Seb59440

C'est une bonne question en effet. Je pense que ça sera en fonction des structures et de leur organisation interne. Le centre ne s'autodétruira pas parceque pendant une journée le directeur ne sera pas présent. Il faut savoir déléguer ses responsabilités et faire confiance aux gens avec qui on travaille. Et au pire, il y a le téléphone. Mais bon, ce décret est tout frais, il faut laisser le temps aux tructures de l'appliquer et à la direction du travail de l'expliquer.

Je ne dirais qu'une chose, c'est un "voyou" ! Et les voyous, en tôôôôôôôôle ! :akuma: :busted_blue:

C'est une situation délicate et pas très évidente à gérer. D'un côté, ça parait difficile d'aller porter plainte contre un enfant. Mais de l'autre, lui (ou ses parents) ne se gêneraient pas pour nous poursuivre, nous animateur, ou directeur, au moindre problème. C'est une question de point de vue personnel je pense. Il y aura ceux qui diront que c'est quelquechose d'inconcevable et d'autre qui diront que la loi doi être appliquée et que si nous, dans l'exercice de nos fonctions sommes susceptibles d'être poursuivi, pourquoi ne devrions nous pas faire appel à la justice nous aussi en cas de faits graves. Nous devons assurer le bien être, la sécurité affective, physique et moral du public qui nous est confié, mais nous devons aussi pouvoir nous protéger des agressions, comportements violents de ce même public ou de leur entourage.

Salut les gens, Etes-vous au courant qu'à compter du 1er Septembre prochain, les CVL et CLSH changent de nom ? Les CVL deviendront "Séjour de vacances" Les CLSH deviendront "Accueil de loisirs" De nouveaux types d'accueils font leur apparition : Séjours courts, séjours spécifiques et accueils de jeunes. Voir le décret 2006-923 du 26 Juillet 2006 (voir le site www.legifrance.fr) Que pensez-vous de ces changements d'appellations ?

Merci Olivier pour ces deux documents. C'est vrai que c'est plus simple comme ça que de lire les décrets.

J'ai suivi les conseils et je l'ai acheté en début d'année. Je l'ai introduit dans mon centre aux vacances d'hiver et il a été adopté tout de suite par tous les enfants. Je viens d'acquérir l'extension pour la reprise de la toussaint. J'ai testé le sudoku (version jeu de société) aussi pour les moments calmes avec les plus grands, ça marche bien aussi.

Merci Completementalouest pour cette explication. Effectivement je travaille en clsh. Maintenant je cerne mieux le soucis.

Les employeurs ne font pas ce qu'ils veulent, ils appliquent les textes. Si tel n'est pas le cas, il s'agit d'une infraction et tu es en droit d'en référer à l'Inspection du travail. Si le point est à 5.25, l'employeur ne peut pas appliquer moins. Après les calculs en heure, j'avoue que je n'ai pas bien compris les 2heures ! Moi j'ai toujours été rémunéré nbre d'heures effectuées * tarif horaire.

Salut, pour ma part ça n'a pas été simple, j'ai du faire plusieurs dépôts de presse (bar-tabac-presse, tabac-presse ou point presse en supermarché) pour le trouver. C'est ce qui m'a poussé à m'y abonner. Tu le reçois directement chez toi et ils t'envoient un courrier de réabonnement. Et puis c'est le genre de presse qu'ils ne recoivent qu'en nombre réduit d'exemplaire, 4 ou 5. Ca part vite si dans les alentours il y a des amateurs de ce type de presse. Sinon, il faut t'arranger avec le point presse et lui demander de t'en mettre un de côté.

Effectivement, quand je parle de films d'animation je parle déssins animés. Mais pas les niaiseries violentes. Des séquences de 15/30 mn pas plus histoire de pouvoir mettre en place des ateliers parallèles et de ménager le rythme des enfants. Il faut pouvoir laisser le choix. Mon erreur a été de laisser les enfants choisir sans m'inquiéter de la durée du film. Il est certains qu'avec du recul, je ne recommencerais pas. Pour les titres, là sur le coup j'ai pas trop de choses, mais il y a des dvd avec plusieurs épisodes dans le style titeuf, disney, etc... Comme je n'ai pas d'équipement audio-video sur mon centre, je n'ai pas creusé le sujet. Mon intervention était aussi pour attirer l'attention de Sabry au cas où il n'aurait pas pensé qu'au bout d'un moment, peut-être, certains de ses gamins vont s'ennuyer.

Bonjour, voilà j'ai lu attentivement tous les messages et je rejoins un peu tout le monde. Au sujet du film, là, j'aimerai un peu développer. Moi j'avais fais ça sur mon premier centre, à la demande des enfants, qui voulaient juste avant Noël regarder un film. Sur le coup je me suis dis pourquoi pas tenter l'expérience. Ils ont choisi le film, Harry Poter et le prisonnier d'Azkaban. J'ai amené mon téléviseur et mon lecteur dvd et voilà. Tout le monde était ok pour le film, seulement, au bout de la moitié j'ai eu des gamins qui ont commencés à s'agiter. LE film c'est bien déroulé, sans soucis. Seulement, le soir j'ai eu des echos de parents qui avaient appelés la responsable jeunesse pour lui dire que des enfants s'étaient ennuyés, que le film était long.... Donc depuis ce jour là, j'ai dit que tant qu'on n'avait pas de téléviseur dispo sur place, il n'y aurait plus de séances vidéeos et que si cela devait se reproduire, ce serait des petits films d'animation et qu'il serait possible de répartir le groupe sous forme d'ateliers. Ceux qui regarderaient une séquence vidéo et ceux qui feraient autre chose, pour ne pas qu'ils s'ennuyent si le film ne leur convient pas. Donc ma question, as-tu prévu ce genre de soucis ? Et comment comptes-tu t'organiser ? Je pense que ça pourrait interresser pas mal d'animateurs susceptibles de mettre en place une séquence de ce type.

Salut Fab, Je rejoins en tout point Animim. A titre personnel, je discuterai en tête à tête avec l'animatrice, avec le projet péda du centre sous la main. Je reprendrai avec elle ses propositions en lui demandant de leur associer un des objectifs du projet péda. C'est peut-être brutal, mais c'est comme cela. Une acitvité doit avoir un but, une finalité ou alors, elle est occupationnelle. Les perles, les scoubidous etc.., ce sont des ateliers que l'on peu mettre en place de 13h à 14h apes le repas, là où les enfants sont en temps calme. Par chez moi on appelle cela les "activités à la carte" où tous les enfants du centre, toute tranche d'âge confondu peuvent se réunir. Et puis la sortie base nautique, c'est pour les gamins, pas pour elle se dorer au soleil ! Donc elle doit penser d'abord à la sécurité des enfants, à la compôsition du groupe. Et il apparaît clairement que se rendre sur ce type d'endroit avec des p'tits bouts, c'est ardu. voilà après ce genre d'entretien, tu saura à quoi t'en tenir sur les intentions de ton animatrice. Déjà, vu ton message, elle me paraît un peu "légère". Je suis comme toi, rendant service et j'aurai fait pareil pour la doc, mais vu son attitude, je le referai pas. Gentil, mais pas con. :wink:

Désolé Sebi, mais viens par chez moi, et tu verras, tu ne donneras raisons. Fermeture de a caf, 17h, si tu arrives a 16h30 tu ne peux plus rentrer. Mon bureau de poste, ferme a 17h en théorie, à 16h45 la porte est fermée de manière a ce que seuls sont qui sont à l'intérieur puisse sortir. donc tu sors tu boulot à 16h30, t'arrive a 16h50 pour retirer un colis qui t'attends déja depuis quelques jours et on te refuse l'entrée. Si tu travailles du lundi au samedi, que t'es célibataire et que tu n'as personne qui peut aller le récupérer pour toi, t'es dans la .... sous effectif, entièrement d'accords, mais pas partout. Certains services sont fermés le samedi et c'est souvent le seul jour de la semaine où les gens qui travaillent peuvent y aller. Certaines corporations sont en sur effectif par rapport à d'autres. 8 gars à la DDE pour reboucher un nid de poule, 1 infirmière pour 50 malades dans un hôpital. Trouvez l'erreur. Je n'ai rien contre les fonctionnaires ni contre les services de l'état en général, seulement je pense qu'il serait bon de les réorganiser de manière à ce qu'ils soient plus proche de nous. Peut-etre, par exemple pour la caf, réduire les heures d'ouverture en semaine, et ouvrir le samedi matin. Réorganiser la poste de manière à ce qu'elle ne ferme pas au moment où la majorité des usagers quittat eux-mêmes leur travail, ouvrir plus tard à 10h et fermer à 18h, par exemple. C'est cela aussi, évoluer. Et le service public, porterait mieux son nom. Pour en revenir à la pause, je pense que le plus gênant reste ceux qui en abusent. Et là désolé, mais que la pause soit autorisée, ne veut pas dire pour autant qu'elle doit être prise n'importe comment. Quand vous êtes en cours, pour ceux qui suivent des études, vous faites comment ? A l'interclasse qui allumez votre cigarette, vous l'aspirer en 2 mn et c'est reparti ? Je pense qu'il est là le principal problème, être capable de prendre une pause. Pas quand on en a envie, mais quand on en a besoin et si cela est possible. Moi je sais que la coupure entre midi me suffit. Rien n'empêche de placer une pause a 10h et une autre a 15h par exemple, mais rien n'oblige non plus à les prendre systématiquement. Mais il faut reconnaitre, et là, certaines bonnes consciences vont encore me dire que c'est scandaleux d'oser insinuer de telles infamies, mais si on mettait en place une pause toutes les heures, on y verrait tout le temps les mêmes accrocs. C'est un peu comme quand on organise une fête, y'a ceux qui sont toujours les premiers à mettre les mains à la pâte, et ceux qui sont là pour se faire servir. Si c'est pas recadré, il y'aura toujours des abus.

Salut, la partie concernant l'extrait de casier judiciaire m'interpelle. Chez nous, la DRDJS le demande. Et puis, ça ne coûte rien, en le demandant en ligne, en 48h il est dans la boite aux lettres. Mais j'aimerai quand même savoir si il y a eu des modifications dans les textes où si ils s'agit d'une cuisine interne à certaines collectivités ou à certaines DRDJS ? Vous commencez à me connaitre, j'aime bien les choses carrées et j'avoue que là, si chacun fait un peu comme il veut avec la réglementation, ne serait-ce pas prendre des risques inutiles. Imaginons un directeur de centre habitué à la photocopie du carnet de santé, à un simple mot sur l'honneur à son équipe etc... qui prend un poste dans une autre région, qui fait comme il a l'habitude avec sa nouvelle équipe et qui, pas de chance, se fait contrôler. Et là, on lui demande les extraits n°2 de casier, le certificat médical. Que lui arrive-t-il, si pour la DRDJS locale seuls sont reconnus les documents officiels ?

Mathieu, je suis entièrement d'accord avec toi. J'ai fais 5 ans de contrat emploi jeune en ecole. J'en ai profité pour passer le beatep, et pendant cette periode, en comptant les heures de taf et de formation, le boulot de préparation pour l'ecole (j'avais en charge tout ce qui traite de l'informatique, le b2i que j'ai mis en place avec des ce2,cm1 et cm2, plus le travail de recherche pour la formation, j'en était arrivé a 60/70h semaine. Moi aussi, 7h30 j'étais là alors que je ne commencait qu'à 8h, 17h je partais alors que je finissais à 16h30. Sur ce plan la, on est pareil. C'est le boulot avant, parce que ca nous plait tellement qu'on ne compte pas nos heures. Pour quels remerciements ? peu sans doute, même si je suis toujours en contact avec monancienne école et qu'ils reconnaissent mon travail et que maintenant, ils sont assez dans la "merde".. Ben oui, le mec sympa et bosseur, c'est quand il n'est plus là qu'on s'aperçoit du boulot qu'il faisait. Je ne crache pas sur les fonctionnaires, enfin pas tous. Il y certaines corporations qui sont loin d'etre des acharnées du travail. 'J'ai déja vu un nid de poule rebouché devant chezmoi, 2 camions de la DDE, 6 gars, un qui met des plots, un au volant des deux véhicules, 1 qui balait le nid de poule, un autre qui verse du goudron et un dernier qui tasse. Autre exemple, installation d'un poteau en bois edf, 4 camions, 8 personnes donc 5 qui regardent pour un poteau planté de travers. Et c'est pas les seules exemples, la caf, la poste ... Moi aussi je sais que c'est d'avoir le frigo vide ou de ne faire qu'un repas par jour (vive les pates et le riz). Mais quand on voit des gens qui en font encore moins que nous et qui vivent mieux, et bien ça dégoute. C'est vrai que j'ai une certaine moralité mais bon, si tous ceux qui profitent et abusent étaient suivis comme il se doit, peut etre que la situation changerait. M'en sortir, je m'en sortirait comme d'habitude. Mais bon, ceux qui râlent pour un rien, je leur donnerai volontier ma place histoire qu'ils râlent pour quelque chose. Si on touche à certains avantage, ça fait hurler et descendre les gens dans la rue. Mais accepter de se passer d'un avantage désuhé serait peut être une preuve de solidarité. Les gens qui sont assurés de leur emploi ont du mal à comprendre ce que supportent les gens comme moi. Ils savent manifester quand c'est leur porte feuille qui est menacé, pas pour soutenir ceux qui sont dans la merde. Désolé d'avoir dévié le sujet.

J'ai rien contre les pauses, mais chez certains on dirait que c'est quelque chose de vital. J'ai fais pas mal de boulots et la première fois où j'ai entendu parler de pause c'est dans l'animation. S'arrêter à 10h pour en griller une, je suis désolé, mais trouve moi une entreprise, (hormis celles appartenant à la sacro sainte Fonction publique) qui fonctionne réellement comme cela. Maintenant,effectivement il y a des sujets qui me font bondir. Et ce n'est pas pour autant que je ne respecte pas vos opinions, loin de là. Juste que nous n'avons pas le même recul des choses. Peut-être parce que vous êtes plus jeunes que moi et que vous n'avez pas encore eu l'occasion de vivre certaines expériences et que vous n'avez qu'une vue idylique des choses. C'est pareil, j'avais pas d'idées préconcues sur certaines choses, et une fois dedans, je me suis retrouvé comme un idiot parceque ce n'était pas du tout comme on me l'avais décrit. Il y a peu j'avais trouvé une offre d'emploi, seulement c'était un contrat avenir (pour les rmi, etc...) et moi j'ai le défaut de sortir d'un emploi jeune et je suis sans boulot que depuis 6 mois. Le poste est toujours libre, parce que personne ne se présente. La raison, les candidats y perdent plus en acceptant le poste que s'ils restaient chez eux. Moi ce que je cherche c'est travailler, être actif, pas attendre que les assedic tombent. Donc d'un coté il y a un organisme qui recrute un animateur d'activités périscolaires en contrat avenir (parce qu'il y a une carrote fiscale), de l'autre des candidats au RMI (cibles du type de contrat) qui ne se présentent pas et entre les deux moi, qui suis parfaitement pret à prendre le poste pour les 12 mois, meme si c'est que 20h hebo mais au moins ca me permettrait d'appronfondir mon expérience et de justifier l'argent que je perçois. Donc si je suis assez violent quand on me parle de grèves, de CPE, de jeunes qui pensent qu'ils vont décrocher un emploi en claquant des doigts et qu'ils seront payées autant que s'ils avaient 15 ans d'expérience, mettez vous un peu à ma place ! Comment moi qui ne demande qu'à bosser on m'en empêche parceque je ne rentre pas dans certains cadres alors que ceux pour qui ces contrats sont destinés, les refusent parceque les aides sociales qu'ils perçoivent sont plus avantageuses que s'ils se remettent au travail ? C'est un peu hors sujet, mais j'espère que comme cela vous comprendrez mieux pourquoi parfois je suis assez virulent dans mes propos.Ce n'est pas à vous, personnellement que je m'en prends, c'est juste que certaines choses me dégoutent au plus haut point et que j'ai l'impression que je suis le seul à être victime de ce système. Effectivement, vous allez sans doute me dire, "pourquoi tu fais pas comme eux, profite donc du système, demande à profiter de toutes les aides possibles et vit aux frais de la princesse". Et bien non, c'est pas moi ça c'est tout. Donc désolé si je fais tâche parfois.

Pardon, je ne dirais plus rien. Mais bon, dans le centre où j'ai travaillé c'était comme ça, et personne ne s'en plaignait. Mais bon, à l'avenir j'éviterai certains sujets. J'aprécie ce site parce qu'on y apprend pas mal de chose, on y découvre des situations qu'on pourrait vivre un jour, des expériences interressantes etc... J'éviterai donc le sujet de la pause sur le temps de travail, des syndicats, des grèves. Tant que vous y êtes faites grêve pour obliger l'entreprise à vous offrir une cartouche de cigarette par mois !

Personnellement je ne suis pas pour les pauses multiples. Ca favorise les abus, la glandouille, et le laisser aller. J'estime qu'un anim' peut se passer de sa dose de nicotine de 9h à 12h et de 14h à 17h. Après le repas, avec le café, ça ne me dérange pas. Les anim' se répartissent par affinité, comme ils le veulent, ils ont droit à 20mn de pause de 13h à 14h. Les enfants, après le repas font des activités à la carte, les animateurs se partagent les 3 créneaux de pause et c'est suffisant. Allez donc parler de pause à un gars qui bosse 8h aux commandes de sa machine en usine, il va bien rire. (Je dis ça parce quand je parlais de pause chez mes parents, j'avais la réaction de mon père "de quoi des pauses cigarette ? qu'ils viennent avec moi tes br.... d'animateurs, je vais leur montrer si j'ai droit à une pause pour fumer moi".). Donc je pense que pour éviter les abus il faut cadrer le temps de pause et l'écrire noir sur blanc. Et à la première entorse, recadrer. Ca me rappelle cette émission à la télé, 10 jeunes qui sont en formation de jardinier-paysagiste dans un château. Les rois de la pause... J'étais fou devant mon poste,mais bon, pour eux ça semblait tellement normal. :ranting2:

Euh.... La DRDJS Nord pas de calais sont moins chelou que par chez toi !!!!

Merci Mathieu. Pour l'aspivenin, c'est utile avec quel type de piqures ou morsures ? Parceque chez nous, les serpents y'en n'a pas. Au fin fond de l'avesnois, tout là haut dans le 59, c'est pas trop le climat. Pour le dakin, je ne connais pas, mais je vais voir cela avec la mairie pour le rajouter. pour le sucre en morceaux, je me débrouillerai pour en mettre quelques morceaux dans les trousses, puisqu'on n'utilise pas de sucre sur le centre, excepté celui en poudre poudre pour les ateliers patisseries. Pour le coalgan, je suis moi aussi un peu embêté. Quand je travaillais dans une école, on n'arrivait pas à en avoir. Par contre sur mon clsh, il m'en reste 3 sachets et comme la date de validité court jusqu'en 2008 je les conserve, on ne sait jamais. C'est une chose à clarifier c'est vrai.

Salut les gens Je viens de vous lire et je m'interroge. Voilà en bouclant le dernier clsh de la saison 2005-2006 en Avril dernier, j'ai fait l'inventaire de la pharmacie de façon à ce qu'à la réouverture en Octobre prochain tout soit prêt. J'ai la même chose dans mes 3 trousses de secours : Pince à échardes, Ciseaux, Ruban sparadrap, derma spray, bande Petit Modele, Grand modèle, coalgan, compresse imprégnées d'alcool, compresses imprégnées teinture d'arnica, compresses de gaze, pansements de toutes tailles, gants jetables). Est-ce qu'il me manque quelque chose d'important ou au contraire ai-je des trucs qu'il ne faut pas ? Notammant au niveau des compresses imprégnées teinture d'arnica. Merci de votre aide.

:ranting2: Vous ne pouvez pas vous exprimer dans un français correcte ? En meme temps ! c un peu normal ! personnelement si je devais passé deux jours d'oraux, ba je n'aurais pas travaillé cette semaine la ! je m'aurais arrangé pour commencé a travaillé apres ! le nombre d'animateur est le nombre obligatoire ! sinon les diresteur non pas fini ! Ds l'autre sens, si j'aurais étais directeur et que les animateurs m'aurais pas prevenu avant l'entretien d'embauche je ne les aurais pas accordé de jours ! et au cas ou j'aurais été prevenu, il y aurait hors de question qu'ils soit payé ! Va falloir penser à une remise à niveau dans les formations. Ca fait peur. J'imagine la tête des courriers ou des bilans de centre sans compter les conversations orales. Je parais peut être méchant sur la forme, mais sur le fond de telles lacunes peuvent être préjudiciables pour l'animateur.

Il est clair que c'est traumatisant de se retrouver avec un procès sur le dos parce qu'un gamin c'est fait mal sur un tobogan à l'école. Il aurait pu se faire la meme chose chez lui, dans son jardin. Mais forcément, ça c'est passé à l'école et forcément le responsable c'est l'instit, c'est bien connu. L'attitude de certains parents qui, depuis quelques temps déjà, donne une impression d'"américanisation des procédures" m'énerve au plus haut point. Mais bon faut pas non plus pousser. Les parents suffit parfois de les mettre en situation pour qu'ils ouvrent les yeux. Quelles seraient leur attitude si leur gamin qui joue dans la pelouse tombe du tobogan, que le voisin témoin de la scène dépose une plainte pour maltraitance sur enfant ? C'est le même principe, poussin tombe à l'école, hop on porte plainte contre l'instit. Ben poussin tombe a la maison, hop on porte plainte contre les parents. Ben croyez moi, pour avoir tenu ce type de discours à des parents, ils se sont bien "tapés la honte" comme disent les d'jeunes. Et moi, c'était même pas un cas d'accident scolaire, j'ai juste obligé un gamin à descendre d'un mur. Il est allé se plaindre que je l'empêcher de jouer. Faudrait empêcher les enfants de courir, de sauter à la corde, de jouer au cerceau, au ballon, etc... On peu pas les garder en récré assis un livre dans les mains !!!!! Déjà qu'ils ont du mal à les ouvrir en classe :blink:

Je suis du même avis que Sabry et je ne pense pas que nous soyons tous les deux ironiques. Mais plutôt réaliste. (Sabry si je me trompe dis le) Faire le maximum pour assurer la sécurité des enfants, c'est notre devoir. Mais si on pousse cette situation on ne ferait plus rien, on n'oserait ne plus rien faire. Pourquoi ne pas obliger tous les lieux qui accueillent des enfants à s'équiper de sols en mousse ou de la même matière que les zones de jeux extérieures. Oui un enfant qui tombe (tout comme un adulte d'ailleurs) peut se faire très mal. Mais je pense qu'il est plus dangereux de faire du ski, une rando en vélo, qu'une chaise musicale. Et pourtant, personne n'aurait l'idée d'empêcher une colo ski ou une rando vtt. Donc si on est prêt à prendre certains risques (ski, vtt ...), pourquoi de l'autre allez interdire une chaise musicale en prétextant la possibilité d'un pépin.

Bon j'aurais du me taire sur ce coup là. Non mais sérieux, tu utilises tout le temps des balles en mousse ? Moi c'est ballon de foot ou basket, différentes tailles en fonction des jeux et des enfants. En un an et demi, aucun bris de vitre ni blessure. Et puis le ballon en mousse je l'ai déjà proposé, mais vu la tête de mes petits footeux j'ai vite compris que je devais le remettre à sa place ; je cite : "tu t'tapes la honte avec ta balle pour filles....." Donc j'ai discuter avec eux et leur ai fait comprendre qu'à la première bêtise le ballon rentrait. Comme nous avons une cour prolongée par un jardin, ils tapent au pied dans cette direction. C'est vrai qu'il faut éviter tout risque et je dois être le premier à cheval la dessus. Mais je pense que transformer tous les ballons en balle de mousse, transformer le jeu de "la chaise musicale" en "serviettes en papier musicales" (à la rigueur avec des petits) etc... c'est confiner l'enfant dans un autre monde par rapport à la réalité. Une enfant qui jouera tout le temps avec des balles en mousse, lorsqu'il va voir arriver un vrai ballon sur lui, il va avoir une sacré surprise. Assurer la sécurité de l'enfant ce n'est pas non plus le confiner dans un cocon douillet. Les gamins physiquement les plus fragiles sont ceux qui sont couvés comme des poussins, ils sortent pas si le temps est gris, si il fait trop chaud, ils ne font pas de sport parcequ'ils peuvent se blesser, et ils ont un certificat médical les empêchant d'aller à la piscine l'hiver. :busted_red: