Filleanormale

Tu veux parler des animateurs occasionnels (ou saisonniers) ? Que ce soit l'une ou l'autre définition, je ne vois pas ce que l'adjectif volontaire vient faire ici...

Pourrais-tu définir volontariat ? Est-ce que ça veut dire que les autres anims travaillent le couteau sous la gorge ? Si tu veux parler des animateurs non rémunérés, j'ai toujours entendu "bénévolat" et jamais "volontariat".

Je crois que personne ne peut avoir d'idées de grand jeu sur "Compréhension du temps" dans le thème du cinéma, sauf peut-être celui qui t'a assigné cette tâche (j'espère qu'il en a une idée en tout cas...). Donc mon conseil c'est de le questionner, lui demander le plus de détails possible sur ses attentes. Ensuite, le plus important, c'est de prendre en compte l'âge des enfants, le nombre, le lieu, la durée, etc. pour choisir le type de grand jeu. Enfin, n'hésite pas à solliciter la participation des autres animateurs surtout s'il dure toute la journée ou est composé de plusieurs jeux.

Le problème avec les séjours "sur catalogue" c'est que l'on ne décrit pas un séjour mais un type de séjour. Du coup, il n'y a que les activités de consommation qui sont décrites (je ne suis pas d'accord avec cette appellation mais au moins vous voyez de quoi je parle) parce que plusieurs directeurs différents vont être en charge de ce séjour, peut-être même que l'organisateur ne sait pas encore quel directeur il va choisir lorsque vous y inscrirez votre enfant. Le mieux est de demander à contacter le directeur et lui demander les principaux points de son projet pédagogique comme l'a conseillé Jean. Parmi les questions pratiques, tu peux demander: l'écart maximal d'âge entre les enfants, la répartition des chambres (nombre de lits, écart d'âge, groupe imposé ou choisi), qu'en est-il des fumeurs (jeunes et animateurs), qu'en est-il des sanctions (aucune, suppression d'une activité à titre individuel ou collectif), que fera-t-il si l'enfant a du mal à s'intégrer ou est mis à l'écart, que se passera-t-il si l'enfant refuse une activité (par envie ou fatigue),... Voilà quelques exemples de questions pratiques.

C'est sûr que quand tu as juste le nombre d'animateurs nécessaire c'est compliqué... En tant que directrice adjointe j'ai été chargée du recrutement pour un séjour et j'ai eu la chance de pouvoir engager deux aide-animateurs (sans formation) bénévoles en plus du taux d'encadrement légal. Bon, ça ne change pas grand chose lors des sorties en groupe puisqu'ils ont assisté chacun un autre animateur mais le reste du temps je me demande comment on aurait fait sans eux. Parce que quand l'équipe d'animation se résume à 5 animateurs c'est facile de donner un jour de congé par semaine à chacun, mais plus on augmente l'effectif et plus ça se corse avec le risque d'avoir 2 ou 3 animateurs en congé chaque jour

" "les rythmes de chacun seront respectés" ; tu peux leur demander en quoi ça consiste, ça va être drôle " Je vais garder cette idée pour un jour d'ennui où j’appellerai les organisateurs qui utilisent cette formule pour leur demander de me la définir... Je sens effectivement que ça risque d'être très drôle !

Il y a encore plus simple et plus intéressant pour les enfants que les quatre coins de la France, c'est la découverte de leur commune et/ou de leur région tout simplement. Le monde, ils vont le découvrir par l'école, les livres et la télé mais leur région qui va les y intéresser ? Avec ce thème-là, tu as des idées à foison si tu fais quelques recherches (c'est limité sur le fond mais ouvert à toutes les possibilités de forme, c'est bien l'intérêt d'un thème) et, à moins que tu ne travailles en Suisse, Belgique ou Québec, ça rentre dans le sujet " Un des quatre coins de la France : ici ".

Noël fait référence au supplément de repos pour les animateurs (repos compensateur et compagnie) mais tu parles du repos en itinérance en général non ? Pour ma part, le repos en camp semi-itinérant se prend lors des journées "sur place" où l'on ne progresse pas géographiquement (dans le camping ou dans une ville). L'animateur gère sa journée comme il le souhaite et peut sortir du périmètre limité des jeunes (prendre le train pour aller dans une autre ville par exemple). Pour les camps itinérant c'est un peu plus compliqué... Généralement, les animateurs sont "en repos" lors des quartiers libres accordés aux jeunes mais avec obligation de rester dans le même périmètre bien sûr. Dans le bus, les animateurs peuvent à tour de rôle s'isoler (au fond, casque sur les oreilles, couverture fixée façon rideau, etc) pour faire une sieste, lire un livre ou tout simplement rester un moment seul car la vie en collectivité 24h/24 peut rapidement taper sur les nerfs si on ne fait pas attention. Du coup, pas de journée de congé (bizarrement je n'ai jamais entendu un anim poser une question sur le congé en itinérance !) mais on fait encore plus attention au repos de chacun. Jusque là comment faisais-tu ?

C'est toujours plus sympa d'adapter un jeu, tu peux même inventer de nouveaux pouvoirs ou actions pour les personnages. Bon séjour !

Tout d'abord, quel âge ont les enfants ? Ensuite, combien sont-ils ? Où vont se faire les veillées (feu de camp, petite salle, grande salle, etc) ? Je remarque que le point commun des jeux que tu as cité c'est qu'ils ne demandent pas beaucoup de préparation :-/ Je te conseille fortement la veillée cluedo (enquête auprès de différents personnages) et les veillées murder (toujours enquête mais les enfants interprètent les personnages) et jeu des familles pour les plus grands. Il y a également l'histoire dont vous êtes le héros, une veillée parfaite lorsqu'ils ont beaucoup bougé lors de la journée.

Bonsoir Lauren, Voici comment ça se passe pour les séjours que j'ai fait: (je ne dis pas les noms des organismes mais tu peux me les demander par message) Avec un CE: les animateurs ont choisit soit un séjour où il y a deux fois plus d'animateurs pour faire un roulement journée - soirée, soit le repos compensateur. Je précise que c'est un CE qui a son propre service animation et qui a l'air d'avoir une machine à imprimer les billets donc avant cette mesure, il y a avait déjà souvent beaucoup plus d'animateurs que nécessaire. Avec une société: les directeurs ont été briefés -voire formés pour certains- pour être plus efficaces lors des réunions du soir et on avait droit à une matinée de repos en plus de notre jour de congé par semaine. J'ai trouvé ça plutôt malin car la plupart des directeurs avec qui j'ai parlé ont fait plus de réunions de préparation que les autres années et ont donné plus d'attention au planning et aux activités AVANT le séjour. Pour mon séjour, le soir au lieu d'attendre que tous les jeunes soient couchés avant de commencer la réunion, on faisait des rondes à tour de rôle (on avait des 14/18 ans donc on les envoie pas tous se coucher à 22h) pendant la réunion. Après on pouvait aller se coucher, préparer nos activités du lendemain si elles n'étaient pas prêtes ou faire le 5e. Par contre, je crois qu'aucun animateur n'a pensé à prendre des matins de congé en plus ^^ Avec une association: l'organisateur a fixé l'heure du coucher des animateurs à minuit maximum. Ça partait sans doute d'une bonne intention mais ça a été pire que tout... La plupart des animateurs se sentaient infantilisés, le directeur se mettait la pression tous les soirs et au final, ce sont les réunions les plus longues et sans doute les moins constructives auxquelles j'ai participé.

Bonsoir Pomy, Le but de cet exercice est de voir si tu es capable d'avoir des idées donc en demander aux autres c'est tricher. On ne te demande pas une œuvre d'art ni quelque chose de compliqué, n'oublie pas que ça doit être faisable par des enfants. Je te conseille simplement de faire quelque chose qui apporte des connaissances à l'enfant et/ou avec lequel il peut jouer.

Whaoo, tu m'as convaincue. Ton message montre bien à quel point tu es ouvert, tolérant et amusant, l'animateur parfait en somme.

Désolée mais je suis totalement d'accord avec vous. Quant à notre rôle vis-à-vis des enfants (d')homosexuel-le-s, pour moi il ne diffère pas beaucoup de celui vis-à-vis des enfants (d')hétérosexuel-le-s, je vais simplement porter une attention plus particulière à son intégration dans le groupe. Il faut dire que je ne travaille pratiquement qu'avec des plus de 15 ans, est-ce que vous pensez que des ajustements sont nécessaires avec des plus petits ?

Je te conseille de regarder par là: http://www.animnet.com/version5/projet2.php

Et toi Léa, tu crois être dans la tête de tous les enfants ? Ce n'est pas parce que un problème est invisible qu'il n'existe pas, peut-être que tu as eu des camarades qui n'appréciaient pas ce genre de gages mais sans oser le dire...

Ce que tu peux faire pour rendre les villageois plus actifs c'est de les faire "enquêter". C'est-à-dire qu'avant le vote, ils peuvent se questionner par petits groupes, espionner les conversations, monter des alliances, etc. Mais j'ai l'habitude d'un public plus vieux donc je ne me rends pas trop compte des capacités des joueurs de moins de 12 ans.

Salut Tanguy ! Tout d'abord, je suis une animatrice bafa qui n'a pas le permis, ne sait pas jouer d'un instrument et n'a pas le bafa... Ca ne m'a pas empêché d'être recrutée toutes les vacances depuis 6 ans ! Personnellement, on ne m'a rien demandé de particulier les fois où je suis partie en colo camping. J'avais choisi l'appro "camps" au bafa, le montage des tentes ne m'a pas servi à grand-chose puisqu'on n'utilise presque plus que les tentes pliables (2''), mais toute la législation spécifique, l'équilibre alimentaire et de nombreuses astuces de vie quotidienne m'ont bien aidé. Toutefois ça ne t'apporte pas un "plus" comme ça peut être le cas en appro musique ou SB. Par contre, en tant que directrice adjointe chargée du recrutement, j'ai déjà préféré embaucher des animateurs-trices sans diplôme mais qui avaient déjà campé (souvent on voit des animateurs-trices qui ont très bien enregistré "séjour en Italie" mais beaucoup moins le concept du "camping"...). Fais attention la formulation quand tu recherches des offres d'emploi car tu vas tomber sur des postes d'animateur de camping, c'est-à-dire quelqu'un qui anime les soirées karaoké du camping, les ateliers d'enfants la journée (tranches d'âge différentes en même temps, pas les mêmes enfants d'un jour sur l'autre, etc), qui travaille pour le camping en somme. Cherche plutôt "séjour sous tentes" voire "séjour itinérant" si marcher ne te fais pas peur.

Pour les 2-3 ans seulement ? Sinon tu as celle de Michel Fugain, les paroles sont ici.

Il te manque l'histoire et le type de jeu (sûrement aussi un peu de motivation). Donc, en résumé, tu n'as que le thème qui t'a probablement été donné (imposé ?) par ton directeur. Pour le type et déroulement du jeu, je te conseille de remonter quatre messages au-dessus (premier message de Youl). Si c'est un effort trop intense, on ne peut rien faire pour toi.

Thefireman je pourrais te donner la solution, mais étant donné qu'elle est décrite 8 réponses plus haut je me demande si tu es sérieux... Rassure-moi, c'était bien ironique ?

Pour être (un bon) AS il faut vraiment avoir la tête sur les épaules, je ne le conseille pas à ceux qui voient l'animation comme un "petit job d'été". Et la prime dépend des employeurs également (je n'ai jamais eu de prime AS).

Tu peux être payée plus (selon ton recruteur) si tu es embauchée pour ta qualification SB. Mais ce n'est pas obligatoire, de plus sur certains séjours c'est une qualification inutile.

Les 80 jours c'est une vaste plaisanterie que pratiquement personne ne respecte... En effet, si tu additionnes les vacances d'automne, d'hiver, de printemps et d'été ça fait une centaine de jours, et si en plus tu fais les mercredis et/ou du périscolaire (oui parce que là aussi c'est souvent en cee) tu bats tous les records. Le CEE ça craint, mais la plupart des animateurs saisonniers n'ont pas vraiment le choix. Dans ton cas, je te conseille fortement de demander une annulation ou une rupture de contrat.

Et c'est tout à ton honneur (surtout que ton client n'est pas toujours facile à défendre ) D'un autre côté, Noël poste toujours des messages passionnés voire provocateurs, il est compréhensible qu'il reçoive des réponses enflammées (même si la politesse voudrait que la personne s'identifie avant d'exprimer son opinion sur un membre). Dis-moi si je me trompe mais l'agacement que tu montres ne vient pas vraiment de ce topic mais plutôt d'autres sujets sans cesse agrémentés de messages anonymes sans intérêt voire insultants (au hasard je dirais hum, liste de gages par exemple) ?