Quentin

Ouais, l'idée est carrément sympa ! Mais quelle diffusion y aurait-il derrière ? Car financièrement parlant, le spot ne pourra être diffusé par beaucoup de supports... Et s'il est présent sur un site d'animation, il touchera un public déjà conquis d'avance ! En tout cas, j'approuve la proposition, ça demande à être affiné mais pourquoi pas !

C'est vrai que jouer, rêver, essayer, apprendre, ça rentre tout à fait dans les objectifs d'un centre de vacances. Et d'ailleurs, à bien regarder cette pub, les enfants ne pratiquent que des activités "classiques" : un chateau de sable pour l'un, tenter de faire voler un avion pour l'autre... bref que des actis simples, peu coûteuses, et qui sont tellement plus enrichissantes que des activités encadrées par un prestataire ! Mais pour que la pub Nutella devienne le spot des CV, il faudrait peut-être gommer les plans d'enfants se goinfrant de Nutella et aussi celui de l'enfant devant le tableau noir : car si les CV sont des lieux d'apprentissage, ils sont loin de l'apprentissage scolaire ! A part ça, c'est vrai que ce serait important de faire une campagne pub pour les CV avant qu'ils se meurent... La dernière campagne en date, ce sont les Scouts qui l'ont menée, il serait peut-être temps que Jeunesse et Sports en fasse de même...

Pourtant y'a pleins de nouveaux qui sont bien accueillis... peut-être parce qu'ils prennent justement le temps de bien écrire et de se faire comprendre. D'autrepart, tu as obtenu une réponse en un peu plus d'une heure, donc ne te plains pas trop. Disons que l'orthographe, la syntaxe et le ton employé dans un message sont des indicateurs importants du caractère de la personne. C'est exactement comme ça que procèdent les recruteurs dans une lettre de motivation : ils analysent ces indicateurs ainsi que le contenu général du courrier pour opérer un premier tri entre les candidatures. Par conséquent, je ne pense pas que c'était un muvais conseil de te demander d'écrire correctement. Ca s'appelle un jeu de mots entre Sciences Médico-Sociales et Short Message Service. Pas de dénigrement dans ce message, juste une petite pointe d'humour que tu n'as visiblement pas compris.

Merci Olivier, la carte est beaucoup plus lisible que la dernière fois ! Et qui sait, ça peut donner envie aux AnimNautes locaux de se rencontrer...

:blushing: Oups monsieur le webmaster, pas fait gaffe ! Je vais relire la charte de ce pas :D

La liste des DDJS est disponible sur MODERATIONPas de lien extérieur quand l'info est sur AnimNet.com Merci. Olivier.

Y'a pas que les ados qui sont pudiques ! Faudrait pas oublier non plus qu'il y a des enfants qui développent très tôt ce sentiment et que quel soit l'âge, il convient de respecter la pudeur des enfants/ados. A te lire, j'ai surtout l'impression que tu parles du cas des douches collectives. Pourtant, je croyais que désormais, tous les centres avaient des douches individuelles, qui est le meilleur moyen pour éviter les comparaisons, habituelles à cet âge. "Suis-je normal ?", c'est une des premières questions que se posent les ados, d'où le besoin de se comparer aux autres. Chez les garçons, ça peut concerner le sexe mais tout autant la taille, le développement musculaire, la pilosité, etc. Comment réagir dans ce genre de situations ? Bonne question ! D'abord rappeler que les phases de développement sont différentes d'un ado à l'autre, qu'il n'y a pas véritables normes (juste une fourchette assez large). Mais bon, balancer ça pour voler au secours d'un ado "qui en a une petite", c'est le meilleur moyen d'encourager les moqueries à son égard. Tu peux mettre en place une animation en veillée, du style "Radio ados" : là tout de suite, j'ai pas le temps de te la détailler mais je reviendrai plus tard pour t'expliquer.

Exact Aurore, les centres d'urgences sont reliés. C'est ainsi que quand tu appelles les pompiers pour un accident de la route, la police débarque aussi. Concernant le 112, ce numéro a été créé pour harmoniser les numéros d'appels d'urgence dans l'ensemble de l'Union Européenne. En France, les appels au 112 sont rebasculés vers le 15 et le 17.

Marrant de voir comme tu te sens obligée de mettre tout de suite en avant tes diplômes, tes formation très qualifiantes ou le boulot que tu as quand tu veux pour te justifier... Ce que je vois surtout, c'est que tu viens enfin de poster un message compréhensible, preuve qu'en faisant un peu d'efforts tu arriveras à avoir des réponses ! En l'occurence, si tu cherches à rentrer en DUT Carrières Sociales dans le Nord, voici deux formations : * Carrières sociales option animation sociale et socioculturelle Tourcoing : IUT B de l'université de Lille 3 * Carrières sociales option éducation spécialisée Tourcoing : IUT B de l'université de Lille 3 Pour ce qui est de ta colo cet été, renseigne-toi auprès des organisateurs de ta région (liste à demander à la DRDJS de Lille).

Lu dans "TV Magazine" (refourgué de force par mon marchand de journaux malgré mes cris éplorés), cette nouvelle atroce : Jean-Marie Bigard arrête "Le Dirlo" sur TF1 mais entame une nouvelle série où il incarnera... un directeur de centre de loisirs ! J'ai très peur du résultat :unsure:

Oui, les secours d'abord... pour la raison que tu as toi-même citée ! Un directeur ne te reprochera jamais d'avoir appelé le 18 sans son "autorisation" : il y a des circonstances exceptionnelles dans lesquelles on peut se passer de son avis. Par contre, ne tarde pas à le prévenir, pour qu'il puisse entamer aussitôt la "procédure d'urgence" : appel des parents, rapatriement sanitaire éventuel, bordereau d'accident grave, etc...

Ben voyons, te conseiller de parler correctement, ça sert à rien ! Je veux bien reconnaître que l'orthographe est plus libre sur les forums, mais de là à faire des phrases sans point et rédigées en langage SMS... pas d'accord Tu as le droit de prendre 5 minutes supplémentaires sur ton emploi du temps pour bien te faire comprendre des autres. Ah bah on parle pas le même français alors... Dans la phrase suivante "esceki ya kelkun ki me m'aider assurer autre choz aussi je voudrai faire une coloni pendant les grandes vac ou fau déposer les cv", les mots mis en italique sont absents de mon dictionnaire. D'autre part, je ne comprends pas ta phrase, si ce n'est que tu recherches du boulot et que c'est plutôt mal barré :D Désolé, on va encore dire que les nouveaux sont mal accueillis sur AnimNet mais faut pas pousser...

Je suis tombé aujourd'hui sur la brochure d'un organisme de la région lyonnaise qui propose un séjour - gratuit - pour le moins étrange... Ils prennent des ados de 16 ans pour leur faire effectuer 4h30 de ménage par jour dans le centre, en échange de quoi les ados bénéficient d'une formation de base à l'animation. Je précise que des 6-15 ans sont hébergés sur le centre à la même période (pour de "vraies" colos, eux)... l'organisme en question s'économise donc le personnel d'entretien ! Vous seriez parents, que pensez-vous d'un tél séjour ?

Ton message me fait peur : y avait-il quand même du monde pour animer ? Ou bien les adultes vous regardaient passer la serpillère ? Certains organismes décident effectivement d'impliquer les anims dans les tâches ménagères, souvent par contrainte économique, plus rarement par conviction pédagogique. Je connais un centre qui estime que l'engagement militant, en plus des animations, passe aussi par le nettoyage du centre. Dans ce cas, OK... mais il faut pas non plus que l'engagement vire au sacrifice (en colo, allez trouver le temps de récurer les douches !) et surtout, il faut qu'il y ait des effectifs suffisants pour que l'anim A qui fait le ménage soit remplacée par l'anim B pour prendre en charge le groupe. Par rapport à tes regrets de ne pas t'être renseignée avant, n'y pense pas : je doute que la direction t'aurait avoué qu'on t'embauchait sur un poste d'anim... pour en fait faire le ménage ! :D As-tu pu essayé de changer les choses pendant le séjour ?

Sur le fait de garder le secret, je pense qu'on est d'accord... C'est pas trop dans nos habitudes d'ébruiter les problèmes persos des enfants ! Mais il faut se mettre d'accord sur ce que les animateurs ont le droit de savoir : qu'un enfant soit baladé de famille d'accueil en famille d'accueil, que son père ne l'ait jamais reconnu et que sa mère n'ait jamais su s'en occuper, n'a aucun intérêt en tant que tel. Par contre, savoir que l'enfant peut montrer des signes d'instabilité, ça a une utilité directe pour les anims. Je ne veux pas dévoiler l'histoire des enfants aux anims, même si elle figure sur certains documents (quoique, c'est rarement le cas), pour une raison simple : j'ai pas envie que les anims aient un a priori sur les enfants. Je m'explique : je veux pas que les anims ne voient l'enfant que par rapport à son passé, qu'ils rapportent tous ses actes à ce qu'il a pu vivre auparavant. Car le risque, c'est de jouer aux psys à deux balles (TRES dangereux) ou d'avoir un regard sans recul sur l'enfant (du genre "Oui, il est très nerveux mais bon, il a vécu tant de choses qu'on peut rien lui reprocher, c'est une victime"). Et puis, une autre raison de ne pas communiquer toutes les infos, c'est la dignité dont Jean a déjà parlé. Parfois, il faut reconnaître que des éléments de la vie familiale doivent être communiqués aux anims, mais dans des cas très précis. Cet été par exemple, j'ai eu connaissance avant le début du séjour que la mère d'une enfant allait sortir de prison pile aux dates de la colo. Or, cette prison était située à 30km de notre centre (pas de bol !) et la mère n'avait pas de droit de visite. J'ai donc estimé qu'il était nécessaire que les anims sachent que la mère était susceptible de se pointer sur le centre pour voir sa fille et qu'il fallait le lui interdire.

Tout ? Sûrement pas... Et puis, ce serait bizarre de prétendre tout savoir d'un enfant ! Il y a des choses que l'enfant préfère garder pour lui, il y a des choses dont il ne pourra pas parler parce qu'il sent un tabou familial sur ce sujet, etc. En fait, dans ta formule "devons-nous tout savoir", j'ai peur du côté inquisiteur des choses : je voudrais pas que les anims se transforment en détectives, même s'ils prétendent agir pour le bien de l'enfant. Le risque de faire des bourdes comme tu dis, ça existe partout ! Tiens, par exemple, tu discutes avec des enfants sur les animaux de compagnie : "Et vous avez des chiens ou des chats à la maison ?", demandes-tu aux enfants. Et là, crac boum, une gamine fond en larmes parce que son teckel à poils ras est mort deux semaines avant la colo. Moralité : tu aurais dû être au courant de la mort de son teckel à poils ras :D Tout ça pour dire qu'on n'est jamais à l'abri de gaffes, même prévenu des événements graves. On ne peut pas aseptiser le monde et éviter aux gamins certaines peines, tant que ça reste involontaire ! Mais question : n'est-ce pas finalement positif que l'enfant se mette à pleurer parce tu lui as rappelé la mort de son grand-père ? ou de sa petite soeur ? Je veux dire par là que ça peut faire du bien à un enfant de se libérer d'un poids. Si au contraire il sent que les adultes font tout pour éviter un sujet, l'enfant risque de se replier et de garder pour lui toutes ses questions. Je pense donc qu'il ne faut pas avoir peur d'affronter les sujets graves. La fâcheuse habitude dont tu parles, ça s'appelle le respect de la loi. En l'occurence, ce qui figure sur la fiche sanitaire (ou tout document qui l'accompagne) est confidentiel : normalement, seul l'AS est au courant. Le directeur, qui a les fiches sanitaires en main, l'est aussi. Mais ton ex-directrice était en droit de ne pas tout révéler sur l'enfant, surtout si elle jugeait que les infos dont elle disposait ne vous apporteraient rien. Le seul point pour lequel je suis d'accord pour demander des infos, c'est quand un enfant est suivi par un éduc. Je préfère savoir s'il faut s'attendre à des crises (et dans ce cas, comment réagir), si l'enfant a une tendance hyperviolente, etc. Pendant les séjours, j'essaie de rester en lien avec les éducs pour éventuellement leur demander conseil si une situation avec un enfant inquiète l'équipe. Mais ce n'est pas non plus "tout savoir" : peu importe si l'enfant s'est fait violer par son père, ce que je veux savoir, c'est comment réagir à une éventuelle crise. Notre boulot d'anim, c'est de gérer l'instant, pas de remonter aux racines du mal. Pour ça, il y a des psys, des éducs spés, des juges, etc.

Chapeau Olivier... J'espère que tu t'es payé au tarif de nuit :D Allez va, t'as le droit de faire une petite sieste cet après-midi ! J'ai juste une petite crainte, c'est que vu le nombre de forums, les nouveaux AnimNautes se gourrent de forum au moment de poster. Faudrait pas non plus que ça t'oblige à déplacer régulièrement des sujets vers le bon forum... En tout cas, il me faudra peut-être un temps d'adaptation pour "délaisser" les forums Discussion générale ou Forum des situations dans lesquels j'avais l'habitude de poster pour m'orienter vers les spécialisés. Fab, pour ce qui est de retrouver d'anciens messages déplacés, tu disposes toujours de la fonction Rechercher, c'est plutôt efficace.

Euh Achab... Tu m'expliques comment tu peux comparer des bilans de personnes qui ont forcément vécu des choses différentes, qui ont une réflexion différente sur leur pratique ou qui ne portent pas les mêmes valeurs ? Avoir un bilan extérieur ne te permettra pas de te situer. Par contre, les grandes lignes du plan de bilan de formation peuvent t'être utiles. En gros : Introduction : les éléments qui t'ont poussé à devenir directeur, tes expériences antérieures, évetuellement ton parcours professionnel s'il est lié de près ou de loin au champ de l'animation. 1ère partie : analyse de tes fonctions de direction. Tu peux ainsi parler de ta fonction pédagogique (rédaction du projet péda, animation de l'équipe, suivi des stagiaires), ta fonction de gestion (compta, personnel, sécurité des locaux...) et de ta fonction ed communication (familes, prestataires, organisateur, médias...) 2ème partie : anamyse sur ton évolution (articulations entre tes valeurs, tes acquis théoriques et la réalité du terrain) Conclusion : rapide réflexion sur ton rôle en tant que directeur, sur la formation que tu as suivi, sur tes perspectives...

Je me permets de relancer cet ancien sujet car la DSV m'a enfin fourni une réponse claire ! Tout est dans la note de service DGAL/SDHA/n°98-8126, qui clarifie l'arrêté du 29 septembre 1997 sur la restauration collective.

Salut... et bonne année :D Je suis tombé il y a quelques jours sur deux brochures d'associations organisant des séjours en centres de vacances. Ca m'a fait bizarre de voir qu'une menuiserie et une entreprise de peinture/ravalement avaient payé un encart pub dans la brochure, juste en face des descriptifs de séjours. Si je comprends que les assos n'aient pas toujours assez de sous pour faire imprimer leurs plaquettes, recourir à de la pub payée est-il vraiment un bon moyen ? Que pensez-vous de cette pratique et des rapports entre entreprises privées et organismes de séjours ?

Je suis d'accord avec Olivier, même si pour moi, le boulot de l'AS ne s'arrête pas qu'aux soins : il y a aussi toute une part de dialogue importante dans le boulot d'AS. Souvent, les enfants qui ne se sentent pas assez en confiance avec leurs anims viennent discuter avec l'AS, perçue comme plus neutre. La présence de l'AS aux urgences aurait eu ceci de bénéfique que la gamine aurait certainement été plus à l'aise qu'avec le directeur, surtout dans le milieu un peu insécurisant de l'hôpital. Mais il fallait aussi que l'AS reste présent sur le centre en cas de pépin... Par contre, il te revient effectivement le droit de prévenir la mère une fois la gamine revenue sur le centre, pour lui expliquer ce qui lui est arrivé et les mesures que vous avez prises ; par contre, pour le volet adminstratif des choses (remboursement des soins, etc), c'est plutôt au directeur de voir ça avec les parents.

Ouais mais bon, vous ne trouvez pas qu'on vit déjà dans un monde atrocement publicitaire et qui pousse à la consommation (c'est un autre débat me direz-vous)...? Ce dont j'ai peur, c'est que finalement les catalogues de séjours ne ressemblent plus qu'à un placard de pubs... Diluer une offre réellement éducative, avec des valeurs et tout le tintouin, au milieu de menuiserie et de ravalement, ça me fait un peu flipper. Evidemment, je sais bien que si des organismes ont recours à de la pub dans leurs catalogues, c'est pour les financer et pas pour se faire des bénéfs... Mais je trouve le procédé pas vraiment judicieux :siffle:

Allez, pour faire original... bonnes fêtes de fin d'année à tous Au Nouvel An, prenez de bonnes résolutions en animation et éclatez-vous avec les enfants ! Que cette année soit riche d'échanges avec eux !

Je ne sais pas trop... surtout que les avis divergent sur la question. J'ai souvent entendu ce chiffre de 3h, mais aussi "Au bout de 2h, c'est bon" ou encore "Bah non, ils peuvent se baigner juste après le repas" :D En l'absence de texte réglementaire sur la question (ou alors je suis passé à côté ), je m'en remets à ceci : Evidemment, les appréciations peuvent varier sur ce qu'est un repas copieux... En l'occurence, je considère que les repas de CVL ne sont pas copieux (par contre, ce qu'on va manger à Noël le sera !). Je ne respecte donc pas toujours ce laps des 2h, même si j'essaie quand même de faire en sorte que le repas soit "bien au fond" de l'estomac avant de mettre les enfants à l'eau.

Euh... échelonné jusqu'à quelle heure pour les anims ? Parce que si un jour, tous les gamins se lèvent à 8h, j'imagne la tête de l'anim d'astreinte qui voit débarquer toute la colo dans sa salle d'activité Faudrait plutôt que les autres anims se rendent dispos avant le lever des enfants, non ?...