nico

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Messages posté(e)s par nico

  1. Posté(e) · Report reply

    ca me parait difficile de répondre a une question où, à la base, on oublie l'enfant. un enfant qui "ne fait rien"... c'est quoi? Tel qu'on l'entend en tant qu'adulte, ça va être celui qui n'est pas physiquement en activité ou encore celui qui ne veut pas faire les activités cucul "proposées" (...) par les anims du même type?

    Mais un enfant qui "ne fait rien" selon le regard de l'adulte, ça peu aussi être un enfatnt qui réfléchis, un enfant qui se repose, qui déconnecte du groupe parce qu'il en a besoin, qui fait des projets, qui rêve, qui élabore des stratégies, bref, un enfant qui agit, qui est en activité, qui se construit. Et pour ça il n'a pas besoin d'avoir un animateur sur le dos bien au contraire... mais c'est vrai que ça peut rassurer l'animateur... pour l'anim, parfois c'est mieux de sentir qu'il a bien "sensibilisé" l'enfant parce que l'enfant participe à son atelier pâte à sel...

    C'est pour ça que je revendique le droit pour le loulou à "ne rien faire"... selon l'adulte...

    Ca me fait penser à une louloutte dans une école maternelle, sur la grille d'une porte, elle déplacait les cailloux, elle les classait, les rangeait, en fonction de leur forme, de leur couleur... quelque chose de complexe en fait... mais c'est vrai, elle n'était pas avec les autres, n'avait pas de jouet dans les mains et était assise par terre... c'est sûr, elle ne faisait rien, elle devait sans doute s'ennuyer... :siffle:

  3. Posté(e) · Modifié par nico · Report reply

    Salut Loic,

    sur le qualif voile, tu as déjà les contenus d'un appro classique (retour sur stage pratique, retour sur certains éléments du base. Puis les contenus propres a la dominante. Pour un qualif voile, ça veut dire pratique de la voile évidemment (souvent différentes embarcations), les théories de navigation, de météo, la technique évidemment, les exercices de pratique en simulation pour l'encadrement des groupes, un peu de secourisme aussi (pas toujours franchement satisfaisant honnêtement)...

    c'est ce qui me reviens en tête...

    En revanche, fais gaffe a ton pratique, soit bien sûr qu'il sera validé...

  4. Posté(e) · Report reply

    Je ne sais pas si on peu parler de compétition Jean quand il s'agit d'être sois même... Mais c'est vrai que c'est bien souvent facile de se cacher derrière un masque. Mais d'une certaine façon c'est lâche. Les relations avec les autres, adultes et enfants sont faussées, il n'y a plus le véritable échange qui fais la richesse de notre métier. Et puis avec le rythme qu'on a en centre, pas facile de garder un personnage monté de toutes pièces... Donc je crois qu'être sois même, c'est être honnête avec soi mais aussi avec les autres.

    Maintenant, il faut aussi parler de ses epurs avec l'équipe avant le séjour pour être soudés et rassurés, et ne pas tomber dans ce panneau béant.

  8. Posté(e) · Report reply

    Jusqu'où la sécurité affective? on commence par éviter les sujets sensibles, puis on les censure... On évite de parler a un enfant de son passé puis on fini par lui interdire d'y penser... (pour son bien évidemment car nous adulte, on sait ce qui est bien pour lui...)... Mais où vivons nous? Y a t'il plusieur planètes? Un enfant comme un adulte se construit avec son vécu et ce vécu il l'a pour toute sa vie. Au nom de quoi devrait on ne choisir qu'une partie de son histoire? Et ce en fonction de notre vision d'adulte? Pourquoi ne permet on pas a l'enfant de décider par lui même ce dont il veut nous parler?

    Le centre de vacances, c'est la vraie vie, avec ses bons et moins bons côtés, ce n'est pas un laboratoire expérimental ou les anims seraient des savants capable de maitriser tout l'environnement. Arrêtons un peu de nous prendre pour ce qu'on n'est pas, nous ne sommes que de simples adultes avec nous aussi notre passé.

    Et puis cette pratique de fiche... ça me fait un peu penser a certains services secrets... ils en avaient tous... au début, c'était pour leur bien qu'on disait... au début...

  9. Posté(e) · Report reply

    Les équivalences, c'est une chose. maintenant, en stage bafa, je trouve régulièrement des étudiants qui pourraient avoir l'équivalence mais qui souhaitent faire la démarche de formation d'eux même. Je trouve ce shéma plus intéressant que le simple fait de dire "j'ai une équivalence". dans ce cas, équivalence OK, mais si il n'y a pas de démarche derrière, ça ne m'intéresse pas. Donc perso, juste les équivalences, a moins d'être coincé, je ne m'en occupe pas. ou alors, juste au niveau administratif si le jeu des équivalences me permet de recruter un autre anim avec un profil différent...

  12. Posté(e) · Report reply

    Clownette, tu n'as pas a craindre qu'on te rie au nez... grand ou petit, l'organisateur a la responsabilité des enfants qui lui sont confiés. Si il y a un problème, il se doit de réagir. S'il ne le fait pas, jeunesse et sport est en effet là pour venir mettre son nez et s'assurer que les enfants sont en sécurité... si tu as averti le directeur et l'organisateur des problèmes auparavent et sans succès, ils sauront prendre les mesures qui s'impose. Ce ne sera pas la solution miracle mais soit tranquille, ça bougera...

  14. Posté(e) · Report reply

    je comprend d'une certaine façon cette recherche d'info. mais les info (hors médicales) sont elles vraiment objectives?

    Ensuite, qu'est ce qui est mis en place pour éviter le voyeurisme et la lecture amusée par l'équipe? Quelles gareanties as t'on que les loulous ne seront pas naturellement "fichés". Les anims réussiront ils tous à ne pas en tenir compte?

    Perso, c'est tant qu'on n'aura pas réussi a répondre a ses doutes de façon absolue que je préfère m'abstenir de ce genre de pratique.

  16. Posté(e) · Report reply

    vous êtes marrants les gars... le message date de 2001 et vous juger maintenant... ensuite, pourquelle raison faudrait il avoir le statut de directeur pour les juger sur leur travail? On est dans l'armée? Je dois obéir a mon supérieur sans broncher et je peux donner des ordres et juger ceux qui sont en dessous de moi? Avec de telles conceptions, je ne voudraient pas être enfant dans de telles équipes...

  19. Posté(e) · Report reply

    Je suis surpris par ces arrangements que chacun fait... cette liste est un document officiel qui n'est pas modifiable dans un but pédagogique... Ta réponse à l'ouest me surprend franchement... ce n'est certainement pas avec le rapport d'un directeur qu'on va inscrire des anims dessus mais bien suite a des décisions de justice... arrêtons les films SVP... ou alors, on ne parles pas de la même chose et là je suis d'accord...

  21. Posté(e) · Report reply

    :D :blink: :D des suppositions faciles??? non des constats vécus... :D

    En revanche, tu propose 2 situations, je ne crois a aucune d'entre elle. La plupart des hommes politiques s'engagent en politique par conviction et avec honnêteté. en revanche, une fois dans le système de représentation, un engrenage se fait où chacun, au départ pour porter ses idées ou celles qui lui sont confiées, doit se faire sa place. cette place deviens petit a petit un combat de plus en plus prenant. c'est a ce moment là qu'il devient pourris. Les pourris au départ ne sont pas la majoprité. mais ils le deviennent par la course au pouvoir...

    je ne pense pas qu'on puisse parler de facho ou quoii que ce soit du genre, mais bien de crise de communication. aujourd'hui, les politiques cherchent surtout et avant toiut a communiquer pour ne froisser personne... c'est joli mais ça ne fait pas avancer les choses.

    Un exemple récent: les cérémonies d'enterrement du pape: présence de bush, de chirac et autres politiques soit disant pour se recueillir... revenons quelques années avant, même quelques mois: bush en guerre en irak sourd aux demande du même pape d'arrêter cette guerre. Chirac en parfait serviteur de la chine malgré le manque de respect caractérisé des droits de l'homme (on oublie les sanctions internes et le tibet par exemple...) et ce chirac, là aussi, bien sourd aux message de respect des droits de l'homme...

    La représentation est indispensable en diplomatie,mais quand on ne fait plus que ça, on arrive a de l'immobilisme dans son propre pays sur des problèmes bien concrets...

  22. Posté(e) · Report reply

    C'est clair que jamais, je ne recruterai un anim que je n'ai pas rencontré. recommandé ou non, il faut qu'on se rencontre. pas besoin de le piéger par quelque questionnaire que ce soit, les choses sont simples et expliquées mais j'ai besoin de savoir, au delà de ses compétences si j'aurais envie de bosser avec lui. de la même façon, je trouve logique qu'ils sache avant si oui ou non il voudra bosser avec moi avant de s'engager. c'est un constat indispensable a faire au départ a mon avis.

    Quand au recrutement par téléphone,je n'y crois pas. Qui est au bout du fil? qu'as il vraiment dans le ventre? Je me méfie des organisateurs qui recrutent si facilement. pourquoi? Ont ils besoin de tant d'anims que ça? Sont ils si pressés que ça? n'ont ils pas assez de candidats? Leurs anciens anims ne reviennent pas?

    C'est peut être de la parano mais j'ai besoin d'être en totale confiance avec les gens avec qui je vais travailler. Si onfait tout pour les éviter, il arrive que des problèmes se présentent... et là, il vaut mieux être soudé...