nico
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Messages posté(e)s par nico
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lol, on est bien d'accord ! mais manifestement ça marche... heureusement certaines ddjs s'y oppose de plus en plus. certaines par exemple refusent de valider des stages pratiques bénévoles pour tenter d'arrêter ce système.
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Relativisons quand même, quand on passe 2 mois dans un cadre idilique, y'a pire comme job, arrêtons de nous plaindre, ok on bosse mais c'est dans un cadre de vacances pour les loulous donc par définition,: agréable... Combien, de métiers offrent ces possbilités? Ne nous faisons pas passer pour des petits malheureux, ça n'a pas lieu d'être !
Pour mes propos, je n'aiu pas dit que nous n'étions pas digne de reconnaissance j'ai juste pointé le fait qu'on ne le fait pas assez savoir. Nous avons à notre disposition d'excellent moyens de communication or trop peu s'en servent. Les médias nous tapent sur la trronche quand il y a un pédophile ou un enlèvement, pourquoi ne pas aussi les utiliser avec nos projets, faisons de grandes choses qui dépassent l'activité zizipanpan, scoubidous et pate à sel, là on pourra parler de nous et du bouleau qui est fait, des responsabilités qui sont prises. Si on fait du bon bouleau, il faut le faire savoir. Oui c'est du marketing pour l'animation socio-éducative, mais si ça permet de dévellopper le secteur... pourquoi s'en priver? Et là c'est de la communication positive!
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C'est actuellement le débat qui existe entre le ministère et les organisateurs sur le statut de l'animateur volontaire. La professionalisation des grosses structures en est un des premiers résultats mais ça prend du temps si on ne veut pas tuer tout le monde en ne prenant en compte que les situations de certains.
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Afps
dans Discussion générale
Meuh non... un enfant c'est pô fragile... ça rebondis....
Non, désolé... y'en a encore des qui vont être choqués.....
Euh... c'est pô vrai... sourire.... :D
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Ca gêne las anims c'est incontestable. Mais si on veut faire du moment de repas un moment de convivialité, dans un gros binz, c'est plutôt raté... On se limite alors à se nourrir... mince... faut aller manger... Et puis comme ça les anims, ils n'ont même pas à s'occupper de gérer le bruit... niveau communication pas génial...
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Et si se faire reconnaitre commençait par faire un travail de qualité en le faisant savoir? La sncf fait elle reconnaitre sa qualité en ce moment en prenant les usagers en otage? pas sûr... A une embauche, quand on a un projet et qu'on veut mettre en avant un séjour, une assos, le budget n'est il pas négociable?
Pour exiger plus, il faut d'abord apporter... Râler c'est bien mais pas sûr que ça fasse avancer les choses. C'est donnant donnant.
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Ce n'est pas toujours le cas maxime, dans certaines assos, les anims sont "bénévoles", c'est à dire qu'ils ne sont pas payés mais payent pour la bouffe et le logement... Ca existe mais là, c'est franchement abusé, sachant que la responsabilité, elle, elle est toujours là...
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En fait, tu fais ton stage mais la plupart du temps l'examen n'est pas compris dedans (sauf certains organismes de formation qui le font mais c'est de plus en plus rare faute de personnel surtout et d'autorisations.
Tu suis donc la formation en apprenant et en t'entrainant mais il faudra que tu attende la date de l'examen officiel pour avoir ta chance d'être diplômés SB. Or les épreuves sont généralement en mai juin.
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Un anim volontaire est payé sur l'annexe 2, soit 2 heures par jour. En centre de vacances, tu es affecté 24 h par jour sur le centre. Vu qu'un professionnel est payé à l'heure, ça multiplierai les cout par plus de 10 !!! Ce n'est pas interdit mais niveau rentabilité, c'est impossible d'équilibrer le budget ... Il n'est pas interdit de recruter des anims pro en colo mais si ça venait à l'idée d'un organisateur je pense que l'envie lui passerait vite en faisant ses comptes !!!
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lol, ouaich... mais il paraitrait qu'il viendrait avec sa copine, mlle couche d'ozone... mais ce n'est qu'une rumeur pour l'instant... :rolleyes:
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C'est surprenant qu'il y ait une formation fin Août sauf si dans ton département il y a une session d'examen organisée plus tard mais dans le cas contraire ça veut dire que tu devra attendre presque 1 an avant d'utiliser ce que tu as appris... ça me semble être un paris risqué si c'est le cas...
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Salut kuikui,
Je crois que toute expérience est bonne à prendre, tant que tu n'as pas vu, tu ne peux pas savoir, qui sait, tu auras peut être une bonne surprise... je ne pense pas que tu perdes ton temps. Qui vivra verra...
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Sans doute que oui... à moins que coach ne soit pas revenu... reviendra peut être juste avant le séjour pour cueillir la récolte d'idées... mais l'a pt'êt oublié que les idées c'est comme les graines, si t'arrose pas, ça pousse pas...
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En général c'est vers mai juin. Et il faut pouvoir te préparer avant de t'y inscrire, avec une certaine date buttoir au delà de laquelle tu ne peux plus t'inscrire à l'examen. Ensuite, en cas d'échec tu as le droit de retenter une 2ème fois ta chance dans l'année. Si jamais une ou 2 sessions sont déjà passée tu n'aura peut être pas cette chance. D'où l'importance de t'informer sur les dates dans ton département. Il est possible que ton organisme ai déjà réservé des places mais c'est loin d'être certain et mieux vaut s'en assurer...
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Sans aller jusqu'à la manipulation quentin, est ce que ce n'est que le fruit d'une réaction intelligente de la population si la plupart des fournisseurs de ventilos et de clims sont en rupture? je n'y crois pas. Les médias parlent de ce qu'ils veulent en fonction des consignes qu'on leur donne aussi...
Un peu comme le trou de la sécu... on va nous faire croire que c'est les fausses cartes vitales qui le plombe? Mais si on ne fournissait que les médocs dont on a besoin comme dans d'autres pays et pas tout une boite dont la moitié seulement serviira? ben non... les industriels de la pharma y gagnerait moins... alors chhhhhuutt...
Sans être parano, il ne faut pas être naif...
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Ouaich... ça s'appelle du conditionnement... comment préparer un bon petit troupeau de moutons assistés incapables de prendre la moindre initiative...
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Oui enfin les quotas, ça va plutôt dans le sens d'une limitation du nombre de stagiaires dans chaque équipe. En revanche si certains organismes jouent le jeu de la formation et de la relève là, chapeau bas, ça ça s'appelle du sens des responsabilité !
:D :bye: -
Afps
dans Discussion générale
y'a les pompiers aussi...
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Salut poupou,
En principe, tu auras le contenu classique d'un appro: bilan de stage pratique, retour sur les contenus bafa. Pour la partie spécifique sb ça va dépendre de l'organisme et du stage, mais tu abordera toute la réglementation sb, les règles de sécurité, les techniques de secourisme (classiques et spécifiques eau,), tu pratiqueras aussi, natation, manequin, lancer de ballon etc... C'est un stage des plus denses.
Mais pour savoir vraiment ce qu'il y aura, le mieux est d'appeller le ou les organismes qui t'intéressent.
Fais attention néanmoins à quelle période tu vas le passer car les délais me semblent bien proches pour cette année, d'un autre côté, si tu dois attendre l'année prochaine pour le passer, tu as le temps d'oublier...
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Aide au pair
dans Le tribunal
Le terme "au pair" n'a pas de lien avec une responsabilité, c'est un statut, il signifie simplement que tu travaill pour quelq'un sans être payé mais que cette personne (physique ou morale) te loge, te nourrit et subvient à tes frais courants. en gros, tu bosse gratos mais tu ne dépense rien. C'est un compromis entre le salarié et le bénévole.
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Sauf s'ils ont vraiment besoin de monde, recrutent n'importe qui et ce qu'ils appellent questionnaire de recrutement n'est qu'une fiche d'état civil améliorée... dans ce cas, c'est un peu pitoyable... mais bon, chacun ses techniques... il faut de tout...
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:pirate: Hé hé... bonjour bonjour... il fait chaud n'est ce pas... ou la la qu'il fait chaud.... et il va faire encore plus chaud.... très très chaud...
la seule solution, ce superbe ventilateur climatiseur pour très très beaucoup d'euros mais pas cher quand mêm car il vous sauvera la vie cet été, celle de votre grand mère, de votre chat...
Dépéchez vous de l'acheter, y'en aura pas pour tout le monde des aussi chers... et pis moi j'voudrais bien partir en vacances avec vos sousous et mon copain le journaliste....
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Je suis tout à fait d'accord avec Aude... bien malin celui qui pourra prédire le temps qu'il fera cet été... mais s'inquiéter n'y changera rien... y'a plus qu'à organiser les séjours dans les cavernes...
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Ca me parait assez glauque et scolaire ton histoire... une assos qui finalise ses entretiens par un écrit... et puis sans entretien individuel, comment évaluer le réel potentiel de chacun??? A ta place, je serais vigilant...
dans tous les cas soit naturel. L'enjeu n'est pas seulement de décrocher le job mais de décrocher celui qui te convient. il vaut mieux ne pas leur plaire en étant sincère plutôt que les séduire sur le paraitre et te retrouver dans une grosse galère cet été...
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Aide au pair
dans Le tribunal
Ce n'est pas une question de salaire mais de statut. dès lors que tu as la responsabilité d'"enfants, il te faut être majeur dans tes fonctions.
Entretien d'embauche
dans Discussion générale
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Oublieuse,
Pour un recruteur, la lettre de motivation, même si parfois comme tu le dis c'est bidon, c'est une assurance que la personne est interressée au minimum par le poste que tu propose et que, pour celà, elle se donne la peine de t'expliquer ce qui l'intéresse.
Perso, je demande le CV classique pour me faire une idée du parcours, une lettre de motivation pour avoir une idée de ce qui attire la personne vers le poste et un petit projet avec les loulous pour éliminer au maximum les boulet passifs qui ne sont pas concrets (grandes idées mais rien sur le terrain).
je m'efforce de répondre à tous ceux qui jouent le jeu, par contre, je ne me donne pas la peine d'envoyer une réponse à ceux qui balancent des candidatures sans même savoir de quoi il s'agit. Certains envoient même plusieurs fois le même doc, histoire d'arroser un peu plus... quand au contenu des messages, c'est parfois l'angoisse.
"bonjour, votre centre m'intéresse, je suis jeune et dynamique, contactez moi..." et ça, c'est sencé être une motivation? Sansd rentrer dans des système de recrutement complexes (c'est qu'une colo...quoi qu'on en dise..) il faut un minimum. Le recrutement, c'est 75% de la réussite d'un séjour si ce n'est pas plus!