livo.39

Salut ! Contrairement à ce que disent les autres personnes en réaction à ta question je crois qu'il est évident que les rôles avec ton adjoint soient un minimum définis. Il est évident qui faille travailler ensemble et se donner mutuellement des coups de mains et se concerter très souvent. Cela permet tout simplement d'éviter les surprises du style l'adjoint compte sur le directeur et le directeur sur l'adjoint. Je pense qu'il est positif de savoir déléguer et faire confiance, mais il faut l'avoir préparer et s'être mis d'accord avant (Equipe d'animation à gérer pour l'adjoint par exemple, service technique pour le directeur par exemple) ce qui n'empêche absolument pas de se voir juste les deux pour faire des points réguliers et accorder nos violons il faut être crédible devant l'équipe et dire la même chose !! N'oublie pas que tu restes quoi qu'on en dise le directeur de ton centre, et qu'il ne faudra pas mettre en cause ton adjoint si cela se passe mal. Choisi bien ton adjoint et ca se passera bien, bonne chance. :bye:

:enerve: 6 mois en annexe II, ça me parait tout à fait impossible !! Ou plutôt illégal ! Je suis d'accord avec les autres!! Cela fait 7 ans que je travaille dans l'animation et l'on ne peut recruter à mon sens sous l'annexe deux que dans le cadre de travail durant des vacances scolaires. La garderie périscolaire fait appel à un autre type de contrat me semble-t-il puisque le centre de loisirs de notre commune à du personnel différent selon la période travaillée, puisque les animateurs périscolaires sont obligés d'aller chercher du travail ailleurs même si la directrice en est très satisfaite, il lui est légalement impossible de les embaucher. Ayant déjà eu affaire à des petits litiges pour des salaires, les mieux placés pour te répondre sur des affaires relatives à un contrat sont : La chambre des métiers de ton département L'inspection du travail de ton département. Ils sont très disponibles et compétents, ils appliquent la loi et te diront très vite si le contrat sous lequel tu as été embauchée et légal. (tu peux conserver l'anonymat dans leurs services si tu as peur des représailles de ton employeur). Bon courage !