ImaginariumOfee

Sur quels sujets exactement ? Pas de problème pour t'envoyer des idées en tout cas ! Je ne citerai personne mais effectivement je connais un organisme qui recrute ses formateurs directement dans ses formations BAFA. Pour avoir travaillé avec eux (je ne savais pas cela à ce moment là), je confirme le côté dangereux de leurs formations... Et j'ai vu une formatrice laisser passer un stagiaire juste parce qu'elle n'avait pas envie de remplir le dossier demandé par Jeunesse et Sports en cas de refus de validation du stagiaire... Je l'ai même signalé à l'organisme ! Tant pis pour le coté délation. Je trouvais ça trop grave... Donc oui, une formation faite comme cela, elle n'a aucun intérêt... Et je ne travaille plus avec cet organisme depuis. Ensuite je te suis sur le fait que c'est compliqué d'évaluer une personne en si peu de temps (généralement 8 jours pour un théo et 6 pour un appro) mais justement si le BAFA se fait en 3 parties, c'est bien pour que la personne soit évaluée au mieux. Les critères sont vagues en effet. Ce sont des critères basiques, des belles paroles. Mais il ne tient qu'à nous, formateurs, de développer ces critères avec les stagiaires, de se creuser les méninges pour aller au-delà de ce qui est défini par J&S. Lorsque je fais des formations BAFA par exemple, je passe largement moins de temps sur la Réglementation que sur les notions de Responsabilité et Relation éducative. Parce que nous estimons que la réglementation, il suffit de demander et de se renseigner, personne ne la connaît par coeur ! Alors que le fait d'être un animateur responsable qui réfléchit à ses activités et à son rôle éducatif auprès du public, ça c'est essentiel ! Ne soie pas trop dure avec ce diplôme. Il faut être dur avec les organismes qui en font un business, une usine à Animateurs ! Mais le BAFA reste pour beaucoup de jeunes un passeport, une possibilité d'avenir, voir pour certains la découverte d'une passion, alors qu'ils ne s'en sortent pas à l'école. Ce n'est pas une fin en soi, et je pense qu'un bon animateur doit vite dépasser cela et passer au diplôme pro, mais c'est une porte ! J'étais comme toi, blazée par l'animation il y a quelque temps et j'ai arrêté pour faire autre chose. C'est là que j'ai commencé les formations, et cela m'a redonné envie de retourner sur le terrain, avec les animateurs ! Bonne continuation... et désolé pour le roman !

Pour résumé, je dirais qu'en plus que le contrat de travail, c'est une sorte de contrat moral qu'on va proposer aux animateurs, afin qu'effectivement chacun parte avec les mêmes valeurs pédagogiques. Aussi il doit être présenté dès l'entretien, et les anim' doivent pouvoir se l'approprier afin de mieux l'appliquer sur le terrain. Une des parties essentielles je pense, c'est la journée type, car elle permet d'avoir un vision plus concrète de ce qui va se passer sur le terrain. Aussi tout le monde sait où est sa place et ce qu'il doit faire. Enfin j'ai constaté ces derniers temps que ce projet était souvent pris à la légère et qu'il n'était même pas mis à la disposition des parents ! C'est la vitrine de l'accueil ! Un gage de sérieux ! Dommage que beaucoup d'équipe l'oublient...

Oui je te suis complètement là dessus ! D'ailleurs lorsqu'on est formateur BAFA on retrouve un peu les fonctions du directeur de centre de loisirs. Et lors des formations que j'ai encadré, avec un collègue nous avons mis en place des mises en situation avec une équipe péda. Par exemple, des faux entretiens individuels où les stagiaires doivent choisir une annonce et venir à l'entretien avec un petit cv et une lettre de motivation. On fait aussi des jeux de rôle autour de la réunion, en mettant en avant les attitudes "parasitaires" que peuvent avoir de jeunes animateurs. C'est intéressant je trouve de pouvoir les mettre en condition. ça permet d'avoir un parallèle direct avec la réalité.

Bonsoir à tous, Je n'avais pas répondu car pas le temps de repasser par ici... Mais je suis maintenant prête à vous répondre. Je vous avoue avoir été surprise par vos réactions. Je ne pensais pas à mal en cherchant un collègue ici. Animnet c'est bien un espace dédié à l'animation et aux centres de vacances ? On peut donc y trouver des animateurs et des directeurs ? D'ailleurs il y a toute une banque de CV qui m'a l'air là pour ça... Mais bon, je vais essayer de vous répondre à chacun. @jean : cette formation (qui s'est très bien déroulée au passage) était une formation générale. Pas de thématique précise donc. Les arts plastiques c'est mon activité en parallèle des formations. J'ai travaillé d'abord comme animatrice, puis comme directrice et maintenant je travaille comme intervenante artistique. Mais ce n'est pas cette compétence là que je mets en avant lorsque je travaille en tant que formatrice sur une formation générale. Cela peut m'arriver de faire des sessions d'approfondissement sur le sujet où effectivement nous amenons les stagiaires à développer les "activités manuelles", en utilisant un maximum d'objets de récupération, en proposant des jeux extérieurs tournés vers l'activité manuelle, etc. Mais ce n'était pas le sujet ici. Le projet de cette formation, c'était de faire en sorte que les stagiaires atteignent les objectifs fixés par Jeunesse et Sports tout en amorçant une réflexion pédagogique sur la Relation Adulte-Enfant et le rôle de l'animateur. C'est le même pour tous les organismes. @Rype79 et Invité : je sais tout cela, et si je continue à faire des formations BAFA, c'est avant tout par passion et par conviction. Pour transmettre ce que l'on m'a appris aux futurs animateurs. En tant que directrice je me suis retrouvée trop de fois face à des jeunes animateurs, stagiaires ou diplômés, inconscients, irresponsable et sans idée, sans initiative. Du coup je me suis posée la question de comment ils avaient été formés. Et c'est là que j'ai commencé à travailler comme formatrice. On m'a mis dans le bain de suite. Je me suis vite retrouvée seule face à un demi groupe de stagiaire. Au début cela n'a pas été facile. Il faut bien commencer un jour pour apprendre ! Mais je me suis servie de mon expérience et j'ai vraiment adoré cela. Avec un collègue on a même mis en place des jeux de rôle pour travailler les notions de responsabilité et de bienveillance avec les stagiaires. On a également mis en place une journée sur la communication, avec un jeu de rôle intitulé "Le village", assez connu dans les formations à la communication. Les groupes ont vraiment apprécié. Je suis tout à fait d'accord avec vous quand vous dîtes que les formateurs doivent avant tout être des animateurs ou des directeurs impliqués et compétents. Et d'habitude je travaille avec le réseau de formateurs de Léo. Mais là nous avons du faire face à un désistement et nous ne trouvions personne pour faire cette formation avec moi... Je me suis donc tournée "naïvement" vers Animnet... pensant trouver des formateurs compétents. L'organisme était au courant de mon initiative. Mais ils savent ce que je vaux je pense. Ils me font confiance. Et la formation s'est très bien déroulée ! La personne n'ayant pas fait de formation avant je devais la briefer tous les soirs et c'était plutôt intense comme rythme mais c'était une bonne expérience et les stagiaires en sont ressortis ravis et riches de ces nouveaux acquis. Je partage les valeurs de Léo Lagrange et je veille à ce que la personne qui travaille avec moi les partage également. Je ne peux pas le faire bénévolement tout simplement parce que je n'en ai pas les moyens ! Pour qu'un réseau existe, il faut savoir ouvrir ses portes, accepter les nouveaux venus, les former comme nous nous avons été formés. Et pourquoi pas, quand on a pas le choix, ouvrir ses portes à internet ? On peut y faire de belles rencontres. Merci de m'avoir lu... Ofée

Salut à vous ! Je m'appelle Ophélie, j'ai 28 ans. Je travaille dans l'animation depuis 9 ans. Je possède un BPJEPS Loisirs Tous Publics Option Médiation sociale et inteculturelle. Après avoir occupé le poste d'animatrice, puis de directrice dans divers accueils, aujourd'hui je reviens vers ma passion première, les Arts Plastiques en devenant Intervenante artistiques dans les accueils de loisirs et les écoles. Parallèlement je suis Formatrice BAFA depuis maintenant 2 ans. j'ai fait des formations (générales et appro) avec l'IFAC et Léo Lagrange. Léo Lagrange souhaite développer les formations BAFA en Charente et en Dordogne et je suis donc à la recherche d'un ou d'une collègue motivé(e) pour me suivre dans cette aventure ! La première se déroulera du 22 février au 2 mars et, mon autre collègue ayant un empêchement, je suis à la recherche d'un formateur ou d'une formatrice. Pour info, ce sera à Segonzac en Charente (16), c'est un demi-pensionnat mais les formateurs seront hébergés sur place. C'est rémunéré. 1ère expérience possible ! Si vous êtes intéressé(e)s, n'hésitez pas à répondre à ce message pour que nous nous mettions en contact ! @ bientôt j'espère ! Ofée