rype79

C'est clair, tu dois en référer rapidement à la DDCS. Je ne sais pas vraiment ce que tu pourrais faire, mais si tu leur mets un stage BAFA non satisfaisant, il te faut faire un rapport avec des frais précis du pourquoi tu ne leur mets pas: mise en danger des enfants, pas de travail d'équipe, etc... des raisons valables si tu ne veux pas que cela se retourne contre toi. Tu peux également leur valider, en mettant comme seule appréciation qu'elles ont été présente et ont rempli leur rôle d'animatrice... sans rentrer dans les détails... Mais encore une fois, si ils te font du chantage, vois avec la DDCS. Et demande-leur de te redonner ta validation BAFD avant de rendre les tiennes... quitte à faire du chantage ;-) Enfin, tu seras où ne plus aller bosser lorsque tu auras ton diplôme ! Bon courage. Et rassure-toi, des colos pourris ou des organisateurs malhonnêtes, ont est nombreux à en avoir croisé :-(

Compliqué comme question, il y a pas mal de chose... Tout dépend ton ALSH. Peux-tu en dire plus ?

Que veux-tu savoir exactement ?

Bonsoir Johanna. Pour répondre a ta dernière question, oui, c'est légal. Les animateurs stagiaires ont les mêmes responsabilités que les animateurs diplômés. Il peut donc être seul jusqu'à 12 enfants de plus de 6 ans, y compris en convoyage... Cela dit, c'est légal mais pas très malin de la part du responsable... Concernant le stage pratique. Si on ne lui a pas rendu un stage pratique non-satisfaisant (qui nécessite un rapport détaillé de la part de la direction), il peut effectivement repasser sans problème son stage, en une ou deux sessions. Si c'est le cas, c'est une très bonne chose de la part de sa direction. Cela lui laisse une chance et ne lui met aucun bâton dans les roues. Mais avant de repartir, il devra analyser son parcours et prendre en compte les remarques pour ne pas se retrouver dans le cas d'un stage non satisfaisant. La plupart du temps, en début de stage, les équipes de direction essayent de mettre les animateurs stagiaires avec des diplômés. Malheureusement, les quotas, la réalité du terrain, ne le permettent pas forcément... Dernier petit conseil lorsqu'il repostulera, qu'il évite de dire qu'il a déjà fait un stage pratique et qu'il n'a pas été validé... Qu'il dise simplement qu'il a déjà une petite expérience.

Bonjour, Et oui ! Dans l'animation, suivant ton contrat, tu peux travailler 11h par jour, avec juste les week-end en repos compensateur ! Ce n'est pas dans l'animation que l'on travail moins pour gagner plus ;-) Par contre, je ne comprends pas que tu ne sois payé que 100 euros pour tout le mois... mais tu as signé un contrat, non ? Donc, suivant le contrat signé, oui cela est légal. Quant à partir au bout des 14 jours... si ton directeur ton valides effectivement ton stage sur ce temps là... à priori, oui, tu peux partir. Mais ce ne serait pas très professionnel... d'autant que si les 50 heures par semaines te rébutent, autant ne pas continuer dans cette branche. L'animation n'est pas un métier où l'on gagne de l'argent !

Bonjour, Ton stage doit être notifier sur le site de la DDCS au moment où il se termine pour que tu puisses y noter en même temps les appréciations de ton directeur.

Salut, Ta situation est bien complexe et je ne comprends pas comment tu as pu être en stage pratique depuis Octobre 2014, et que sur des après-midi en période de vacances ! Ce n'est pas comme cela que tu peux véritablement te positionner comme animatrice. Par ailleurs, le fait qu'il ne veuille pas te valider et te propose de bosser gratos en Juillet est aussi très bizarre. Soit il s'est rendu compte que la DDCS ne voudrait pas valider que sur des après-midi, soit il veut se servir de toi... Mais dans les deux cas, tu es assez coincée. Si tu pars, tu risque de rien n'avoir de valider. Et si tu restes, es-tu sûre qu'il te validera ? Si il n'est pas coopératif, je te conseille de prendre conseil auprès de la DDCS.

Bonjour, Tout d'abord, pour le recrutement, rien n'oblige à parler de tes consultations. Donc non, ce n'est pas un frein. Quant au reste, il faut voir qu'en ACM, il n'y a pas que les enfants. Il y a les anims, le personnel de service, les parents, les prestataires... Pourras-tu le gérer à tous les niveaux ? Enfin, il faut voir aussi qu'une journée de travail est très fatigante, souvent supérieure à 9h00, voir plus avec des réunions. Si tu penses pouvoir le gérer, pas de problème. Mais parles-en peut-être avant avec les spécialistes qui te suivent.

Oui :-) Je n'ai peut-être pas employé les bon termes ;-)

Non, effectivement, la législation n'impose pas de couchage "non mixte". Mais il me semble que la législation, et au-delà, le Droit et le Respect de la personne impose de prendre en compte son avis. Donc si une personne ne souhaite pas dormir avec des personnes du sexe opposé, surtout dans des endroits aussi exigus qu'une tente, il me semble primordial que l'organisateur mette tout en oeuvre pour répondre à cette demande. Dans ce cas, je ne vois vraiment pas en quoi le directeur pourrait s'y opposer puisqu'elle emmène sa propre tente ;-)

Je suis d'accord avec Olivier. Pour autant, ton directeur ne peut pas t'interdire d'emmener ta tente. Ou, si il le fait, cela deviendrait illégal.

Bonjour, Je trouve malsain de cataloguer un enfant avant même de l'avoir rencontrer et d'en parler en plus avec des parents qui n'ont rien à voir là-dedans et qui vont d'autant plus stigmatiser. Attention, je ne te critique pas, je donne seulement le fond de ma pensée, ayant déjà rencontré ce genre de situation. Quel intérêt également d'emmener un enfant à la police ? Je reconnais bien là les méthodes absurdes de l'Education Nationale... mais passons... Pour ce qui est de l'enfant et de ton envie de climat de confiance, n'essaie surtout pas d'initier quoique ce soit. Au contraire, soit identique avec lui comme avec tous les autres, sans partir sur des à priori. Cet enfant est déjà perçu par tout le monde comme turbulent, n'écoutant pas... Il a besoin d'être vu par des regards nouveau comme un enfant parmi les autres. Si tu veux faire quelque chose de bienveillant pour lui, parles-lui, donne-lui des responsabilités, mets-le en avant, et si il fait une "colère", demande-lui ce qui ne va pas. Mais ne le prend surtout pas à part pour accroître sa différence. Il faut qu'il puisse s'intégrer. Le prendre à part fera tout le contraire. Et pour finir, nous ne sommes pas psy ou assistant social. N'essaie pas de comprendre pourquoi il est comme ça, ce qui se passe ou non chez lui. Prends-le comme il est, là, dans le groupe, et propose-lui ce que tu proposes à chacun des autres enfants. http://accueildeloisirs.over-blog.com/la-bienveillance.html

Entièrement d'accord avec toi "Invité". Des jeux, il y en a de toutes sortes: des coopératifs, des éliminatoires... et ce serait dommage d'en exclure pour de mauvaises raisons. Quand à demander à la JS, encore une fois, je suis d'accord. Malheureusement, tous les inspecteurs n'ont pas les mêmes réponses et ne sont parfois pas d'accord entre eux :-( Par exemple, les chaises musicales ne sont pas interdites. Mais certains inspecteurs vont diront qu'ils sont "déconseillés" car pouvant être dangereux et d'autres vous diront que non... C'est à votre directeur ou à vous si vous êtes directeur, de trancher alors sur la question et de faire en sorte que ces jeux ne soient pas dangereux.

Re, Dans ce cas, comme je le disais, il faut que le jeune puisse se retrouver le mieux possible, ne soit pas moquer. Son énurésie doit donc passer inaperçue et les animateurs doivent faire attention à leurs dire et aux non-dits. Ce jeune est grand, il sera capable de s'auto-gérer. Je pense qu'il faudra que tu le vois discrètement pour que vous décidiez ensemble de comment fonctionner.

Bonjour, Il faut faire en sorte que cette énurésie passe le plus inaperçu possible pour les camarades de l'enfant. Il faut donc avertir l'équipe et trouver des solutions ensemble pour que l'enfant puisse se changer de façon autonome et discrète. Mais pour pouvoir aller plus loin, il faudrait que tu nous dises quel âge à cet enfant et qu'elle est la tranche d'âge du groupe.

Tiens nous au courant ;-)

Bonjour, Que tu sois inquiète est tout à fait normal, mais ce n'est qu'un entretien d'embauche pour un job d'animation, il ne faut pas te stresser de trop. Généralement, ton ou tes recruteurs vont se présenter puis vont te laisser te présenter. Ensuite, ils te présenterons sans doute la structure, leurs objectifs et te demanderont ce que toi tu peux apporter à la structure: quelles activités, quel encadrement, quelles sont tes hobbies et passions, avec quelle tranche d'âge tu souhaites travailler... Si ils veulent aller plus loin, ils peuvent te demander pourquoi tu passes le BAFA, tes valeurs que tu défends, pourquoi tu as postuler chez eux, si tu as postuler aussi ailleurs... Ou encore dans quel genre d'équipe tu souhaites travailler, avec quel type de collègues... Tous les entretiens sont différents. Ils peuvent se faire en tête à tête, ou, suivant l'équipe de direction ou le type de structure ou tu postules, ça pourra être face àç deux, trois personnes... de façon cool ou plus solennelle. Tiens nous au courant Bon courage à toi ;-)

Bonjour, Si les enfants sont bien encadrés et l'équipe organisée, il n'y a pas de raison que les affaires soient échangées ou perdues. En fait, il faut que chaque enfant ait sa place dans le vestiaire. Qu'il puisse se déshabiller et se changer à cette place pour remettre ses affaires dans son sac, chaussettes dans les chaussures et chaussures sous le banc, sous le sac. Idem pour le retour, une fois les enfants bien secs. Mais pour cela, il faut que les animateurs soient présents et dispo pour les enfants. A deux dans chaque vestiaire, cela permet à l'un de s'occuper des enfants pendant que l'autre se change et vice-versa. Autre chose à la piscine, il faut également pensé aux enfants pudiques qu'ils puissent se changer en toute intimité.

Je suis entièrement d'accord avec Fille anormale, comme souvent d'ailleurs ;-) Ce n'est ni l'âge, ni des étapes de la vie qui déterminent la maturité. Il faut d'abord se "sentir prêt". Tout dépend des personnes. Un anim de 17 ans pourra être très bien avec des ados et un autre de 30 ans ne s'en sortira pas du tout. A toi de voir. Mais si tu hésites, autant commencer avec des plus jeunes... qui ne seront pas forcément plus "faciles" que des ados !

N'hésite pas à nous tenir au courant. Si tu veux, tu peux aussi m'envoyer ton bilan si tu veux un regard extérieur

Bonjour, Cela fait bien longtemps que j'ai fait mon bilan BAFD. Mais à priori, je pense qu'il faut que tu positionnes ton action, ton projet de direction, tes objectfis et tes valeurs défendues en rapport à l'environnement où tu évolues et où tu choisies de travailler. En gros, quels sont tes idéaux, pourquoi vouloir diriger et que veux tu faire évoluer dans la société ou dans les structures ou tu veux travailler, par tes actions ?

Salut, Seulement en tant que AS. C'est, je pense, ce qu'il y a de mieux. Cela veut dire que tu pourras mettre en place ton infirmerie (avec de la doc que tu pourras avoir gratuitement auprès de certains organismes - FRAPS ou autre - sur la sexualité, l'alimentation, le sport...). Ensuite, tu pourras également passer sur les groupes, avoir un regard extérieur et être vigilante sur les activités trop intenses, les rythmes de vie, les veillées, la nourriture servie, la bienveillance... mais également sur l'hygiène et le rangement des chambres. L'AS est le référent santé. En plus du rappel des différentes allergies, le suivi des enfants malades, les traitements à donner, il veille à la bonne santé générale du Centre, que ce soit au niveau médical que bien être. Autre chose à voir avant le départ: les numéros d'urgences, ceux des médecins alentours, et voir où se trouvent les différents lieux (médecin, pharmacie...) au cas où. Tu peux aussi prévoir une petite initiation de l'équipe sur le contenu des trousses (qu'il te revient de contrôler et réapprovisionner) et leur utilisation. Tous les animateurs ne savent pas comment soigner un petit bobo bénin ou quoi faire face à un accident ou traumatisme. En espérant t'avoir un peu aidé.

Bonjour, il faut que tu arrives à trouver un organisme ou un direction qui accepte, niveau responsabilité surtout. Mais pourquoi pas.

Bonjour Manon, Quel sera ton rôle exactement et ta place: tu n'es que AS ou tu seras en parallèle animatrice ou membre de la direction ? J'ai déjà été AS et je suis directeur de Centre. Je peux répondre à tes questions si tu le souhaites. Je te mets un lien pour peut-être un peu plus d'info. http://accueildeloisirs.over-blog.com/la-santé-et-les-soins

Franchement, je ne vois pas l'intérêt d'un tel post dans ce forum. Que tu sois naturiste ou non, prude ou non, ces questions ne se posent pas en Accueil de Loisirs ou de vacances. Souvent, en structure, les douches sont collectives. Pour certains enfants, cela ne les gêne pas d'être nu devant les autres. D'autres, si. C'est donc à nous, animateurs et équipe de direction de faire en sorte que chacun puisse être entendu dans ses demandes formulées ou non, puisse être rassuré dans leur sécurité affective, et donc, de faire en sorte que les enfants qui ne veulent pas être vus nus ne le soient effectivement pas. Par ailleurs, il est hors de question qu'un adulte soit nu devant les enfants. Je fais la comparaison avec les chambres. Les chambres mixtes sont autorisées par la Loi. Pour autant, allons-nous les imposer ? Ton intervention, loin d'être tolérante (je suis également pour le naturisme), me paraît au contraire un peu trop radicale. Prendre en compte les désirs de chacun, être à l'écoute et faire en sorte que chacun si retrouve me parait beaucoup plus pertinent. Enfin, tu parles de ton expérience d'adulte, d'être nu dans les douches, etc... mais en le faisant, tu imposes cette nudité... Je ne vois pas bien la tolérance et liberté de chacun là-dedans.