nico

ouah.. mystic man... c'est sympa d'avoir tenté de contribuer mais là j'avoue.... pourrais tu traduire dans une langue imagée et très simple pour les gens a petite capacité d'esprit comme moi.... J'ai absolument rien compris de ton délire...

Piscine, caca cullote, mini camp, cuisine, nettoyage des salles si besoin = même combat pour moi. Pour la sécurité, faut voir mais l'anim qui "n'aime pas faire", je m'en moque éperduement, il n'est pas là pour aimer mais pour bosser. S'il aime en plus tant mieux et je ferais tout pour, s'il n'aime pas, qu'il s'y fasse ou qu'il change de job ! ce sont les enfants qui décident de ce qu'ils font et l'animateur qui le permet, content ou pas d'ailleurs. Quand a celle qui a ses règles 4 semaines par mois, un bon nettoyage de tentes ou des malles de camping devrait l'aider a réguler son organisme en même temps qu'elle prépare le minicamp... Je sais, c'est un peu brutal mais je ne supporte pas les anims qui pensent a eux avent de penser au public qu'ils encadrent.

C'est clair tania, je crois que j'avais craqué sur ce coup là... Je crois qu'il y a aussi des dirlos qui validents des stages par facilité... Un stage non satsfaisnt, c'est un entretien plus difficile avec le stagiaire, une démarche d'acompagnement a mettree en place, un rapport beaucoup plus détaillé et argumenté...

lol, :D sans doute parce que j'avais pô vu l'heure, ça va marcher beaucoup moins bien maint'nant, forcémment... :D :sombrero:

Entièrement d'accord sur le coffre...

Pour moi séjour ados ski en Italie et appro bafa.

J'adore le passage du retour Jean Yves, le fameux retour en voiture.... comme c'est vrai.... Mais c'est p'têt pour ça que t'es plus fort que moi... assez souvent, je rentre avec un autre formateur ou un stagiaire qui habite le coin. Au dela de la belle notion écolo... y'a quand même un peu du fait que nous aussi on a du mal a accepter la fin... Pour répondre a ta question tania, en Bafd, les stagiaires sont plus vieux et viennent avec l'objectif de se former. Ils ont souvent une situation familiale plus avancée et qui les attire un peu plus en fin de stage, voire qui leur manque. La formation est plus costaud aussi, on les remet en question sur leurs valeurs, sur leurs projets. En général, ils ont vécu d'autres expériences de vie de groupe et e sont plus émerveillés par le vécu du stage. Ils en prennent ce qu'il y a a prendre et c'est tout. Le côté financier peut jouer aussi pour certains qui avancent le prix de leur formation, contrairement en bafa ou beaucoup de parents font les banquiers. les enjeux sont donc différents. J'ai vu pas mal de stagiaires changer car ils comprenaient le blocage que le paraitre leur faisait; les horizons que ça leur bouchait. ca remet en question pas mal de choix qu'ils ont pu faire. ils ont a ce moment là un état d'esprit qui est de faire des choix raisonnés, argumentés, comme on le leur a demandé au cours du stage, ce qui n'a pas forcémment été le cas auparavant (quand on leur demandait leur avis) Une stagiaire en base était carrémment coincée, pas un mot, les larmes quand il fallait parler en petit groupe devant les autres, bref, mal barrée. Petit a petit elle a évolué. De retour en appro, elle avait choisit théatre pour continuer a se pousser. Au final, elle décide de présenter une scène de danse claquettes seule sur scène et face à une salle de 350 places ! En contact avec elle plus tard, elle a trouvé un homme, chose qu'elle n'osait pas imaginer auparavant parce que trop timide... Pas mal de stagiaires aussi en situation d'échec professionnel, scolaire ou personnel. Tout le monde leur rabachait qu'ils n'étaient bon a rien. Dans le cadre du stage, leur expérience de vie leur donne parfois une énergie supplémentaire qui leur permet de prendre une position de leader. ils comprennent alors qu'enfin, ils ont pu réussir quelque chose et que c'est reconnu.

Comme l'on commenté Jean Yves et Quentin, c'est l'image aux parents. Je n'ai pas l'impression de leur mentir, ce n'est pas avec eux que je fait de l'éducatif. Disons que je tente malgré tout de répondre a leur besoin de parent. Ils veulent l'assuran,ce que leur ange est entre de bonnes mains. Pour ça, ils vont regarder le look, poser des questions sur le centre, l'organisation pour s'imaginer ce qui va se passer, vérifier que les anims sont accordés, au retour regarder l'état de la valise etc... Ils ont en effet peu d'indicateurs et se focalisent sur des détails superficiels qu'ils amplifient facilement. Par la suite, ce n'est pas de la relâche mais un naturel plus sincère. En fait pour synthétiser, c'est le paraître avec les parents et l'être avec les loulous...

Désolé quentin mais je ne suis pas sur que le diplôme soit un critère premier de recrutement au dela des quotas. Comme gage de qualité, il y a mieux... Pas de problème pour moi de travailler avec des potes, le tout est qu'il faut qu'il corresponde au projet, a ce que l'on veut faire. Avant tout un bon anim, si c'est un pote c'est encore mieux. Contrairement a seb, je ne pense pas que ça créé forcémment des tensions. Le tout est de savoir dissocier le fonctionnel de l'affectif. J'ai rencontré mon amie sur le terrain de l'animation, nous avons fait des séjours ensemble pendant un temps sans que ça pose de problème. A un moment donné, je ne l'ai plus trouvé suffisamment motivée pour partir, nous avons arrêté de bosser ensemble et c'est tout. Lors de mes premiers séjour, j'ai recruté un anim qui avait l'air pas mal. en fait, il était génial. Depuis, nous ne concevons plus de faire un séjour séparé, nous avons un équilibre (non exclusif) et surtout la garantie pour moi que si le séjour par en live, nous pourrons le ratrapper. Accessoirement, c'est mon meilleur ami. Tout dépend si l'on est assez clair sur nos motivation et la nature de nos relations je pense.

Je ne suis pas pour mettre sous clé les affaires des jeunes, excepté si c'est a leur demande. ils ont le droit de disposer de leurs affaires, ce sont les leurs. Je ne les en priverai pas pour ma tranquillité. En dernier recours face a des abus répétés peut être mais il y a d'autres moyens pour y arriver. et puis, ça met une certaine pression a l'équipe qui peut aussi nous pousser a être plus performant.

exact pour le bouquin rémy, c'est vrai que c'est un excellent support !

fallait lui faire repasser les strings... :D oh... je sens que j'suis lourd là...

Perso , je tiens a ce que ça reste discret pendant le séjour. Pas forcémment pour les loulous qui sont habitués maintenant. Plûtot pour le relationnel avec les autochtones qui eux sont plus regardant quand arrive "la colo", c'est plus facile de négocier quand ils ont une bonne image de nous. c'est très basique comme raisonnement mais c'est une réalité. Au moment des départ en revanche, c'est clair, pas un seul (mis a part les classiques). C'est vrai que ça rassure les parents et c'est surtout que "parent rassuré, parent qui n'appelle pas tous les 4 matins...) En revanche pour les strings moi j'aime bien... elles ne cherchent pas un poste pour cet étét tes animatrice?... :D :D Meuuuh non j'déconne...

je te suis par raport a un fonctionnement dans un centre. C'est vrai que pour moi le lieu du centre n'est qu'une base ou un lieu de vie, une sorte de ville ou d'appartement géant ou on vit mais dès qu'on peut en sortir on en sort. (en fait, il est plus souvent moitié vide que plein, les loulous étant la plupart du temps a l'extérieur...

je cris qu'il faut faire la différence entre être pris dansd le groupe et vivre sa mort d'une part, et l'être trop au point de ne plus gérer... Si c'est le cas, autant se réfugier vers les tâches administratives de fin de stage ou autre substitution pour conserver un rôle formateur. Après, tout dépend aussi du niveau du groupe, avec des stagiaires d'excellent niveau, la mort du groupe se passe bien, on sait que c'est la fin, mais dans le cadre du boulot, on peut quand même se lacher, on sait qu'il n'y aura pas de débordement. Ca reste néanmoins assez rare des groupes comme ça qu'on s'en souvient longtemps... je pense que les accompagner est indispensable. Mais pas parce que c'est douloureux, on n'est pas là pour les materner non plus. en revanche, c'est un vécu de groupe qu'il y aura dans tous leurs séjours au niveau des loulous et ce sera a eux de le gérer. je pense que notreplace est de les y préparer et d'analyser en même temps ou avant ce qui se passe afin qu'ils puissent en tirer quelque chose en terme de formation et non juste des souvenirs. Systématiquement sur tous les stages, je consacre une 1/2 journée aux phénomènes de groupes, que ce soit en base, en appro ou en bafd. Ca ne sert pas à grand chose de savoir faire de la pâte à sel si on ne sait pas gérer son groupe d'enfant. Or, on ne peut pas gérer un groupe si on ne comprends pas ce qui s'y passe... Pour la méthode, ça dépend du groupe, de son niveau, de son vécu aussi. Souvent, j'aime bien leur faire vivre un travail commun observé. Nous choisissons certains stagiaires en fonction de leur place dans le groupe au cours du stage (une petite moitié du groupe). Ils se positionnent d'eux même autour d'une table et vont travailler sur le sujet. L'autre moitié observe, chacun un stagiaire et note ce que son "sujet" fait ou dit. On explique alors aux "cobayes" ce que faisaient les observateurs et ce que l'on va en faire. On marque une pause où les observateurs montre leurs notes à ceux qu'ils ont observé. ils en discutent et peuvent venir en parler aux formateurs si besoin. Pour la restitution, chaque observateur restitue ses notes au groupe, le formateur note les choses importantes. On analyse les interractions qu'il y a eu entre les différents personnages et en nommant leur place dans le groupe. En général, ils comprennent le pourquoi de leur vécu au sein du groupe dans le stage. C'est une méthode a n'utiliser qu'avec un public assez costaud, il faut éviter de choisir des stagiaires trop fragiles parce que ça remue un peu quand même. Bien insister aussi sur le fait qu'on a une place déterminée dans un groupe mais que dans un autre elle sera de toute façon différente en fonction des individus qui composent le groupe. C'est un des points essentiel. il va de soit que c'est un temps a faire dans la dernière partie du stage, on a besoin que les stagiaires aie déjà un vécu. Voila pour cette méthode. Après, en BAFD, on peut aller un peu plus loin si le groupe est bon.

L'enfant ne peut pas être maître de la situation pour la simple raison qu'il est enfant. Quand on lui fait faire un tournage, il peut avoir un prof pour ses cours, des copains dans les acteurs. Quand il rentre en sport études, on lui promet qu'il va travailler, qu'il aura des cours de soutien, qu'il sera entrainé pour devenir champion, on lui donne des exemples de star formées avant lui. Et tout ça sans parler des risques ou en les minimisant. Il n'y a bien que les parents qui puissent contrôller la situation. le manager ou l'entraineur lui, n'est pas là pour ça, son job, c'est de produire du résultat, pour ça il a besoin de matière première a mettre dans la machine. si elle dure tant mieux, sinon on la jette.

C'est un sujet que j'aime bien animer en stage sous forme de veillée débat. on aborde la maltaraitance mais aussi pas mal de phénomènes de société. On part d'un cas concret bien souvent et puis ça évolue en fonction des besoins de chacun. je pense que c'est indispensable car il y aura peu de situation où les stagiaires pourront se former... (Quoi que, peut être avec l'ASD, à l'aniom café... :bye: ) V'la que j'me met a faire de la pub maintenant... En revanche, aborder le sujet avec les parents, j'ai du mal a voir comment. L'as tu déjà fait?

Comme diraient laspalès (quelle culture!) "y'en a qu'on essayé!" Perso, je n'ai jamais cédé à ce genre de chantage. Le pire qui me soit arrivé c'était un anim pistonné, une grosse daube que l'organisateur avait rajouté a l'équipe au dernier moment. Quand j'ai dit que je n'en voulais plus, que c'était mieux pour tout le monde qu'il rentre chez lui (c'était une catastrophece type...), l'organisateur n'a pas voulu. L'anim a fait acte de présence pendant 14 jours sans être au contact des enfants, il est rentré et c'est l'organisateur qui a signé le rapport. apparemment, ce serait passé au niveau JS...bizzare mais il était hors de question que je signe.

Perso, j'aime pas les thèmes donc côté déco, faut pas compter dessus... En revanche, c'est vrai qu'on fait un aménagement qui permettra aux loulous de s'approprier les lieux plus facilement tout en y laissant leur patte. donc pour répondre a la question en ce qui me concerne: l'amménagement sympa, confortable et fonctionnel pour les anims, le marquage du territoire par les loulous.

J'ai bossé avec différents types de formateurs, de ceux qui sont distants, un peu scolaires et qui vivent la mort du groupe de façon détachée ayant eu une place discrète dans sa vie (pas forcémment dans la formation), à ceux, venus là comme des ados et qui utilisaient leur statut pour prendre une place de leader, eux a chaque fois avaient conscience de la fin du stage mais refusaient la mort du groupe, en tout cas de l'entité qu'ils avaient créé (leader, quelques satellites et des moutons... une structure très sectaire en fait, limite un clan.) Perso, je m'efforce de rester lucide. en revanche, quand tu vis un stage pleinement, il y a toujours un moment où tu bascule,tu t'implique affectivement dans ce que tu fais, dans ton relationnel avec les autres et donc dans le groupe. je crois que ce n'est pas grave tant qu'on le gère et qu'on ne mélange pas cette vie affective avec notre fonction. Surtout que les stagiaires ne confonde pas... Avec certains groupes, il m'est arrivé de vivre une mort douloureuse, nottamment des stages où il y a une forte implication personnelle, en appro et où tu retrouves des stagiaires que tu avais en base et qui ont évolué. Forcémment tu t'y attaches d'une certaine façon. Tu restes fonctionnel, tu ne le montres pas mais c'est en toi. Je pense qu'après un stage que l'on a fait en passionné, avec un vécu professionnel et émotionnel fort, on a une période de réinsertion. Ca peut faire peur "comment ça va se passer après cette semaine?" "Je vais revoir mon copain mais il n'a pas vécu ça, il ne comprendra pas". Pour les stages en pension complète, on est un peu isolé pendant 8 jours, dans notre petit monde, cette période de réadaptation au vieux monde peut être une inquiétude ausdsi d'où l'envie de repousser les échéances, dans ce cas le groupe rassure. Perso, je sais que, hormis la cure de sommeil, c'est 4 ou 5 jours pendant lesquel mes proches n'obtiendront rien de moi. Je suis encore là bas. un peu un paradoxe du formateur qui doit préparer la mort du groupe mais pour qui la passion est la plus forte...

C'est vrai que certains n'ont pas en tête la notion d'exemple. mais d'un autre côté, si ça n'a pas été dit aux entretiens ni en réunion... même si c'est du bon sens, le directeur est en principe aussi là pour cadrer les choses dès le départ...

Les gamineries guillaume je les voit dans le fait que tu discutes des chiffres au lieu de faire des proposition concrètes pour les faire baisser. Etre citoyen, c'est aussi être responsable et chercher a améliorer la société. Pour ça, il y a des politiques qui parlent et des gens qui agissent. Perso, je trouve que la parlotte des premiers, quand elle n'est pas suivie d'action est inutile. Mais comme le dit le slogan mc caine, "plus on en parle moins on en mange"... "dans ce cas, j'aurais tendance à dire "plus on en parle, moins on en fait". Ne parle pas de sujets tabous avec moi, je crois que tu sera reçu, je me suis toujours positionné sur n'importe quel sujet si j'ai un avis a donner. par ailleurs, si on pouvait éviter ces guéguerres personnelles qui pourissent le forum, ce serait aussi bien. c'est sympa pour ceux qui arrivent n'est ce pas? et si certains ne peuvent pas le faire, pour les autres, il n'y a qu'à ne pas répondre a la provocation. pour ma part, c'est ce que je vais faire de ce pas. ce qui me fait venir sur animnet, c'est la qualité des échanges, les attitudes d'ados, merci, je les aie en stage ou en séjours.

et bé ça en fait des questions.... ce n'est pas la vérité mais suer les stages, globalement, j'y perçois souvent 3 phases affectives. une première assez courte où les stagiaires aprennent a se découvrir, a ses rassurer. ils sont dans un comportement assez scolaire où ils ont besoin de repères, d'être rassurés. pendant le stage, assez longtemps, le goupe vit avec ce que vit tout groupe, alliances, tensions etc... Vers la fin du stage, l'avant dernier jour souvent, les stagiaires se dissocient en 2 types de réactions: ceux qui ont conscience de la fin et qui se recentrent sur le contenu de la formation, en occultant peu à peu l'apartenance au groupe, ils s'en détachent. Une bonne partie qui cherche à repousser les échéances et a vivre avant tout la vier du groupe, quitte a le faire au détriment du contenu de la formation. ce sont souvent ceux là qui veulent faire une nuit blanche le dernier soir, et les mêmes qui pleurent le dernier jour... La quasi totalité d'entre eux ne se reverrons pourtant pas s'ils ne se connaissaient pas avant. Ma place en tant que formateur est d'approfondir la formation avcec ceux qui se concentrent dessus et de recadrer s'il le faut ceux qui s'en éloignent. cela ne m'empêche pas de vivre avec le groupe aussi les bons moments, en dehors des temps de travail. il y a toujours un ou 2 stagiaires plus sensibles que les autres qui laisse couller sa larme. en général c'est qu'il a vécu des choses auxquelles il n'était pas habitué émotionellement et qu'il a découvert avec intérêt. D'un point de vue perso, pour une fin de stage, ça dépend du groupe, certains me manquerons, d'autres pas... Côté formateurs, nous on se revoit, c'est une petite famille donc là dessus on triche un peu. Et puis les bons, vu qu'on les recrute... Avec les groupes trop fusionnels, je lance de temps en temps le nombre d'heures qui leur reste à vivre ensemble... ils se rendent compte que c'est peu, qu'ils seront vite dehors, on est là pour leur rapeller qu'ils ne sont pas là pour ça. evidemment, avec certains, ça ne sert a rien. Bon, je m'arrête là, ça ve devenir lourd a lire et je risque de ne pas m'arrêter... bah oui, les phénomènes de groupes, c'est un peu mon dada... Bon courage, et n'hésite pô si tu as besoin...

dès lors que ce sont bien eux qui le veulent, que leurs parents restent parents et non managers et qu'ils sont là aussi pour leur faire garder un pied dans la réalité, perso, ça ne me choque pas plus que ça, ils vivent autre chose de tout aussi enrichissant. En revanche, si les parents se laissent prendre par le miroir aux allouettes, pire deviennent coach ou star par procuration, là, ça devient une catastrophe...

Mdr... :D Euh... Sophie.... si tu voualis dire quelque chose, t'avais aussi le droit de commenter.... mais bon t'as raison... c'est aussi bien que d'écrire "je suis d'accord avec natasha"... par contre, pour être constructif... j'sais pô trop... Enfin, bonne année quand même.