Rémy

Euh, justement Olivier, je me posais la question de savoir, quand cette fameuse version 5, serait mis en ligne, cela fait quand même un bon moment, qu'elle est prévue. Peux-tu avancer une date ? Je suis impatient de voir cette nouvelle version !

Idem que pour les formations, JEUNESSE ET SPORTS

Les organismes de formations dans le domaine de l'animation, il y'en a beaucoup, à toi de voir, quelle est celle que tu préféres. Le mieux est, que tu te renseignes auprès de la DDJS de ton département, néanmoins, je peux te donner quelques liens qui pourront peut-être t'aider. CEMEA Les Francas IFAC ou le site officiel de Jeunesse et Sports qui t'informe sur les différentes formations liées à l'animation (consultes le calendrier des sessions ayant lieu dans ton département) Ministère de la Jeunesse, des sports et de la vie associative Bonne chance dans tes recherches :diplome:

Consultes le site de la SNCF, tu trouveras peut-être ce que tu cherches ou alors tu peux te rendre directement sur celui-ci

Cela dépend des circonstances, mais en tant qu'animateur, il faut essayer de parler à ces jeunes, avec des mots simples et sans les brusquer et défois, les ados, se confient et ils peuvent te dire certaines choses qui te permettent de cerner sa personnalité. Avec l'expérience, tu arrives en général à détecter, les problèmes, même si ce n'est pas toujours facile. Maintenant, je n'étais pas présent avec ce jeune, mais ce qui est sûr, c'est qu'il ressent un mal être et défois le fait de parler, permet de débloquer la situation. Forcément, non, mais possible, oui, là encore, aux animateurs d'essayer de découvrir la vérité en discutant calmement avec ces jeunes.

Etant donné le comportement plus que louche de ce Directeur, le mieux à faire est encore de régler le problème entre animateurs. En tant qu'anim confirmé, vous avez un rôle formateur, vis à vis des stagiaires, donc il faut leur expliquer, sans polémiquer ou les engueuler que tous les enfants doivent rester groupés auprès des animateurs et que les règles doivent être établies avec les enfants avant le départ . Ces jeunes ont voulus testés les animateurs, pour voir ce qu'ils pouvaient faire sans être réprimandés. Eh, bien en ce qui me concerne, ce n'est pas les animateurs, que j'aurai engueulé, (ils ont simplement manqué de vigilance et d'expérience), mais c'est aux enfants que j'aurai passé un savon, pour avoir abandonné le groupe, dans lequel ils étaient. Quant à appeler la DDJS ou le CE, il ne faut pas exagérer, je ne pense pas qu'il s'agit d'une "faute grave", méritant une sanction qui peut avoir de lourdes conséquences par la suite en ce qui concerne leur formation, mais simplement un manque d'attention dû à leur inexpérience. (Après tout, cela c'est bien terminé, puisque les enfants sont rentrés indemnes au centre). Par contre, est-ce que le directeur, a été mis au courant de cette affaire ? Parce que lui, d'après ton autre sujet, je le trouve particulièrement dangereux ! :enerve:

En ce qui te concerne, tu ne peux pas intervenir au niveau des services de police, c'est aux parents de le faire, accompagnés de leurs enfants. Mais encore faut-il que les enfants se plaignent d'avoir reçu des coups de pieds aux fesses de la part de ce directeur. C'est au niveau de la DDJS et de la DDASS, que tu peux intervenir en établissant un rapport, mais d'après ce que tu as dis, les démarches ont déjà été faites de ce côté. Tu peux également, signaler tout ce que tu as constaté durant le séjour, auprès du Comité d'Entreprise, organisateur.

Je ne comprends pas qu'il ait pu exercer 26 ans au même endroit et de la même manière, sans qu'il y'ait impunité, le concernant. Vous n'avez pas eu d'échos ou des informations, sur les différents séjours qu'il a organisé ? Ca me paraît surprenant qu'il ait pu agir de la sorte, sans qu'aucune réclamations, ne soit déposée contre lui ! La loi est claire à ce sujet: "Tout chatiment corporel est strictement interdit, quel qu'en soit le motif" Si, de retour dans leur famille, les enfants se plaignent d'avoir subi des mauvais traitements, il faut que les parents portent plainte et qu'une information judiciaire, soit ouverte.

Salut, Je ne comprends pas comment un directeur peut se comporter de la sorte ! J'en ai déjà rencontré des "pourris" dans l'animation, mais à ce point, cela dépasse tout ce que j'aurai pu imaginer ! Dans cette situation, il faut tout de suite remettre cette personne à sa place et bien lui faire comprendre que vous n'étes ni des pions, ni des pantins et que vous n'acceptez pas de vous faire traîter de la sorte. Ce que vous auriez dû faire, c'est d'alerter sans tarder la Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales (DDASS) pour qu'ils viennent sur place constater que la santé des enfants, n'est pas assurée. Il ne faut surtout pas, accepter d'encadrer les enfants dans ce genre d'activités, s'il n'y'a pas de BE, à vos côtés, car en cas d'accident, c'est vous, les animateurs, qui avaient les responsabilités, civiles et pénales et vous risquez gros. A mon avis, ce directeur, doit être banni tout bonnement de l'animation. Avez-vous signalée à la DDJS, que la sécurité des enfants étaient en danger, car, il faut bien appeler ça comme ça, dans ce cas, je ne comprends pas, qu'ils ne soient pas intervenus et qu'il n'y'ait pas eu de contrôles d'effectuer. Bref, en d'autres termes, ce directeur est toujours, libre d'exercer et il risque de recommencer dans d'autres séjours et dans d'autres lieux. Par conséquent, je te conseille d'établir, un rapport détaillé de toutes les anomalies que tu as constaté durant ce séjour, concernant cette personne et de transmettre le dossier à Jeunesse et Sports, afin qu'ils prennent les mesures qui s'imposent. Ils ne pourront pas ignorer, cette affaire, cela ne serait pas responsable de leur part, surtout, si tes anciens collègues, attestent également, qu'il y'a bien eu de graves problèmes durant ce séjour.

Je trouve également surprenant, qu'on puisse appeler un enfant handicapé, "une intégration", ils ont les mêmes attentes et les mêmes besoins que n'importe quel enfant. Pour y voir plus clair, je vous propose ce lien, qui s'inscrit dans le projet éducatif de la structure, visant à sensibiliser les animateurs et directeurs accueillant des mineurs handicapés, lors de séjours "pluriel" Vous pouvez le consulter en cliquant ICI

C'est justement ce genre de comportement, qui peut se retourner contre l'animatrice, car l'animateur accusé à tort, peut à son tour déposer plainte pour dénonciation calomnieuse, selon le code pénal, elle risque 5 ans de prison. Donc, il faut réfléchir avant de dénoncer quelqu'un et ne pas déposer plainte sur un simple coup de tête. Je pense que dans le cas de l'exemple que tu as citée, il n'yaura pas d'enquête, à moins que les parents de l'enfant, portent plainte et que l'enfant lui même, ce sera plaint, d'avoir subi des choses "désagréables".

Pour que la justice s'en mèle, il faut qu'une plainte soit déposée au commissariat ou auprès du Procureur de la République. Or, sans preuve objective et surtout sans certificat médical, attestant que l'enfant a bien été victime d'agression sexuelle, il me paraît difficile de déclencher une enquête de la part des services de police. Surtout, si les choses se sont déroulées comme énumérées ci-dessus. Du coup, la personne mise en cause, peut déposer plainte à son tour en diffamation, pour propos mensongers. Par conséquent, il ne peut y'avoir de plainte de déposée, par le simple fait, qu'un enfant était sur les genoux d'un animateur

Autant pour moi, mais ne faisant que très rarement des colos, puisque je ne fais pas parti de l'annexe II de la convention collective, j'utilise très peu ce genre de fiches. Cependant, il y'a une rubrique "observations", à la fin du formulaire, où le poids et la taille de l'enfant peuvent être mentionnées.

Je pense que c'est uniquement une crise d'ados, comme tous les jeunes de son âge ont, mais il y'a plusieurs façons de le manifester. Certains vont se révolter, dès que quelqu'un lui fera une réflexion, d'autres vont se fermer comme une huître, pour qu'on s'intéresse d'avantage à lui. De toutes façons, il faut essayer de le comprendre, c'est en le questionnant et en essayant de savoir quels sont ses sentiments, que vous arriverez (les animateurs), à découvrir, le mal être de ce jeune.

Il y'a deux solutions qui me paraissent plausible pour ce jeune: -Soit, c'était une manière à lui de dire qu'il n'était pas bien avec le reste de l'équipe, à ce moment là, il a fait du cinéma pour qu'on s'intéresse d'avantage à lui. Ou alors -Sa crise d'angoisse était telle, qu'elle prenait toute sa place dans son lui intérieur, donc il n'avait plus la notion de ce qu'il avait vécu, les jours précédents. De toute façon, il est important que ce jeune, ne se sente pas rejeter par les autres ados pour qu'il puisse retrouver un peu de sérénité. C'est à l'équipe d'animation, de les sensibiliser sur le respect de la personnalité de chacun.

Mathieu, Des problèmes internes dans une équipe d'animation, cela arrive régulièrement ! Il ne faut pas laisser l'ambiance se dégrader et en tant que directeur, il faut tout de suite, rassembler l'équipe au complet pour essayer de trouver un accord entre tous les membres. N'oubliez pas que vous étes là, pour l'intérêt des enfants, avant tout et qu'il ne faut pas qu'ils en soient pénalisés. Le fait de jouer à l'hypocrite, comme tu l'as dis, n'est pas la meilleure solution, pour arranger la situation, car, tu rentres dans son jeu et cela ne va pas l'inciter à arrêter "son manège". On ne peut pas toujours être sur la même longueur d'onde, mais il faut régler les problèmes, dès les premières constatations et ne pas laisser l'affaire s'envenimer.

Le mieux à faire est encore d'ignorer tous les préjugés négatifs qui se forment autour de nous ! Si le geste reste naturel, un calin ne doit pas être choquant et amener des soupçons vis à vis de tel ou tel animateur. Il faut laisser ces gens qui sont à mon sens, maladivement parano, dans leur bulle, après tout, ils pensent ce qu'ils veulent, mais personnellement, il n'y'a aucun reproche à avoir, quand l'enfant, je le répéte, vient spontanément, chercher du réconfort auprès de son animateur. Il n'y a pas des pédophiles à tous les coins de rues, donc arrêtons les conn*****, car autrement bientôt, on devra faire de l'animation en restant à 10 mètres des enfants.

Je trouve également que c'est inutile de peser un enfant durant son séjour en colo. A moins, qu'il y'est vraiment des doutes concernant sa santé (boulimie, anorexie, par exemple). Cependant, chacun est libre de faire comme, il l'entend, dans la mesure où ce n'est pas interdit par la loi. Ce n'est pas aux AS, de faire passer une visite médicale aux enfants, or, la pesée et la taille, font parties des vérifications à faire avant le début du séjour et cela doit être inscrit, dans la fiche sanitaire de liaison, remplie par les parents d'après les renseignements, figurant sur le carnet de santé.

Il faut que tu trouves le juste milieu entre les animateurs que tu sens vraiment au bout du rouleau et les anims, à qui, il reste encore de l'énergie. Sans que cela pénalise l'équipe, tu peux demander, dans la mesure du possible à des animateurs extrémement fatigués, de se reposer, une ou deux heures de plus, que d'habitude, pour qu'ils reprennent des forces et ainsi repartir du bon pied. C'est plutôt, au niveau physique que cela doit, clocher, du coup, le mental en prend un coup également et les idées ont du mal à sortir. Maintenant, il ne faut pas que cela se répercute sur les enfants, car un animateur, ce n'est pas un robot et s'il ait trop fatigué pour assumer ces fonction, il manque de vigilance, d'attention, de patience... Ce qui devient dangereux pour les enfants. Il est donc préférable d'adapter la situation en prenant en compte ces paramètres, afin d'éviter, qu'un incident survienne.

Si tu parles 3 langues, tu peux te faire engager pour coller les timbres :D Je n'ai pas de mérite, Coluche, l'a fait avant moi cete blague. Non, plus sérieusement, je ne connais pas la réglementation des diplômes à l'étranger, mais cela serait en France, je te dirai que sans diplômes, tu as peu de chance de trouver un poste, à moins de faire un stage, mais ce n'est pas forcément rémunéré.

En colo, le fonctionnement est différent que dans le milieu scolaire, tu vis avec eux 24h/24, du coup, les rapports sont plus proches et ce n'est pas considéré de la même manière, par l'équipe pédagogique. En ce qui concerne, les interventions que j'effectue dans les écoles primaires, le fonctionnement est totalement différent et strict et un simple geste d'affection à un enfant est tout de suite mal vu. Cependant, je te rassure, tu ne vis pas sur une autre planète :D , ce n'est pas systématique, heureusement, mais cela arrive de temps en temps. Non, il ne faut pas exagérer, ce n'est quand même pas un crime ou un délit, mais simplement, des idées qui circulent dans la tête de certaines personnes, mais j'ai également rencontré des parents, ravis, de voir leur enfant raconter avec bonheur, les souvenirs de leur journée passée avec leur animateur et des activités qu'ils ont faites.

Pourrais-tu expliquer, en quoi consiste ce jeu, personnellement, je ne le connais pas. Est-ce que cela se rapproche du jeu "la peste" ? :siffle:

Oui, Quentin, mais ce n'est pas le cas dans tous les départements, alors qu'a mon sens, ça devrait être mentionné dans le projet éducatif du séjour. Si on se retrouve, face à un incendie, il faut que les animateurs et les enfants savent, comment agir dans de telles circonstances, pour ne pas paniquer et avoir les bons réflexes. Surtout, lors des séjours d'étés où le risque est plus important qu'en hiver, même si cela peut arriver un n'importe quel moment, il suffit parfois d'un moment d'inattention et hop l'accident survient brusquement.

Le but des réunions est de préparer les activités du lendemain, mais également de jouer carte sur table et de signaler ce qui ne va pas avec certains membres de l'équipe ! Il ne faut pas laisser les choses s'envenimer, car tôt ou tard, cela se répercute sur l'équipe et du coup sur les enfants, car ils ressentent, "les malaises", beaucoup plus rapidement qu'un adulte, autrement dit, ils observent beaucoup plus, ce qui se passe autour d'eux. En tant que directeur adjoint, tu as ton mot à dire (hors, de la présence des enfants, bien entendu), il aurait donc fallu, avoir une explication avec cette AS, pour lui dire que telle ou telle chose, tu n'as pas apprécié. C'est en laissant, les histoires dégénérer, que cela pourrie la vie d'une équipe et cela devient plus difficile de redresser la situation, quand le séjour est bien avancé. Dès les premières constatations du comportement négatif d'un membre de l'équipe, il faut mettre les points sur les I.

Oui, Quentin, je suis d'accord avec toi, ce sont des affaires qui ne datent pas d'hier, cependant, je n'ai jamais dit que c'était récent et si on veut trouver plus proche de nous, il y'a eu l'affaire Outreau et le procés d'Angers. Les affaires que tu cites plus haut, continuent à défrayer la chronique, pourquoi sommes nous au courant ? Parce que les journalistes continuent à repasser des émissions en boucle, alors que cela date d'une trentaine d'années. Là par contre, j'ai du mal à te suivre ! Le débat que tu as pris en citation lors des premiers messages, est avant tout une explication et un malentendu avec Aude qui pensait que j'étais pour la peine de mort, ce qui est totalement faux. D'autre part, ce n'est pas lire entre les lignes que d'éprouver de la révolte avec toutes ces histoires qui régalent les médias, car au delà de l'abomination d'un crime sur enfant, c'est l'audience et uniquement ça qui les intéressent. Alors, peut-être que je suis en décalage avec la réalité, mais en tant que professionnel de l'enfance, j'ai du mal à accepter, qu'on nous repasse toutes ces histoires d'hier et d'aujourd'hui. Un peu d'infos, OK, mais trop cela devient carrément insupportable !