Eliseap

Bonjour, Peut on avoir plus d'infos sur ton association l'APPEL ? Avez-vous un site internet ? Comment peut-on vous contacter ? Merci

Bonjour, Se serait intéressant de mettre un lien vers les sites internets de l'animation à l'étranger (dans le pays). D'échanger avec des animateurs de différents pays et pourquoi pas de faire des échanges d'animateurs. En priorité les pays francophones, pour que les animateurs soient compris par les enfants. Je vais me renseigner un peu (réglementation, diplômes...). Je peux avoir besoin de votre aide aussi.

Qui est l'organisateur du séjour, c'est cette personne là que tu dois prévenir. Contact ton employeur, ils ont la copie de ton contrat de travail. Ta directrice doit te mettre en contact avec eux. Ne te mets pas à dos ta directrice, fais profil bas. Si tu ne veux pas continuer d'assurer tes fonctions, tu as le droit. En contre partie tu peux proposer à ta directrice de lui faire parvenir des candidatures d'animateurs pour qu'elle puisse te remplacer. Car c'est pas simple de recruter en milieu de séjour. En attendant, fais ton travail d'animateur avec qualité, tu es responsable jusqu'à ton départ légal. (Tu sais dans mon travail, j'ai déjà eu a attendre mon préavis de 6 mois alors que ma petite famille se trouvait à 500km, tout en faisant mon travail irréprochable). Agis en adulte. Bon séjour à ton équipe.

Bonjour, Vous pouvez vous rapprocher de structures comme les SESSAD. L'apprentisage de la LSF ne suffit pas, une licence sciences du langage ou d'orthophoniste est conseillée. Le métier d'AVS est précaire, je crois (à vérifier) que tu ne peux pas exercer plus de 6 ans et que c'est souvent un mi-temps. Bon courage dans vos recherches.

Bonjour, Dans ton contrat de travail, il doit être stipulé les conditions de la rupture du contrat. Tout d'abord, tu peux te rapprocher de ton directeur et en discuter avec lui. Il est là pour t'aider et être à ton écoute. Ton contrat de travail prévoit une période d'essai (d'un certain nombre de jours en fonction de la durée totale) ; ou tu peux rompre le contrat sans préavis et sans motif. Par politesse, informe en ton directeur et ton équipe. Sinon, tu peux rompre ton contrat à l'amiable, avec l'autorisation de ton employeur. Ou bien démissionner en respectant le préavis (nombre de jours avant de partir) en envoyant un courrier recommandé à ton employeur. Tu n'as pas de risque à avoir. C'est ton droit. Si tu ne te sens pas à l'aise dans cette colo, cela peut agir sur la qualité de ton travail auprès des enfants. Tu pourra refaire une colo quand tu seras prêt, ou un alsh (centre aéré). Le plus important c'est d'être honnête et que la colo se passe bien, pour toi, l'animateur, également. Tu peux aussi finir la colo sereinement, discute-en avec ton équipe. Bon courage, Tiens nous au courant sur le forum.

Bonjour, Je poste ce sujet pour avoir votre avis. Avez-vous déjà vécu cette situation : un amour homosexuel entre deux ado(e)s du même dortoir ? Qu'avez vous fait ? Que feriez vous ? Merci pour vos réponses.

C'est une bonne chose, si cela peut faire réfléchir d'autres recruteurs sur la rémunération de leur personnel...

Bonjour, Logiquement, tu habites chez toi... Je ne peux pas connaître ton lieu de résidence à ta place. A quelle adresse paye tu tes impôts ? Si tu dépends de tes parents, alors ton adresse est chez eux. Si tu as ton propre appartement, alors c'est l'adresse de ton domicile. Si tu habite chez des amis, priviligie l'adresse de tes parents ( car je pense qu'ils ont le moins de chance de déménager). Je pense que si tu n'es pas indépendante ton lieu de résidence est celui de tes parents. Discute-en avec eux.