toutoune68

Bonjour à tous, Je pense qu'animateur et directeur de périscolaire est l'un des plus beaux métiers du monde. Nous avons pour une fois les moyens de mettre en place des actions pour permettre aux enfants de s'épanouir sur un labs de temps tres long. Je suis directrice de périscolaire, un peu animatrice. Je travaille un peu à la maison mais surtout au travail. En faite, ses "nouveaux métiers" manquent de conscidération et c'est pour cela qu'on arrive dans des ennuies comme tu peux les soulever. Lorsque ses postes ont été crée, les politiques ont souvent pensé qu'à caser les enfants. Certaines personnes à travailler juste quelques heures avec des enfants, parce qu'elles aiment les enfants ou bien parce qu'on leur a proposé le poste et en tant que maman se sont sentie obligée de rendre service à leur commune. Les formations pro ont débutés et ces personnes ont voulu mettre en place des projets.Des jeunes qui ont passé leur BAFA voulait aussi se rendre utile tout au long de l'année. En gros, tout le monde avait une bonne raison pour mettre les péri en place et personnes n'y venait exactement pour la même raison. Alors forcément, ça crée des tensions et des problèmes. Et c'est franchement pas évident tous les jours. Mais je crois que tout de même, la majorité de ses personnes pensent que l'enfant doit pouvoir s'épanouir durant ce temps là sauf que personne ne le voit du même point de vue. Je crois que c'est à nous en tant que directeur de structure de nous mobiliser. De chercher en chaque membre de notre équipe les qualités que celui-ci peut avoir et rediriger son action dans ce sens là, d'aleter les politiques et les associations sur le manque de temps pour pouvoir mettre en place des actions, de créer des actions visibles de tous pour que politique, association et parent se rendent compte que notre travail est un travail de qualité, que nous avons de plus en plus l'adhésion du monde éducatif (instituteurs, ...). Bien entendu, ses belles paroles ne règlent pas les problèmes de l'équipe. J'entends bien qu'une fois qu'un élément est règlé, on a tendance à tomber sur un autre. Mais je crois que ce soit en animation ou dans un autre travail, du moment qu'on a travaille en équipe, on se confronte à des modes de pensées différentes, à des problématiques diverses et à des manques de communication. Je crois qu'il faut qu'en tant que directeur être capable de garder la flamme, s'investir dans d'autres associations (formation BAFA, rencontre interpéri, ...) pôur pouvoir amener de l'eau à notre moulin. A la prochaine

Bonjour, Je viens de mettre un point presque final sur mon bilan. Je cherche quelqu'un qui pourrait me relire tout ou partie de mon bilan et me donner son avis sur le fond. Merci beaucoup BILAN_DE_FORMATION_BAFD.doc

Bonjour à tous, S'ils sont deja animateurs,par exemple quel interet pour eux de faire un BP JEPS? pour obtenir le titre"professionnel" et apres? pourquoi est ce qu'ils iraient faire une formation de 10 mois alors qu'ils ont un CDI? Le but n'est pas qu'ils aillent en formation dix mois. Ils ont tous le BAFA et certains se demande afin d'élargir leur reflexion quel type de formation serait envisageable. D'autres souhaitent passser par la VAE afin de sanctionner leur expérience. Leur but n'est pas d'avoir un titre professionnel mais d'avoir réfléchi différemment à sa fonction . Après, chacun va faire un choix. Celui de ne pas entreprendre de formation parce qu'il juge que cela n'est pas interessant pour lui. Celui d'entreprendre une VAE. Celui de demander une formation auprès de la structure. Cette feuille va aussi nous permettre d'expliquer les formations en animation aux stagiaires que l'on accueille. Je n'ai pas indiqué la VAE sur cette feuille puisque la VAE n'est pas un diplome mais un dispositif qui permet de valider son expérience et de le sanctionner par un diplome pro. Pour le DEFA, je l'ai laissé mais j'attends d'avoir des réponses plus clair de J et S.

Bonjour à tous, Voila, je propose plusieurs fois pas mois une petite formation à mes animateurs durant le temps de travail. Cette fois-ci, suite à leurs questions, le thème sera quels diplomes pour travailler dans l'animation. J'ai déjà préparer un petit topo sur ceux délivré par J et S. Je suis entrain de plancher sur un autre en partant des formations délivrés par l'éducation national. Pouvez vous me dire ce que vous pensez du premier jet ? Je me le fichier en PJ, enfin j'essaye. N'hésitez pas à critiquer. Diplomes_J_et_S.pdf

Bonjour, Au pair cela veut dire nourri et logé mais pas payé.

Bonjour, Vous connaissez x-files ? Je crois qu'on est en plein dedans. Fais attention laballe, les aliens vont débarqués. Nan, mais ils sont graves. Je n'irais pas à cet entretien sans un membre d'un syndicat au moins vous serez deux à entrendre des conneries. Depuis quand on le met directement dans la boite au lettre. Déja je suis étonnée que tu sois licencié sans avoir eu avant une convention pour un entretien. Je sais pas si c'est le 68 qui fait ça. MAis en ce moment c'est le grand n'importe quoi ici Bisous Toutoune

Bonjour à tous, Je vous écris suite au post de laballe dans le forum général. Nous avons tous pu croiser lors de nos expériences des animateurs qui nous semblaient être dangereux. Pour certains avons nous peu être envoyer courrier et coup de fils à nos supérieurs sans réponse ou avec une pseudo réponse qui ne sert à rien ( je prends l'anim, je la met autre part). A partir de quel moment devons nous donner un signal d'alerte à jeunesse et sport ? De quel manière ? Avons nous nous les moyens d'aider cet animateur à rentrer dans le droit chemin (ce qui nous semble l'être pour nous) ? Nous pouvons aider des animateurs sur beaucoup de compétences mais pouvons nous aider celui ci lorsqu'il s'agit de faire fonctionner son bon sens ? Voilà quelques reflexions de passage.

Bonjour, Dans ma structure je suis la directrice. Lorsque je suis absente mes collègues qui me remplacent ont une prime adittionnelle qui fait la différence entre leur salaire et le mien. Ce que ce passe c'est que BAFD stagiaire ou pas, vous avez tous les rôles du directeur dans les moindres détails et les moindres emmerde........ Vous allez devoir assumer toute cette fonction, je pense qu'il faut poser la question à la direction du travail. Ca me fait penser aux animateurs référents de structures qui sont payés comme des animateurs et qui sont déclarés comme directeur auprès de jeunesse et sport.

Maïté n'est pas loin, bien entendu puisque je suis là !!!!!

Cette décision ne doit pas être évident à vivre. Je suis de tout coeur avec toi. J'espère qu'en expliquant aux parents de la structure les tenant et les aboutissants de la situation tout ça se calmera. Mais je me doute bien que rien n'est évident. Et c'est là que je me rends compte que le péri doit être ouvert sur le monde des parents. Qu'on doit en toute occasion les solicités surtout quand tout se passe bien afin qu'il découvre notre démarche. Amicalment, une collègue alsacienne