nico

Ca n'est que mon avis mais je trouve ça bien pauvre comme pratique, chacun pourrait participer à l'ensemble des tâches... mais bon, c'est comme dans la société, il y a ceux qui jettent, et ceux qui nettoient... je trouve ça honteux comme fonctionnement mais bon, c'est vrai que c'est plus simple et puis les atsem, ne seraient pas de bonnes animatrice... même si contrairement à des animatrices de 17 ans, elles ont déjà été mères... Et on parle de lien social... au secours !! :malade: :malade: :malade:

Oublieuse, d(après ce que tu dis, ça me semble bien être un directeur qui avait les boules le pépère... en gros, je ne me sens pas sur de moi, je ne me sens pas super compétent non plus et je n'ai pas envie qu'on me le dise et surtout, qu'on monte un contrepouvoir contre moi... alors diviser pour mieux reigner. Mais faut lui rentrer dedans un type comme ça, souder l'équipe entre vous et lui sortir ses 4 vérités... si c'est une daube, y'a l'organisateur pour lui remettre les idées en place et surtout le recentrer sur sa fonction ! je comprends que tu n'y bosse plus.... Maxime, l'équipe ne se limite pas au directeur, certe c'est à lui d'initier l'esprit d'équipe, de le creer au sein du groupe mais si les anims attendent passivement que ça se fasse, ça ne risque pas de péter bien haut... Chacun doit y mettre du sien et je ne suis pas sur que s'enfermer chacun de son côté soit la meilleure solution pour les loulous et pour l'équipe...même si c'est plus facile... Ce que chacun pense n'est pas forcément LA vérité, mais une partie seulement... d'où l'intérêt de confronter les avis et de bosser ensemble. Chacun sait ce qui est bon pour les autres... mais chacun se trompe...

J'aime bien ton image, avec un point de détail près: un magasin ou on ne fait pas de pub pour te vendre ce dont tu n'as pas besoin, un magasin où chacun vient prendre ce dont il a besoin pour construire ce qu'il veut et se construire lui même. Alors si c'est ça, oui, je veux être ce magasin là.

Ca a un côté pratique mais n'y perd t'on pas un peu sur la relation enfant-vie quot? L'anim n'aurait il pas tendance dans ces cas là à ne devenir qu'un fournisseur d'activités? La vie quotidienne est pourtant une part essentielle de l'animation des maternels...

Je n'ai pas franchement pensé au quiproquo après avoir lu mais si tu le dis c'est cool. L'animation c'est un tout, il y a les enfants mais si tu considère l'équipe comme un passage obligé... Les réunions ne servent pas qu'à échanger des idées d'activité, c'est aussi un moment fédérateur pour travailler sur la cohésion de l'équipe, que chacun se sente appartenir à l'équipe... Quand tu parles du projet que TU avais préparé... c'est encore une peu solitaire tout ça... Je ne cherche pas à te juger, je n'en ai ni le pouvoir ni mles éléments et de toute façon, ça ne servirai à rien. je te renvoie simplement mes impressions, à toi d'en faire ce que tu veux. Peut être que je me tropme, peut être pas. A toi de décider d'en tenir compte ou pas pour te remettre en question et évoluer. Se poser des questions qui dérangent n'a jamais été agréable pour personne, mais c'est comme ça qu'on évolue...

Beaucoup en font un peu en gym à l'école, tu en as qui se mettent en boule etc...ils font des figures...

Pour le budgetr, c'est pas compliqué, c'est une réalité du séjour. Pour les réunions, les jeunes peuvent y participer librement sous condition d'en respecter les règles. Le budget, ils le connaissent et font leurs choix. Si certains sont branché par une activité qui va en bouffer une bonne partie, c'est aussi à eux d'aller la négocier avec les autres. Pour ce qui est des activités plus chères, c'est vrai que ça limite mais il y a des moyens de s'arranger, même si ce n'est pas l'habitude. C'est aussi au directeur de faire un peu de commercial et de relations humaines... Pour les jeux type chasse au trésor il arrive qu'on en fasse mais dans ce cas c'est une commande que passent les loulous, de notre propre chef assez rarement ou alors c'est un prétexte pour découvrir quelque chose que l'on n'arrive pas à faire passer autrement. Perso, je n'ai jamais compris l'intérêt de ces déguisements systématiques qui parfois frisent le ridicule. Le pire est atteind quand sur les quais de gare où on voit des loulous qui ne connaissent personnent et qui quittent leurs proches pour aller avec des sorcières où des pirates dont on se demandent ce qu'ils font là... maman, j'veux pas y aller.... mais ça c'est autre chose...

dans la série coopération, tu as tous les jeux type pyramides etc... les loulous adorent...

Mouais... enfin que du bonheur... "elle a fait pipi....", "mon steck il est tombé", je trouve pu mon pinceau... tu marches dessus..." "c'est quoi ces traces de colle sur mon pull?... ah c'est toi qui m'a fait un câlin..." "je vais t'apprendre à refaire tes lacets.... attend, y'en a un autre qui va sur la route... non loulou n'escalade pas le porte manteau... oui oui... que du bonheur... et la marmotte, elle met le chocolat... dans le papier alu...

Je ne veux pas etre vexan oublieuse mais si ton choix de rester dans cet organisme pour le confort du statut (c'est ton choix et il doit être respecté), il ne faut en revanche pas te plaindre si l'expérience est merdique ou comporte de gros problèmes vu que ce n'est pas ton critère de choix. ensuite pour les réunions, si tu n'y assiste pas je comprend facilement que tu ne ressente pas d'esprit d'équipe... mais il faut faire des choix, même quand on a plusieurs passions, il faut parfois en sacrifier une... chacun son choix, mais chacun ses responsabilités aussi... Par contre ça me fout hors de moi de lire que tu es contente de travailler seule dans ton coin !!! Je comprends de mùieux en mieux que tu ne ressentes pas d'esprit d'équipe... Quitte à être désagréable je vais aller jusqu'au bout. Pour moi les réunions font partie intégrante du travail d'équipe, c'est un peu la partie immergée de l'iceberg. Y participer a autant d'importance que d'encadrer les loulous dans la journée. Un anim qui ne pourrait pas se rendre dispo dans ces moments là, je ne bosse pas avec. Pour moi c'est un manque de motivation pour le poste qui le pousse à faire un autre choix que celui du séjour. Il trouvera mieux ailleurs et moi aussi.

et les matchs d'impor c'est parce qu'ils viennent de l'étranger? :D bon elle était franchement tentante et je me sent d'humeur taquine ce soir ouh ouh ouh.... ... bon ça va je me tait ! :(

Derrière? où ça? ils sont cachés? désolé, y'a craquage... :siffle:

En effet tu peux rester anim mais dans ce cas, si tu veux rester anim et avoir plus de revenus, deviens pro. Il existe des postes où les missions sont quasi identiques à celles de volontaires. Maintenant, à un moment donné il faut se positionner: on ne peut pas avoir le salaire d'un pro, les responsabilités d'un simple anim et en même temps l'insouciance professionnelle d'un anim volontaire. Il faut savoir faire des choix dans la vie...

bah ouais ça s'appelle de la garderie... l'éducatif, ces pour les anims que ça ne ferait pas de mal parfois... prendre des risques est un besoin de l'individu auquel il a besoin de répondre pour se construire aussi...

Exactement. En fait, certains loulous ont des projets, des activités qu'ils ont vécu au cours de la journée et qu'ils ont envie de poursuivre. Le lendemain, s'ils le veulent toujours, il le feront. Le soir en réunion, nous évoquons la possibilité, et nous y préparons si elle se réalise vraiment. D'autres ne savent pas de quoi ils auront envie le lendemain et ne prévoient pas. D'autres enfin veulent qu'on leur propose (surtout en début de séjour). On leur fait alors quelques propositions variées (qui généralement ne seront pas faites par beaucoup car ils proposeront autre chose de leur propre chef.) L'objectif est d'amener le loulou à décider par lui même ce qu'il veut faire et lui donner les moyens de le réaliser. Il ne s'agit pas cependant de le livrer à lui même bien au contraire mais plûtot de le "rendre" à lui même en lui permettant de vraiment s'écouter et se laisser aller. Côté anims, c'est vrai que ça demande une grosse quantité de travail et une cohésion d'équipe au mieux. Chaque anim doit réagir vite et en lien avec les autres. L prob, c'est avec les anims boulets, on ne peux pas faire avec longtemps.

"Oui oui, on ira la réparer votre cabine, vous êtes sur la liste... le 20 août....2006.... comment ça c'est long ben on fait au mieux... pis si vous voulez vous plaindre... on a le service client au 08.... à 34 ctm la minute... mais y'a un peu d'attente aussi.... Bon désolé je m'égare mais ça m'agace... et pis j'ai cité personne... B)

Non pas particulièrement... Dans mes séjours je n'ai pas de planning particulier, juste le minimum, les dates de départ et de retour et quelques impératifs comme les RDV pour certaines activités à encadrement spécifique ou certains prestataires pour lesquels il faut réserver. en dehors de ça, pas de planning. et jusque là ça n'a jamais posé de problème qui n'ai pas eu de solution...

ca fait du bien de lire ça oublieuse. oui les maters sont capables de vivre ! Raz le bol des steacks haché prémachés qu'on mange à la petite cuillère parce que c'est moins dangereux que les couteaux... et comment il apprend à s'en servir du couteau !??

Tu peux ne déclarer qu'un centre si l'accueil se fait au même endroit. Si les infrastructures que tu utilise ailleurs en dehors de ton lieu d'accueil ne sont que des infrastructures d'activités précises (et donc officiiellement ponctuelles) c'est jouable. Mais dans ce cas le centre qui te sert de lieu d'accueil doit être habilité à recevoir tous les jeunes. De plus, ils doivent régulièrement se retrouver sur la même structure... ça me parait chaud quen même...

Mais tu vas pô trop changer de trucs dit Olivier? Franchement je ne trouve pas que cette version aie besoin de changer tant que ça... mais bon, c'est sans doute l'appréhension...

C'est vrai qu'un séjour sans p :malade: lanning...

Mouais et ça sous entend que "éducation populaire" et "sports" vont toujours aller de paire?... que ça ne changera plus au fil des gouvernements comme ça le fait depuis les toutes premières "colonies"?

On faisait sans portable c'est vrai... mais aujourd'hui pour téléphoner avec une pièce, faut bien chercher... et les cabines ne sont hélas plus la priorité de cette chere entreprise de téléphone... (ou alors je n'y fait plus attention...mais j'en vois de moins en moins...)

Je comprends mieux l'exemple... mais sur toute connerie il peut y avoir formation et discussion. Une anim qui fait de la dragouille au lieu de surveiller les enfants peut aussi se dire qu'elle est présente, que si les enfants on,t besoin il lui diront sans forcément penser à son rôle d'animation ou de surveillance. Il doit y avoir un accompagnement. La différence, j'aurais tendance à la faire si la situation n'évolue pas, ou pas assez par la suite.

Le seul pouvoir??? mais les réunions, elles servent à quoi? L'argumentation, elle sert à quoi? Si on n'est pas d'accord avec les lois en france, le seul moyen, c'est de quitter le pays? Bah y'aurais plus grand monde.... Oui on peut s'en aller mais avant, si le directeur est une M... on peut le lui faire comprendre et le pousser à changer... Un travail d'équipe c'est pas OUI CHEF...