nico

ca me parait un peu léger quand même, soit elle n'avait pas sa place là, soit on t'a raconté des bourres...

Eyh Aude, descend de ta planète... :(

oui mais euh... on peut pas être bien payé... euh... être au soleil aussi... travailler avec des horaires de CLSH... et quand on veut quand même, (faut bien prendre des vacances de temps en temps...) avoir beaucoup de jours de congés...et avoir une retraite de professionnel? Alors c'est pas possible dis?

En effet Aude, les contextes sont différents, j'exagère volontairement le terme mais dans tes exercices de tomate, il y a certes la notion de plaisir et de jeu mais c'est aussi thérapeuthique. Un apprentissage moteur et socialisateur qui a une plus grande importance avec le public handicapé qu'avec des enfants en développement plus habituel. Le problème c'est qu'avec ça, lkes pauvres mater, ils vont se prendre de la tomate à tour de bras, matin midi et soir... :D

oui, là je te rejoint a l'ouest, j'avoue que ça me semblerai bien étrange (mais ça existe...). Assez souvent quand une assos a de bonnes idées péda, une bonne volonté mais pas de directeurs, ils en sont réduits a recruter n'importe qui. Du coup sur le terrain, ce sonbt des choses écrites mais une action en complet décalage...

mdr.... si ça ça ne s'appelle pas de la fuite.... ah les inspecteurs courageux... ils nous ferons toujours rire...

M'étais pô logué mais bon, n'en a qui z'on compris que c'était moi... :bye:

Désolé, était pô connecté pour écrire ça... pas bien... :teteblonde:

La mairie n'a simplement pas envie de s'engager sur des contrats dont elle sait qu'un jour où l'autre il faudra qu'elle s'en débarasse pour faire de menues économies. Mais ici ils sont dans leur droit hélas pour les salariés. :malade:

Akassie, même si je te rejoint sur une partie de ton point de vue, si en revanche la majorité des candidats que tu reçoit viennent pour passer des vacances, pose toi la question de tes méthodes de recrutement... peut être y a t'il un premier tri à faire avant les entretiens... Si les "vacanciers" n'arrivent même pas à décrocher d'entretiens, les choses évoluerons vite. En revanche, si on les reçoit, voir qu'on les embauche pour d'autres raisons que leurs compétences alors en effet, ça n'évoluera pas et le niveau des séjours continuera à baisser. Les recruteurs ont leur part de responsabilité. Quand aux formateurs Bafa, ce serait tout un autre sujet mais combiens donnent une session satisfaisante en se disant "mon dieu, je ne lui confierai pas mes propres enfants"... ceux là surtout sont responsables des boulets que l'on rencontre par la suite!

Et en terme de poste il faut aussi être réaliste. Les besoins d'anim pro dans les CLSH existent mais ne représentent pas la majorité des cas loin de là, simplement, entre autre, parce que les enfants vont a l'école. C'est un raisonement simple mais mathématique...

On est bien d'accord... c'est pour ça qu'il faut aller voter a chaque fois ! :euro:

lol lao, non y'a pas d'droits d'auteurs... :D désolé si j'suis un peu sec parfois mais y'a des trucs qui m'agace parfois, alors le nico il sort un peu de ses gonds... :siffle:

C'est vrai que j'ai fait dans le court... la classe 3 est bien évidemment interdite pour l'encadrement mais il faut aussi enlever toutes les pratiques de compétitions (même sur les classes 1 et 2), que ça reste de la découverte etc...

C'est bien pour ça que les anims pro et les volontaires ne peuvent pas et ne pourrons pas axercer le même job. Des fonctions différentes qui peuvent cohabiter et se compléter mais pas se superposer. A chacun sa place. en revanche on peut travailler sur la façon d'allier ces différents profils pour faire un peu décoller le niveau des séjours actuels.

ca dépend aussi de la formation et de l'accompagnement qu'il aura en arriovant sur le poste. S'il a de bonnes capacités personnelles et une bonne expérience dans d'autres domaines rien ne prouve qu'il ne sera pas capable. Certes ça peut paraitre injuste mais de la a affirmer que les gens ne sauront pas...

C'est vrai qu'il faut savoir chercher mais c'est comme partout, si on se donne un minimum de peine et qu'on fait un p'tit effort on trouve facilement...

Venant d'eux, faut pas qu'on attende grand chose... de la télé poubelle comme d'habitude...

On pourra toujours comparer mais je ne pense pas que ça serve a grand chose, sachant qu'il y a aussi des anims "au pair " et pire "bénévoles" (ce sont eux qui payent pour encadrer des loulous). En revanche, chacun est responsable de ce qu'il fait ou refuse de faire. Quand on signe un contrat, à nous de le lire avant, si pas de contrat, à nous de l'exiger, la loi est là pour ça s'il le faut.

Est ce que ces personnes sont vraiment "titularisées"? Car de plus en plus de services publics et de municipalités ouvrent des postes en CDI dont les salariés ne sont pas fonctionnaires. Cela évite justement le passage par les concours, laisse le temps de les passer plus tard ou en interne dans certains cas ce qui est plus facile. C'est vrai que c'est une faille du système mais qui est largement utilisée. C'est triste pour ceux qui ont passé le diplôme mais d'un autre côté, comme le dit très justement a l'ouest, "le diplôme ne donne pas forcément la compétence..."

Thierry, si je comprends bien, en fait tu fais l'apologie du bouc émissaire. Désigner quelqu'un pour se défouler sous prétexte que ça ne doit pas retomber sur les enfants... Cela sous entend qu'on a affaire à des individus qui ne savent pas se contenir... De plus, faut il rapeller que les bizzutages sont interdits? Ici c'est bien de cela que l'on parle. Alors si après 19 ans de pratique tu en es toujours là, regarde un peu plus les individus et le tort que de telles pratiques peuvent causer. As t'on le droit de sacrifier un individu, ne rien lui apporter et l'humilier (ici c'est plus que limite) sous prétexte qu'on a besoin de se défouler??? Si c'est ça, alors je ne te souhaite pas d'avoir ce rôle...

C'est possible mais dans une brochure y'a pas trop de place pour ça... en revanche la péda on peu facilement en parler pendant les réunions de présentation ou en accueillant les parents si on a le temps...

Je te rejoint sur ce point Aude, en revanche, pour certaines structures ça ne ferait pas de mal d'avoir du suivi, ce qui aiderai a garantir un minimum de qualité grace à des bilans suivis et réutilisés. Si on peu sortir du "telle activité a bien marché alors on recommence l'an prochain"... ça nous aidera peut être a sortir des merdouilles pompon perles...

Salut Rémi, il n'y a pas de texte qui donnerai préférence à telle ou telle personne pour une embauche dès lors que les conditions JS d'encadrement sont respectée. Là où il peut y avoir un doute c'est sur le renouvellement de CDD. Un CDD ne peux pas être renouvellé éternellement...

T'en fait pô oublieuse, y'a les textes d'un côté et l'application d'un autre... ce n'est pas encore demain que ça va changer sinon il risque d'y avoir un paquet de loulous à zoner dans les quartiers pendant les vacances...