nico

AnimNautes
  • Compteur de contenus

    2 504
  • Inscription

  • Dernière visite

Messages posté(e)s par nico


  1. En général, je prend une chambre que j'aménage en infirmerie. Les infirmeries "prédéfinies" sont souvent loins des chambres ce qui isole réellement les loulous qui doivent y séjourner... de plus ils sont rarement pestiférés au point qu'on les isole a ce point...


  2. en effet il y en a. si je n'aime pas ça, c'est parce que quand je les ai recraché a la tronche de ma mère petit elle ne m'a pas forcé... Mais j'assume. On ne me sert pas ça tous les jours non plus et si ça arrive, bah je mange autre chose, du pain ou j'attend le prochain repas. Il faut savoir prendre sur soi pour vivre en collectivité.


  3. Quand on est malade, on n'y est pour rien. quand c'est une question de conviction (enfants, adultes ou parents), je crois que c'est a nous de faire l'effort pour ne pas être un poid supplémentaire. Si c'est aménageable pas de problème. Si ça représente du travail en plus, ça me parait normal qu'on s'en charge nous même.


  4. les anims s'arrangent entre eux pour que chacun encadre l'activite qui le motive

    C'est avec des reflexions comme ça qu'on obtiens des centres centrés sur les activités et non sur les enfants! :enerve:

    Avec ce genre de comportement, on néglige totalement (si on la conçoit) la relation enfant-animateur. Je trouve ça déplorable. Dans ce cas, ça rime a quoi de parler de "sécurité affective", de "vie quotidienne", si les enfants ne sont là que pour faire des activités et ne sont accompagné par des adultes que pour respecter les normes d'encadrement, les animateurs n'ont plus de raison d'exister!!!!

    C'est avec ce genre de comportement que l'on nourrit le jeu de journalistes a la con comme dans les maternelles. C'est aussi comme ça que l'on dégoutte les quelques passionnés qui peuvent rester dans le mileiu de l'animation !

    :enerve::( :malade:


  5. Je rejoins max sur le fait que l'on n'a pas a recruter les anims sur leurs habitudes de vie. Qu'est ce qu'on s'en moque qu'un anim fume comme un pompier pendant son jour de congé en dehors du centre? Ca ce sont ses habitudes de vie. La où ça devient des compétences, c'est s'il est capable, dans le cadre de sa fonction de ne pas fumer.

    C'est là que ce fait, je crois la différence entre sérieux dans le recrutement et discrimination.


  6. Possible aussi que ce soit un bled pourri, un directeur a l'image du bled, pas de moyens, des anims pas payés et des conditions de travail de daube... dans ce cas, ça n'excuse rien mais ça pourrait expliquer qu'ils racollent de cette façon...pour avoir CV...


  7. les mairies sont gérées par les élus, les élus veulent rester élus, pour rester élu il faut répondre aux attentes voire aux caprices de ses citoyens... Beaucoup de parents ne trouvant pas de place dans les crèches surpeuplées et chères veulent les inscrire dans les CLSH... nos élus bien accrochés sur leur siège, préfèrent leur céder... et puis ça revient moins cher que financer une crèche publique...


  8. Pour l'expérience, je suis ok avec toi sethi, en principe, un anim s'améliore au fur et a mesure qu'il en acquiert. Mais parfois, j'ai recruté des stagiaires qui, certes n'avaient pas d'expérience du tout, mais qui étaient bien mieux que des vieux roots de l'animation car plus passionnés, plus a l'écoute et bien plus près a se remettre en question.


  9. Bah ça dépend des exigences... le lait interdit, mais quand il est dans des gateaux? ça passe ou pas? pareil pour le beurre... pour les légumes qui poussent dans la terre... faudra éviter les carrottes aériennes et les patates aquatiques...

    Plus sérieusement, pour peser les aliments, le loulou peut se responsabiliser et le faire lui même (accompagné de l'AS au début). Le lait, il n'a qu'à l'éviter (sous réserve qu'il ne s'agisse pas du lait caché dans d'autres aliments... mais c'est clair que je n'irai pas acheter du lait de soja ou de coco exprès... peut être une fois ou 2 si l'ocasion s'en présente mais c'est tout.

    Pour les légumes, j'ai pas compris mais si c'est éviter les conserves, ce sera quand on pourra, comme pour tous les autres...

    Pour la margarine, niveau petit dej, il peut très bien avoir le sien (un ou 2 boite sur le séjour, je ne vois pas le problème), mais si c'est aussi dans les aliments caché... idem, ce sera quand on pourra (les pâtes avant de mettre le beurre, dans une assiette a part, etc... mais sinon....)

    En revanche, si le père n'est pas content, le tit pépère, je lui faxe au même numéro la fiche sanitaire qu'il a remplit... histoire de lui rapeller les responsabilités qui sont les siennes et que je n'assumerai pas a sa place. c'est un peu facile de fuir les problèmes de cette façon... ca me rapelle le père d'un ado handicapé qui ne voulait pas répondre aux question du directeur une fois le séjour commencé... (il voulait des vacances...) le directeur lui a rapellé que c'était le père et non lui qui avait eu une nuit de plaisir 15 ans avant...


  10. Si je te suis sur les normes d'encadrement qui semblent être plus confortables au quebec cassou, pour le mélange des âges, je trouve ça plus qu'ilterressant. Même si 4 a 14 ans peut paraitre un peu extrème, j'ai fait des séjours avec des jeunes de 6 à 17 ans et c'était génial. Les grands apprennaient ce qu'étaient le sens des responsabilités, les petits avaient leurs modèles... on faisait de la pédagogie. bien plus que dans des groupes saucissonnés en fonction des dates de naissances...


  11. Sauf que la question est précise et qu'il y a pas mal de profs ou d'instits parmi nous. de plus, on n'est pas si éloignés que ça de notre public...

    Le bac S me semble indispensable en effet.

    Pour ton mail, en revanche, c'est un peu facile, ton sujet peut en intéresser d'autre, c'est le but du forum... Ca fait un peu: je pose ma crotte et je me barre....

    Mais j'ai l'impression de répeter ce que Quentin t'as déjà dit (en mieux sans doute) dans un autre sujet...


  12. Pour le moment où les stagiaires forment un groupe, selon moi c'est a partir du moment où ils on un vécu commun. Ils ont partagé quelque chose de concret en mettant un peu d'eux même. Le moment dans un stage, ça, en revanche, ça va dépendre du contenu et surtout des méthodes utilisées par les formateurs dans les premières heures...

    Pour l'évolution du groupe, ça va dépendre des stagiaires, du stage en lui même, du rythme qu'on y impose etc... Globalement, j'ai souvent vu différentes phases: une première où chacun se rapproche de celui qui lui ressemble en micro groupes qui se disloquent assez rapidement en 1 ou 2 jours maxi, des groupes se forment et s'intensifient jusqu'au 4ème jour (parfois 5ème) où il y a souvent un bon clash et où toutes les tensions explosent, nottamment sous le coup de la fatigue. Vient ensuite une phase beaucoup plus fonctionnelle, on s'est recentré sur le stage, puis on repart vers de l'affestif en voyant la fin se rapprocher. ca se termine par la mort du groupe le dernier soir.

    pour le passege initiatique (j'aime pô ce terme), je crois que c'est le cas pour certains, ceux qui ont acquis suffisamment de maturité pour transposer leurs acquis du stage a leur vie personnelle. Pour les autres: un simple stage parmis une foule d'expériences a venir.


  13. :D :D :D Ca c'est l'efficacité jeunesse et sport... un truc obligatoire mais tellement bien diffusé que personne n'est au courant (a part quelques chanceux dont les ddjs bossent aussi en dehors des heures de pause...)

    Ca me rapelle les livrets bafa... par un moment, les départements étaient tellement bien synchronisés que sur un même stage, on se retrouvait parfois avec 4 formats de dossiers différents....

    C'est beau l'administration, ils font tellement de truc bien pour nous.... dommage qu'ils les gardent pour eux... :dodo: