tonia-tong

? Alors, là, Jérôme, t'as pas du comprendre!!! nico voulait certainement dire que les prestataires, du genre le moniteur de canoë, peuvent eux aussi appeller le répondeur pour savoir si les enfants passent un bon sékjour. Ca les rassure eux-aussi même si ce n'es tpas forcément fait pour et que rien ne vaut un bon petit bilan avec les enfants et les anim' en quelques minutes a la fin du séjour(ou encore mieux, au fur et à mesure). Il s'agit dun numéro spécial qu'ils appellent. Après, les livreurs, eux, appellent au vrai numéro de fixe du centre. Sonia

salut! moi ça ne m'étonne pas pour un clsh. j'ai souvent vu des centres de loisirs qui payaient environ 60 euros par jour. mais à cela, il faut rajouter les heures de garderie le matin (pouah quel vilain mot!!! :malade: ), les heures payées en plus en cas de veillées ou de nuitées et les journées de prépa (+ les congés payés) :D . du coup, forcément ça commence à monter. près de chez moi, plusieurs communes payent les anim' très bien (ils touchent entre 8000 et 9000 francs dans le mois)(plus encore pour les directeurs :D ). Par contre, c'est clair, je parle des centre de losirs ou des mini-séjours. Pour els centres de vacances, c'est une autre histoire! Sonia

Désolée Sabry, mais tu n'as pas du lire les posts précédents. si pour certaines structures, souvent municipales, payer les anim' à ce taux est possible, pour d'autres, souvent les petites assos, cela serait vraiment courrir à leur perte!! Lis ou relis les posts de nico! P.S. entre ce que l'on veut, ce que l'on mérite et ce qui est possible, il y a souvent de grandes différences!! Sonia

rien a redire après les savants calculs de nico! :D Bon, si qd même.... Me concernant, c'est clair qu'avec l'expérience et les diplômes en plus on est payé un peu plus (mais c'est une histoire de responsabilités accumulées et de reconnaissance du diplôme...bah oui qd même ça a pris ddut emps de se former...!). a près ça ne veut pas dire que je roule sur l'or. Enfin, là, je parle des saisons d'été parce que autrement à l'année, pour l'instant, je suis au chômage!! Comme cela a déjà été dit, on est responsable d'enfants, rien ne peut valoir la vie d'un enfant et les risques réels que l'on courre chaqhe jour. Mes parents à moi aussi ont flippé qd j'ai commencé et aussi quand je suis devenu directrice de structures (et 100 à 150 enfants par jour, qd même, ça multiplie les reponsabilitéset les risques). Concernant le salaire, moi du moment que je fais un métier qui me plaît, ou je peux échanger, faire des rencontres, m'enrichir (HUMAINEMENT) :D , je demande simplement un salaire qui me permette de couvrir mes frais (loyer et autres dépenses liées à la vie quotidienne), le reste,... c'est du luxe et ça ne m'intéresse pas :malade: A+. sonia

Merci Chef !!! :D c'est vrai, dis donc, ta réponse a été super rapide et très efficace. chapeau également à tous les habitués qui se sont mobilisés en très peu de temps pour donner leur avis (vous avez contribuer à faire avance le schmilblick, merci!) a bientôt tout le monde! sonia

Hé bien, Nico, tu as réussi à dire tout ça sans t'énerver? Je te félicite!!!! Olivier, je suis entièrement d'accord avec nico! Je ne suis pas là depuis très longtemps mais c'est vrai que les demandent qui affluent en ce moment gâchent un peu l'essence même du forum (oh que c'est beau! :D ) en fait, je n'en avais pas conscience avant (vu que je me suis inscrite cet hiver!) mais c'est vrai qu'à l'approche de l'été, ça devient franchement pénible d'avoir de telles demandes. C'est simple, je n'y répond pas (comme avec mes animateurs de centre de loisirs lorsqu'ils veulent du tout cuit). La solution de nico me paraît idéale car on aura beau leur dire que le site n'est pas fait pour ça, ils reviendront qd même mettre leurs posts tiens nous au courant ! A+. :bye: sonia

oui, évidemment, les dérives sont toujours possibles. après, comme je le disais, il faut savoir bien choisir son syndicat. le tout étant de s'entourer de personnes compétentes, porteuses d'un projet et proches du milieu dans lequel on évolue. c'est sur que si l'on se rend dans des syndicats nationaux qui touchent à tout et n'ont de spécialisation particulière, on va au casse-pipe.... pour ma part, je suis syndiquée dasn un petit syndicat qui fédèrent essentiellemnt de petits effectifs d'anim', anim' pro et personnel de la DRDJS. du coup, les personnes sont proches de nos soucis quotidien et savent répodre aux questions car elles ont, au fur et à mesure, constitué un réel réseau de connaissances et de compétences (comme en animation).

avant de pousser les gens à s'arrêter et à faire grêve, j'aimerais poser une question: combien d'entre vous sont syndiqués? la question n'est pas annodine. souvent en tant qu'anim' on se plaint des conditions de travail, de paye,... et on parle aussi d'engagement des jeunes ou des enfants sur les projets; lequel engagement est, d'après nous, souvent à la baisse.... mais, il faut aussi penser à l'engagement de soi même et notamment auprès des syndicats personnellement, comme beaucoup, je n'étais pas syndiquée, jusqu'au jour ou j'ai eu un gros soucis à résoudre avec mon employeur. donc, j'ai fait appel à la direction du travail qui m'a conseillé de me syndiquer. c'est ce que j'ai fais et j'y ai trouvé une grande aide et une grande écoute. aujourd'hui, tous les pbs sont résolus et je suis syndiquée pour montrer que les anim' aussi font parti de ces mouvements. être syndiqué c'est représenter un pouvoir de décision et de cohésion en cas de pb. je n'en avais pas conscience avant. en fait, je pense que si on veut être entendus, il faut pouvoir représenter une force, un pouvoir de décision tout en restant crédibles. je ne pousse pas les gens à se syndiquer, ca peut être un bon procédé c'est tout. après, bien sûr, il faut se syndicat auprès d'un syndicat qui connaît bien les pbs liés à l'animation. on ne se syndique pas n'importe ou non plus histoire d'avoir sa carte. comme pour tout projet de centre, les syndicats ont des projets et des valeurs à défendre. a vous de vous renseigner! a+. sonia

non, nico, je maintiens! il y a une durée légale de travail pour tous. on peut avoir un ou deux ou X contrats mais au total, on ne peut pas dépasser ce taux légal de travail. je trouve ça plutôt logique. sinon, même si on est qqun qui en veut, on cumule les contrats, on se fait un big salaire avec 60 heures par semaine(voire plus) mais on pique le boulot des autres. je ne parle pas des 60h que l'on fait en animation alors qu'on ait payé sur une base de 35 voire beaucoup moins. je parle bien de plusieurs contrats qui se cumulent. A+. Sonia

salut, en fait, le pb n'est pas d'être en CDI mais concerne ton nombre d'heures de travail. tu as le droit de cumuler deux contrats et donc deux salaires mais il ne faut pas que tu dépasse au total la durée légale de travail par mois ou par semaine. je suis directrice de structures. Il y a trois ans, j'ai embauché une anim' qui travaillait en CDI à temps plein à l'année. elle a du faire son stage pratique pendant trois semaines de CLSH pendant ses vacances (congés) et de façon bénévole (impossible de cumuler dans ce cas là). le mieux, c'est de prendre contact avec un conseiller de la direction du travail de ton département. ils sont plutôt à l'écoute et tu peux poser ta question de façon anonyme donc pas de soucis avec ton employeur. et comme ça tu auras réellement le contenu du droit du travail. Voilà! A+. Sonia

pitié, arrêtez de croire tout ce qu'on vous raconte et faites un peu appel a votre bon sens!!!! comment peut-on pensez qu'une telle possibilité existe!! bien sûr, ça se dit sur les centres mais c'est pour plaisanter! apparemment faut faire gaffe à ce qu'on dit, certains le prenne pour argent comptant et ce sont encore les enfants qui risqueraient d'en pâtir!! enfin, c'est qd même l'hallu total de pouvoir croire une seconde que c'est vrai!!! :malade: je ne comprend toujours pas! mais, bon, en tout cas, t'as bien fait de poser la question, ça servira sans doute à d'autres. a+ sonia

resalut quentin! pour moi, il n'y a pas à hésiter: tu dois faire un rapport, même seul! c'est important d'autant que cet anim' retravaillera sans doute dans à peine un mois avec des enfants. ton rapport sera lu par les institutions et elles iront alors interroger les instits. ils pourront comme ça mettre en lien les infos et voir que vous étiez plusieurs. c'est vraiment de ton devoir de faire ça. comme je te l'ai dit, un fois que tu auras rédiger ça, si tu veux un avis extérieur, notamment pour la forme, je suis prête à t'aider mais ne laisse pas ça come ça. sinon, au fur et à mesure, ca tombera dans l'oubli et on risque de te reprocher plus tard de ne pas avoir fait le nécessaire. pour ce qui concerne l'organisme, ça ne sert à rien, comme tu me l'as dit, en base, parfois, il se peut que des stagaires soient de bons comédiens et répondent à la commande. c'est en ça que le stage pratique est important pour voir ce qui se passe sur le terrain. encore une fois, fais le! pour les enfants! pour toi! pour lui aussi! A+. Sonia

salut quentin! je n'ai pas lu tout ce qu'il y a vait dans le sujet car je suis en formation donc peu de temps. pense à regarder les mails que je t'ai laissé en ce qui concerne ce que tu m'as demandé. sinon, j'en ai parlé à ma formatrice DEFA qui vienbt de la DDJS. elle m'a dit qu'il fallait absolument faire un rapport et l'envoyer aux deux institutions, c'est-à-dire, à la DDJS et à l'éducation nationale (inspection académique). Par contre, il faut les envoyer à celles concernant le département à partir duquel est partie la classe de mer, c'est important, ca fait gagner du temps. bon courage à toi et n'hésites pas en cas de besoin. A+. Sonia

la réglementation du périscolaire donnée par DDJS dit: 1 anim' pour 10 pour les moins de six ans et 1 anim' pour 14 pour les plus de six ans. j'ai travaillé en tant que directrice de périscolaire pendant longtemps et voilà donc les textes officiels. Si je trouve la page du site le disant je te fais signe mais de toute façon, ce sont les textes officiels. je suis aussi formatrice BAFA et lors des derniers stages (avril), nous avions des animatrices périscolaires et ce sont bien ces chiffres que jeunesse et sports nous avait donnés). a+. sonia

que ce soit le même enfant ou des enfnats différnets, je ne vois pas ce que ça change. Je epnse que de toute façon on ne peut pas répondre à de telles questions car il faut connaître l'enfant ou les enfnats en question avant de prendre des décisions. Nous n'avons pas assez d'éléments pour nous prononcer. sur de telles situations, je ne peux personnelelment donner mon avis que si je connais bien l'enfant en question et j'adapte mon intervention en fonction de cela. Il n'y a pas qu'un seul type de réction(si ce n'est celle de ne pas s'énerver et de gérer tout cela en gardant son calme et en ne reproduisant pas ce que fait l'enfant). A+. sonia

coucou! depuis que j'ai découvert le forum, je ne m'arrête plus! Que pensez-vous des équipes d'animations composées de copains ou de copines? Cela vous est-il déjà arrivé? Moi oui et j'ai mon avis sur la question mais je vous en prie commencer donc... A+.sonia :bye:

ok, merci Fred, c'est bon, j'ai eu toutes mes infos! :D sethi, moi aussi j'ai fait des stages en tant que bénévole (cela fait plus de trois ans et donc plus d'une vingtaine de stages). Mais, tout comme il y a des anim' professionnels, je pense qu'il est important de pouvoir salarier et professionnaliser des formateurs afin de légitimer notre action et d'être en perpétuelle évolution (analyse des pratiques, création d'outils,...). Je sais que tout cela peut se faire par les bénévoles( je le faisais moi aussi) mais en tant que salarié on a un peu plus de temps pour ça(et puis, quand les stages deviennent une activité principal, le bénévolat ne fait pas vivre). voili, voilou! sonia

salut! :D je vais bientôt signer un contrat de formatrice. On m'a parlé d'un indice (290). J'aimerais savoir ou trouver des infos concernant la grille indiçaire pour savoir réellement combien je vais être payée. J'ai cherché dans les anciens posts ou on parlait de la convention colective de l'animation mais impossible de savoir a quoi correspond cet indice. Peut-être existe-til une convention spéciale pour les formateurs mais même le site legifrance n'a pu me renseignée. Help!

ok. il faudra que je revois ça avec l'employeur. en ce qui me concerne, pour le moment, il ne s'agit pas d'un poste de permanente donc, évidemment, je suis très loin de ton indice. je devrais avoir d'autres infos de l'employeur d'ici peu de temps je pense. ensuite, je verrais si je continue ou pas. a bientot Sonia

justement, cela faisait partie de mes questions. ou as-tu eu ces infos (valeur du point)? y-a-t-il un site internet ou je pourrais avoir ce genre d'infos? une dernière question, tu dis que tu n'aurais pas vu les formateurs dans cette convention et cet indice, cela aurait été quoi selon toi?

salut jean-yves et merci de ces explications. il s'agit bien d'un contrat de formatrice. C'est pour encadrer 4 stages bafa. On m'a expliqué qu'il s'agissait du même type de contrat que pour les formateurs pro (type BEATEP ou DEFA). Il s'agit donc d'un indice 260 pour les formateurs et on m'a dit 290 pour moi car j'étais directrice des stages(+ primes) si tu as d'uatres infos, n'hésites pas car je suis un peu perdue dans tout ça! A+. Sonia

je ne t'aiderai pas a trouver des projets je suis sure que tu peux en trouver pas mal déjà toi même. Par contre, un conseil, fais attention aux a priori, préjugés et caricatures. Par expérience, qd des anim' travaillent autour de l'afrique ou d'autres ays, ils se déguisent et agissent souvent selon des représentations qui vont à l'encontre du respect de la personne: par exemple, se peinturlurer en noir, parler par honomatopées et faire du djembé toute la journée. Après, ça peut être une idée de thème intéressante si tu axe sur l'aspect culturel et ludique, voire même par l'intervention d'intervenants. Mais en creusant un peu tu trouvera!

oui, pour continuer ce que dit nico... l'animation , c'est un vrai travail (même si c'est juste pour un été) et c'est un vrai métier lorsqu'on s'engage vers la professionnaisation (beatep, defa ou autres). en ce qui me concerne, cela fait plus de sept ans que je suis tombée dedans. au début, ce n'étais qu'un job puis c'est devenu une passion et donc un métier maintenant. l'avantage de l'animation, c'est qu'elle offre des possibilités infinies. Beaucoup commencent par les enfants et les ados en CLSH ou colos. Mais il y a aussi le périscolaire, les hôpitaus, le public handicapée, les maisons de retraites, les écoles, les espaces culturels, l'environnement, ... c'est infini. et puis, il y a les évolutions: animateur...adjoint...directeur...formateur..coordinateur...organisateur... la aussi il y a de multiples possibilités. tout ça pour dire qu'on a pas assez d'une vie pour faire de l'animation et pour pouvoir s'en lasser. voili, voilou. sonia

moi non plus je ne comprend pas. en fait, on doit pouvoir avoir un lieu pour isoler un enfant malade et donc prévoir une tente sanitaire. si ce n'est pas le cas, tu pouvais qd même dormir dedans . sinon, en clair, elle ne servait à rien et toi, t'étais l'exclu du séjour!!! Sonia

hé bien moi, mon meilleur souvenir c'est celui de l'année ou nous n'avons pas fait de spectacle. en effet, c'est souvent quelque chose de souhaiter plus par les parents et les organisateurs que par les enfants. Cette année là, on avait un projet autour de la photo noir et blanc et les enfants ont souhaité montrer et expliquer leurs projets et leurs photos aux parents. du coup , on a fait une expo des photos, du journal, des techniques utilisées et les parents sont venus par petits groupes dans le labo-photo. Les enfants leur montrait les techniques. C'étati super,les enfants étaient ravis. Les parents aussi. Les animations du centre ont été réhabilités(a bas la pâte à sel et les colliers de nouilles!!!) et les enfants valorisés dans leurs compétences etleurs capacités!!!! SUPER QUOI!!!!!!!!!!!!!