nico

Bonjour, Dites nous en un peu plus, combien d'ados, quel style et quelle quantité de pratique, une région en particulier?...a quelles dates? Dans le cadre de quelle structure?

salut clara, chaque organisme a sa propre pratique en terme de "rémunération" ou "d'indemnisation" ou de "défraiement"... etc etc... quel que soit le nom qui est donné (surtout vis à vis du fisc). Globalement, encadrer des stages, à moins que ce ne soit en quantité importante, ne t'apportera guère de quoi renflouer tes finances. C'est financièrement interressant quand tu te lances dans une formation honéreuse que l'organisme prend en charge (ce qui est fréquent). La péda CEMEA, meme si je vais m'attirer des foudres (pas grave, j'ai l'habitude), est une péda globalement similaire a pas mal de "gros" organismes (outre les détails politiques dont beaucoup se moquent franchement). Le mieux est de contacter directement ces organismes et de rencontrer les responsable des équipes de formation. tu pourras te présenter a eux mais surtout les faire parler et savoir ce qu'il en retourne en terme d'engagement de ta part, de rémunération et surtout de façon d'aborder la péda dans leurs stages. Voir si ça te correspond. Le choix que tu feras, au dela de la rémunération t'amènera a remettre en question ta ropre pratique, et donc nécessairement à la modifier. Bienvenue dans le monde des formateurs.

si ils te demandent dans la meme question les actions les plus marquantes et ta motivation pour la formation, c'est qu'il faut que tu fasse un lien entre les 2. En gros, expliquer tes expériences principales, ce que ça t'a apporté, ce que ça a fait "germer" en toi qui te pousse aujourd'hui a approfondir ta formation par ce bpjeps pour aller encore un peu plus loin par la suite en y donnant une dimension supérieure. Je verrais bien ça en 3 parties: tes expériences, ta vision de l'animation et le role d'animateur (en intégrant les différences de niveau; avant comme anim bafa, après comme anim bpjeps, ce qui n'est pas la meme chose...), et enfin ce que ta formation va t'apporter pour compléter cela et pour structurer dans le cadre de ton projet pro. En gros, ça permet de dire ce que tu as fait jusqu'a present, pourquoi tu l'as fait comme ça et comment tu as l'intention de le faire a la suite de ta formation. Les actions les plus marquantes sont celles qui sont soit le plus significatives par ton implication en terme de durée, de responsabilités, ou en terme d'apport personel dans ta démarche de formation dans l'animation. Grosso modo, si tu devait ne retenir que quelques expériences de ton parcours, ce serait lesquelles et pourquoi... bon courage.

salut sandra, Plutot que "donné envie d'aller plus loin"... "poussé à m'inpliquer plus encore"...? "à travers plusieurs stages"... "au cours de différentes expériences" "de nombreuses spécificités" pour "les différents aspect"? "formation générale bafa" au lieu de base bafa (ça se dit mais pas dans un courrier officiel...), mais on se doute que ça a été la premiere étape, en revanche tu peux préciser en quoi elle a été intéressante et enrichissante. les centres de loisirs sont effectivement des accueils (pour le moment jusqu'au prochain délire ministériel... héhé...). Si cette expérience t'a conforté dans ton projet professionnel, précise quel est ce projet et en quoi ça t'a conforté dans ce choix, sinon ça ne sert a rien de dire que ça t'a conforté dedans. Maintenant, a savir si tu dois l'aborder dans le premeir ou dernier paragraphe, ça dépend pour quoi est faite ta lettre, est ce ton bpjeps?

salut haididi, Pas besoin de crier (écrire en capitale revient a crier sur un forum...), un petit peu, ça fait un effet de style et ça attire l'attention (comme quand on crie), mais a force ça fatigue (comme quand on crie)... Bon, pour répondre a ta question, la réponse va dépendre de l'organisme avec lequel tu veux travailler, pour certains, les directeurs de villages sont forcémment passés par d'autres postes au sein du groupe et ont évolué, pour d'autres, il s'agit de professionels diplômés (type bpjeps, defa...), certains organismes recrutent des gestionnaires sur ces postes plutot issus de formation type écoles de commerce etc... Il y a aussi de plus petites structures, villages indépendants (de plus en plus rares) qui n'ont pas de critères exclusifs mais de moins en moins.

C'est la meilleure construction de formation quand on a de l'expérience car elle te permet d'allier ta formation théorique qui t'aide a prendre du recul tout en lui donnant du sens par ton expérience. Une pure formation théorique permet moins de recul car elle est graduée, sans vraiment avoir de retour en arrière, quand a la vae pure et simple, si elle est si difficile a obtenir, c'est volontaire, elle ne permet pas forcément suffisamment de remise en question et de prendre ce temps nécessaire pour prendre du recul.

Salut Sandra, Si ta technique n'a pas été validée par un diplôme, ce n'est pas forcément une tare. Sachant que c'est bien une question pour ton dossier de savoir si cette technique a été validée ou non précédemment, le fait qu'elle ne le soit pas donne au contraire du sens à ton bpjeps. Tu vas en effet suivre une formation diplomante au cours de laquelle tu vas pouvoir développer des projets dans ton domaine de prédilection, tu recevras donc des outils pour mener à bien cette activité en même temps que le diplôme qui te permettra de valider ces compétences. Tu pourras, en annexe, passer quelques formations spécifiques à la lecture mais qui seront alors un bagage complémentaire à ton bpjeps. (Tu peux l'évoquer dans ton dossier..) Bien au contraire, je ne pense pas qu'il y ait de soucis au fait que tu n'ais pas de formation spécifique la dessus.

oui

Salut kellya, Réfléchis par exemple à ce qui t'a motivé pour passer le concours, ce dont tu rêves dans ce metier, tes objectifs à court, moyen et long terme... Par contre un conseil, habitue toi à écrire correctement, sur ta lettre comme sur le forum stp... "slt b1 je rantre biento en BPJEPS et je vai avoir un entretien de motivation donc je cherche quelk1 ki pourer me donner ds idé" devient "Salut. Bien, je rentre bientôt en BPJEPS et je vais avoir un entretien de motivation, donc je cherche quelqu'un qui pourrait me donner des idées" a bientot.

Félicitations à toi, profite bien de ta formation et éclate toi, le plaisir et l'intéret de ceux que tu encadreras n'en sera que plus intense... Meme chose pour moi haididi, je ne comprend ni le sens ni le but de ta remarque sur la galère... à moins que ce ne soit de l'humour...?

bonjour pilou, désolé si ça te parait déplacé mais je ne fais qu'énoncer une simple pratique, une vérité, ceci dit, je te conçoit que certaines vérité dérangent surtout quand "le mythe" du formateur (si ça convient mieux que la magie...) en est un peu cassé... Si les appréciations ne sont remises qu'au dernier moment, c'est simplement pour une question de responsabilité et d'agrément jeunesse et sport, le stage étant habilité sur l'ensemble de la durée et jusqu'a la derniere heure comme un temps de formation... Refaire une fiche d'appréciation, si c'est en 3 minutes avec une observation discutée, objective et pédagogique, c'est tres efficace... Mais je ne parle pas du temps qu'il faut matériellement pour l'écrire, simplement du fait de reprendre les dossiers et de le réécrire... facile a dire en théorie et meme évident... mais dans la pratique c'est autre chose... Mais je conçoit que ça n'est pas "beau" de dénoncer ce genre de choses dans notre joli monde du bafa...

Afin d'éviter tout prosélitisme, merci de ne pas donner de nom de syndicat en particulier, google est la pour ça ainsi que les messages privés. Les cotisations s'expriment en pourcentage de salaire, pour ce qui est de savoir si l'argent est "bien utilisé" il faudrait déja définir ce que "bien utilisé" peut être. Il y aura toujours des dépenses qui ne sont plus ou moins indispensables dans ces structures associatives (politiques ou apolitiques) plus ou moins pyramidales. C'est surtout une question de convictions personnelles et d'engagement...

ca va peut etre casser la magie des formateurs compréhensifs qui vous ont laissé session satisfaisante, néanmoins, dans la pratique, les dossiers sont remplis le dernier soir dans beaucoup de stages, meme si ce n'est pas sérieux, bien des équipes de formateurs n'ont simplement pas envie de s'ennuyer a les recommencer... meme si leur appréciation est contraire a leurs critères.... et ceci tous organismes confondus...

contre le fait de donner un surnom pour donner un surnom que ce soit a un enfant en particulier ou a un groupe. En revanche, en fonction du vécu du séjour, il arrive que l'on vive des moments forts qui soudent certains petits groupes qui se reconnaissent naturellement dans un surnom qui arrive tout aussi naturellement. Si le groupe est intégré aux autres et qu'il n'a pas de relation exclusive, alors pourquoi pas utiliser le surnom qu'ils se sont donnés. Idem pour un enfant en particulier. Pour ce qui est des surnom donnés par les anim, perso, totalement contre, chacun porte un prénom qui est fait pour etre utilisé, ça fait partie de sa personalité, c'est presque une question de respect.

tu depends du droit du travail. Ton statut de contractuel fait que tu n'es pas sous les spécificité de la fonction publique, néanmoins, meme en statut contractuel, certaines exceptions sont faites pour les municipalités, donc je ne m'avancerai pas plus la dessus, ton inspecteur saura te donner les infos exactes, n'hésites pas à nous les rapporter... Pour le fait de travailler ou non pour eux, meme si tu n'est pas physiquement chez eux, vu l'annualisation, ton contrat court toujours, c'est pour cela qu'ils peuvent t'envoyer cette convocation. Si tu avais été en vacances et que tu n'avais pas répondu, ils auraient constaté, au bout d'une semaine (en gros) la non reception du recommandé et auraient pu poursuivre la procédure de licenciement (différents courriers jusqu'à la notification de licenciement). Dans le cas où tu ne peux pas te rendre au rendez vous, tu as la possibilité de l'expliquer et le faire reporter par un recommandé ou une remise en main propres. Bon courage a toi et tiens nous au courant.

sujet deplacé dans le forum questions formations par rapport aux spécificités du statut de stagiaire.

bonjour alexia, pourrais tu expliquer un peux plus clairement ton probleme et ce que tu attends de nous. Par ailleurs, peux tu éviter le langage sms... perso, j'ai rien compris..

Ton contrat est annualisé, cela signifie que tu regroupe tes heures sur certaines périodes de façon variable, néanmoins, ton contrat court toujours meme si tu n'effectue pas d'heures en ce moment, ta fiche de paye est la preuve de la poursuite de ton contrat. Ton employeur peut donc te demander un entretien sur cette période.

juanita, s'il y a un service, une adresse, un numéro de téléphone ou autre, ça pourrait être sympa de diffuser l'info surle forum, de cette façon, touot le monde pourrait en profiter... Pour rappel, en vous inscrivant sur le forum, vous avez une boite de messagerie et donc la possibilité d'échanger des messages avec les membres (hors boite mail...)

je risque d'etre un peu lourd mais un peu comme elnorton, je manque de concret dans ton histoire pour visualiser en quoi ils n'étaient pas bon. J'ai vu bien trop souvent en stage d'approfondissement d'excellents animateurs stagiaires faire le bilan catastrophique de leur pratique parce que des équipes d'anciens s'étaient comportées en clan et n'avait "réellement" rien fait pour les intégrer et les former. Ce qui me gene dans ce que tu racontes, c'est que je n'arrive rien a visualiser de concret. Par ailleurs, dans une équipe structurée, c'est un peu facile de la part d'un directeur de mettre 2 nouveaux ensembles... quand on a vraiment envie d'intégrer les gens, on mixe dès le départ et non pas suite a un disfonctionnement. Quand au fait de les virer à 3 jours du départ, je trouve celà tres limite. Pour parler de la sécurité affective des enfants, virer des anims auxquels ils sont attaché c'est moyen aussi pres de la fin, surtout si rien n'est mis en place pour s'assurer qu'ils ne reviennent pas. Quand un anim est dangereux, le role d'un directeur est de le cadrer et de l'accompagner pour le former et le faire progresser. Si l'anim est réellement mauvais et ne veux pas évoluer, quand on le suit vraiment, on n'a pas besoin de 15 jours pour s'en rendre compte. Maintenant, ce n'est que mon avis en fonction des informations dont je dispose, je ne dit pas que ça a été le cas sur ton séjour vu que je n'ai pas les détails en question.

logiquement les organismes ne peuvent pas accepter ce genre de chose, nottamment pour 2 raisons: La législation: les accueils de mineurs s'adressent a des mineurs, donc par définition les majeurs ne sont pas concernés par ces structrures. La responsabilité: L'organisateur est responsable des jeunes qui lui sont confiés, légalement responsable, or un majeur est responsable de lui meme et n'a donc pas a faire porter la responsabilité de ses actes sur un animateur par exemple. En meme temps, comme l'anim n'est pas responsable du jeune majeur, il n'a pas d'autorité sur lui. C'est une logique un peu conne qui oblige parfois (ça m'est arrivé quelque fois) les loulous a mentir sur leur age au moment de l'inscription. Oriente toi peut etre vers les strutures type ucpa ou loisirs adultes. Si tu es mineure, il faudra que ce soit votre copine majeure qui soit considérée comme votre accompagnante. par contre ce n'est pas du type colo avec des anims qui sont responsables de vous...

tu peux te rendre a un entretien ça ne coute rien, en revanche, si c'est la première étape pour te licencier, ça porte un nom: "vice de procédure"... il existe des délais pour les convocations aux entretiens qui ne peuvent pas être réduits sauf accord écrit et explicite des 2 parties... les boulets... bon courage

Ca m'est arrivé assez souvent de devoir annuler des campings a cause du temps pourri. En général, quand on doit annuller au dernier moment, on se fait quand meme un bivouac dans une salle d'activité avec cabanes et tout. Bon, ok, pas de feu de camps a l'intérieur, mais quand meme barbecue et nuit dans les duvets, les loulous adorent. Certains demandent meme souvent à organiser ça pour eux aussi. C'est pratique aussi dans ton cas ou les pitchounes qui ont peur peuvent avoir une première expérience en dehors du lit sans avoir toutes les angoisses liées au camping.

La différence, c'est que tu es dans la fonction publique, ta grille de salaire dépend donc de ton statut dans la fonction publique et non de ton diplome. En revanche, pour les salariés de mairies ou d'administrations qui sont contractuels mais ne font pas partie de la fonction publique, c'est bien la fonction exercée qui doit déterminer la grille de salaire. Néanmoins, je rapelle que le bafd n'a jamais été et n'est pas (ne sera très vraissemblablement pas non plus) un diplome. C'est juste un brevet d'aptitude qui permet d'exercer les fonctions de direction. Il n'est donc pas lié a un métier professionnel. Pour cela, il y a les bpjeps etc...

aller dans une mediatheque et emprunter ce que tu trouve dans "musiques du monde"... En revanche, faire un spectacle avec des 3-4 ans et avoir un objectif de résultat en tête... c'est mignon pour les parents qui seront gaga de voir leur bambin et se diront qu'il a fait quelque chose de ses journées... maintenant, avec des p'tit bout de cet age, faut faire quand meme super simple... des gestes basiques... ne serait ce que parce qu'ils sont en pleine phase de développement moteur et de travail sur la synchronisation de leurs mouvements...