tonia-tong

Bon, voilà un petit mot à tous ceux qui ont bien voulu me supporter et surtout m'aider pendant ces derniers mois sur mon sujet de DEFA. Je vous annonce officiellement que mon écrit d'approfondissement sur "La mort du groupe en formation BAFA" est terminé! :D Je vais l'envoyer à la DRDJS et il passera en jury au mois de mai. Ensuite,lorsqu'il aura été validé (enfin, j'espère! ) je l'enverrai par mail à tous ceux qui ont bien voulu m'aider. Merci encore, je n'aurais rien pu faire sans vous! :ange: Bien sûr, après cela, n'hésitez pas à me faire des retours sur tout ça! Voili, voilou! (ne vous inquiétez pas, je vais continuer à squatter animnet car je suis vraiment devenue accroc!!! ) A+. :bye: Sonia

salut tout le monde! mea culpa! Moi aussi j'ai délaissé un peu le forum depuis quelques temps temps. mais bon, j'ai de bonnes excuses : les cours à perpet' sans internet, les exams et la prépa de l'été. d'ailleurs, j'en rajoute une couche, je ne serai pas là la semaine prochaine donc même topo. Par contre, j'aurais qd même quelques sujets à lancer je pense. J'attends juste de faire le tri dans ma tête (stages BAFA difficles en avril) . voili, voilou. Sonia

salut! oui, même chose pour moi! La sensibilisation est super importante. Quand on fait un grand jeux, les anim' se donnent la peine se sensibiliser les enfants (arrivée de personnages déguisés, petites histoires,..) Et bien, il ne s'agit pas de créer des sensi simplement pour les grand jeux mais pour toutes les animations. Faire une sensi, c'est donner envie à l'enfant. Et bien, on est sensé lui donner envie de participer à tous les moments de la vie du centre. Après bien sûr, l'enfant a ses préférences, ses goûts,...et même si une sensi a été mise en place, il est possible qu'il ne souhaite' pas participer à l'activité. C'est loin d'^petre un pb. il a surement envie de faire autre chose. Dans mes structures, je met en pace ce qu'on appelle un anim' volant. il est là pour animer (et non pas "occuper") les enfants ne souhaitant pas participer aux autres animations. Il peut leur proposer autre chose ou bien tout simplment leur demander leurs attentes , les amener dans la régie pour choisir du matos et les accompagner deans leurs projets. C'est un système qui fonctionne très bien, je le mets en place depuis plusieurs années. Les aenfnats s'y retrouvent très bien et les anim' aussi( qd ils premment conscience que ce n'est pas grave si un enfant refuse une activité et qd ils ANIMENT réellement en tant qu'anim' voalnt (les premières fois, ils epensaient que c'était de la surveillance)). voili, voilou! Sonia

Salut!! Depuis hier matin, les maternelles récidivent!! vers 9h30-9h40, chaque matin, la 5 nous propose des reportages sur une colo en ardèche. On voit au jour le jour ce que font les enfants. J'ai vu les deux premiers, c'est pas trop mal fait. J'attends de voir la suite. A+

salut. oui, ça m'intéresse! dis lui qu'elle peut me laisser un mail ou u message sur le forum pour m'expliquer ce qu'elle a fait durant le SVE et aussi au retour. A+. Sonia

salut! Je connais quelqu'un qui va partir bientôt faire un service volontaire européen. Il s'agit de partir en mission sociale ou humanitaire dans un pays européen pendant 6 à 12 mois et de forger une expérience interculturelle auprès des autres jeunes venus filer un coup de main. La personne revient ensuite en france et a des aides financières ou techniques pour monter à son tour un projet solidaire. Avez-vous vécu cette expérience? (oubien des potes?) Qu'en avez-vous retenu? Comment se passe le séjour du jeune volontaire? A+. Sonia (laissez vos messages aujourd'hui que je puisse vous répondre, sinon, ce sera le week-end prochain, je ne suis pas là de la semaine).

Lorsqu'il y a faute et que la responsabilité de l'anim' et/ou du recteur sont engagées, c'est le jugement qui décidé s'ils seront mis sur liste noire. Il existe quatre types de responsabilités: morale, civile, pénale et administrative. Lorsque la responsabilité civile et/ou pénale sont engagées, il peut aussi y avoir le responsabilité administrative, c'est-à-dire l'entrée sur la liste noire, l'interdiction d'exercer. Il s'agit bien sur des fauttes les plus graves (pédophilie, attouchements, homicides,...) mais pas seulement. Par exemple, un directeru peut être sur la liste parce qu'il est parti avec la caisse du centre. c'est du vol et c'est pénal. la DDJS ne lui donne plus le droit d'exercer en tant que directeur (cela ne veut pas dire qu'il ne peut plus être anim' mais seulement qu'il ne peut avoir de postes à responsabilités financières). De m^me, le nom d'un anim' ou d'un directeur peut être inscrit à vie sur la liste noire mais il peut égalment s'agir d'une période courte. Par exemple, interdiction d'exercer des postes à responsabilités auprès d'enfants pendant 4 ans. tout dépend du jugemeent et des décisions prises. Mais, si tu veux en savoir plus, ta DDJs peut t'informer la dessus. Mais tu ne pourras pas avoir accès à la liste sauf si tu es directeur ou organisateur de structures. Voili, voilou. Sonia

Salut Aude!!! Moi aussi je croise les doigts pour toi! :D Courage et bonne chance!! :bye: Sonia

ok, pierre. t'inquiètes, pas de pb. normalement le jury est le 13 mai et j'ai la réponse le 17 juin. je pensais l'envoyer une fois qu'il aura été validé. Mais, bon, s'il y a des gens qui souhaite y jeter un coup d'oeil, je peux vous l'envoyer. Laissez-moi vos mails! je ne donnerai mon écrit au jury que la première semaine de mai donc si vous avez des remarques sur mon écrit une fois que vous l'aurez lu, n'hésitez pas à m'en faire part. Sonia

je trouve ça qd même abuser de votre part de ne pas faire attention aux contrats. Par cela, vous maintenez la réputation que les anim' sont des jeunes, des guignols qui amusent les enfants mais qui ne font pas sérieux! Ok, on a un boulot enrichissant et qui nous plaît bien, ce n'est pas une raison pour "laisser couler" certaines choses. Les contrats de travail et le droit du travail sont importants. Vous verrez si vous vousfaites avoir!!! J'ai eu des soucis avec mon contrat l'année dernière, hé bien heureusement quej'étais informée de mes droits et que je n'avais pas signé nimporta quoi (d'ailleurs, les naimteurs font partie de l'une des branches professionnelles les moins syndiquées, ça n'ont plus ce n'es tpas normal!) A+ sonia

salut Calimera! je suis plutôt d'accord sur le fait qu'il est parfois possible de trouver d'autres solutions . Après, je crois que tu y vas un peu fort! On ne peut pas comparer une anim' à une ado( pour le rapport règles/piscine). Tout simplmeent parce que l'ado est en vacances pas l'anim'.(Je voyaos déjà les autres avancer cet argument). Bah oui, l'anim' est là pour encadrer les enfants et être dispo pour eux. je suis plutôt pour trouver d'autres solutions mais s'il n'y en a pas, l'anim' ira ds l'eau qd même. sinon, pour les directeurs, t'abuses! nous ne sommes pas là pour pallier au manque d'anim' lié aux règles ou autres pbs. on a qd même autyre chose a faire. Je ne suis par contre (et plutôt pour d'ailleurs), le fait que les directeurs participent de temps en temps aux animations. Mais c'est bien en complément des anim' et pas pour se substituer à eux. en tout cas pas pour de telles raisons!! A+. Sonia

oui, bien sur on se remet en question. C'es d'ailleurs pour ça que je continue a encadrer des stages. C'est en cela que les stages m'apportent bcp. Je me remets en question par rapport aux débats, aux idées énoncées par les qstagaires ou les formateurs(car nous n'avons pas le même vécu), à mes méthode sde formation,..... Pour moi, un formateur qui ne le fait doit arrêter d'encadrer des stages de formation. D'ailleurs, cette remise en question je la fiat pour moi (comme chacun des autres collègues de formateurs) puis nous faison un bilan dustage (c'est un bilan écrit donné à l'organisme). Dans ce bilan, nous évoquons, les méthodes, les contenus abordés mais ausii le vécu avec les stagaires, l'équipe de formation, la strcutre d'accueil de la formation... C'est l'occasion pour nous de tut mettre a plat et de repartir sur de bonnes bases pour un prochina stage. Nous aussi on est en formation continue. Mais, je sias bien que cela n'est pas fiat par tous les foramteurs.déjà rien qu'au sein de notre organisme, cerains ne le font pas. Comme bien souvent, c'est une hitoire de personnes et de priorités. Voilà! A+. sonia

Merci :D

ha bah voilà, je préfère ça! :D :D :D :D :D :D :D

c'est nimporte quoi! bien sur que si il faut s'arrêter a ce genre de détail. d'ailleurs ce n'est pas un détail!!!!! dans ces cas là on fait tout et nimporte quoi! ce n'est pas parce que on est dans l'animation et que certains disent que c'est un boulot "cool" qu'il ne faut faire gaffe a rien. c'est comme ça que les pbs arrivent par la suite dans certaines structures peu srupuleuses!!!! je suis énervée sur ce coup-là!!!!!!!!!!!!!!!!!!! sonia

salut! j'espère que tu auras le temps de lire ce message déjà, le fait d'être majeur ou non n'a rien a voir. par exemple, un anim' de 17 ans a les même responsabilités. sinon, je trouve ça fort qd même que tu ne sois pas au courant de ton contrat et que tu ne saches même pas si tyu es payé ou non. normalement, le contrat doit, au plus tard être signé le premier jour de travail. comme tu l'as dit, si tu signes le mardi, cela veut dire que lundi normalement tu ne dois pas prendre en charge les enfants car s'il arrive quelque chose tu n'es pas couvert (mais tu restes responsable de tes actes au regard de la loi). tu n'es pas couvert en cas d'accident par exemple(et bien sur tu n'es pas payé (au bon vouloir de la directrice)). il faut absolument donc tu signes quelquechose avant de commencer, c'est très important. D'ailleurs même si tu es bénévole, le centre peut (mais ce n'est pas obligatoire) te faire signé un contrat. voilà, ce que je peux te dire sur tout ça. passes un bon séjour dans le monde de l'animaton. :D A+. Sonia

moi, en tant que directrice, je reverrais avec lui comment il voit son taf par rapport à ça, les précations à prendre, et tout, et tout,... ensuite, pas de pb pour qu'il travaille sur le centre. Si ses facultés sont les mêmes qu'un autre anim' (et c'est le cas bien sur même lorsque l'on est séropo) il n'y a pas de soucis. de plus, je lui demanderais je pense de ne pas le dire aux autres anim et aux enfant ou familles. c'est un anim' comme les autres et ils n'ont pas besoin de connaître sa vie privée. d'ailleurs peut-être que pour certains cela changerait la donne sur le centre (peur, méfiance,...) a compétences équivalentes, ce serait de la pure discrimination de ne pas l'embaucher. Par contre, je me pose une question. Je trouve même bizarre que l'anim' le dise au directeur. Même si moi, je préfère être au courant je ne vois pas en quoi cela changerai les choses. Je pense qu'il n'a pas forcément à le dire au directeur car cela fait aussi partie de sa vie privée. de toute façon, peut-être que nous bossons déjà avec des personnes séropositives. Je epnse qu'elles sont assez conscientes du danger qu'elles représentent pour faire attention. voilà. Sonia

salut tout le monde!!! :bye: et oui, j'en remet encore une couche avec mon sujet d'appro! :D en fait, demain, je pars sur St-Nazaire pour ma dernière semaine de formation et je dois ansolument finir mon écrit pour l'envoyer à Jeunesse et sports. en fait, la partie rédigée est terminée par contre j'y inclu certains documents pour l'illustrer. j'aimerais savoir si vous connaissez des documents ou des sites ou je pourrais avoir des infos et des chémas sur la maturation des groupes? j'ai expliqué, dans mon écrit, les différentes phases d'évolution du groupe (maissance, affinités, conflits, reconstruction, séparation) mais j'aimerais pouvoir l'illustrer dun schéma; J'en ai construit un moi-même mais c'est vrai que si je pouvais trouver une source plus sérieuse (bouquins, recherces pédagogiques,...) donc, avis aux bonnes volontés!!!!! :D (et ça vous évitera que je continue à vous bassiner avec mon sujet a+. sonia

on a déjà pas mal discuter de ça sur un autre sujet. Moi, en tant que directrice, il est clair que je rencontre forcément les anim' que j'embauche (et pour l'inquisition comme semble le penser clément). On discutee, tous simplmeent du projet du centre, des valeurs que l'on veut transmettre, des expériences passées, des projets à venir,.... C'est indispensable pour moi d'avoir ce premier contact(et il y a aussi une question de feeling, on ne peux pas le nier). Je pense que c'est très important pour le directeur mais aussi pour l'anim'. en tant qu'anim', je ne me serai pas présentée à un centre ou une colo sans avoir rencontré le directeur avant et avant pris le temps de discuter avec lui. Cela me parait primordial. Après, je sais que sans entretien, ce n'est pour cela que ca ne marche pas mais pour moi, il y a qd même un peu d'irresponsabilité la dedans (et pas que dela part du directeur)

merci charlotte!! mais alors, ou est la solution?????????????????? je suis d'accord avec nico et jean-yves. Le vote est important, c'est sur mais il faut aussi pouvoir avoir la possibilité d'agir entre les votes. en tout cas, si on prend les prochaines élections, il est clair que le principal est de s'avoir s'informer. et pour cela, le principal je pense c'est d'avoir de multiples sources d'informations (ainsi on évite de se faire avoir par un monopole d'information). voili, voilou!

Bon les gars, c'est ma fête ou quoi!!! :D Je savais bien que j'allais déchaîner les foules avec ça! Pour te répondre nico, il est clair que les enfants en train de faire un projet ne vont pas tout ranger, c'est sur. Mais pour les autres oui Par exemple, ils rangent leur game-boy! (aïe aë aïe, tout le monde aux abris, je viens de lancer un autre débat!!) :siffle:

salut à tous :bye: Vous est-il déjà arrivé de devoir valider le stage pratique d'un animateur parce que vous y étiez contraints par votre employeur même si l'animateur en question ne correspondait pas à ce que l'on est en droit d'attendre d'un anim? :malade: Même question si vous avez voulu viré un anim' de votre équipe, par exemple, pour non respect des enfants et de leur sécurité, mais que vous en avez été empêchés par l'organisateur. A+.sonia

je m'en doutait, je m'attendais a de telles réactions! je m'attendais même au mot conditionnment "mais il n'est pas encore arrivé, c'est bizarre! donc, pas grave, nico n'a pas encore vu ça! il fera des bonds de trois mètres mais.... tant pis!

nous on a aussi ce qu'on appelle la musique ou la chanson de rangement. elle est choisie avec les enfants pour la semaibe ou pour le mois, c'est eux qui voient. il y a tout le temps de la musique dans le centre (enfin presque!!) mais lorsque nous passons cette chanson précise, cela veut dire que quelquechose va se passer et qu'il es tl'heure de ranger les activités ou les animations (ex: aprsè les temps d'accueil, après le goûter ou lorsque on a mis le chatier partout parce qu'on a contruit une cabane géante ou un totem ou nimporte quoi d'autre). c'est génial. Les enfants savent qu'ils ont le temps de la chanson pour tout ranger (avec les anim' bien sur). On voit alors tout le monde se trémousser et chanter à tue-tête en s'affairant autour des placards. Le rangement se passe dans la bonne ambiance et ça évite d'avoir des anim' qui hurelnt sur les enfants pour qu'ils rangent(oui, oui, ça existe encore!!!). donc, l'été dernier, c'était la musique des bronzés font du ski. sur un autre centre, les enfants ont choisi la musique de benny hill (trop fort!) Ya deux ans, on a eu le lion est mort ce soir pendant un mois (ils n'ont jamais voulu en changer! du coup, tout le monde la connaissait par coeur!!!) Franchement, c'est vraiment un bon moyen

Salut! Je n'ai pas lu tout le sujet mais je voulais régir par rapport à Oublieuse. Moi, je suis directrice de CLSH et de camps depuis plus de cinq ans. tous mes anim' ont une pause d'une demi-heure tous les jours, après le repas. Ils tournent tout simplement. Les enfants sont soit à la sieste, soit sur de petites activités ou projets et n'ont pas besoin de tous les anim' avec eux. Souvent, on fait deux roulements: de 13h à 13h30 et de 13h30 à 14h. Mais, par contre, il est évident que les anim' ne peuvent partir en pause que si tous les enfants sont revenus du repas, que si les pt'its bouts sont à la sieste(on ne laisse pas un collègue coucher 15 gamins tout seul) et si les plus grands sont bien installés dans les salles d'activités (jeux de société, lecture, animations,...). cette pause est importante pour repartir du bon pied. Je fais aussi la même chose masi dans une moindre mesure lorsque nous partons en sortie ou en pique-nique. souvent, dans ce cas, les anim' ont 10mn à 1/4 d'heure de pause (par roulement également). C'est mon fonctionnement, je sais que certaisn ne seront pas d'accord. Mais, bon, c'est pas grave, c'était juste pour dire que c'était possible. Voili, voilou