nico

:rolleyes: Bah ouais, mais c'est p'têt ça le boulot d'anim... et la satisfaction elle est là après... ... t'as vu Olivier... l'a bien écrit moua...

Dans une assos chacun ses missions et si ce n'est pas trop lourd, pendant les séjours, on peut être aussi pas mal sur le terrain. le mythe du directeur qui fait sa compta toute la journée c'est de la connerie. La paperasse en CVL, c'est rien ! Il y en a certes mais pendant la plus grande partie se fait avant et après le séjour!

z'aime bien qu'on s'occuppe de moi passque ze sait pas faire tout tout seul. Mais z'aime bien essayer tout alors dès fois, c'est la catastrophe passque ze sait pas touzours tout ce qui est danzereux. Z'aime bien aussi que mon anim y s'occupe de moi plus que des autres passque c'est "MON" anim. Mais pas trop passque z'aime bien faire ce que ze veux. Enfin voila ss'que z'voulait te dire de moi mais tu verra t'a pas a t'inquiéter pour nous, on te racontera tous nos délires et on va bien ss'marrer. Si tu sais nous écouter, tu pourras avoir toute l'inspiration que tu veux. Mais bon courage quand même passque nous, on a la forme !!!

C'est un diplôme de pratique équestre, pas d'encadrement...il me semble... à moins qu'il n'y ait des équivalence mais je ne crois pas avant le galop 7.

Puisqu'on parle de terminologie Aude, dans ce milieu, beaucoup les appelle aussi les "pinpins"... ça va sans doute te faire hurler... Mais sache que les personnes que j'ai pu rencontrer et qui utilise ce langage sont loins d'avoir du mépris vis à vis de la personne handicapée et encore moins de moquerie. Nombre d'entre eux y ont consacré leur vie alors que d'autres portes leur étaient ouverte avec des situations plus confortables. Par ailleurs bien souvent le terme pinpin est précédé par un possessif affectif "mes pinpins" pour désigner leur groupe. Alors ne nous arrêtons pas à de la terminologie, la terminologie et les règles de français, c'est une choses mais pour traduire des idées ce n'est pas suffisant si on ne s'autorise pas une certaine liberté dans le langage...

La légende du dahu, chacun l'arrange à sa sauce. Mais puce, ce sont les pattes du côté qui sont plus courtes. En fait, le dahu habite en montagne et il tourne toujours dans le même sens (c'est pour ça qu'il a les pattes du côté plus petites ). Pour réussir à l'attrapper il faut lui faire faire demi-tour. Quand on organise une chasse au dahu avec les loulous ça peut être super sympa comme la pire des conneries. Le rôle de l'anim est hyper important. Pas forcémment besoin d'avoir un adulte qui joue le rôle du dahu. L'imagination des enfants et le phénomène collectif suffira largement. En revanche le jeu classique qui risque de déborder est l'amusement à faire peur à l'autre. Chacun y allant de la pierre qu'on lance, du cri poussé en douce etc... Quand ça prend cette tournure, le risque de pjc est tout proche...

La question du jour lancée à la radio. Pour y répondre, tout est permis: bibliothèque, commerçants, centres de documentation, habitants... chacun s'organise comme il le veut participe ou pas aux activités du centre... la réponse le soir.

gstrycharek, tous solidaire et compagnie... ça va un peu, mais chacun doit aussi avoir des responsabilités propres à la fonction sinon c'est un peu cette histoire de KELCUN, TOULEMONDE, PERSONNE et LEZOTRE. Il y avait quelquechose à faire: TOULEMONDE était d'accord pour le faire. Pourtant, PERSONNE ne l'a fait car TOULEMONDE pensait que ce serait LEZOTRE... Alors à certains moment, c'est chacun ses responsabilités. Pas forcément besoin d'imposer une hiérachie comme on peut l'entendre au sens strict mais celà n'est possible uniquement à partir du moment où l'on accepte le rôle de chacun. Pour les responsables d'équipe, ça peut être utile si les équipes sont trop nombreuses, des réunions tous ensemble ne serviraient alors à rien. Mais ça c'est le problèmes des grosses usines à gaz dont la tendance est la même que celle des bergers... avoir encore plus de moutons dans le pré...

Tu peux aussi leur en parler dès le début de la semaine, cela te permet de le bosser un peu tout le temps et pas seulement quelques heures pendant l'ouverture de ton club. de plus ça peut faire boule de neige et attirer d'autres loulous. enfin, ça peut aussi souder les jeunes sur le projet, ils utiliseront alors différentes activités que vous ferez dans la semaine pour les réinvestir dans le spectacle. Dans cet état d'esprit, le spectacle enfants devient un évènement attendu...

Fait néanmoins attention de ne pas mettre en avant des loulous qui se sentiraient mal à l'aise. L'impro s'apprend, ça ne se fait pas comme ça. Les jeux basés sur l'impro doivent alors être menés par des anims des plus attentifs et pas seulement à ce qui se passe sur scène...

Dans ce cas on devient organisateur. Ainsi, on est spécialisé dans les séjours, et si on n'en fait pas trop, on peut être directeur en même temps! Et puis comme ça, ça permet de bien les payer aussi les anims...

Pourquoi pas sur tout un séjour. Je l'ai déjà fait avec des 6-12. Certaines grosses activités reposent sur l'histoire que les enfants vivent. L'un trouve un indice un jour, on va se renseigner en mairie etc... petit à petit, on comprend que l'on est sur la piste d'un trésor, alors bateau, rando, fouilles camping, bref, jusqu'à ce qu'on aboutisse ... ou pas... mais dans tous les cas, pitié, pas de gouté en guise de trésor !!!

Salut Crapouille, Avant de te lancer sur du VV essaye donc quelques centre de vacances. les directeurs sont généralement plus disponibles et plus attentifs sur l'aspect formation. La notion d'équipe est plus pointue car les tâches sont plus liées à la vie du groupe. Ton directeur et l'équipe qui bosseront avec toi seront peut être plus à-même de t'aider. Mais ça reste des généralités...

L'éxpérience s'acqiert aussi dans la diversité Aude.

Pourquoi les directeurs???? Les animateurs ne seraient donc que des moutons prêts à suivre les ordres comme ces chers soldats américains? Là faudrait qu'on m'explique....

Julio, c'est sympa de lancer des messages mais si tu prenais la peine de lire ceux qui existent déjà.... ça éviterai de retrouver 36 fois des sujets identiques...

Désolé, je m'escagace mais ces thèmes qui reviennent en permanence dans les centres sans avoir de réel intérêt pour les enfants (la raison classique du "dépaysement" ne tenant poas la route), me font sortir de mes gons, ça me fait penser au bizutage qui se transmet de génération en génération par pure tradition parce qu'on se réfugie comme des moutons dans la facilité.

arrête votour, avant la sieste... il vont avoir peur..... ... et qui c'est qui fournit les kleenex hein??? on va encore bouffer le budget!!!

salut chalala, j'imagine que tu vas peut être aussi avoir a t'adapter à des horaires fluctuants: on arrive et on repart quand on veut... Tu peux t'organiser en atelier en aménageant l'espace. Tes animés n'ont plus qu'à s'installer, à toi de leur donner des conseils, de t'assurer qu'ils ne manque de rien, de les débloquer quand ils n'arrivent pas à avancer. pas besoin de les saucissonner en niveau, chacun fera ce *dont il est capable et s'associera à ceux qui l'intéressent.

C'est bien ce que je me dit aussi... rassurant pour l'équipe... alors on doit faire subir au enfants des trucs dont le priincipal intérêt est de rassurer... les animateurs!!! Si les anims doivent adapter la structure à eux, merci bien pour les enfants, parce que c'est avec cette même théorie qu'une salle sympa d'un centre qui pourrait permettre aux enfants de vivre des choses va devenir une salle de réunion anim, que les grandes chambres seront investies par les anims, qu'à table ils ont droit à un peu plus de bouffe systématiquement, etc... Animer un séjour, ce n'est pas vivre ses propres vacances. C'est peut être un peu excessif mais c'est là que l'on va avec cette logique!!! Raz le bol du thème à la con qui n'a ni queue ni tête et qu'on se traine tout l'été parce qu'un gratte papier en a décidé ainsi ! pour les thèmes ponctuels, si c'est un délire qui part du vécu des enfants et pas un de ces truc à 2 balles comme les journées à l'envers, là ça peut être sympa mais sinon... aucun intérêt pour moi... non merci !! :enerve:

J'suis désolé chalala mais je ne vois pas le lien entre les 2 exemples...

C'est 2 domaines différents Aude, la plupart des villages vacances sont en effet des usines à fric sans réel but éducatif mais je ne crois pas que le débat soit là. C'est un autre type d'animation complètement différent qui a aussi lieu d'exister puisqu'il fonctionne et accueille toujours autant suffisamment de clients pour persister...C'est donc bien qu'il répond à un besoin.

ca me gêne d'entendre parler de hiérachie en centre de vacances quand on parle de l'assistant sanitaire. Si bien souvent il est assez proche de l'équipe de direction, il est simplement le "spécialiste" de tout se qui relève de la santé des enfants. Ses conseils sont sensés êtres motivés par ce thème. Après il peut aussi être un animateur et c'est généralement le cas, animateur a part entière car lui aussi, ses premières fonctions sont d'assurer la sécurité des loulous et être à leur écoute. Pour moi c'est un anim, c'est tout, il a juste une petite spécialité en plus, comlme un sb ou un anim vélo...

Sauf que lorsque tu vis en collectivité, il y a des limites à respecter faute de quoi le couple s'exclue du groupe.

ça rassure qui? ...... :siffle: