Quentin

Avant de dire ça, il ne faudrait pas oublier une chose importante : on ne peut prendre du recul sur son travail qu'au bout d'une certaine expérience et ainsi se "positionner" comme tu dis. Quand j'ai passé mon base BAFA, je suis quasiment persuadé d'avoir dû dire au premier jour de formation que je le passais parce que j'appréciais la compagnie des enfants. C'est toujours vrai aujourd'hui, même si les raisons sont plus nombreuses et peut-être plus explicites, l'expérience aidant. Après, si toutes ces réponses te paraissent convenues, cela a peut-être un rapport avec l'image de l'animateur qui est construite en formation BAFA. Quand tu ne tombes pas sur des formateurs qui parviennent à te faire voir plus loin que le côté "on s'amuse avec les enfants", tu as des chances de te construire l'image de l'animateur comme étant celui qui se contente de faire passer de bonnes vacances aux enfants, sans te rendre compte de tout ce qu'il y a derrière en terme de transmission de valeurs, de socialisation, etc. Demander à des animateurs de 17 ans, à peine sortis de l'enfance, ce qu'ils retrouvent de leur passé lorsqu'ils travaillent avec des mômes me semble tout bonnement crétin. Il y a parfois des motivations enfouies sous un paquet de moments qu'on a passé étant enfant, et qui ne ressurgiront que des années plus tard. Et juste un détail pour finir : quand je suis en colo, je ne fais pas que "regarder vivre" les enfants, ça me semble bien réducteur...

Salut ! L'an dernier sur le centre, nous avions un ptit catho très croyant et très pratiquant. Un môme très sympa mais qui nous a semblé dès le premier jour assez énigmatique. On avait vu juste : il ne jurait que par Dieu, s'en remettait à lui avant chaque activité "à risque" (kayak, équitation). Il a commencé à se renfermer au milieu du séjour, non pas parce que les autres se foutaient de lui (ce qui n'était pas le cas d'ailleurs) mais parce qu'il... avait raté la messe la veille (c'est véridique, je vous assure). A la fin de la colo, nous n'avons eu le droit qu'à des pleurs incessants, il demandait à repartir pour revoir son prêtre. Même si nous avons toujours pris soin de ne pas le froisser dans sa croyance, son attitude nous a gênée. ET nous n'avons pas su comment intervenir, surtout que la religion et moi, ça fait deux. Le môme ne gênait pas du tout le groupe (qui se montrait plutôt curieux devant une telle "curiosite", sans jamais de moqueries) mais ce qui nous faisait mal, c'était de voir qu'il souffrait. Nous n'avons pas su quoi lui répondre pour le rassurer, et je m'en veux toujours aujourd'hui de ne pas avoir su comment agir. Avez-vous des soluces ? Le cas s'est-il déjà présenté sur l'un de vos centres ? Merci pour vos réponses.

Ah ah, c'est bidon leur excuse de l'augmentation de tarifs ! Déjà, allez demander à des cuistots, ils seront nombreux à vous dire qu'ils commandent toujours un peu plus que les effectifs qui leur sont transmis, parce que ce sont généralement des prévisionnels susceptibles d'évolution. Ca veut pas dire que les cuistots explosent le budget : si le repas/rationnaire est à 2,20 euros, ils le rognent à 2,10 euros par exemple pour faire face aux bouches à nourrir imprévues. Ensuite, j'ai déjà fait le test de manger pendant une semaine dans un centre de vacances sans que je sois compté dans l'effectif et sans que le cuistot ait besoin de préparer une portion en rab. Il restait toujours à manger car les plats étaient rarement vidés (sauf quand c'était burger/frites). Le pied, c'était un soir où j'avais pour moi un plat de moussaka pour 8 personnes. Le cuistot s'était pris pour Mimoun dans Nos Jours Heureux et avait un peu abusé sur l'huile... Mais bon, regardons les choses en face : est-ce vraiment une grosse dépense pour une commune que de payer des repas à ses anims ? Ou alors elles anticipent la disparition de la taxe professionnelle ?

STP Laballe, peux-tu éviter d'écrire avec ces couleurs pastel, parce que j'ai beaucoup de mal à te lire ? Bon, je suis pas aidé parce que je suis un daltonien sévère, c'est peut-être ça qui me donne mal aux yeux. Mais je t'assure que c'est très difficile... Merci de tenir compte de la minorité visible d'AnimNet que je représente :wink:

Bonjour Stelvia, L'astuce jurisprudentielle consiste peut-être à vous faire changer de statut : en n'étant plus animateur mais surveillant sur ce temps-là, vous perdez votre rôle éducatif et donc la nécessité de votre présence avec les enfants à table. La convention collective de l'animation précise que les repas sont intégralement à la charge de l'employeur quand le repas est un temps de travail de l'animateur. Passés surveillants, vous n'avez peut-être plus les mêmes droits (mais alors ce serait tordu, parce que si l'intitulé de votre contrat de travail stipule "animateur", on ne peut pas vous faire changer de fonction d'un coup de baguette magique). Cela dit, je ne pense pas que tu dépendes de la CCA. Vous faire payer le repas pour faire des économies, mouarf... Je ne sais pas quel est le type de cuisine que vous avez (en gestion ou en liaison froide), mais ça ne représente rien. En liaison froide, un repas avec grammage adultes coûte environ 2,85 euros (plus cher en gestion). Vous êtes combien d'anims ? 10 ? Ca ferait même pas 30 euros d'économies par jour Les animateurs stagiaires non rémunérés, on en débat sur un autre sujet. Et notre position quasi-unanime est que c'est scandaleux. Stagiaires non payés et repas à payer soi-même : deux bons indicateurs du peu d'intérêt que vous accorde la commune... Peut-être pouvez-vous sensibiliser les parents à cette question : ils représentent de nombreux électeurs pour la mairie...

Oui, je juge sur expérience, mais tu me fous un doute... Je vis peut-être au pays des Bisounours, à fréquenter de gentils directeurs Cela dit, ma réflexion ne porte que sur les colos, parce que c'est le seul domaine que je maîtrise. Les situations sont peut-être différentes dans d'autres structures. Oui, et c'est là que ça devient facilement contestable et qu'on a vite fait de déraper dans le jugement personnel. Ca joue sur les deux extrêmes : un directeur pourra être mitigé dans son appréciation si ça n'a pas "collé" avec l'anim pendant le séjour ; mais il pourra aussi valider avec les éloges quelqu'un avec qui il a bien "tripé", avec toute la perte de sens critique que cela implique. Dissocier les aspects perso et pro n'est pas facile, et c'est en ce sens que les critères méritent d'être bien choisis et expliqués avant le séjour. Ils doivent être évaluables facilement, sans contestation possible. Dans mon pays de Bisounours, j'ai quand même connu un mouton noir qui colle à ta description. C'était un organisateur qui te filait les clés de la maison les yeux fermés. Mais bon, dans la maison, y'avait quand même une centaine de gosses, hein... Ca ne m'a pas forcément dérangé, parce que j'apprécie d'avoir les coudées franches pendant mes séjours. Mais cet organisateur, qui gérait quand même une bonne dizaine de séjours sur l'été, n'a jamais organisé de réunion entre directeurs pour discuter péda, suivi des stagiaires, intendance, etc. Le projet éducatif, il a fallu que je le demande et quand j'ai fait ça, j'ai cru qu'on me prenait pour la DDJS Du coup, dans cet organisme, y'a dû avoir autant de façons d'évaluer les stagiaires que de directeurs. Je ne dis pas forcément qu'il faut tout standardiser, mais ce serait pas mal d'avoir des ateliers d'échange autour de certains thèmes, dont le stage pratique. Ou tout au moins que l'organisateur nous file un doc sur sa façon à lui d'évaluer les stagiaires : mais c'est là que le bât blesse, parce que tous les organisateurs n'ont pas une politique arrêtée en la matière. Mais ça, ça renvoie au rôle que le directeur a confié à ses anims titulaires... Je connais une directrice qui mettait toujours un stagiaire avec un titulaire. Très bien, sauf que ce n'était pas du tout pour s'entraider, non ! Elle m'a dit : "C'est pour qu'il rattrape les boulettes de la stagiaire". Du coup, l'anim se voyait comme le Superman rattrapant les animations de justesse et il n'y avait pas d'échanges entre eux...

T'es un peu sévère là, Jean... Y'en a pas mal des directeurs attentionnés pour leur progéniture stagiaire. L'entretien régulier, déjà, ça n'a rien d'exceptionnel, j'aurais même tendance à dire que c'est habituel (ou alors j'me fous des oeillères). Plus rare peut-être, c'est la définition conjointe des critères d'évaluation du stage pratique. C'est parce que ce travail n'a pas été fait en amont du séjour qu'on voit parfois des anims qui flippent parce qu'ils ne savent pas sur quoi ils sont évalués... Pareil ici, le binôme titulaire/stagiaire est assez fréquent. Mais je ne suis pas vraiment fan du système de tutorat par une seule personne, je préfère que le stagiaire puisse travailler avec plusieurs titulaires pour voir différentes façons de faire. Et "le contrôle par un autre professionnel", c'est quoi ? Le professionnel, c'est qui ? Y'en a même qui se mangent entre eux, c'est pour ça qu'on limite les stagiaires à 50% de l'effectif Et c'est surtout une idée reçue profondément ancrée : j'adore les gens qui disent "Nan, la loi t'interdit de laisser partir seul un stagiaire" alors qu'ils sont incapables de ressortir le texte qui y fait référence. Et pour cause : il n'y en a pas. Et laissez mon appart tranquille à la fin, le papier peint est tout neuf ! :idiot:

Bonjour, Trois types d'offres existent pour la location de centre, avec des tarifs très différents : - le "pack" tout compris : pension complète + activités. Il vous suffit de venir avec votre encadrement pour la vie quotidienne et votre matériel pédagogique de base. Vos réservations d'activités sont effectuées par le centre, qui met à disposition ses animateurs BE pour l'encadrement des séances sportives. C'est l'offre la plus onéreuse. - la gestion hôtelière : pension complète uniquement. C'est à vous de choisir vos activités, de les réserver, d'organiser le transport, etc. Même chose que précédemment : venir avec son équipe d'animation et le matériel de base. - la gestion libre : elle est moins courante mais se pratique encore, notamment dans les centres qui accueillent moins de 40 personnes. Concrètement, vous bénéficiez des locaux "bruts" : pas de personnel de service, pas de repas... Il vous appartient de recruter l'équipe technique, de faire les commandes de nourriture, d'assurer le blanchissage du linge. C'est la formule la moins coûteuse : comptez de 7 à 12 euros la nuitée/personne.

Salut Sushi, Le thème du voyage dans le temps a été un peu abordé dans ce sujet (où l'on retrouve la fameuse porte du temps d'Olivier !). Je ne sais pas dans quel type de structure tu bosses, mais il peut être intéressant de regarder les descriptifs de certaines colos, qui ont parfois des thématiques très pointues en rapport avec le temps. Bien souvent, il ne s'agit pas d'un simple réemballage de jeux existants mais bien d'un vrai projet qui court sur la durée du séjour. Ca peut te donner des idées... Fais un tour sur colonies-de-vacances.com pour lire des descriptifs correspondants. Bon courage !

Un stagiaire vient avant tout pour travailler. Apprendre, ça se fait tout le temps, que tu sois stagiaire ou titulaire. Puisque cette personne travaille, elle a droit à une indemnité. Je ne sais pas d'où vient cette prétendue évidence que quelqu'un qui est en situation d'apprentissage ne devrait pas être payé : on fait croire qu'à défaut de te donner un chèque, on te donne un salaire symbolique, qui aurait presque une valeur plus importante, sous forme d'apports et d'échange de savoir-faire. C'est un raisonnement à courte vue : mon loyer, je le paie avec le salaire que j'ai gagné en colo ; si je tente d'apprendre à ma proprio quelques techniques d'animation en échange d'une ristourne sur mon loyer, y'a de fortes chances qu'elle se foute de moi (surtout qu'elle aime pas les enfants apparemment). Bref, l'argent, le vrai, faut le donner aux stagiaires et arrêter de les prendre pour des cons. Une structure bien choisie, c'est une structure qui garantit de payer au même tarif journalier stagiaires et diplômés. Quant à l'exploitation, on la découvre malheureusement une fois embauché... Et pour ce qui est de pouvoir profiter au maximum de son stage, je dirais que ça dépend davantage du directeur du séjour que de l'organisateur. Ah ah ah, elle est bien comique cette phrase Outre que le risque est permanent, qu'il s'agisse de stagiaires comme de titulaires (cf. la même réflexion que ci-dessus), je trouves ahurissante la corrélation "prise de risque = pas de salaire". J'aurais plutôt dit le contraire... C'est justement en versant un salaire à l'anim qu'il va être, symboliquement, responsabilisé. Dans le cas inverse, tu lui signifies que certes il encadre un groupe de gamins, mais qu'au fond ça n'a pas d'importance puisque l'organisateur ne lui verse rien. Et j'suis d'accord avec Jean sur la période d'essai. Ce n'est pas pour rien qu'elle existe.

Ces engagements sont purement moraux et... extrêmement dangereux. Prenons l'exemple d'un animateur qui postule pour son stage pratique : on lui annonce d'entrée qu'il ne sera pas payé pendant son stage mais que son appro BAFA lui sera payé. Que se passe-t-il cependant si l'anim ne répond pas aux critères de l'organisateur pendant son stage pratique ? Pensez-vous franchement qu'il va lui payer son appro en sachant qu'il se passera de ses services par la suite ? Je disais plus haut que c'était un engagement purement moral. Certains organisateurs vous feront peut-être signer un papier qui se veut officiel, pour vous garantir que le stage d'appro vous sera payé : mais légalement, ça ne vaut rien. C'est un artifice pour rassurer les stagiaires, qui sont souvent les premiers à se faire duper sachant qu'il s'agit pour beaucoup de leur première expérience pro. Pour les organisateurs qui ont ces pratiques, je ne peux conseiller qu'une chose. On vous demande d'assurer trois séjours par la suite ? Ben plantez-les en cours de route, vous êtes parfaitement dans votre droit. Le code du travail n'a pas encore prévu de texte qui oblige à se tenir à la disposition d'un employeur quand ça l'arrange. Votre situation peut de toute façon évoluer (stages à faire l'été, déménagement, etc), vous empêchant d'honorer le "contrat". Je sais que ce n'est pas moral tout ça. Maintenant, demandez-vous pourquoi certains organisateurs ont ces pratiques : ce n'est sûrement pas pour économiser les charges salariales dérisoires du CEE mais bien pour pouvoir vous liquider après votre stage pratique... :enerve:

Certes, mais on peut sans doute parier que le BPJEPS Activités pugilistiques n'est pas très recherché dans ce domaine... ^_^

Mais non Lau, tu n'es pas un rabat-joie ! Ou alors je suis aussi vieux con, mais ça ferait mal... On m'a rapporté l'histoire suivante, qui illustre bien les risques des "petits moments entre anims" : dans une colo qui a commencé depuis plus d'une semaine, les blagues se succèdent : disparition de vêtements, lits retournés, etc. Tous les anims en conviennent : c'est rigolo et ça met une bonne ambiance. Hum... tous ? Car derrière le discours de façade, des anims ont quand même choisi de fermer la porte de leur chambre à clé pour être tranquilles... Mais cette nuit-là, un enfant se sent mal et tente logiquement d'ouvrir la porte de la chambre de son anim pour le réveiller. Manque de pot pour lui, elle est fermée. Les anims découvriront au réveil qu'il a vomi par terre dans le couloir... Pour l'histoire du feutre sur les enfants, j'ai aussi le souvenir d'un centre où j'ai dû vite fait envoyer les gamins à la douche juste avant que leurs parents les récupèrent. Un anim s'était amusé à les barbouiller partout : visage, torse, jambes... C'était soi-disant des graffitis. Bizarrement, j'ai pas gardé son numéro de portable à cet anim :angry:

Salut Pinkzt, Pour ne pas débarquer en terre inconnue, pourquoi ne pas appeler quelques jours avant le centre de loisirs ou y passer directement ? Cela te permettra de rencontrer l'équipe et de savoir ce qui va être proposé aux enfants la semaine où tu y travailleras. Tu pourras ainsi préparer quelques animations à l'avance. Les enfants que tu auras sont probablement habitués au cadre qui existe à l'année dans le centre de loisirs. Peu de risques donc qu'ils te bordelisent, même s'ils te verront forcément comme la nouvelle et voudront connaître les limites que tu poses. Je crains toutefois que, derrière cette mise en situation, la commune se serve de toi pour encadrer les enfants à moindres frais... N'y a-t-il pas en ce moment un anim malade ou démissionnaire... et personne pour le remplacer à part toi ?

Salut Lau, Je ne sais pas si les plantages augmentent : j'ai connu un pic en 2007 mais aucun désistement l'été dernier... Faut-il y voir un lien de cause à effet : les plantages de dernière minute l'ont systématiquement été alors que les contrats n'étaient pas encore signés (merci l'organisateur qui fait tout à la dernière minute). A l'inverse, quand le contrat était signé à l'avance, pas de défection enregistrée. C'est aussi intéressant de regarder les motifs du désistement donnés par l'anim, même si c'est difficile de démêler le vrai du faux, tellement le truc est parfois énorme. Je me souviens notamment d'une anim qui m'avait appelé avec une voix d'outre-tombe pour m'annoncer : "J'ai une maladie très grave et très rare" dont elle ne me donnera pas le nom... Bon, aux dernières nouvelles de ce soir et si l'on en croit Google, elle en est pas morte et se porte comme un charme :bleh:

Salut Laballe ! Oui, j'ai un côté très naïf qui ressort par moments Je pensais qu'entre directeurs, on se chourait pas le matériel, qu'il y avait une certaine entraide, qu'on était tous dans le même bateau... Quoiqu'en y repensant, j'ai déjà vécu une passation assez chaotique sur un centre, avec la directrice qui s'enfermait dans son bureau pour pas que je m'y installe, le tout parce que je venais avec un jour d'avance par rapport aux enfants... Sympa la collègue ! Bref, pour revenir sur le matos, je posais cette question car l'été prochain, nous serons trois directeurs à pouvoir faire des commandes groupées. Comme c'est moi qui réceptionne les commandes au siège de l'asso, je pense me faire livrer "en vrac" et répartir ensuite moi-même le matos dans les malles des autres directeurs en me basant sur leur bon de commande. A moins que je leur pique aussi du matos ? :diablo:

Je ne suis pas vraiment d'accord avec cette affirmation. La direction rend effectif le temps de pause dans l'organisation de la journée, certes, mais laisse une certaine latitude aux animateurs dans le choix de ces moments. Demander aux anims de venir te voir pour avoir l'autorisation de prendre leur pause, outre que ça leur fera déjà perdre 2 minutes, ça risque de les infantiliser... Et puis sincèrement, quand tu gères une équipe de 20 personnes, t'as suffisamment à faire que donner ou non ton accord pour les pauses... :siffle:

Salut Jean ! Je n'ai pas lu le livre mais tu viens de me rappeler qu'il fallait que je l'achète Oui, j'ai constaté ça dans des assos... Je me souviens d'une réunion plénière où les directeurs de séjours étaient assis face aux dirigeants, qui nous tenaient un beau discours sur les valeurs de l'asso, son histoire et les sacrifices qui étaient faits au quotidien. Fabuleux... sauf que ce discours ne s'est pas vérifié sur le terrain. Car pendant les séjours, j'ai vu les dirigeants débarquer au centre en voiture de fonction, du genre grosses berlines plutôt que petites citadines... Pendant ce temps-là, tu te démerdes en jonglant avec tes budgets pour tenter d'offrir des vacances dignes de ce nom aux enfants... Faut croire que certains préfèrent rouler en BMW X5 (alors que le centre se trouve dans un endroit tout plat, à 20 minutes de l'autoroute) plutôt qu'investir dans les domaines essentiels. Oui, et c'est d'ailleurs flagrant de voir que les organisateurs communiquent de moins en moins sur leurs valeurs. Dans le secteur des colos, sous prétexte de débarasser les séjours de leur image vieillotte dans l'opinion, on a fait table rase de ce qui existait avant et on a remplacé les animateurs par des prestataires. Les valeurs et idéaux sont passés aux oubliettes. Je suis écoeuré de voir les catalogues de certaines assos, qui ont carrément versé dans le commercial (et s'étonnent ensuite d'être fiscalisées). Déjà, dans bien des brochures, on ne parle pas d'enfants mais de kids et de teens, à qui on propose des séjours 100% quelque chose, des séjours fun, des séjours fashion, des séjours quelque chose academy. Pourquoi ? Parce que les organisateurs ne savent pas s'adresser autrement aux enfants qu'en surfant sur les thèmes légers qui envahissent leur quotidien. Bien des séjours ne sont que des resucées d'émissions télé et de films, parce que les organisateurs se sentent toujours obligés de choisir des thèmes à leurs séjours, de peur de n'avoir rien à proposer. J'aurais bien répondu aux points suivants, mais je suis énervé... :P

Juste une question en passant : est-il nécessaire d'avoir un thème pour ton centre de loisirs ? On sait pertinemment que les parents n'inscrivent pas leurs enfants au centre en raison du thème hebdomadaire, mais parce que la majorité travaille pendant les vacances. Puisque tu n'es pas dépendante de logiques commerciales et que ton public est captif, n'est-ce pas le moment de t'affranchir de la routine et des sempiternels thèmes, d'autant que tu sèches dessus ? Créer un nouveau fonctionnement sous forme d'ateliers permanents (cirque, bois, cuisine, vidéo, etc) auxquels les enfants peuvent participer selon leurs envies du jour, voilà un bon chantier à mener ! Après, tout dépend du nombre d'enfants que tu accueilles et du nombre d'anims que tu as (si c'est 1 pour 10, ça va être costaud).

Nous sommes d'accord là-dessus, c'était le sens de ma remarque précédente sur l'amour vécu de façon cachée. Il est beaucoup plus facile pour les anims de garder un oeil sur cette relation si elle est acceptée et donc vécue au grand jour, plutôt que si elle est interdite et donc vécue en catimini. Peut-être... Cela dit, prendre le temps de la réflexion et remettre en cause ses certitudes est parfois salutaire. Il y a des domaines dans lesquels les décisions rapides sont loin d'être les meilleures. Ce qui a joué dans cette situation pour entretenir le doute : je revois encore une anim courir vers moi alors que je gare à peine le minibus, m'expliquant d'un air scandalisé que "quand même, tu te rends compte, Océane est sortie avec Clément cet après-midi ! Heureusement qu'on est intervenus à plusieurs pour arrêter ça !". Deux minutes plus tard, je m'enfermai dans mon bureau en me posant la question : mes anims sont-ils tous des vieux cons ou suis-je terriblement permissif ? Non, je ne passerais pas l'éponge, parce que je sais pertinemment que la relation continuera, interdite ou pas. L'interdiction doit être levée par ceux qui l'ont émise, mais avec beaucoup plus de finesse et de psychologie que lorsqu'ils avaient interdit la relation... Expliquer à un enfant qu'on a pris peur et réagi trop vite n'a jamais entamé l'autorité d'un adulte, je dirais même que ça la conforte... Et si un dialogue peut s'installer sur la relation en cours, ce sera d'autant mieux.

Ouais, bah j'suis pas équipé d'un détecteur de prêtre intégriste, moi ! Tu veux lui faire passer un entretien ? Vérifier s'il a son BAFA ? T'assurer qu'il n'a pas l'arsenal pour partir en croisade ? Pour moi, un enfant n'a pas à aller voir un prêtre pendant son séjour, point barre. Si le gamin vit mal son séjour, il en parlera à un adulte de la colo, à un médecin s'il somatise ou à ses parents si ça peut l'aider. Pour revenir sur l'histoire évoquée il y a bientôt six ans sur ce forum (y'a de bons fossoyeurs ici !), aller à la messe n'aurait pas résolu le conflit intérieur énorme que vivait ce gamin. Il pleurait son prêtre comme d'autres pleurent leurs parents. Il culpabilisait d'être en vacances alors qu'il aurait voulu se rendre utile à son prêtre dans le même temps... Ce qui rongeait ce gamin, c'était plus un manque relationnel que le regret énorme d'avoir loupé la messe le dimanche précédent.

Kristouffe, l'idée n'est pas de diviser catholiques et musulmans ! Quelle que soit la religion, si le lieu de culte est vraiment éloigné du centre, on s'abstiendra d'y aller. Ce raisonnement est valable pour l'église, le temple, la mosquée mais aussi le parc Walibi, Vulcania, le Marineland d'Antibes... Les enfants sont tout à fait capables de comprendre qu'une activité ne peut se tenir en raisons de certaines contraintes (météo, géographiques, matérielles, etc). Tu prends l'exemple religieux, mais on pourrait prendre l'exemple du kayak, comme ça m'était arrivé il y a 2 ans : un groupe avait pu en faire, mais pas le suivant vu que la rivière était déchaînée ce jour-là. Et pas moyen de reporter vu qu'on arrivait au terme du séjour... Ben les enfants l'ont très bien compris et n'ont pas taxé les autres de privilégiés ! Tu fais les questions et les réponses ? C'est simple : l'anim est engagé et nous convenons ensemble de ses jours de congé. A partir de là, s'il me précise d'emblée qu'il a besoin de son dimanche, aucun problème. Qu'il aille à l'église, faire de l'aérobic ou roupiller toute la journée, peu importe...

En 2007, sur un centre assez costaud avec 135 enfants, deux désistements me tombent sur la gueule à 24h d'intervalle, juste avant l'arrivée des gamins. Obligé de recourir aux longs entretiens téléphoniques, le Bluetooth vissé à l'oreille pendant que je prépare simultanément l'arrivée des enfants. Les entretiens téléphoniques sont plus lights que les entretiens de visu (alors que ça devrait être le contraire !) vu que c'est une vraie course contre la montre. Au final, les deux anims recrutés ont plutôt été la bonne surprise, ils ont pris le train en marche sans problème...

C'est le genre de question où la réponse n'a rien d'évident. Pourtant, quand on finit une colo épuisé et qu'on rempile très vite pour un autre centre, c'est bien qu'il y a un moteur, une motivation profonde quelque part. Il y a bien ces signes visibles sur le moment dont parle Nico, ou ces enfants que tu croises dans la rue, quelques années plus tard, et qui se souviennent de leur colo comme s'il y étaient toujours... C'est vraiment là que tu prends conscience de l'empreinte que tu laisses auprès des enfants. Je fais aussi ce métier parce que c'est celui qui ébranle mes certitudes à chaque séjour. Je n'anime pas deux fois de la même façon, je ne dirige pas deux fois un centre de la même manière parce que je croise des enfants qui me poussent chaque jour à réinterroger des principes ou des techniques que je tenais pour acquis. Je n'ai pas de patron chiant qui veut que je lui rende un travail à l'heure dite ou qui se montre intransigeant sur mes horaires de travail, non... J'ai à la place des gamins qui, malicieusement pour certains, frontalement pour d'autres, me rappellent que l'animation demande à se réinventer chaque jour... Je ne connais pas de meilleur moteur dans un boulot.

Pour la fiche complémentaire, ça m'étonnerait que Jeunesse et Sports nous tombe dessus si on a "trop" d'anims par rapport à la base légale. Mais plutôt que les "j'ai entendu dire que...", le mieux est encore d'appeler ta DDJS et de leur exposer ta situation. Côté assurances, ça dépend des couvertures de ton contrat. Là encore, le mieux est d'appeler pour te renseigner.