la veille ou dans les jours précédents si ça demande plus d'organisation. Je ne sais pas si c'est clair...

Belle analyse! :bye: on pourrait d'ailleur imaginer une comparaison plus large pour comprendre un peu mieux la vie des groupes dans d'autres cadres... un autre sujet de defa...

ben vu que c'est eux qui décident de ce qu'ils veulent faire... c'est eux qui font leur "sensi" si on peut dire ça.... (mouais... on va dire qu'il rameutent les autres quoi... mais ça marche...) pour l'équipe, on suit et on s'adapte en apportant ce qui manque. Parfois en effet on propose des animations plus complètes où ils peuvent se laisser porter (c'est important aussi) et là oui on fait de grosses sensibilisations. C'est une définition de la sensibilisation, enfin pour moi... Kayouna, pour les histoires pendant le séjour, tout dépend du public... En revanche, désolé mais l'équipe d'animation qui choisit le thème, les activités etc... c'est pas mon trip... surtout si tu pars du fait qu'avec une bonne sensibilisation "on peut tout faire passer"... ça fait un peu marketing, un superbe emballage et n'importe quoi a l'intérieur... quand tu fais tes courses, tu ne rachète pas 2 fois le joli paquet...

lol, content que ça se soit bien passé... rien de tel que la pratique... :D

Je ne sais pas si on peut prévoir a l'avance les pauses, on ne peux pas savoir le matin quand on aura besoin de se vider la tête puisque ça dépend quand même énormément du vécu de la journée... Alors prévenir avant de la faire c'est évident, ne pas en faire si la situatiuon ne le permet pas ok, mais de là à les prévoir, j'ai quand même des doutes...

Pour le point de vue sur le tabac, c'est déjà abordé dans d'autres sujets. par contre, pour ce qui est des anims qui s'absentent d'une minute a l'autre sans prévenir ou qui gardent leur portable allumé alors que ça n'a pas lieu d'être, je te suis a fond. pour mes anims, si jamais ça arrive une fois, jamais 2...

au fait? qu'est ce que ça a donné?

je te rejoins partiellement sur la photo "guest" (en revanche un prénom ou un pseudo, ça ne prend pas longtemps et c'est plus agréable pour tous...) par contre, en ce qui concerne le recrutement, je resterai beaucoup plus mitigé. Contrairement a ce que tu pourrais penser, ce n'est pas pour se faire une idée "a la tête" mais ça permet quand même de déterminer l'image que le candidat veut que tu aie de lui. Le choix de la photo n'est pas innocent ais bon, ça n'estpas le sujet ici...

ca dépend des organismes avec qui tu vas passer mais généralement, il n'y a pas d'enfants en stage de base. parfois, il y a des projets communs avec certains cvl mais ça reste une infime minorité. A paques, les moyennes d'âges tournent souvent autour de 17 -18 ans, surtout des lycéens. pour ce qu'on y fait, tu aura a organiser des animations pour les autres, souvent en groupe, vous diuscuterez très certainement sur certains sujets qui touchent aux centres de vacances comme la réglementation, la vie quotidienne etc... Mais si je peux te donner un conseil, oublie le regard des autres, va vers eux et lache toi ! tu n'es plus a l'école et tes formateurs ne sont pas tes profs.

Des ados qui se lèvent la nuit pour aller fumer en cachette??? j'imagine d'ici la pression que l'équipe d'animation leur met dans la journée...

ce n'est pas le sujet mais côté ateliers, si ça existe, la très grande majorité des ateliers manuel que j'ai pu apercevoir en centres étaient du pur occupationnel. Pratiques parce que pendant ce temps, l'anim est tranquille, il peut faire semblant d'être attentif et attentionné, voir même d'être débordé s'il a des talents d'acteur... Passons... Si tu juge que la sensi n'est pas utile Sisi, comment procèdes tu pour lancer ton activité avec les loulous?

Non c'est l'inverse sylvain, avec les bafa et bafd, tu peux encadrer les séjours scouts (légalement du moins). en revanche, les diplômes spécifiques scouts sont des aménagements mais qui ne sont valables que dans le cadre du scoutisme.

pourquoi "drama" ? pour savoir... euh... est ce uniquement la sensi qui est inutile pour l'atelier perle...? :D

sauf que ça, on le vit en tant qu'individu, c'est personnel. en tant qu'anim, dans ce cas, ça nous influence forcémment. Et là, ça n'est pas acceptable car notre rôle d'anim doit se faire jusqu'au bout. De plus, il peut y avoir eu une super ambiance dans l'équipe d'ou une nostalgie de la part des anims mais un séjour pourri pour les enfants. dans ce cas, c'est loin d'être le signe d'un séjour formidable...