pepito

Je cherche à travailler avec un public handicapés, mais voila mon problème: Les concours d'éduc spé sont ouvert à partir de 18ans, donc noralement, ont peut avoir le diplome à 20ans (enfin, presque 21!) Le problème, c'est qu'avant de me présenter au diplome, j'aimerai plus me rendre compte de ce qu'est la vie dece public au quotidien, je dois donc attendre 21ans (car il est rare que les organisme qui travail avec des personnes handicapés embauchent avant cet age) avant de pouvoir etre sure de mon choix. Le truc, c'est que je suis pratiquement sure de moi, mais je voudrais quand même avoir plus d'expériece! Alors je fais quoi pendant les trois années qui suivent? J'attends sagement d'etre assez grande pour m'occuper d'adultes différent? je ne comprend pas cette limite d'âge: on peut etre plus responsable a 18ans que certains le sont à 22! Appele au organisateur de séjour, pourquoi cet discrimination?

D'accords, c'est loin d'etre l'été , mais j'y pense quand même ca aide à vaincre le froid... :chevalier: Quand vous organisez une baignade avec un groupe, vous respectez les 3h qui suivent la digestion, comme le préconise certain (dont ce site dans la rubrique bsb) ou vous y aller quand les gamins velent? Pendant longtemps, tout le monde disait qu'il fallait attendre, mais de plus en plus j'entends que ça n'a pas d'importance... Que les risques son surtout d'insolation /hydrocution ... Qui devont nous croire? :blushing:

Les vestiaires des équipes de foot...

Moi je leur lirais calinours quand ils seront petits, ainsi que paulo et sébastien (si ça dit quelque chose à quelqu'un... Comme film, je crois que ça restera le roi et l'oiseau...

bonjour tout le monde! Ca fait (très) longtemps que je n'avais pas mis le nez dans ce forum, alors j'ai ouvert le sujet, "colonie sympa", ou je pensais trouver des propos "sympathiques", mais je vois que les débats sont toujours ouverts, et les opinions toujours aussi fervents... Sinon, en tant qu'éducatrice toute nouvellement diplomées, je ne ferais aucun commentaires sur le post précédent... :shutup2:

pour moi, qui suis en formation d'éduc, la aussi de l'alternance non rémunérée, mon statut est: stagiaire NON REMUNERE de la formation professionnelle. Pour les congés, cela doit etre inscrit dans ta convention de stage.

etant donné que vous vous connaissez si bien, peut etre peut tu remplacer cette lettre de motivation par une demande d'entretien... Vous aurez ainsi un lieu formel pour que tu lui exprime toutes ces motivations dont tu parles...

^ ^ juste parce que quand on réagit a un sujet "enpoussiéré", c'est bien de le lire en entier... (il n'y a pas quatre pages...) Pour continuer sur ce post, qui je l'avoue me fait doucement sourire aujourd'hui, voila comment mon parcours a évouluer: en Septembre 2005, je suis rentrée en école d'éduc, et j'en sortirai normalement diplomé en juin prochain. Du haut de mes 21 ans, j'effectue mon stage a responsabilité avec des ados placés a l'ASE de 15 à........21ans (!) L'organisme qui m'a employé à 18 ans m'a fait confiance, rémbauché en 2005, puis en tant que directrice adjointe a 20 ans et responsable de séjour a ...21ans, l'été dernier... Je remet ça a noel, a nouveau en tant que responsable de séjour!!! Je suis donc amener a recruter mon équipe; l'été dernier, la moyenne d'age y etait de 28ans, et j'étais la plus jeune de l'équipe (à l'exception d'une agent de service...)... Mais uniquement car je préférais travailler avec des gens que je connaissais, cet hiver, dans mon équipe, une animatrice aura 17ans et ca ne me pose aucun soucis, je sais qu'elle bosse bien et que je pourrais lui faire confiance...

pour les filles c'est pareil, si elle partent toutes vers 12ans, cherche a savoir pourquoi. va les trouver la ou elle sont (college, club de sport, square...) et sondent les pour savoir ce qu'elle aimerait y trouver. je pensais aussi a un site internet : pas un blog pour lequel ils seraient plus caller que toi mais un vrai site, en faisant venir un professionnel... un photographe pour l'illustrer...

Quand on en arrive a utiliser la violence, meme si on en prend conscience apres et si on s'excuse, ca devient quand meme inquiétant: -d'abord, tous les momes savent que les anims n'ont pas le droit de les frapper et comprennent donc que si un anim frappe, c'est qu'ils ont réussi a le mettre a bout et que l'anim n'avait aucune autre solution, tu perd donc toute crédibilité. -ensuite, si tu as craquer une fois, pourquoi pas une deuxieme? Je ne te juge pas ni ne dis que tu vas recommencer, mais a ta place, je commencerais par changer de centre (niveau crédibilité...) et essayer vraiment de comprendre pourquoi tu en ai arriver là et surtout comment tu réagirais si tu te retrouvais dans la même situation...

bonjour! cet été, je serais directrice d'un séjour pour adultes défficients mentaux. J'ai une équipe de 9 animateurs. Lors de la réunion des directeurs avec l'organisme, le "big boss" a sorti: "tout le monde a un jour de congé par semaine, sauf vous évidement..." Mon contrat stipule en effet: "le directeur sera présent a son poste jour et nuit" Il s'agit d'un contrat d'engagement éducatif. alors voila, je me demande: est-ce légal? Je précise qu'il s'agit d'un séjour de quatre semaine. Je précise aussi qu'il s'agit d'un organisme que je connais depuis quatre ans et que j'ai déja fait de nombreux séjours avec eux, mais soit des séjour plus court ou le directeur ne prenait en effet aucun congés, soit des séjour d'un mois où le directeur habitait à 5min du centre et rentrait donc régulierement soirée et nuit chez lui, mais présent dans les 5min si nécessaire. Je sais que je ne rentrait de toutes facons pas chez moi durant le séjour (j'habite à 45 min) mais je pense aller passe une soirée par semaine chez un ami que habite la commune, pour souffler et couper un peu.

relation sexuelles non négociables? C'est vrai qu'en interdisant on essaye d'éviter des conséquences parfois désastreuses mais il me semble que à 16 et 17 ans, on est majeur sexuel, il me parait donc difficile d'interdire les relations...

Tu dis que la personne n'est pas suivie "médicalement". Si elle a régulierement ce genre de comportement, il serait peut etre bien de le signaler, pour que quelqu"'un la prenne en charge.

moi j'ai toujours fait ca et ca n'a jamais posé de soucis cote employeur, tant que les dates collaient... Ca les arrange meme puisque du coup t'es ok pour prendre ton congé le deuxieme ou le troisieme jour alors que les autres préferent attendre d'avoir besoin de récupérer. Apres, il faut bien te mettre dans la tete des le départ que tu t'engages sur quelques chose de différent, et faire la part des choses entre la nostalgie et les vrai disfonctionnement. Et puis rien ne t'empêche de proposer ce qui a été mis en place avant et qui a marcher, plutot que de te plaindre que c'est moins bien... Il faut aussi savoir se ménager sur les derniers cinquieme du mois de juillet, ou ce qui termine peuvent se permettre de profiter, puisque bientot il pourront dormir, toi non! Mais ca n'empeche pour moi en rien d'enchainer!

j'avais réussi a developper une mémoire des prénom génial quand je bossais dans un camp ou le groupe (environ 30 a 50 enfants) changeait

Me voila en """vacances""" a la montagne, avec un super groupe d'adultes déficients mentaux. Le premier jour, j'ai voulu faire un gouter a 17h. On m'a répondu que ce n'etait pas prévu. Le soir, j'en parle avec le directeur qui me dit que l'asso a décider d'interdire aux équipe de servir un gouter aux vacanciers car cela les infantilisait. Vous trouvez vous aussi?? Enfin, moi maintenant, je ne fait pas de gouter, mais a l'heure du thé, on boit un thé avec des petits gateau.... On a revu les choses en reunion, les autres sont plutot d'accord avec moi, alors le directeur nous laisse faire comme on le senst.

soi leur grand frere...

moi non pu, ca marche pas... Il n'y aurait que completement a louest qui serait a louest... Comment qu'il a fait?

Vie quotienne=vie de chaque jour C'est la vie, tout simplement. Mais en général, ce qui est appelé vie quot' en cv ou cl, ce sont ces temps "morts" ou les temps indispensables au quotidien d'un enfant et d'un groupe (lever, toilette, repas, sieste, coucher)

Alors? Vous avez reussi a vous retrouver?

Une fois, ils y a des ados qui ont récupérés nos numéros de portable (au dessus du téléphone, dans la cuisine...) dans une colo. On s'est fait harcelé tout l'été... Alors depuis, une chose est claire, je ne donne plus mon téléphone. Par contre, je ne suis pas contre l'adresse postale, qui permet de ne pas couper contact trop vite, en général, les courriers s'arrete tres rapidement... Dans le meme esprit, je donne aussi facilement mon adresse Email, apres, j'ai pas MSN, alors bon... Mais c'est vrai que je ne vois pas ou est le danger pour la structure... Pour moi le danger il est *soit pour moi, pour pouvoir etre tranquile une fois le boulot terminé et choisir le moment ou je peut y consacrer du temps en plus, *soit pour les gamins, ils peuvent se laisser aller à croire a un copain copain avec l'anim puisqu'il se situe parmis tout ses copain dans sa liste de numéros (contacts...). T'en a parler avec les autres anims de ton équipe. Une derniere chose, le probleme dont le gamin t'a parlé avec un autre anim, il aurait de toutes facon pu t'en parler sur le centre... Je veux dire, il ont droit de communiquer la bas, non? Alors que pourriez vous échangez de si terrible à l'extérieur du centre que ce qu'ils peuvent te raconter à l'interieur.

et pense surtout a ne pas lui faire perdre sa crédibilité face aux momes... Apres c'est vrai que ces petites blagues peuvent insufler une "dynamique de groupe" a l'équipe et si les enfants sentent que l'équipe s'entend bien, ca peut etre possitif pour eux!

avec les petits (3-6), dans le centre ou je bossais ya deux ou trois ans, on avait deux petits monstres qui avait beaucoup de mal à respecter les regles; alors on les a fait participer; ils restaient à la garderie du soir, moment privilégies ou les enfants étaient peu nombreux; ils ont créer des panneaux qui expliquait les regles et les responsabilisent, et apres c'est plus facile quand ils dépasse les bornes... Ca marche pas a 100%, et puis c'était pas des vrais monstres, mais ca peux etre une solution a apporter

waouw, l'ambiance ds vos centre ca parait sympathique!

ouaih mais même pour les anims, la grille est un bon point de départ, elle peut raviver les souvenirs et lancer les discutions.