Zazalareveuse

J'ai une question: comment rejoindre la grande famille des formateurs BAFA? Par quel organisme passer, sachant que j'ai bossé avec deux boîtes différentes (la première n'organisant pas de CLSH?)? Je suis diplômée BAFA depuis deux ans, j'ai l'AFPS, je suis assistante pédagogique (ex assistants d'éducation), je suis originaire de moselle mais mobile géographiquement. Je n'ai pas l'intention de tenter le BAFD pour le moment. Merci de vos réponses, Bonnes fêtes! Amicalement, Sandra

J'ai reçu mon contrat suite à ma réunion avec la directrice. J'ai été surprise que la fonction d'assistante sanitaire n'y figure pas, seule celle d'animatrice diplômée est indiquée, alors que je suis employée comme animatrice-assistante sanitaire. Je ne l'ai pas signé, car j'avais un doute, d'autant plus qu'on m'avait promis une majoration si j'acceptais de faire les 2. Hors, mon salaire se monte à 18 euros bruts/ jour. Dois-je renégocier mon contrat?

L'an dernier, je poste mon cv dans un site proposant un espace dédié à cela, du style " j'ai le BAFA passé avec tel organisme, tel expérience, l' AFPS et je suis disponible pour CVL partout en France". Hier, je reçois un mail d'une directrice de CVL me demandant si j'étais intéressée pour bosser avec elle en juillet. Nous avons discuté via AIM et j'ai été recrutée sans avoir vu la personne. Bizarre, non? Quand je lui ai demandé les raisons pour lesquelles elle m'avait contacté, c'était du style: "je veux choisir des animateurs formés qui ont fait leurs preuves, sinon, mon organisme m'enverra n'importe quoi". Je dois juste demander ma fiche de candidature à l'organisme (qui est celui où j'ai validé mon stage pratique) en précisant qu'elle m'a contactée. Pour le projet pédagogique, je verrai en juin... Qu'en pensez-vous?

Je suis assistante sanitaire et j'aimerai organiser une sorte de quizz pour des enfants de 06 à 10 ans sur ce thème. Est-il approprié? Comment en faire une approche ludique? Merci d'avance :bye:

Je reviens de ma colo qui était droit sortie de la 4eme dimension et je ne vais peut-être pas raconter par le menu tout ce qui s'est passé mais une question me taraude. Comment en tant qu'animateur et assistant sanitaire peut-on demander le renvoi d'un enfant? Je m'explique. Deux frères issus d'un milieu difficile, avec un passé douloureux. Un piquait une crise de nerfs au moins une fois par jour et pour éviter qu'il ne se blesse ou qu'il blesse qulqu'un d'autre, nous devions être au minimum deux pour le maintenir le temps de la dite crise. Crise si violente qu'il arrivait à nous blesser, et lors d'une visite, j'ai été contrainte d'appeller le 15 car l'on n'avait plus le contrôle de la situation, la crise étant trop violente. Que se serait-il passé si lors du pétage de plombs de ce gamin, un autre gosse aurait eu un accident? Son frère en réactionà cela s'automutilait ou se tapait la tête contre les murs. Bien évidemment, en temps qu'animatrice BAFA, je n'ai pas reçu la formation pour gérer cela, et en temps qu'AS, encore moins! La directrice a été informé dès le début du CVL des deux cas. Elle a préferé les garder ( elle était stagiaire BAFD et suit des études de psycho), alors qu'à mon avis, ces deux gosses n'avaient pas leur place en colo et constituaient un danger pour eux-même mais aussi pour les autres usagers du CVL (personnels, enfants...) Que faire dans ce cas précis pour mettre une directrice davant ses responsabilités?

Oui, la directrice avait quotidiennement la mère au moins une heure au téléphone. Par contre, elle ne donnait aucune solution, étant elle-même dépassée. Le père maltraite les 2 gamins, et les parents sont séparés. Le père voit ses enfants dans une structure spécifique...

Je comprend la dificulté que tu as pu rencontrer zaza mais virer un gamin, je trouve ça vraiment trop facile. Quand tu parles de prendre des responsabilités, je ne trouve pas que se débarasser d'un gamin en fasse partie... Mais ce n'est que mon avis... Et si c'était la seule solution? On a tout essayé avec ces deux enfants, mais nous les animateurs ne sommes pas des supermans pour sauver de pauvres gamins comme ces deux frangins. Nous n'avons pas les compétences pour, n'étant pas des éducateurs spécialisés, nous risquons plus de faire des conneries en jouant les apprentis sorciers qu'en acceptant notre inefficacité à gérer des cas difficiles. Même si pour l'égo, l'échec est dur à reconnaître.Demander conseil, ok, mais sur le terrain, on ne peut pas s'occuper que d'un enfant à problème, le reste du groupe ne doit pas se sentir négligé, et comme cela a été le cas lors de cette colo, des gamins ont essayé à leur tour de recueillir notre attention en imitant les deux gosses, et ça, c'est dangereux, encore plus que le fait qu'un des deux gosses ait cassé deux doigts à une animatrice( sans compter les morsures, les chutes et le "coups de boule"). Nico, en temps normal ces deux enfants sont suivis par un éducateur et un psychologue. Je ne prétends pas être l'un ou l'autre. Cela revient à dire que ces deux gamins ont été lâchés dans la nature, sans aide, et en plus sans que ce suivi spécifique ne soit mentionné sur la fiche sanitaire. Peut-être que pour toi, la solution paraît radicale, mais c'était la seule envisageable

J'apprends par ma directrice via AIM qu'elle me nomme d'office animatrice et assistante sanitaire. Petit effectif, donc pas d'obligation d'avoir une AS à plein temps, et étant donné que je suis la seule du groupe à avoir l'AFPS, le rôle me revient. Le problème, c'est que je sais en quoi consiste le rôle, mais que je redoute la gestion d'enfants ayant un traitement spécifique à suivre(diabétique, asthmatique...). Comme ce sont des 06 09 ans, je ne sais pas s'ils savent gérer déjà seuls leur maladie. Je m'inquiète sans doute pour rien, peut-être que personne n'aura besoin de mes services en tant qu'AS, mais il est vrai que n'ayant pas une formation très poussée dans le domaine médical, je balise un peu...

18 euros bruts/ jour pour un CVL en tant qu'animatrice-assistante sanitaire! Qui dit mieux? Encore heureux que l'argent n'est pas ma principale motivation, mais c'est sûr que pour une étudiante qui cherche à se faire de l'argent de poche, c'est pas gagné...

http://www.boulanger.fr/content/bfr/contac...n_livretjeu.htm Les magasins Boulanger distribuent un jeu de 7 familles pour lutter contre les accidents domestiques. Pas mal, l'idée de la Maison Géante! Je table plutôt sur des jeux pendant le temps calme, avec des quizz, des mises en situation (bien que mis à part apprendre aux gamins comment prévenir les secours, je n'ai pas le droit de leur montrer plus), sinon je vais récupérer de la doc auprès des medecins, des pharmaciens, et de ma famille (maman et belle-maman infirmières, ça aide!), voir des associations spécialisées (le plus souvent les docs y sont payantes ) http://www.inpes.sante.fr/

merci de vos réponses! :bye:

Petit conseil A priori, c'est le cas pour l'organisme pour lequel je travaille en juillet, ils recherchent des personnes diplômées BAFA et avec un plus. Pour moi, ça était l'AFPS. Il paraît qu'il y a de moins en moins d'animateurs qui passent cette attestation, et je pense que celle-ci devrait être obligatoire pour chaque anim.Lors de ma formation, on nous a incité à la passer, et ma soeur qui a fait son stage de base cette année n'en a pas entendu parler. Dommage... Pour les étudiants, passer le diplôme auprès de la médecine préventive est gratuit ou peu cher (cela dépend des établissements) .La croix rouge forme pour environ 50 euros , tout comme les protections civiles...

J'ai fait mon stage d'approfondissement dans un CVL de 150 enfants avec une vingtaine d'enfants issus de foyers. Ce qui était bien, c'est que tous les enfants étaient logés à la même enseigne, étant donné qu'à l'arrivée au centre, personne ne le savait. Par contre, dans certaines situations, un enfant dangereux envers lui-même, en tant que stagiaire, je ne savais pas comment réagir. Certes, le savoir ne m'aurait pas aidée, au contraire, je l'aurais plus appréhendée, mais je me suis posée pas mal de questions... Par contre, savoir si un enfant a un passé lourd ou pas, je ne pense pas que ce soit un bienfait. Il risque soit d'avoir un surcouvage , soit un rejet, car un animateur reste un être humain, et que face à la faiblesse, on se sent parfois démuni...Ce n'est pas le but! Chaque enfant doit recevoir la même attention!

L'idée me trotte dans la tête depuis la fin de mon centre aéré et la lecture d'un article sur les associations caricatives en quête de bénévoles. Beaucoup d'enfants partent en vacances grâce à celles-ci, et je pense qu'elles sont soumis aux mêmes problèmes d'encadrements de diplômés qu'ailleurs. La question serait plutôt en terme de convention et de papiers administratifs. Bénévoles ou non, je crois qu'il faut faire une déclaration à JetS, non? Est-ce que ce serait mal venu pour ces associations? Connaissez-vous et avez-vous déjà travaillé avec une association (Secours Populaires, accompagnements d'handicapés...) Merci Amicalement Sandra :bye:

Le cas s'est présenté. Une anim comme une autre, que l'on met systématiquement en avant (parents, public du spectacle de fin), qui fait des bourdes, (pour une AS, ne pas vérifier les allergies et les trousses, ça craint) et qui pique des colères en rameutant le directeur. Le plus grave est qu'à travail égal, ce qui paraît pour votre cas strictement normal, deviendra l'acte suprème fait par cette "superanim" ( qui n'en est pas une, car à chaque animateur sa façon de travailler) aux yeux du directeur. Résultat: m'a tellement dégoûtée que j'ai décidé de ne pas refaire des centre aérés. Qu'en pensez-vous?

Une petite ville (thionville) à 30 km de Metz

C'est clair. Je viens de recevoir ma paie. 350 euros,pour 20 jours travaillés durant 14 heures par jour, dur de rentrer dans les frais de formation et de matos!!! Et oui, en bonne animatrice, il faut se renseigner, préparer les activités, innover pour ne pas lasser, donc beaucoup investir et s'investir!!! C'est sûr, le boulot est passionant, mais lorsqu'on est étudiant, cela n'est pas assez rentable. 350 euros, ce n'est pas cher payé, ce n'est même pas le SMIC !hez Mc Do, on est mal traités, mal payés mais plus que dans certains CVL ou CLSH. Je ne pense pas que ce soit un problème de boulot rentable ou pas, mais il faut voir qu'il y a une désaffection de l'animation de la part des jeunes pour cette raison. Lorsque j'annonce la couleur, on me répond "mais c'est de l'exploitation!" Peut-être, par rapport au travail, aux obligations qui nous incombent.Néanmoins, c'est un boulot riche en relations humaines, et ça, ça ne s'achète pas. :D

Je travaille dans un centre aéré, j'ai fait un approfondissement "petite enfance" en avril dans le cadre de mon BAFA et c'est la première fois que je travaille avec des petits (mon stage pratique s'est fait avec des 08-12 ans, j'ai choisi de me spécialiser chez les petits pour ma future profession professeur des écoles). Je n'ai pas trop de pratique, j'essaie d'appliquer ce que l'on m'a appris ( activités adaptées, histoires racontées durant les temps calmes animatrice joyeuse et à l'écoute ..), mais d'une part, mes collègues ne m'aident pas beaucoup( plusieurs fois je me suis retrouvée seule avec les 24 gamins entre 03 et 07 ans ( cet âge étant un peu charnière) devant moi, j'en ai parlé en réunion et je me suis fait rappellé à l'ordre), et d'autre part, on me reprend lorsque le mal est fait, plutôt que lorsque l'on me voit en difficulté.Par exemple,un jour j'ai eu du mal à gérer le repas(petite baisse de forme. ..), la salle était bruyante, et j'ai dû crier et paraît-il que j'ai effrayé les petits. Il y a des problèmes de compréhensions avec certains enfants (ils vienent d'arriver en France et ne comprennent pas tout, je l'ignorais), je me sens perdue face à ce cas J'aimerai avoir des conseils en ce qui concerne l'autorité car j'ai l'impression de mal faire( Zen, restons zen, en disputant mais en rassurant l'enfant pour éviter qu'il recommence la bêtise), et aussi pour inciter les enfants à bien se tenir à table ( je donne la bequée à plusieurs parce qu'ils ne savent pas manger même avec une cuillère!) Merci amicalement :bye: Sandra

Voilà le problème. Jeudi 28 enfants vont en sortie, faire de l'accrobranche à 44 km du centre. Deux caminonettes à disposition, genre Traffic 10 places, dont 2 banquettes pour les enfants avec 4 places chacune.) Le directeur veut faire 1 voyage, en mettant 12 gamins dans chaque camionette, et 4 gamins dans la voiture d'une animatrice dont la voiture est assurée par le centre. La difficulté commence lorsque les enfants sont déjà "grands" (plus de six ans) . A-t-il le droit déjà de surcharger autant le véhicule (car il reste les animateurs, 4 en tout)? Quelle est la réglementation exacte (2 enfants par siège pour les moins de six ans, me semble-t-il?)? Qu'est-ce qui se passe en cas d'accident??? Ce calcul me semble bien dangereux... :blink:

Je comprends ton emballement, d'autant plus que certains enfants de ce groupe d'âge n'y vont pas, car ils sont pénalisés par leur taille ou par leur poids. Ces jeunes-là, je vais faire un groupe indépendant et mener des activités dans le local du centre ( activités manuelles ou jeux collectifs en plein air selon le temps) pour éviter qu'ils subissent l'affront d'être assimilés aux petits qui en après-midi font la sieste dans la maternelle située à proximité du centre. Ce qui signifie: pas de bruits, ou sieste imposée . Je risque de me faire taxer d'individualiste par l'équipe, mais le raisonnement me paraît des plus correct envers les enfants, pour éviter qu'ils soient déçus déjà, et qu'ils fassent l'objet de moqueries de la part des "acrobates forestiers". Le plus aberrant c'est que depuis deux jours, je suis sensée animer chez les moyens, et le plus souvent, je me retrouve avec les petits. Ils ne comprennent plus rien, car le repère des animateurs est important, ainsi que les petits rituels que j'avais mis en place (histoire avant le repas, et après la sieste) qui n'ont l'air de rien, mais qui permettent de ne pas jouer sur les temps morts, les plus fatidiques à une bonne animation.Et moi, étant donné que la situation change tout le temps, je n'ose pas trop m'avancer dans mes préparations d'activités, ce qui signifie préparation dans l'urgence et pas le temps de peaufiner mes activités, et je suis stressée tout le temps, car en plus, je pense que deux personnes sur trois qui s'occupent des petits ne le font pas de la meilleure façon. Je m'explique: j'ai eu à remplacer "l'objet de mes tourments" qui est animatrice périscolaire au courant de l'année. J'ai compris son fonctionnement aux dires des enfants et des parents, qui consistait à donner des coloriages aux enfants et à ne participer que de loin ( méthode reprise en centre). La différence étant que je lis des histoires, on regarde des livres ensemble, je dessine avec eux, je discute avec chacun. J'ai eu de très bons retours des parents et le plus important des enfants, je pense ma méthode appropriée , je ne me remets pas en question en temps qu'animatrice (je sais ce que je vaux de mes expériences antérieures et de mon approche avec les enfants) , face à une organisation archaïque, ne tenant pas compte des besoins de l'enfant et de leurs intérêt. Mais seule ( le stagiaire est de mon avis mais je comprends qu'il ne se rebelle pas autant que moi), que peut-on faire pour que cela change?

C'était hier: nous avions joué dehors, et on a goûté. Il y avait des chocorems, et comme il faisait chaud, lle chocolat avait un peu fondu. On distribue aux enfants, et tout à coup, on voit un petit jeter le sien par terre, et on lui demande pourquoi "Il est vivant!Il a bougé" On est partis d'un éclat de rire avec mon collègue :D , et on lui a dit que comme c'était fondu, le biscuit bougeait, mais que non les chocorems n'étaient pas vivants... A méditer lors de dégustation de chocorems

Economie de bout de ficelle!!! :D Pareil pour de petits trajets où l'on brusque les gamins au maximum, car cela se fait en deux voyages: on dépose le groupe, on retourne vite au centre chercher les gamins qui attendent. Ce matin, l'autre anim qui conduit les camionnettes et qui est de ce fait de toutes les sorties a carrèment dit aux gamins de se dépêcher alors qu'elle arrivait sur le parking de la piscine, elle roulait encore et des gamins détachaient leurs ceintures pour gagner du temps! !!Je lui ai dit gentillement "laisse-leur au moins le temps de descendre" et ce soir, j'ai eu le droit au discours de " oui, mais, faut pas perdre de temps dans les trajets...Faut booster les gamins, ils aiment ça". Pas d'accord, ils sont en vacances, ils sont bousculés toute l'année, on peut leur accorder un peu de temps, et en plus niveau sécurité, ça craint un peu. Un départ échelonné dans le temps serait plus efficace, le premier groupe part à 9h, il revient pour 10h30, et le second groupe arrive à la piscine pour 10h30, les camionnettes repartent avec le premier groupe et le second groupe est de retour au centre pour 12 h. Rien de plus simple ! Pas de gamins bousculés, une petite activité calme en complément à prévoir, des animateurs zens. :trompette: Théorie expliquée, à laquelle on a répondu "mais c'est ce qu'on fait, non?". J'ai halluciné. Et puis, on nous explique rien(du moins aux nouveaux), comment on s'organise pour des sorties comme la piscine, le cinéma, j'improvise tout le temps,je suis depuis peu chez les moyens, mais je suis le plus souvent chez les petits car ils n'arivent pas à les gèrer( appellée dès mon retour de la piscine pour les calmer), j'ai passé deux heures à faire le gendarme assise sur les marches au cinéma, car pas d'animateurs en bout de rangées, avec 33 petits de moins de six ans, comment on gère des enfants difficiles qui ont été au centre les autres années, c'est le bordel tout le temps, les gamins sont paumés, nous aussi. Je crois quand même que je vais passer mon BAFD, moi, pour éviter de retomber sur un directeur qui se laisse mener comme ça par des gens incompétents, et en plus bornés...

:blink: Le stagiaire de mon CLSH se fait descendre en réunion dans chacune des activités qu'il entreprend et qu'il ne trouve pas d'animateurs diplômés et sympa pour le guider dans la tranche d'âge dont il s'occupe, ça laisse par contre le pauvre garçon, bien gentil au passage,se fait remballer et n'entreprend plus rien car il en a marre, ce qui va lui porter préjudice. Les rapports, même dans l'équipe, sont assez froids et distants envers les nouveaux venus dont je fais partie (bien que native de la ville et connue par beaucoup). J'ai eu le malheur de dire que l'autre animatrice ne s'occupait pas assez des gamins à table ( j'avais coupé la viande aux 3/4 des gamins presque lorsque l'aide décide à se lever pour m'aider, je fais attention à deux gamins qui ne savent pas manger seuls, donc le repas pour moi n'est pas un moment de calme ) et que j'étais parfois seule . On m'a répondu "il arrive parfois de ne rien manger lorsqu'on est anim" Alors tu bosses affamé? Ta santé en prend un coup et au bout de la seconde semaine tu es malade ? Non, pas d'accord. 24 gamins pour 3 anim, chacun s'occupe de 8 gamins, et c'est réglé. Les grands groupes avec les petits, j'en vois pas l'utilité. Pareil pour la vie quotidienne, les lavages de mains tournent à la longue procession ( 3 éviers) et ne parlons pas de l'habillage ( c'est à qui? J'avais un manteau bleu, moi(alors que la gamine avait une veste jaune)). En activités manuelles, tu commences avec un gamin, l'autre anim vient t'embêter parce qu'elle a eu une idée géniale pour ton activité au dernier moment, tu dis avec sourire que tu leur a déjà expliqué, elle s'en va lire le journal, l'autre téléphone ou reçoit son ami (Véridique!!!)Tu arrives essoufflée au 24 eme gamin (entre-temps, tu as séparé deux gamins, tu as réparé les errreurs de quelques autres) Et les deux autres arrivent, la gueule enfarinée? Et comme tu bosses avec Mère et fille, l'une doit avoir la cinquantaine et l'autre est une aide-animatrice ( qui a des responsabilités d'anim), tu ne devrais rien dire? Sieste pareil. La fille reçoit des visites de son amoureux, la mère surveille 05 grands, et moi les 19 petits qui dorment. Parfois elle sort fumer, et c'est moi qui doit gèrer les deux salles car l'aide-animatrice ne doit pas rester seule.Et le directeur qui me dit "mais machin fait la navette et truc s'occupe de l'accueil." Ok, mais cela n'empêche pas que l'on n'a pas le droit de laisser une anim seule avec 24 gamins, sous prétexte que l'on soit fumeur ou amoureux. Et ce n'est que la première semaine...

Justement, la question que je me pose, c'est est-ce que c'est un bon directeur (en terme de relations avec ses animateurs)? Certes, l'ambiance famillialle est mise en avant, mais j'ai du mal à comprendre cette politique .D'autant plus que le cercle reste fermé... Oui, c'est le bordel. Effectivement, tu essaies de fonctionner autrement et tu te fais aligner, tu fais de petites erreurs (aujourd'hui, trop de mayo servie aux gamins, ou ce matin,en temps libre, deux gamins étaient en train de me raconter leur week-end et j'aurais dû privillegier le groupe, alors que j'étais au milieu des gamins, il y en a qui lisaient,ou regardaient des livres, d'autres dessinaient ou jouaient et finalement, je ne pense pas que ça gênait grand monde alors que le directeur sait que je privillegie cela pour bien connaître les gamins) , on t'engueule en réunion, alors qu'il aurait été plus simple de me le dire lorsque je servais ou en apparthé sur le moment. Rien de très grave, finalement. Je ne suis pas très susceptible, je fais mon travail d'animatrice c'est tout, mais des choses minimes comme ça, tu le dis sur le moment à la personne, tu n'attends pas qu'une journée se soit passée entre et en pleine réunion... Bref, je pense que je préfère travailler dans de grandes structures impersonnelles ( stage pratique, personne ne se connaissait, le directeur avait certes repris des gens avec qui il avait travaillé, mais ils ne s'étaient jamais rencontrés avant) que dans cette cellule très close.

Le directeur a été mis au courant. Même principe que toi, Aude, en théorie; sauf que c'est toi qui dit à la personne les reproches que tu lui fais(changement de règle à la dernière minute) Hypocrisie, ou pas? Sachant que ces personnes travaillent depuis 3 ans avec lui, et que moi je n'ai fait que des remplacements en périscolaire, on peut se poser la question. J'ai été changé de groupe , je suis passée chez les moyens, le directeur m'ayant assurée qu'il me sentait mieux avec cette tranche d'âge, ce qui est un peu une vue réduite, car hormis les repas pris en commun et une sortie, je n'ai pas eu plus de contact avec eux. Ce qui m'embête le plus, c'est de renoncer aux projets envisagés avec les petits,sur lequels j'ai planché, et de faire un trait sur ce que je sais de mon approfondissement. Je ne pense pas qu'il y ait de problèmes avec les petits, je sais mener un projet, gérer la vie en collectivité. Il est vrai que face à ce grand groupe, je suis obligée de me faire entendre, mais comment faire, lorsque dans la même pièce se cotoyent 70 gamins? Par contre, ce que je ne supporte pas, c'est la comparaison avec une animatrice prise en modèle et mise en avant en permanence (accueil des parents, en réunion" machin fait comme ça, machin réagit comme ça...") Aucun animateur n'a le même caractère, :D je privilégie de connaître individuellement chaque enfant plutôt que le groupe, l a même façon de travailler, je respecte le rythme des enfants, ni la même vision des choses , le but étant qu'ils s'amusent et qu'ils découvrent autre chose. Tu prends une situation: le rangement des vestes,très long , car 24 enfants te donnent en même temps leur veste. La semaine dernière, je l'ai fait souvent, débordée, car seule. :Aujourd'hui, notre aide, parce qu'elle avait pleuré toutes les larmes de son corps pour une raison quelconque :malade: (mal de dents, et le pire c'est que sa mère pouvait lui donner de quoi calmer la douleur) avant a été prise en pitié en réunion pour ce long travail pénible et ingrat. Arretons deux minutes! Même travail, même considération ! Son copain a été engagé "bénévolement" pour filer un coup de main. Alors pourquoi ne pas avoir demander à quelqu'un n'ayant aucun rapport avec l'équipe d'assurer cela? Ou même,à un autre stagiaire ? Alors dans l'histoire, je me sens lésée, je pense que lors de l' entretien hebdomadaire individuel avec le directeur, je me lâcherais, même si ça ne me soulage que moi, et cela ne sera rien à côté de ce soir !!! Ce changement, je ne le comprends pas, il est pour moi injustifié( peut-être relation avec les autres animatrices, mais après tout, si elles se sentent visées, c'est qu'il y a une raison, non?) mais j'assurerai ma part de travail, c'est à dire chez les moyens.