rype79

Je crois qu'il y a deux sujets en un... Le premier, la rétribution. Je rejoins LUCCIOO, être formateur doit d'abord venir d'une envie perso de former. On ne nous force à rien, on prépare aisément en amont (enfin normalement) et on est sur le terrai de 8h00 à 03h00 du mat, voir 24h/24 si il a des soucis. C'est avant tout autre chose une envie personnelle, un engagement volontaire, voir une passion... On peut être rétribué à juste hauteur pour cela, où se contenter d'une indemnité... OK pour être payé à juste titre, mais alors, les stages BAFA vont être inabordables car trop chères ! Il faut bien trouver l'argent quelque-part. Moi je faisais cela quasi bénévolement, même si j'ai à côté mes contraintes: contraintes familiale, contraintes des vacances de mon taf qui du coup sont occupées sur des formations, etc... L'autre sujet est le fait que des associations recherchent des formateurs sur petite annonce... Moi, j'oeuvre pour une association d'Education Populaire parce-que je m'y reconnais et défends les mêmes idées. Comment être formateur sous l'égide d'une association si on ne défend pas les mêmes idées. D'autant que ce type d'association met en place des stages de formation de formateurs qui ne servent que de lobotomiser les futurs formateurs... qui ne font alors que de la merde. Enfin bref... mon choix est vite fait, rien ne me fera aller vers ce genre d'association si ce n'est pour casser ce système. Si l'on veut des formateurs bien payer, il faudra que la formation BAFA et BAFD (voire BPJEPS et autre) soit uniquement sous l'égide de l'Education Nationale ou du Ministère de la Jeunesse et de la Cohésion Sociale, et non pas déléguée...

Salut Lau, La VAE demande beaucoup de travail personnel, de temps (tout comme pour le BPJEPS) mais pour des taux de réussite très très faibles. Effectivement, pour le BP, il y a des temps qui sont plus ennuyant... Mais avec mon expérience, je suis également dispensé de certaines semaines de formation. Et puis, maintenant, c'est trop tard... J'ai commencé en Septembre dernier et je finis en Décembre...

Salut, Pour un centre où le directeur est absent... Il doit l'être pour de bonnes raisons: travail administratif quelque part, présence sur des mini-séjours, courses, etc... Même si je ne cautionne pas le fait que le directeur ne soit pas au maximum présent sur sa structure ou même auprès des enfants. Cela dit, en cas d'absence du directeur, une personne doit être désignée pour prendre le relais. Aucun risque donc pour ton stage en cas de contrôle. Cela dit, si à la fin, il y a un stage "non satisfaisant", tu pourras toujours le contester pour cette même raison ;-)

Entièrement d'accord !

Bonjour, Le test écrit est beaucoup basé sur des sujets d'actualité autour des faits de société ou du social. Il s'agit de les commenter, de donner son avis et d'argumenter. Pas d'inquiétude, il n'y a rien de vraiment sorcier dans ces textes.

18 enfants de 5 ans ? Effectivement, c'est une garderie, puisque c'est illégal pour un périscolaire agréé DDCS. Les nouveaux taux sont de 1 anim pour 14 enfants de moins de 6 ans et 1 anim pour 18 enfants de plus de 6 ans... Si la structure est déclarée à la DDCS ! Si elle n'est pas déclarée, il s'agit dune garderie... Où l'on peut avoir une personne pour 50 enfants... En ce qui concerne ces taux, il s'agit d'une dérogation pour 3 ans. Au-delà, en théorie, on devrait revenir aux taux actuels de 1 pour 10 et 1 pour 14. Mais je n'y crois guère... Ces taux ont été mis en place pour justement faliciter les "garderies" à se déclarer comme Accueil Périscolaire. Etant directeur d'un ALSH Périscolaire, je tiens à souligner que le périscolaire N'EST PAS une garderie. Il y a un projet péda, on y fait des activités, et on a surtout des objectifs éducatifs derrière toutes nos actions mises en place. Il ne s'agit pas de simple surveillance, même si, et c'est au choix de l'enfant, on a des enfants qui peuvent simplement préférer jouer dans les différents aménagements, plutôt que de participer à une activité cadrée.

Bonjour, Oui, en théorie, le directeur doit toujours être présent sur place puisqu'il est le garant du bon fonctionnement et l'interlocuteur en cas de contrôle DDCS ou autre. Contrairement aux autres formateurs, qui eux peuvent être présent ou non suivant les moments, le directeur est indispensable sur place 24h/24 si c'est en internat. Par ailleurs, le directeur fait également parti de l'équipe de formation. Pour en avoir fait un certain nombre, on peut résumer qu'il est d'abord formateur et a en plus la fonction de direction pour la paperasse, le suivi du budget, le suivi des stagiaires. En espérant avoir répondu à ta question

Bonjour, C'est effectivement un numéro d'identification JS que tu as obligatoirement car ta formation théorique n'a pu être validée que de cette façon. J'insiste sur le fait qu'il faut que tu le retrouves et que tu y complète ta partie pratique, car s'en cela, se pourrait être tout ton BAFA qui sera invalidé. Je t'invite donc à prendre contact très rapidement avec ta Jeunesse et Sports pour qu'ils te le redonnent.

Bonsoir Carlita, Normalement, lorsque tu t'es inscrite au BAFA, tu as reçu un numéro d'identification pour t'inscrire sur le site internet de la DDCS. La première partie de ton BAFA a été validée et inscrite sur ce site. Pour faire valider ton stage pratique, il faut que tu retournes sur ce site, et que tu complète toi-même la partie "appréciation" concernant le stage pratique, en recopiant mot pour mot l'appréciation de ta directrice. Tu envoies ensuite la feuille que t'a donnée ta directrice à ta DDCS (en en faisant un copie). Si tu n'as pas ce numéro et le site de la DDCS, prends très rapidement contact avec la DDCS. Bon courage et tient nous au courant.

Salut Olivier... Désolé, je n'avais pas vu le "bouton signaler", mais je le saurai pour la prochaine fois ;-) En tout cas, merci pour ta rapidité et ton efficacité. Cesco, franchement, je ne pense pas que ce soit la mère qui est écrit ce genre de message. Je pense plus à un "gamin" ou des "rigolos" qui croient drôle d'écrire ce genre de conneries. Ils peuvent être effectivement potentiellement dangereux de penser ce genre de chose... Quoique je pense qu'ils sont plus dans la provoc et que le plus dangereux serait pour un lecteur qui vient sur un site sérieux et peut se dire: "ben, c'est possible ça ?" C'est la même chose sur d'autres sujets de ce forum... Il faut laisser libre l'expression, mais la liberté a ses limites... Quoiqu'il en soit, j'en profite pour vous souhaiter une très bonne année 2014 ;-)

Ca devient de plus en plus pitoyable ce que l'on peut lire sur certains des sujets de ce site. Il serait peut-être temps de modérer !???

Merci, et Bonnes Fêtes à toi également

Félicitation ! Je suis moi-même en formation BPJEPS sur Orléans avec les CEMEA (depuis Septembre). Donc, si tu as des questions, n'hésite pas (ou pas message privé).

Bonjour Animia, Pas de stress à avoir... En tout cas, au fil des entretiens, tu en auras de moins en moins ! Le plus important, à mon avis, c'est de te faire une liste des questions à poser, ce qui te paraît important. Présente-toi, présente la structure, puis laisse-le candidat se présenter. Ensuite, tu pourras poser tes questions... Le plus important dans un entretien, pour ne pas se tromper, c'est déjà de "sentir" la personne... Même si parfois, ben, on se trompe quand même :-( Enfin, moi, je tutoie et je me fais tutoyer (ça va de soi). En animation, cela me paraît normal.

Je pense que tu as bien fait de t'emporter. La JS n'est pas dupe et ta réaction montre que tu n'étais pas d'accord et que tu n'avais pas les moyens d'agir comme il faut. Je croise les doigts pour toi. Bon courage.

Oui, c'est clair que ce n'est pas simple... Avant d'aller voir ailleurs, assure tes arrières. Fais tes recherches, regarde les annonces, passe des entretiens, mais ne dis rien à ta direction en attendant. Tu leur mettras le goûter sous la gorge... Ce sera déjà une petite revanche, et pourquoi pas, le premier pas pour montrer la voie aux autres. Je reste à ta dispo. Tu peux m'écrire en message privé ou je pourrais te laisser mon mail si tu as d'autres questions. En tout cas, tient nous au courant de la suite... Quant aux syndicats, tu peux avoir ton propre syndicat... Et tes propres infos. Chez moi, beaucoup sont syndiqués au même endroit, moi j'ai fait le choix d'en choisir un autre, qui me convient beaucoup plus. Et puis, rien n'empêche d'appeler un syndicat pour avoir une info sur tes conditions de travail. Je suis sûr qu'ils te répondront, même si tu n'y es pas adhérente. A bientôt et ravi de t'avoir aidé à mon niveau ;-)

Il y a aussi des asso qui profitent du système. Se servent des équipes d'animation (animateurs et directeurs), les paie au rabais, les exploite (heures supp, travail les week-end...), et se sont du fric sur leur dos et le dos des familles, qui sont flouées, et qui se retournent... sur les équipes d'animation ! L'animation est un travail et il y a des règles: temps de travail réglementaire, salaire minimum (ou le minimum acceptable...), travail le soir et les week-end. On ne peut pas constamment se servir des animateurs et les jeter quand on en a plus besoin, ou les mettre en première ligne pour protéger l'asso et en faire des bouc-émissaires. En tant qu'anim, ou que directeur, il ne faut pas tout accepter. Il ne faut pas non plus se trouver des excuses comme vouloir porter jusqu'au bout le projet de jeunes ou d'enfant en sacrifiant sa propre vie (ou carrière). Il faut bien garder à l'esprit que si l'on doit agir, démissionner, ou pourquoi pas attaquer en justice son employeur, si les projets des enfants en pâtissent, ce ne sera, au final, que la faute de l'employeur ! Je ne saurai que conseiller à tous les animateurs de se protéger, de ne pas se laisser marcher sur les pieds et de ne pas tout accepter de leur employeur (ou de leur directeur), surtout quand cela est hors cadre de la Loi. Je ne saurai que conseiller à chacun de se syndiquer pour être protéger, conseiller, et avoir un poids supplémentaire. Je suis dans l'animation depuis 16 ans, en poste comme directeur à l'année depuis 10 ans et syndiqué depuis quasi autant de temps. Je suis conseillé si besoin, je peux rappeler la réglementation à mon employeur, et je n'ai eu aucun soucis jusqu'à maintenant. Je ne suis pas à l'abris, mais en mettant le maximum de cartes dans son jeu, ce n'est pas plus mal. Dans ton cas Lyze, je pense que tu n'est pas toute seule à subir la même situation. Tes collègues sont peut être dans le même cas que toi ? Organise une rencontre avec eux pour en discuter, et demande également la mise en place d'une réunion syndicale où vous pourrez exposer les faits et poser les bonnes questions (et surtout avoir les réponses). Ton employeur ne peut pas refuser la mise en place d'une réunion syndicale. Et tu montrera ainsi que tu es déterminée, et si tu te débrouilles bien, tu pourrais même devenir quasi intouchable. Mais là je vois loin, et je ne te cache pas que le chemin est quand même risqué... Bon courage

Bon... Je ne suis que posteur fou par le nombre de message que je mets, mais tu peux aussi m'appeler Rype79... Je ne sais pas si tu risques de perdres ton diplôme, toujours est-il qu'avec des éléments que tu peux mettre de côté en ta faveur, je pense que, au pire, tu risques d'avoir un avertissement (ou quelque chose du genre), et que tu seras forcément contrôlé lors d'une de tes prochaines direction. Je n'avais pas compris que tu avais pris la direction dans une structure ou tu bosses à l'année. C'est sûr que c'est beaucoup moins simple ici, de refuser ou d'aller voir ailleurs. Cela dit, des directeurs, on en recherche... Car tous on peur des responsabilités, et pour cause, tu en as fait les frais ! Je pense que quoiqu'il arrive, il serait bon pour toi de voir l'avenir et d'envisager de postuler ailleurs, force de tes expériences, car un organisateur comme le tient ne vaut pas vraiment que l'on bosse avec lui. Il s'agit de qui ? Une association ? Et tu bosses avec eux à l'année ? A quelle fonction ? Ils se sont servis de toi, t'ont envoyé au casse-pipe en ne te mettant aucun moyen humain ou financier (ou en tout cas, pas suffisament), il faut bien que le mette en avance lors de ta rencontre avec la JS. Chacun doit prendre ses responsabilités. Enfin, je pense qu'en partant en direction, il est plus que souhaitable de s'entourer de personnes que l'on connait et de confiance. Ce doit être quelque chose que l'on impose à l'organisme... Et il ne faut pas hésiter à jouer quitte ou double, à mon avis, car les directeurs ne courent pas les rues, et, surtout, il ne faut pas aller tête baissée au casse pipe, trop de choses sont en jeux, comme dans ton cas avec tes enfants.

Je suis d'accord. Le BPJEPS est destiné aux animateurs et aux directeurs, avec l'option direction de structure pour pouvoir diriger des grosses structures ou des structures à l'année (+ 80 jours / + 80 enfants). Le DE est plus pour des cadres ou de la coordination.

Bonjour Lyze, Je pense que pour ta convocation, il faudrait déjà que tu notes par écrit et que tu détailles tout ce que tu mets ici, pour avoir des arguments: manque de supervision, absence de budget (ce qui est absolument pas normal !), manque d'aide et de suivi, etc... Ensuite, tu peux demander de faire de même pour ton équipe d'animation, et pourquoi pas, pour tes jeunes si tu es restée en contact. Après, ce sera parole contre parole. Cela dit, même si c'est facile à dire, mais ça pourra servir pour le futur, si de telles conditions se représentent, il faut simplement refuser de partir. En acceptant, cela veut dire que tu prends la responsabilité, et que, par conséquent, tu assumes les sanctions éventuelles. Concernant le "Blop Jump", je ne connais pas, et donc pas non plus la réglementation qui la régie. Mais vu ce que tu décris, je pense qu'il faut au minima un animateur diplômé d'été pour encadrer ce genre de discipline. Enfin, en tant que formateur, je ne saurai que te conseiller, et conseiller aux autres lecteurs que dans une situation pareille, si tu ne refuse pas de partir, tu peux à tout moment appeler la Jeunesse et Sports pour les prévenir des conditions, leur demander de l'aide ou des conseils (pour la pratique sportive par exemple) et ainsi te dédouaner. Je reviens sur le camping, j'ai vécu plusieurs séjours avec des jeunes en camping, et ils sont très exigeants. A force d'avoir des groupes bruyants ou faisant le bazar, la plupart des campings refusent ou mettent les colos dans des endroits à l'écart, parfois dans des conditions plus que douteuses. C'est à nous, directeur et animateur, de cadrer au maximum nos groupes pour pouvoir encore utiliser ses espaces relativement abordables. La vie en camps et très compliquée, et il faut également s'assurer d'un maximum d'infrastructure et d'hygiène sur place (préparation es repas dans des conditions optimales, frigo, tente cuisine, tente infirmerie, plats témoins, tables et bancs pour manger, sur une surface protégée, etc...) c'est uniquement dans ces conditions que nous pourrons encore profiter des campings avant que l'on nous ponde une énième interdiction réglementaire. Je reste à ta dispo par MP ou par mail si tu le souhaites et surtout tient nous au courant des suites. Bon courage à toi.

Entièrement d'accord avec toi Biggamer95. Il faut arrêter ce genre de comportement. Heureusement que tout membre de l'équipe peut s'occuper de tous les enfants. Et la communication, dans ce cas et comme tu le soulignes, et très important. Où alors on revient aux années 20 et on met des colos garçons, et des colos filles... Ce qui n'empêchera pas, malheureusement, des dérives potentielles. Je crois que des directions sont encore archaïques, et comme pour les Lois, certaines s'inventent des règles pour se protéger... Mais font plus de mal ainsi ! Pour ma part, dans mes structures, j'invite toujours les animateurs à venir me voir, où à interroger la Jeunesse et Sports, si ils ont un doute concernant une réglementation que je mets en place. Et je fais de même dès que je m'interroge.

Alors moi, c'est la première fois que j'entends parler de ça :-/ Le mieux serait que tu contactes un responsable de la JS, il pourrait sans doute t'en dire davantage. Et tiens nous au courant, ça peut en intéresser d'autres !

En fait... on va qu'il n'y en a pas tant que cela, mais elles sont bien tenaces ! Cela dit, pour revenir au message de Fika78 et aux chaises musicales, ce jeu n'est pas interdit, mais "déconseillé" quand même par certains Jeunesses & Sports car elles ont entraîné des accidents plus ou moins graves sur certains centres, sans doute par manque d'encadrement de l'équipe... Et c'est souvent à cause d'un accident arrivé une fois que des règles sont de plus en plus stricte... Et à côté, on nous change les taux d'encadrement pour nous mettre à 1 pour 14 de moins de six ans en périsco Mais je dévie du sujet initial... Sur les stages BAFA, je vois aussi beaucoup de règles "locales" que les directeurs s'inventent, juste pour se protéger et interdire aux animateurs de faire certaines choses qu'ils considèrent risquées... C'est le cas de l'animateur qui n'a pas le droit de changer une petite fille, ou d'être seul avec un enfant, comme celui du stagiaire qui n'aurait pas le droit d'être seul avec un groupe...

En tant qu'anciens animateurs, vous devez savoir qu'il n'y a pas de règles établies et heureusement, sur le fait de rester seul avec un enfant ou qu'un animateur puisse changer une petite fille ou qu'une animatrice puisse changer un petit garçon (changer, essuyer pour les plus petits, faire des câlins, etc...), et heureusement ! Lorsque l'on recrute une équipe, on évoque ces cas, notamment avec les maternels. Mais j'ose espérer qu'il n'y a pas de situations absurdes ou un enfant resterait souillé simplement parce-que l'animateur ne "pourrait" pas le changer. Il faut arrêter avec ses suspicions ou avec cet état d'esprit. La pédophilie ne touche pas tant que cela les structures, et elle est plus répandue dans le milieu familial. Mais il ne faut pas se cacher la face non plus. Il peut y avoir des cas de pédophilie, ou, avec les plus grands et les ados, des cas où des animateurs se retrouvent perdu entre leur sentiment et le peu de différence d'âge qu'il peut y avoir avec certains jeunes. Sans interdire un anim de changer un enfant, on peut mettre des règles simples pour éviter tout soupçons: privilégier une animatrice pour changer une petite fille et un animateur pour changer un petit garçon... Mais la pédophilie ne touche pas que les sexes opposés et il serait dangereux à mon avis de penser qu'ainsi, on réduit les risques potentiels... On peut aussi laisser la porte entre ouverte pour éviter tout non-dits. Enfin, deux choses essentielles à mon avis, et que je mets en avant lorsque je forme les animateurs: dialoguer en équipe (dire que l'on va changer untel, l'aider à se doucher...) et éviter les prises de positions trop rapides ou les à priori !

Dis Olivier, pourquoi le tchat ne marche plus ??? :-(