tonia-tong

bon, les gars, je me suis renseignée dans la journée. monsieur patate a raison. l'ufcv n'est pour l'instant pas sous la convention collective (elle le sera prochainement 2006 ou 2007). du coup, le taux du point n'est pas le même. en ce moment, il est de 4.70. donc, j'ai un indice de 290 soit 290x 4.70 =1363 € ça change tout. ca fait qd même 130€ d'écart. bon, par contre, en fait le contrat serait à temps plein au lieu de 90%, c'est déjà ça! j'attends le vote du conseil municipal et je prends ma décision. a+ Sonia

oui, je suis tout a faite d'accord avec Jérôme. Ca ne sert à rien de vouloir à tout prix les laisser au lit. ils se lèvent et se rendent comme tu le dis quentin dans des pôles lieux de vie. Evidemment la règle c'est de se lever sans faire de bruit. Mais si des choses sont proposées dès le réveil, les enfants ne sont pas à attendre pendant 1/4 heure voire une heure dans le lit a se tourner, se retourner, marmoner, joer, chanter,... et donc les copains ne sont pas réveillés. moi en tout cas c'est ce que je mets en place: une possibilité de se lever, de profiter des pôles lieux de vie, de prendre son p'tit déj... mais sans réveiller les autres. sachant que de mon côté, sur tous mes séjors (en l'occurence pour les 6-12 ans), je mets en place le lever naturel et non pas le lever échelonné. voili, voilou. sonia

oùlala, tu me faire peur monsieur patate!! peux-tu m'en dire plus? a quoi correspondent les indices de l'ufcv? sont-ils plus ou moins élevés que ceux de la convention collective? A+. Sonia

bon anniversaire pépé!!! :D bon, je sais , c'est pô drôle, je sors non, sans rire, comme mathieu, je profite de cette grande occasion :trompette: pour te remercier aussi pour le boulot fourni sur le site et donc pour nous tous. longue vie au euh non, c'eest pas ça... longue vie à animnet et encore happy birthday Olivier! Sonia

je ne trouve pas qu'il y a un âge définit pour être animateur (ou âge idéal). je pense que les enfants et les anim' s'y retrouvent de toute façon à partir du moment que la personne sait prendre du recul sur ce qu'elle fait. et puis, c'est aussi du rôle du directeur de faire des équipes équilibrées afin que tout le monde s'y retrouve. de mon côté, lorsque je compose une équipe, j'ai aussi bien des jeunes de 17-18 ans , stagiaires ou non et des animateurs de 25-27 ans. je ne m'arrête pas à l'âge mais comme je l'ai dit il ne faut pas non plus qu'un anim' sous prétexte d'avoir de l'expérience se coroit tout permis et prenne les jeunes de haut. chacun a à partager et à apprendre des autres quel que soit son âge. et puis, ceux qui le souhaitent peuvent rester dans l'animation mais passer d'autres dipl^mes et avancer. on est appelé "animateu" quand on a le BAFA mais également quand ona le BEATEP, le BPJEPS ou le DEFA (et pourtant on n'a pas forcément le même âge, la même expérience et les mêmes fonctions derrière). lors d'un ancien poste, j'étais directrice d'une structure périscolaire et centre de loisirs et mon équipe m'avait été imposée car présente et recrutée avant moi. j'avais des animatrices de 20-25 ans mais aussi 2 de 36 ans, 1 de 52 ans et 1 de 60 ans (c'était sa dernière année). et bien ça se passait souvent mieux avec les plus âgées car elles prenaient leur rôle à coeur et savait évoluer, prendre du recul contrairement aux plus jeunes qui pensaient tout savoir et que les autres étaient trop vieilles pour comprendre les enfants. imaginez la mentalité!!! voili, voilou. sonia

oui, je sais j'ai vérifié quelques infos. je les écris ici car ça peut servir à d'autres. avec la convention collective, à l'indice 290: 1491 € brut par mois avec la fonction publique, au grade d'animateur territorial, c'est-à-dire titulaire du BEATEP et du concours: 1281.30 € brut par mois bien sûr, il y a les évolutions de carrière qui sont différentes mais je crois que mon choix est fait car même si la fonction publique est avantageuse au bout de 10 à 15 ans, je ne resterai pas à ce poste tout ce temps. et puis, comme le DEFA n'estpas encore reconnu par la Fonction publique, j'ai tout intérêt à rester du côté associatif. enfin,j'attends maintenant la réunion avec mon responsable. a+. sonia

salut! déjà, un truc tout bête en terme de rangement. tu prends un meuble en bois avec des petites cases. tu fais une photocopie en taille réduite des boites de jeu et sur le bord de chaque case du meuble, tu en accroches trois ou quatre avec de la patafix. du coup, les enfants trouvent tout de suite l'emplacement de rangement du jeu. chaque chose à sa place et c'est plutôt bien respecté. et puis, sinon, nous on a un classeur de pochettes transparentes qui contiennent les photocopies de toutes les règles des jeux. cela permet aux enfants de les consulter et à nous de ne pas perdre les originaux. sinon, de temps en temps, on fait le tri des jeux avec les enfants pour qu'ils se sentent impliqués. Ils écivent sur un bout de papier les pièces éventuelles qu'il manque et accroche le papier sur chaque jeu correspondant. ensuite, on peut se faire un atelier pâte fimo ou brico pour refabriquer les pions manquants et on rachète quelques dés au besoin. voili, voilou me concernant; sonia

merci les gars pour toutes ces infos. il faut encore que je réfléchisse pour ma décision. je vous informerai lorsque la décision sera prise avec mes responsables. si quelqu'un connaît les dégrés d'évolution dans la fonction publique lorsque l'on démarre au grade d'animateur territorial, je suis preneuse... merci encore. a bientôt. sonia

Salut! Voilà une situation que j'ai mis un peu de temps à évacuer avant de vous en faire part. Cela s'est passé pendant les vacances de la toussaint. Cadre: Je suis directrice du centre de loisirs (52 enfants ce jourlà). Le mardi après-midi, mes animateurs ont organisé un grand jeu pour tout le groupe d'enfants. Mon rôle est alors de voir si le lancement du jeu se passe bien puis de m'éclipser dans une salle pour l'aménager en vu de la nuitée du soir même (un repas animé autour de la magie). donc, il est 14h30. Les anim' font leurs sensi et lance le jeu. A peine le jeu est -il lancé que le téléphone sonne. je répond. "bonjour, je suis monsieur X, inspecteur de la DDJS. J'étais sur le chemin pour venir faire une inspection sur votre structure mais je n'arrive pas à me repérer sur la commune" donc, j'indique à l'inspecteur le lieu du centre mais la communication est coupée. J'attends un peu et je préviens mon anim' volante sur le jeu. Je n'étais pas paniquée du tout car j'ai la chance d'avoir une équipe de confiance et j'avais en ma possession tout ce qu'il fallait sur le centre(papiers...). A peine cinq minutes plus tard, l'inspecteur rappelle. Il s'excuse de sa mauvaise manip' et me redemande le chemin. Je lui explique. Il me dit qu'il sera là dans dix minutes et me demande de l'attendre à la grille du parc. ce que je fais. J'attends, j'attends, j'attends... 15 à 20 minutes passent. Je commence à m'inquiéter et je ne peux rappeler l'inspecteur puisque je n'ai pas son numéro de portable. Je remonte vers le centre et remet le téléphone à charger (au cas où). Puis j'ai un coup de fil. il s'agit du service jeunesse qui m'appelle pour un soucis de planning. J'explique à la secrétaire que je verrai ça un peu plus tard car je dois laisser le téléphone libre pour l'inspecteur. Mais, je profite de cette attente pour informer la dma de cantine de l'inspection car elle était en train de nettoyer la salle de retauration et la cuisine. J'attends, j'attends, j'attends.... Pendant ce temps, le grand jeu continue. et pendant, ce temps, l'angoisse monte pour moi. Je me suis di"oùlàlà, j'espère que j'ai raison, que tout roule sur le centre car s'il arrive alors que ça fait plus d'une huere qu'il cherhce la route, il va arrivé furax!". Les anims se demandaient aussi ce qu'il se passait. encore 20 minutes se passent. Ca fait 1h20 environ que j'attends sans nouvelles et dans le même temps, je n'ai pas pu me rendre à la salle pour l'aménager. Puis, un coup de fil. C'était un ancien collègue qui me demandait de lui prêter des mini-bus. Je lui explique que je le rappelle plus tard pour voir le planning car je dois laisser le téléphone libre pour l'inspecteur.il me dit que c'est ok, pas de pb. Je raccroche. Mais, je décide d emoi-mêe de rappeler ce collègue avec mon portable (toujours pour laisser la ligne fixe dispo). au tél, il medit "alors, t'as une inspection? C'est quel inspecteur?" Je lui dit que ça s'est passé vite et que je n'ai pas retenu son nom. alors il me dit "ça serait pas Monsieur X, qui est perdu dans le bourg" et il éclate de rire!!! "Tu ne m'as pas fait ça!!!?" "Et si! me dit-il toujours mort de rire". Je lui ai raccroché au nez et j'ai averti mes anim'. Puis j'ai pris 5 minutes histoire de souffler. du coup, il était l'heure de l'accueil (le grand jeu était fini depuis longtemps). entre l'accueil des familles, l'installation du groupe d'enfants de la nuitée dans les chambres et la préparation du repas, je n'ai pas pu prendre le temps d'aménager correctement la salle. La nuitée s'est bien passée mais cela aurait pu être bien mieux! Le lendemain matin, j'averti mon responsable. Il était furieux envers le mauvais blagueur (qui était d'ailleurs mon adjoint deux ans plus tôt (pas avec le même employeur)). Mon responsable a alors décidé de contacter le "blagueur" afin de lui faire part de son mécontentement et de lui rappeler les bases mêmes du respect et de la responsabilités des directeurs de centre. Je suis vraiment en colère contre cette personne. J'avais confiance en lui et il me fait un coup comme ça! Certains diront que c'est juste une blague, mauvaise mais blague quand même). oui, mais si cela avait duré 5 minutes. Là, il a monopolisé mon attention sur ça pendant plus d'une heure et demi. en plus, il ne savait pas ce qui se passait sur mon centre. J'aurais pu déjà avoir un problème sur les bras (enfant blessé, accident, sortie à organiser,..). Franchement je n'accepte pas ce genre de situation. Même si vous ne 'avez pas vécu comme telle à ma place, comment auriez-vous réagi? en auriez-vous parler à votre responsable? auriez-vous été plus loin? sonia

personnellement, lorsque j'encadre des sessions de formation B.A.F.A., je m'efforce de dire "centre de vacances" au lei de colos et je reprend d'aillerus les stagiaires lorsqu'ils se trompent. C'est dans leur intéret je pense de se faire aux nouveaux terme sde jeunesse et sports. Je proteste par contre vivement contre l'appelation "centres aérés". Pour moi, elle ne colle plus à la réalité des structures. On n'aère plus seulement les enfants comme il y a 50 ans mais on a bien toute une démarche pédagogique derrière et le faire comprendre passe peut-être par changer l'appellation et répondre alors aux questions des familles sur ce nouveau mot.

oui, si tu veux te former, ça passe par un BPJEPS ou un DEFA. si tu commences dans l'animation, je te conseille un BPJEPS. c'est sur, il y a des cours théoriques mais ils sont tellement inteéresants qu'on ne se rend pas compte du temps qui passe. Et puis, il y a des dossiers pratiques à rendre, des stages à faire, des intervenants à rencontrer,.... c'est une formation très riche. Mon parcours à moi: BAFA, BAFD, BEATEP puis actuellement sur la fin du DEFA. n'hésites pas si tu veux des renseigneements. Mêmes si c'est clair, le meilleur myen reste de prendre contact avec DDJS et de leur demander des dossiers de renseignements. a+. sonia

je ne comprend pas bien ce que tu veux. un exemple? un modèle type pour monter ton dossier de candidature au BPJEPS? Le mieux serait quand même que tu nous expose pourquoi toi tu as envie de faire cette formation. On te dira ensuite si ça peux coller ou pas.

en fait quentin, ce n'était pas 20mn mais toute l'histire a duré 1h30. 1h30 monopolisée pour rien! enfin, c'est clair, comme vous le dites, faut prendre du recul. C'est fait! Maintenant je ne regrette pas d'avoir prévenu mon responsable (sachant qu'on n'a pas une grande position hiérarchique entre nous deux mais plus un travail en relatif binôme et donc relation de confiance (comme un collègue du centre de loisirs). Après coup, je pense que je réagirait de la même façon. Par contre, si cela m'était arrivée sur un stage, je pense que j'aurais régler ça directement avec le collègue formateur.

merci Quentin! Hé oui, je vieillis encore. Je viens de m'apercevoir que je vais maintenant avoir 10 ans de différnece avec mes stagiaires!!!! Pour ce qui est de la situation, oui des règles ont été édictées. en fait, nous sommes en location dans des locaux et un parc appartenant à EDF. Donc, ce sont eux qui ont prévenus les tennismen et leurs familles qu'ils ne pouvaient accéder aux terrains qu'à partir de 18h. Maintenant, je pense que c'est plutôt une bonne chose. sinon, nous aurions des personnes extérieures qui viendraient tout au long de la journée au centre (en laissant souvent le portail ouvert d'ailleurs!!!!GRRR!!!). Niveau sécu, ça le fait moyen! Surtout quand on sait que les dits jeunes tennismen viennent en scooters et pas en roulant au pas! a+. sonia

salut! je suis plutôt d'accord avec nico sur les conséquences d'un rallongement de la formaton B.A.F.A. . Il ne s'agirait pas de partir d'une bonne volonté et finalement d'engendrer plus de mal encore. après, dire que la formation B.A.F.A. n'es tpas adaptée, je ne suis pas d'accord (enfin par l'organisme auquel j'appartiens). Je pense qu'au contraire, ils partent avec de bonnes bases, dans tous les domaines. a eux ensuite de faire partager ça aux autres et surtout d'en apprendre encore plus au fur et à mesure des rencontres sur le terrain( comme on a fait nous quoi!). Aprsè, je sais aussi que certains organismes misent tout sur la pratique même au niveau du stage de BASE. Résultat des courses, qd on reçoit un stagaire pour son réel stage stage pratique: il sait bredouiller quelques chansons, nricoler en refaisant le modèle vu au base bafa et au mieux connait quelques grands jeux mais n'a aucune notion théorique ou de réflexion sur la vie quot. On ke sait tous , ce sont des situations qui nous arrivnet sur les structures. a nous alors de les former. Maintenant, pour en revenir à la professionnalisation. Je pense qu'on devrait plus la voir pour ceux qui s'engage dans la durée. Un jeune qui souhaite bosser deux à quatre étés en animation mais n'en fera pas son métier ne sera pas intéressé par un BEATEP, u BPJEPS ou un DEFA on le sait tous. Par contre, quelqu'un qui veut être animateur technicien à l'année ou directeur doit pouvoir sefaire financer et passer une formation pro. Ce n'est pas avec un BAFD qu'on est actuellement performant . Il n'est pas adapté maintenant aux attentes du terrain, ça c'est clair. Je sias de quoi je parle. Pendant trois ans, j'ai été directrice a l'année avec seulement un BAFD. L'équipe tournait et les animations aussi mais je n'avais connaissance de toutes les possibilitésde projets et surtout de l'importance des partenariats à l'année avec les élus locaux. Depuis maintenant trois ans, je suis en plus diplomée du BEATEP et en cours DEFA (depuis un an). Et bien là, je vois la différence. Non seulement, j'ai plus de billes pour agir de façon efficace dans la politique locale jeunese mais en plus je suis légitimer par mes diplômes. Un conseil donc, à ceux qui le peuvent, passer par une formation pro pour avancer et progresser (si le cout financier vous le permet). A+ sonia

moi je suis dans la même situaiton. dans le centre où je bosse, au fond du parc, il y a deux terrains de tennis que nous pouvons utiliser. quand le centre fonctionne (le mercredi et tous les jours pendant les vacances), les personnes extérieures peuvent accéder aux terrains de tennis le soir a partir de 18h (sinon, elles y oont accès toute la semaien qd on n'est pas là). et bien, régulièrement, je vois des jeunes (ou des moins jeunes) venir en journée pour faire du tennis. Même si à ce moment là, nous ne les utilisons pas avec les efnants, je vais les voir et leur réexplique gentiment les règles. Je ne les laisse pas jouer pendant les temps d'ouverture. Je sais qu'ils veulent seulement jouer au tennis mais cela fait partie des règles, ils les connaissent. Je fais office de responsable et si je les laisse faire, alors ils viendront après utiliser la piscine, par exemple. donc, pour moi, ya pas photos. Même si de moi même, je les laisserai tbien jouer au tennis, professionnelleement parlant, je refuse. voili, voilou. sonia

merci beaucoup Rémy pour tous ces précieux renseignements. Je crois que je vais y réfléchir à deux fois car je trouve ça louche comme contrat. Apparemment on ne peut pas faire plus de 26h alors qu'on m'a dit qu'on me proposait un 90% temps plein. Ya un truc qui cloche. enfin, je verrais bien. Merci encore. A+. sonia

salut à tous!! voilà, je travaille sur une structure en tant que directrice du centre de loisirs. j'ai un contrat contractuel en CDD jusqu'à fin décembre. ensuite, je serai embauché avec un nouveau contrat à partir de janvier. ils m'ont parler d'un contrat appelé CDII (dit CD2i) à 90% temps plein. J'aiemrais savoir si vous avez des infos sur ce type de contrat. Quels en sont les points positifs ou négatifs? C'est important pour moi car je dois leur donner une réponse bientôt. Si j'accepte, je compte rester longtemps sur cette structure donc je m'engage au moins pour 8 à 10 ans. N'hésitez pas si vous avez des liens à me proposer également. Merci beaucoup d'avance. Sonia

salut! moi, je trouve que 100g ça fait qd même beaucoup. imaginez alors les quantités d'échantillons dans le frigo au bout de quatre jours de mini-séjour!!! me concernant, jeunesse et sports m'a dit, au téléphone, qu'une quantité de la valeur d'une cuillère à soupe suffisait. C'est ce que je fais. A ne pas oublier que les échantillons ne concernent pas seulement les centres de vacances et les séjours d'été mais aussi les centres de loisirs. Il faut faire des échantillons lorsque l'on sert les enfants lors d'un repas à une nuitée ou une veillée sur le centre ou bien encore lorsque l'on fait un atelier cuisine sur le centre (et ça, c'est souvent oublié par les animateurs!) voili, voilou! sonia

je ne sais pas, je n'ai pas participé à la réunion d'information. je me suis occupée de mon dossier toute seule. Mais bon, en temps voulu, je demanderai des infos à la DRDJS.

salut! je suis en train de préparer le dossier de VAE pour le BPJEPS. en fait, tu peux le télécharger sur le site de jeunesse et sports (près d'uns cinquantaine de pages, voire plus) la première partie(celle que je suis en train de faire correspond au fait de prouver de ton expérience pro et bénévole en lien avec le diplome. Ya pas mal de pages a rmplir et de photocopies de papiers a faire mais c'est plutot facile. ensuite, le deuxième partie s'avère plus compliquée. Il faudra prouver de tes compétences et connaissances en expliquant point par point ce que tu fais dans une anipmation, aec des partenaires, avec ton public, comment tu t'organises, et aussi le budget, la communication,... c'est qqchose de très détaillé. va voir sur le site au moins pour voir la tête du dossier avant ta réunion. bon courage. a+. sonia

salut! ton post m'a fait sourire! c'est clair qu'on les entend souvent ces pettes phrases. notamment en ce qui me concerne en ce moment car je viens de prendre un poste de direction sur une commune on va dire "sans grand soucis financiers" donc évidemment on en entend beaucoup de la part des anim': "ce sont des gosses de riches" "ils ne font pas attentionà leurs affaires" "on doit tout faire à leur place" "on est leurs larbins"... comme tu le dis, la dérive est déjà là! et pourtant, ce sont les mêms anim' qui vont faire de l'info sur les droits de l'enfnat. maos, je parle de mes anim' et pourtant la dérive nous touche nou aussi en tant que directeurs. Ces petites phrases partent très vite. Et même si elles ne sont exprimés qu'au cours des réunions d'animaterus, c'es déjà trop! C'est comme ça aussi que des communes entières ont visées, sont catégorisées "gosses de riches", "enfants difficiles", "c'est la zone là-bas".... et encore, qd ce n'est pas des comparaisons de salaires en fonction de ces tendances...... sur ce, a+. sonia

Salut à tous! voilà, je suis directrice à l'année sur un centre de loisirs 4-12 ans. Mon équipe est composée de 4 anim' et j'embauche des anim' supplémentaires pour les petites vacances. Le centre fonctionne plutôt pas mal: projets avec objectifs clairs, anim' motivés, enfants et familles apparemment plutôt satisfaits. Bref, tout va bien! Je voudrais aller plus loin et pouvoir proposer des formations a mes animateurs permanents. Il s'agirait de soirées ou de journées sur un thème précis par des intervenants (de préférence pas très chers mais bon, ça peut s'arranger). Ces formations leur permettrait de prendre du recul sur leur fonctionnement et leur donnerai de nouvelles compétences ou connaissances. j'aimerasi savoir si vous avez déjà participé a des séances de formation de la part de vos directeurs de structures ou si vous en avez mis en place pour vos animateurs. sur quels sujets? a quelle fréquence? Quelles sortes d'intervenants? Quelle en a été le bilan? j'ai vraiment envie de développer ces formations continues sur la commune pour laquelle je travaille. Voili, voilou! A+. sonia

coucou! t'inquiète pas, ça va revenir! tu sais, ça fonctionne vraiment par phases, il n'y a pas lieu de s'inquiéter. Là, les gens sont soit en début de fac, soit en prépa des vacances de la toussaint donc pas trop de temps! pour ce qui me concerne, mon nouveau taf de directrice à l'année me prend énormément de temps en ce moment car on lance la structure et je n'ai pas bcp de temps pour rester sur les forums mais je passe voir tous les jours, sans forcément poster. je pense que tout ça va revenir après la toussaint. Moi aussi je suis déçue par les sujets mais je ne dis rien car je n'en mets pas bcp non plus(mais je me rattrapperai!!). Allez, à + sonia

oui, moi aussi, ça m'intéresse beaucoup. sonia