nico

AnimNautes
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Messages posté(e)s par nico

  3. Posté(e) · Report reply

    L'animation professionelle est en cours de reconnaissance, les mentalités évoluent petit à petit, les budgets évoluent avec et donc lees postes aussi. Bien sûr qu'il y a des postes, beaucoup de postes mais c'est vrai que ce n'est pas toujours la spécialité recherchée et que parfois il faut savoir être mobile...

  4. Posté(e) · Report reply

    Salut Camille, :bye:

    Siu c'est des idées d'activités, désolé, je ne pourrais rien pour toi. En revanche, si c'est en vue de travailler sur le projet péda, des questions sur ce que tu pourrais transmettre et faire vivre aux enfants, n'hésite pas à être plus précise...

  9. Posté(e) · Report reply

    euh... pourrais on inclure les gamins dans tout ça... les gars préfèrent aussi peut être avoir un gars qui le surveille et vice versa pour les filles...

    Juste pour inclure les loulous dans l'histoire autrement que comme victime présumée de pédophile...

    Quand à la maltraitance ou la pédophilie masculine... il suffit d'un risque venant d'une femme pour que l'on y accorde autant d'attention. Si les statistiques de victimes orientent la sécurité c'est dommage... Une seule victime ne mérite t'elle pas auutant d'attention que les autre (victime d'une femme ou d'un homme, là n'est pas la question à mon avis...)

  10. Posté(e) · Report reply

    En discutant de ce sujet avec des flics il y a 15 jours suite à un problème en formation bafa, j'ai appris qu'il avaient chopé un type avec 40 g sur lui... :alien:

    ... Résultat.... rien... le procureur leur a demandé de ne pas insister et a classé l'affaire san suite... faute de moyens... :malade:

    Alors c'est vrai qu'on a l'air malin avec nos lois ! :noel:

  11. Posté(e) · Report reply

    Kikou loo,

    Bah, une maison de quartier, c'est une sorte de centre de loisirs permanent avec des horaires en général un peu plus larges, parfois toute la journée. On y reçoit des mineurs comme en CLSH mais aussi assez souvent de jeunes majeurs.

    Après cela dépend de l'oreganisation et de la pédagogie mise en place, il peut y avoir des activités proposées, de la gestion de projets, des relations avec d'autres associations...

    C'est un peu l'âme d'un quartier...

    Pour ce qui est des quartiers vraiment chauds, il vaut mieux avoir un peu d'expérience avant si tu n'es pas du quartier lui même, mais il y a des recrutement de vacataires un peu partout...

    Il peut aussi y avoir besoin d'anims bénévoles pour encadrer des loulous qui ont monté leur propre projet... là, c'est marrant, ce sont en quelque sorte eux qui recrutent leur animateur...

    Bref, je m'étale là...

    Si t'es vraiment motivée et que tu t'en sent capable fonce, c'est vraiment autre chose que les colos "classiques" ou les CLSH "habituels". Dans les yeux de ces loulous, une fois que tu as prouvé qui tu étais et que tu étais là pour eux (même si c'est en permanence), il y a un regard qui n'est pas celui d'un gamin "normal" (appellation volontaire...)

    Bon courage!

  14. Posté(e) · Report reply

    Pierre,

    bon, le directeur en locurence, c'est moi :zorro: , et les autorité, non, je ne les ai pas prévenues et ne vois pas pourquoi je le ferais. J'ai l'occasion de les voir assez souvent pour d'autres problèmes plus sérieux avec des loulous :nuclear: (drogue, maltraitance...) et franchement les histoires de fesses entre mineurs quand c'est une démarche "normale", ça amuse tout le monde... :chat:

    Quel risque encourent ils? Concrètement aucun dès lors qu'il y a protection du rapport, quand au niveau pénal rien non plus dans les faits.

    C'est bien de leur vie qu'il s'agit ici, pas de celle d'un anim ou de quelqu'un d'autre...

    Note pour pierre, pour ce qui est de ce que tu estimes de mon "iresponsabilité", et de mes fonctions et mes rapports avec JS et les organismes de formation on peut en parler par mail pour éviter de pourrir le forum dans des débats sans intérêt mais si je suis irresponsable, mon dieu, il va en tomber des têtes... lol :P

  15. Posté(e) · Report reply

    Sauf que pendant le jour de congé, on est... en congé... et qu'on n'est donc pas tenu d'être présent sur le centre. Personellement, je ne veux pas savoir ce qu'a fait un de mes anims pendant son jour de congé, c'est sa vie et ça ne regarde que lui... l'employeur n'a aucun pouvoir ni droit sur son salarié pendant un congé qu'il a accepté. L'essentiel est qu'il soit en état à la fin de son congé, au moment où il reprend le boulot...

  16. Posté(e) · Report reply

    salut Boris,

    Il est effectivement interdit de fumer dans les locaux accueillant des mineurs :angry: sauf lieux spécialement aménagé à cet effet. :P Celà ne veut pas dire "lieux où des mineurs sont succeptibles de passer". Concrètement, s'il existe un local fumeur dans le centre de vacances, il y a des normes à respecter et en aucun cas les mineurs ne doivent y avoir accès ( :angry: officiellement, y compris les ados jusqu'à 16 ans...). Les abords du centre ne sont en revanche pas considérés comme "les locaux". :siffle:

    Même si il y a un projet de loi, elle n'est pas encore passée et les mineurs ont donc le droit de fumer :blink: ... du tabac... B) (aux yeux de la loi, ce qui n'est pas forcément le cas aux yeux de leurs parents... :siffle: ). Les centres de vacances suivent les mêmes règles donc, la loi ne l'interdit pas en dehors des locaux...

    Après, ce sont des choix pédagogiques ... Y'a ceux qui sont pour, ceux qui aménagent, et ceux qui sont contre...

  19. Posté(e) · Report reply

    Alors cher ami qui semble si bien connaitre les procédures administratives dans le cadre des relations sexuelles... laquelle aurais je du mettre en place le jour où, lorsque j'étais animateur et travaillait dans un centre où le directeur avait expréssémment interdit tout rapport "conformément à la loi", un soir, des jeunes discutant dans leur tente se racontaient comment une des filles avait fait une fellation à un autre dans le fossé aux abord du centre... :blink:

    - Que dit la loi sur cette procédure? :siffle:

    - Si le directeur avait été un peu moins a cheval sur ses principes (ou sur la loi selon toi), est ce que ça n'aurait pas pu se passer autrement? :pirate:

    -pour ceux qui parleraient d'un "défaut de surveillance", merci, commencez par encadrer quelques séjours, après on verra.. :dodo:

    Maintenant sur la pratique, c'est vrai qu'à 22 ou 23 h00, JS est très disponible et la gendarmerie va se faire un plaisir de réveiller le procureur... sans blague... arrêtons un peu les délires... si les jeunes ne peuvent pas découvrir la vie en CVL, quand le pourront ils? Sans être irresponsable, il ne faut pas non plus se prendre pour le tout puissant qui détient toutes les lois, il y a d'autres jobs pour ça... :zorro:

  21. Posté(e) · Report reply

    Quand je prépare les séjours avec mon équipe on aborde toujours le sujet, ce n'est effectivement pas des décisions que tu peux prendre comme anim mais pour ce qui est des parents... il ne faut pas oublier que s'ils sont parents... c'est qu'ils sont aussi passés par là...

    J'ai déjà eu certains parents qui ont braillé alors que le rapport s'était "bien passé" mais qui, pour des conceptions religieuses n'étaient pas d'accord. Cependant, a partir du moment où l'enfant le sait, et fait son choix... n'est ce pas là le droit à disposer de lui même? Le droit d'être un individu à part entière et non le jouet modelé par les parents à leur image? Après des discussion et une écoute, tout est rentré dans l'ordre. Si c'était à faire, je recommencerai exactement la même chose... Ce que j'ai fait d'ailleurs...

  25. Posté(e) · Report reply

    C'est vrai qu'il y a pas mal de candidature mais sur 137, si tous ont postulé aussi ailleurs... c'est clair que chez toi ça paye bien... mais c'est statistique et bien réel, l'été dernier et à chaque vacances, de nombreux séjours n'ont pas eu lieu faute de personnel.