nico

AnimNautes
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Messages posté(e)s par nico

  2. Posté(e) · Report reply

    kikoo,

    perso, en général je reste au 5 ème mais de temps en temps, je vais faire un peu de "compta", je pense qu'il est important que l'équipe puisse vivre aussi ses moments sans "l'institution". Même si après les journées on a une attitude détendue, tous les anims n'arrivent pas toujours à vraiment se libérer. Et puis ça peut aussi être le moment pour eux d'évacuer les tensions en nous "crachant" un peu dans le dos... c'est un peu le jeu aussi...

  3. Posté(e) · Report reply

    :bleh: ça s'appelle le succès olivier, mais bon, si faut pu qu'on poste... :D :D

    titipoux, v'la une directerice qui se prend pour dieu... elle est directrice, donc responsable de ses employés... pas de leur vie perso... si tous les employeurs devaient décider de ce que font leurs salariés pendant leurs congés... pendant la période de congé, l'employeur n'a absolument aucun droit sur ses salariés ! si elle leur interdit de sortir, ça revient au même que leur interdire un congé...

    friter= verbe écrit par goudoule....... fritage= action de friter... B)

    (ca ira comme ironie? pour l'agressivité, c pô volontaire et j'aime pô ça... désolé si c'est l'impression...)

  9. Posté(e) · Report reply

    C'est difficilement applicable dans le cadre des CV titipoux mais c'est clair dans mon message.

    Le CV est ton lieu de travail, or pendant tes jours de congé tu ne travailles pas (jusque là logique).

    Si tu ne travaille pas, tu ne peux être sur ton lieux de travail pusique c'est un lieu de TRAVAIL.

    Légalement, si tu exerce la même activité pendant tes jours de congé en étant physiquement sur place, (en animation ce n'est pas toujours évident de faire la différence pour certains)il n'y a pas de preuve que tu ne travaille pas.

    Or on peut ainsi considérer que tu travailles pendant ton jour de congé et ça, c'est illégal.

    Dans une autre profession on ne se rend pas à son lieu de travail pendant son jour de congé... sauf astreinte mais qui correspond à un système particulier d'indemnisation qui n'existe pas dans le cas de l'animateur volontaire.

  14. Posté(e) · Report reply

    Tout à fais dans le sens d'olivier, un kim, ça peut être l'occassion dedécouvrir de nouvelles saveurs et enchainer sur des projets cuisine mais ça peut aussi être le pjc qui ne sert qu'à occupper les gamins sans beaucoup de travail et avec des ingrédiens comme la moutarde, le sel, le poivre... bref, des trucs très bateau, voire comme le dit boris, des mélanges dégeu...

    Il suffit qque ton anim est compris que le kim se placait dans la catégorie pjc sans en comprendre les raisons pour qu'il ait ce type de réaction...

    à toi de le lui expliquer je pense...

  21. Posté(e) · Report reply

    Salut claire,

    Ce que j'entends par "rêprésentant", c'est quelqu'un qui serait là pour toi à ce moment là, soit interne à l'entreprise (ou assos') et de ton choix, soit le représentant syndical s'il en est un.

    C'est une chance qui s'offre à toi de pouvoir avoir ta chance ailleurs... s'ils ont vraiment besoin de toi et que ton "futur ex" employeur t'as descendu, c'est normal qu'ils veuillent se rendre compte par eux-même... Franchement, maintenant que ta patronne est au courant, tu ne lui apprendras rien..., de plus, si tu es en contrat d'apprentissage, fais jouer l'école, il est fréquent que des apprentis changent de boite en cours de contrat, pour ça, il faut aussi s'en donner les moyens... Si tu vas passer quelques jours dans cette nouvelle assos, ce n'est pas sur qu'ils te recruterons, mais si tu n'y va pas, c'est certain qu'ils prendront quelqu'un d'autre...

    Alors un conseil, laisse tomber ton histoire avec ton ex boite et concentre toi sur le futur...

    @+ et bon courage...

  23. Posté(e) · Report reply

    Et bé cossly, puiisqu'il faut arrêter d'argumenter (tu ne nous autorises pas à donner nos avis), alors juste des faits.... B)

    Moi je conbtinuerai à faire la chasse aux joints dans mes centres, :zorro: les anims avec leurs pets le soir (jour de congé c'est autre chose) termineront leur contrat sur l'instant, :( etc.... et ceci avec la plus grande satisfaction et en ayant, en plus, la fierté de prendre la décision qui me semble la meilleure....!!! :D

    Tu n'a rien argumenté donc moi non plus, chacun reste sur sa position... :dodo: :dodo: très riche comme intervention, ça valait le coup de lancer un sujet.... :siffle:

  25. Posté(e) · Report reply

    Salut Claire,

    Je suis franchement étonné de ton aventure... n'avais tu pas prévenu ton recruteur que tu étais encore en poste et qu'il ne connaissait pas l'avancée de tes recherches? Ca t'aurait évité pas mal de soucis...

    Si il n'y a pas d'erreur de frappe, en gros, ça se passe mal depuis le début quoi...

    Pour ta question, si effectivement rien n'est justifié, elle rentre dans le cadre de la diffamation, mais pour ça, il faudra que la nouvelle assoc' (chez qui tu ne bosseras pas apparemment), témoigne de ses dires... en gros, c'est mission impossible...

    Toutefois, même si cette pratique est courante, un employeur ne peut pas s'exprimer sur un de ses collaborateurs vis à vis d'un tiers sans l'accord ou la présence du salarié en question ou de son représentant. C'est le cadre de la confidentialité des informations données au titre de la relation professionelle.

    Voili voilou, tu as la théorie... pour la pratique, un conseil, remet toi en question et sauve toi de là...