Rémy

SVP... Est-ce que vous pourriez arrêter les gamineries, je vous rappelle que le titre du sujet, c'est: "de la vodka dans le frigo" et non de juger, si tel ou tel animateur est sobre ou pas, pour assumer ces fonctions ! Même s'il faut quand même se poser la question ! :D Faisons-le de manière courtoise ! :diplome:

Là encore, c'est à toi d'en juger durant l'entretien ! Tu lui poses des questions concrètes, concernant le rôle d'AS, avec éventuellement des mises en situations et tu es sûr, ensuite, d'avoir pris la bonne décision et la bonne personne !

Tu dis avoir rapidement cerné la personnalité de cet animateur, cependant c'est durant le séjour et non avant (pendant l'entretien), n'y'aurait-il pas eu moyen de ne pas se retrouver dans cette situation, alors que le séjour était commencé ? Car, dans les explications que tu donnes concernant le recrutement de cet animateur: tu n'expliques pas, dans le détail, les méthodes que tu as utilisé, les questions que tu lui as posées, en quoi consistaient-elles ? Comment, se comportait cet animateur, face aux questions ? N'avez-vous pas eu un pressentiment étrange, pendant l'entretien ? Combien de temps après le début de ce séjour, avez-vous décidé de vous séparer de cet animateur ? Si le séjour était bien avancé, les enfants s'étaient habitués aux animateurs en place et ils n'avaient plus de repères suffisants pour adopter leur nouvelle équipe d'anims ! A partir de ce moment, tout est à reconstruire, car le fonctionnement varie d'un animateur à l'autre ! Est-ce qu'ils ont posées des questions ? Si oui, lesquelles ? J'ai du mal à comprendre, qu'est-ce qui te faisait croire, que l'animateur était en cause concernant le mal être de ce gamin. Cet enfant, n'a-t'il pas d'autres problèmes dans sa vie quotidienne ? Vit-il, dans un climat sain, au sein de sa famille ? Pour penser au "suicide", il doit y'avoir une raison gravissime ! Avez-vous essayé, d'établir un dialogue avec cet enfant, afin de le rassurer ? Pour que le débat, avance, j'ai besoin d'avoir des éléments précis, donc j'espère que tu aborderas dans les détails, toutes les interrogations que je me pose ! :bye: PS: Mon message a été écrit, avant que je prenne connaissance de la suite du message de Dirladada (2ème post)

Dirladada, je crois qu'il faut arrêter de lire entre les lignes. Nico, ne voulait pas te vexer en te disant de faire attention à écrire novice correctement. C'est quand même un mot qui fait partis du titre de ton sujet, donc forcément, il ne passe pas inaperçu.

Je ne pense pas qu'on puisse parler de phobie dans ce cas là, ca il ne s'agit pas d'une peur maladive, mais d'un dégoût et même, si on n'aime pas ramasser le vomi ou torcher l'enfant qui s'est fait caca dessus, on arrive toujours à surmonter cela ! Je pense que ton AS a plus fait du cinéma qu'autre chose et qu'il aurait fallu, mettre les points sur les I, pour lui rappeler, la raison pour laquelle, elle avait été engagée !

Tu trouves que vous vous en étes bien sortis ? D'après ton histoire, j'en doute. Par contre, ce que j'aimerais bien savoir, c'est la façon, dont a été recruté cet animateur ? Est-ce à la suite d'une annonce que tu as déposée ou s'agit-il d'une candidature spontanée ? J'aimerais également connaître, la manière que tu as utilisée pour accepter son engagement ? Parce que, quoi que tu en dises, un entretien ça se prépare, comme l'a souligné, Nico et s'il est bien ficelé, vous n'auriez pas du avoir ce problème en cours de route !

A noter que l'animation se professionnalise de plus en plus ! A partir du premier Séptembre, les titulaires du BAFD, ne pourront plus diriger un centre de vacances ou de loisirs, plus de 80 jours par an et si l'effectif est égal ou supérieur à 80 enfants. Pour pouvoir être directeur, dans ces structures, il faudra être titulaire du BEATEP !

Finalement, c'est cool comme travail, l'animation. :D

Quentin, ma réponse faisait suite à son autre message, sur le forum des dirlos, concernant un autre problème avec un de ses animateurs ! Si tu rassembles les 2 messages pour le même séjour, tu obtiens quand même des circonstances étranges faisant croire à un scénario monté de toutes pièces. Je ne mets pas en doute, la vérité sur ses messages, mais la situation cocasse dans laquelle s'est déroulée ce séjour.

Je ne vais pas rentrer dans les détails, j'ai déjà répondu, à l'autre message (cf: forums des dirlos), mais là encore situation ETONNANTE ! Est-ce véridique, où est-ce que tu nous as monté un film ? J'ai l'impression d'être dans un film de "science fiction". :D Tu voulais sans doute dire semblant :D

Je trouve ton histoire, pour le moins, surprenante ! Déjà, en ce qui concerne le recrutement de ton équipe, elle doit être expérimentée à au moins 50% de l'effectif des animateurs. Il peut y'avoir des animateurs novices (et non noviste :D) à 25% et des animateurs stagiaires, également 25% de l'effectif. D'autre part, je ne vois pas quels sont les motifs qui t'ont amenés à te séparer d'un animateur, est-ce uniquement à cause de ces faits ? Si tel est le cas, je ne vois pas en quoi, l'animateur est en cause, concernant la sécurité affective des enfants (je ne pense pas que ce soit lui, qui ait demandé à cet enfant d'agir de la sorte ! Je vois encore moins, la raison, qui a poussé ce gamin à avoir une pensée aussi noire que "le suicide", par le simple fait, qu'il allait devoir se séparer de son animateur "fétiche". Là encore, ça me parait étonnant, à mon avis, le problème, doit venir d'un manque de gestion de l'équipe en générale et non d'un animateur en particulier. C'est incompréhensible et presque loufoque, qu'un animateur se mette dans cet état (même sachant qu'il allait être renvoyé), le problème ce n'est pas d'engager des novices, car ils sont parfois plus motivés que la moyenne, mais il faut cerner dès la première prise de contact, la personnalité de cet animateur ! Il n'y'a rien de tel, lors de l'entretien qu'une petite mise en situation ! Exemple: Que ferais-tu, si une situation, comme celle-là se produisait ? Tu prépares un petit questionnaire, avant l'entretien et tu es sûr, de ne pas avoir de "mauvaises surprises" pendant le séjour !

Je dois surement confondre avec le RMI dont les bénéficiaires sont les personnes de 26 ans et plus, ayant de faibles revenus. Cependant pour la CAF, il me semble, qu'il y'a quand même des conditions à remplir pour en bénéficier (avoir des enfants à charge, etc...)

Pour, l'instant, il n'existe pas d'option spectacle, concernant le BPJEPS, mais cette formation étant moderne, de nouvelles options vont être crées au fur et à mesure. Certains organismes, comme l'IFAC par exemple, propose encore des formations BEATEP, mais ce n'est pas recommandé de s'engager vers cette voie, puisque le diplôme disparaît et est remplacé par le BPJEPS.

Tu voulais sans doute dire à un mineur de moins de 16 ans et non de plus de 16 ans, je n'ai pas les textes de loi sous les yeux, mais je pense que la règle est la même que pour les cigarettes (interdit aux moins 16 ans). D'autre part, un animateur ou stagiaire, ne peut être engagée que s'il a 17 ans et il ne s'agit pas de répression contre l'ivresse publque, puisque cela se fait entre anim's à huis clos ! Par contre, boire plus que de raison, quand on a des enfants sous sa responsabilité, c'est vivement déconseillé !

Oui, mais tous les animateurs, ne font pas obligatoirement des colos. En ce qui me concerne, je travaille plutôt dans les écoles primaires, dans des CLSH et les séjours que j'organise, ce sont des classes transplantées. Ceci explique, pourquoi, je ne connais pas le 5ème !

D'après, ce que j'ai compris, mais je peux me tromper, il s'agit du 5ème repas de la journée. Après le p'tit déj, le repas du midi, le goûter, le souper du soir... Ce serait donc, d'après moi, le 5 ème repas et cela ne concernerait pas que l'alcool . Mais bon, je n'en suis pas sûr, arrêtez moi, si je me trompe, c'est une simple déduction !

Ben, voyons, le lendemain, j'te raconte pas la journée ! Ca sera plus la fête du 5ème, mais la chute du 5ème. :D

Je suppose qu'elle a voulu dire, une insolation, au lieu d'insolence, c'est vrai que celle là, elle est pas mal ! :D

Je suis d'accord, à partir du moment où c'est consommé avec modération et dans la mesure où il n'y a pas, possibilité pour les enfants d'avoir accés à ces produits. Surtout, en ce qui concerne la Vodka, qui en règle générale est transparente et où les enfants, peuvent très bien faire la confusion avec une bouteille d'eau. De toute façon, quel que soit les produits liquides ou solides (alimentaires), cela doit être interdit d'accés par rapport aux enfants, ils n'ont pas à mon sens à aller fouiller dans le frigo ou tout autre endroit, où il y'a des aliments ou boissons, ne serait-ce que pour l'hygiène. D'autre part, il faut que les animateurs soient sérieux et raisonnables, car défois on boit et on ne se rend pas toujours compte, qu'on a dépassé les limites et le lendemain, c'est gueule de bois et compagnie, ce qui ne permet pas aux animateurs d'attaquer la journée en étant à 100%

Excuse-moi, Loune, mais peux-tu éviter d'écrire en SMS, c'est désagréable à déchiffrer. Par exemple: J'ai pas compris, ce bout de phrase.

Déjà, je trouve anormal que les produits alimentaires soient accessibles aux enfants ! Il faut aménager l'espace en conséquence, pour qu'ils ne puissent pas atteindre, la cuisine, surtout, s'il y'a "tout et n'importe quoi à l'intérieur". D'autre part, je trouve qu'il y'a dans ton équipe, un manque de professionnalisme flagrant, se payer le luxe d'amener de la Vodka au centre (je suppose que c'est pour en boire dans l'exercice de leurs fonctions) et ensuite encadrer un groupe d'enfants avec tous les risques que cela suppose (somnolence, perdre la tête...), c'est carrément dangereux. Ensuite, aller fumer sa cigarette, sans se préoccuper du reste de l'équipe, c'est un mauvais exemple, vis à vis de tout le monde (enfants, anims). Néanmoins, ne t'inquiètes pas, j'ai vu pire :D et des équipes qui tiennent la route, ça existe. :bye:

Bonjour, A mes débuts dans l'animation et lors de ma formation BAPAAT (en 1992, ça ne date pas d'hier :D ), j'ai en effet effectué de nombreux stages dans des Villages Vacances Familles (VVF). Il s'agit de structures familiales, comme son nom l'indique, où les familles vivent dans des mobils homes. Les activités sont menées par des animateurs professionnels (le BAFA que tu as obtenu est un premier pas, mais je te conseille de passer, à un diplôme pro, pour pouvoir postuler dans ce genres de structures, surtout, si tu comptes y travailler à l'année). Il existe des clubs enfants, si ton souhait est d'animer ce genre de public ou tu peux postuler, pour faire de l'animation adulte. De toute façon, il te sera demandé de participer aux soirées animées en famille et de mettre en place des activités, spectacles, cabarets, jeux nocturnes. Si, ce sont les enfants que tu encadres, il faudra que tu proposes aux familles, des spectacles (jeux de rôles, saynettes, etc...), incluent dans les animations adultes, avec un temps de passage, pour chaque interprétation. En dehors de ces soirées et dans la journée, tu interviendras auprès de ton public en proposant des activités adaptées à l'âge des participants. Voilà, j'espère que t'ai orientée et que tu as une idée plus précise de ces structures.

Euh, justement Olivier, je me posais la question de savoir, quand cette fameuse version 5, serait mis en ligne, cela fait quand même un bon moment, qu'elle est prévue. Peux-tu avancer une date ? Je suis impatient de voir cette nouvelle version !

Idem que pour les formations, JEUNESSE ET SPORTS

Les organismes de formations dans le domaine de l'animation, il y'en a beaucoup, à toi de voir, quelle est celle que tu préféres. Le mieux est, que tu te renseignes auprès de la DDJS de ton département, néanmoins, je peux te donner quelques liens qui pourront peut-être t'aider. CEMEA Les Francas IFAC ou le site officiel de Jeunesse et Sports qui t'informe sur les différentes formations liées à l'animation (consultes le calendrier des sessions ayant lieu dans ton département) Ministère de la Jeunesse, des sports et de la vie associative Bonne chance dans tes recherches :diplome: