completementalouest

Je suppose que tu voulais dire vice??? :D :D

Mais euh. Maman, je veux rentré à la maison, les animateurs y sont même pas gentils avec moi. Y arretent pas de se moquer de moi.

J'en dit rien, comme pour un animateur homo. Chacun, vit sa vie comme il le souhaite, j'ai pas a jugé la séxualité. Mais bordel, ou vas-t-on??? Je deviens vulgaire. (Mais Aude remarquera que je ne jure plus.) Question subsidaire: Et un animateur Obèse? Ben oui, j'ai peur qu'il ne soit pas une référence concernant les rythmes alimentaires. Je peux en faire 10 000 de ce genre: Entre las animateurs gros, petit moche, fanatique, con ( a non, des cons y en a déjà en trop, et eux, je veux pas les voir sur les centres)... Faut arrêter maintenant. Lorsque J'ai évoqué le cas précédent, il m'a bien sur posé problème par rapport a sa connerie antérieur. Cela m'aurait d'ailleurs posé un problème pour tous les anims. Dison, que sa sexualité, nous a fait posé des questions supplémentaires...

Oups , j'avais oublié cette distinction. Le comité d'entreprise est une structure indépendante de l'entreprise. C'est aussi une structure sans but lucratif de droit privé. Allez, je donne mon truc: www.google.fr

Le seul truc qui me dérange, c'est la liberté de choix pour l'enfant. En effet, je pense qu'il ait souvent là non par choix mais parce que les parents l'ont choisis. D'un autre côté, les parents sont responsables de l'éducation de leurs enfants. Que cette éducation me plaise ou non (Euh, y a des limites à ce que je dis, c'est pour cela que la DDASS existe) ALors, même s'il y a des choix que je ne comprends pas. Je les accepte. Quand au fonctionneme,t tant qu'il est clairement définis, présenté aux parents et aux enfants, et que ces derniers l'acceptent. J'ai pas d'objection non plus. Chacun est libre de ses opinions, j'espères juste que vous fonctionnez de manière honnête et en étant tolèrant avec les gens qui ne pensent pas comme vous.

Je suis d'accord avec toi. Malheureusement, je crois que nous ne pouvons pas en faire l'économie. Cela me fait chier d'être obligé d'avoir une réflexion sur ce sujet, pour moi la situation est aussi clair que la tienne David. Tout le monde a sa place en CVL, quel que soit sa religion, sa sexualité, ses origines. Mais pour avoir du me poser la question, pour avoir été face à une situation délicate, je me rends compte que sur ces sujets le poids des responsabilités et l'environnement extérieur sont une pression énorme. Si dans le cas que j'ai cité auparavant, l'animateur avait été un pédophile et qu'il ait commis des actes criminels pendant le mini camp, moralement j'aurais eu beaucoup de mal à m'en remettre car je me serais senti coupable et responsable.

Peux tu d'abord nous expliquer ce que tu appelles un centre confessionnel. En quoi est-il confessionnel: Messe obligatoire, conte tiré de la bible, jeux de piste à travers les chapelles et eglises du département. Ou s'agit-il d'un centre qui respecte les choix de chacun et acceuille tout le monde avec tolérance.

Je suis plutôt de ton avis. Mais, je n'en ai pas la certitude. Ne crois tu pas que s'il récidive, on ne nous le reprocheras pas. "QUoi, cette personne avait des antécédent et vous l'avez laissé seul avec un groupe" On se trouve constamment tiraillé entre deux principes: - La présemption d'innocence pour l'animateur - Le principe de précaution pour les enfants. Pour moi, ces deux conceptions sont dymatralement opposé. Donc, si je m'approche de l'une, je m'éloigne de l'autre. Ce deux conceptions ne sont pas cumulables sur cette situation. Pourtant, il s'agit de deux principes qui me tiennent à coeur. Alors, on fait moit-moit, en restant très très vigileant.

Après avoir lu beaucoup de sujet sur les directeurs (Coups de gueule surtout), je voulais savoir ce que vous attendiez de votre directeur. Ce qu'il doit faire et ne pas faire, ce pourquoi vous le jugez bon ou mauvais? Sont-ils tous incompétents, ou y en a-t-il quelques uns qui s'en sortent?

Je vous suis aussi...

C'est quoi pour toi un produit de remplacement: - Si c'est un autre viande, un poisson ou des oeufs. Je suis d'accord avec toi, cela ne prends pas beaucoup de temps, et y a pas de soucis. Je m'y plie volontiers. - Si cela consiste a acheter de la viande Hallal. Je suis désolé, mais y a des endroits ou tu n'en trouve PAS.

:D

En cherchant des infos sur ce pensionnat, j'ai trouvé un autre forum ou l'on évoquait le sujet (T'inquiet Olivier, je ne pense pas que certains resteront là bas) mais ca vaut le détour: http://forum.hardware.fr/hardwarefr/Discus...jet-33672-1.htm Mon dieu...

Cette fois, j'ai trouvé. Citation du champ d'application de la convention collective dont dépend l'annexe 2: " Les seules entreprise de droit privé sans but lucratif existant en France sont: - Les associations. - Les coopératives. - Les mutuelles.

J'ai un souci, j'arrive pas à retrouver l'info. J'espère que j'ai pas dit une connerie. Ca peut arriver :D . Mais, je vais chercher.

Justement attendez vous une critique (Je rappelle que le mot est positif ou négatif) sur vos activités. Doit-il avoir un rôle formateur auprès de vous, ou estimez vous que vous avez désormais assez d'expèrience pour ne plus vous faire em... par le dirlo? J'entends beaucoup d'anim se plaindre que le directeur est trop dans son bureau... Qu'attendez vous de sa présence sur le "terrain"

Finalement, en deux mots: SANS COMMENTAIRE. Remarquez, un seul: Après les colos a thème star Ac cette année, l'année prochaine lancement du séjour "Comme grand pére au Pensionnat". Au fait, merci Olivier d'avoir mis sur le site "le guide du surveillant 1931". Il va me servir de péda pour mes prochains séjours. :enerve:

Qu'appelle tu une colo privée. S'agit-il d'une entreprise ou d'une association? Une entreprise n'a pas le droit de salarié du perrsonnel péda sous les dispositions de l'annexe 2 de la convention collective.

A l'ouest, cette situation, tu l'as déjà vécu ou inventes-tu une histoire? Malheureusement, je l'ai vécu. Et comme tu le dis, je suis pas à l'aise dans mes baskets. Bon d'un autre côté, j'étais pas directeur mais adjoint. Et je n'était pas chargé des mini camps. Mais, on travaillait beaucoup en équipe (Un directeur, trois adjoints) et même si je prenais pas les décisions in fine. Je participais entièrement au débat et à la discussion. Même si mon avis n'a pas été suivi, j'assume le fait que nous l'ayons laissé en fonction. La situation me gênait évidemment, c'est vraiment un cas de conscience. Toutefois, si j'avais été directeur, j'aurai posé le problème différemment je pense. On s'est focalisé sur la situation présente. Cet anim en situation avec les enfants en mini camps, avec son passé. Erreur de jeunesse d'anim ou pire... Pour moi, cet anim nous avait menti lors de son recrutemet, nous avons appris fortuitement son passé et son rapport DDJS. En fait, le premier jour, il a dit qu'il avait oublié son livret de formation et qu'il l'apporterai la semaine suivante... Pour moi la confiance est briséeà ce moment là, il y a mensonge. Je luiaurait demandé de quitté l'équipe. Mais bon, je n'vais pas la pression de la mairie... et autres.

D'ailleurs, je me pose une petite question pratique. Pour tourner cet émission, M6 a "enfermé" pendant un mois 24 mineurs dans un ancien pensionnat au mois de Juillet. Un centre de vacances est selon DDJS, un acceuil collectifde mineurs avec hébergement pendant les vacances scolaires avec plus de 12 mineurs et pour une durée supérieur de 5 nuit. Même si je ne considère évidemment pas ce Pensionnat comme un colo. M6 n'aurait-il pas du se satisfaire au réglementation DDJS? Ou n'importe qui peut acceuillir des enfants au mois de juillet et déclaré "Je ne suis pas un centre de vacances?"

Carole, cela dépend de ce qu'il y a écrit dans ton contrat de travail, mais à ta place je prendrais contact avec l'organisateur. Au moins pour voir ce qu'il osera te répondre. Pour moi, tout les jours doivent être payé et le jour de repos hebdo est un droit. Oui, mais si le contrat est illégal, il n'est pas valable. Si tu signe un contrat de travail dont la rémunération est inférieur au SMIC, l'entreprise devra te payer au minimum le SMIC. (Ah oui, sauf dans l'animation...)

Petit cas pratique: vous êtes directeur d'un CLSH et vous avez un animateur Homosexuel. C'est un stagiaire et il fait des mini-camp avec une animatrice et 14 enfants. Persone ne connait ses orientations sexuels, de toute façons, les anims n'ont pas à le savoir, mais le directeur l'a su fortuitement. AU bout de quelques jours de fonctionnement, vous apprenez que cet animateur à déjà fait un stage pratique non validé. Donc, on cherche pour connaitre les causes. Un jour pendant sa douche, les enfants lui auraient fait un blague en lui jetant une bassine d'eau froide par dessus les murs (Deja, que faisaient un anim sous la douche avec des enfants a proximité???) Donc pour se venger, il prend son appareil photo, ouvre une porte lorsqu'un enfant se douche. Prend ses photos, les fait développer et circuler dans le centre. Bien sur rapport DDJS et en jury BAFA, on lui demande de refaire un pratique... On retrouve donc notre anim sur un mini camp du centre. Que faire? que penser? Doit-on dissocié totalement les agissements malsains de cet anim de ses orientations sexuels? Finalement la présomption d'innocence nous demande de le faire. Oui, mais s'il y a un problème sur le séjour, on nous repprochera de ne pas avoir pris en compte les antécédents. Mais, peut être n'est ce qu'une coincidence entre homosexualité et connerie d'anim. J'ai posé le problème a quelques personnes demon entourage hors de l'animation, ils m'ont répondu qu'il était honteux de se poser ce genre de question. QUe chacun avait la liberté de sa sexualité... Je suis tout à fait d'accord, mais le fait des antécédents, nous (équipe de direction) obligeait à nous poser ces questions. Du moins, je le crois. A la question :"quest ce qu'on fait". La réponse est : "On dort très mal la nuit", surtout lorsque le binome de cet animateur est totalement incompétente.

Bonne question. J'en profite pour pousser mon coup de gueule contre les organismes qui entretiennent volontairement la confusion. En effet, on doit être payé pour son jour de repos Hebdo et ses 10% de congés payés...

Le messieur te demande si

Quelle question délicate. Je souhaite tout de même répondre à The Mad, sur plusieurs points: Pour ma part, quand j'embauche quelqu'un, je le fais pour ses compétences et je ne me pose même pas la question de ses moeurs alimentaires comme tu le dis. Si je dois le découvrir, ce sera le premier jour du séjour... Je suis tout à fait d'accord avec toi si je prend la phrase au premier degrè. Après, s'il ne mange pas à sa faim parce qu'il ne souhaite pas manger ce qui est proposé, c'est tout de même une autre question. Je pense être un directeur attentif aux besoins de mon équipe, mon credo serait du genre: "Les anims s'occupent des enfants, moi je m'occupe des anims..." J'essaye d'être attentif à leurs besoins, parce que le boulot est déjà suffisamment compliqué comme cela pour eux. Ensuite la question posée par Sara me pose un problème. En effet, elle ne semble mangé que de la viande Hallal. Je pense que c'est le type de viande que tu ne trouve pas partout et si ta colo est au milieu du finistère, la première boucherie Hallal doit être à 100 bornes.... Alors, je veux bien faire des efforts pour mes anims, mais je ne peux pas tout me permettre non plus. Je ne vais pas prendre 2H30 pour aller acheté de la viande Hallal. Bien sûr, dans la mesure du possible, je lui proposerais une proteine de subsitution. Je suis désolé, The MAd, mais en séjour j'ai d'autre priorité que ce genre de préoccupation. Et je ne crois pas que ne pas proposer à quelqu'un de la viande Hallal consiste à le priver de manger. Concernant la prière, pour moi, c'est comme les fumeurs. Si j'arrive par mon organisation, a mettre du temps et un lieu à disposition, alors je le ferait. Quitte (dans la mesure du possible) à la remplacer pendant sa prière. Je pense que le boulot d'animateur est difficile par son engagement quotidien, le temps de travail effectif, les responsabilités. La plupart des animateurs le font de manière conscencieuse (Je n'ai jamais eu à me plaindre du travail d'un anim pour l'instant quand je suis en direction). Mon rôle de directeur consiste donc à alléger cette charge de travail en permettant à chacun de souffler, de s'aérer l'esprit. Ensuite, chacun fait comme il le souhaite (dans le respect des autres), et si pour souffler, l'anim a besoin de se mettre à l'écart pour prier, fumer (clopes évidemment), faire un footing ou je ne sait quoi d'autre autorisé par la loi, alors j'essayerai de m'organiser pour qu'il puisse le faire même si je ne suis pas d'accord avec sa pratique.