Bonjour,
J'ai été longtemps animatrice de centre de loisirs à Paris et je suis partie créer mon entreprise à l'étranger.
Pour rester politiquement correcte, je devrais embaucher un professeur de FLE (Français Langue Etrangère), surtout pour être sûr que la personne qui m'aidera à dispenser les cours parle bien français et sache écrire correctement français.
Mais étant animatrice à la base, et ayant développé des cours axés sur les jeux, j'ai envie de tenter de recruter un(e) animateur(trice) pour plusieurs raisons :
- même connaissances/compétences que moi dans l'animation (jeux, chants, activités manuelles, etc...)
- même état d'esprit (prendre du plaisir à préparer des activités, cool comme en vacances mais rester professionnel)
- sachant s'adapter à tout types d'enfants de très jeunes à plus âgés sans problèmes (donc ne pas renier les tâches difficile, pipi, crise de nerfs, jouets qui vole dans tous les sens...)
Mais voilà je me pose plusieurs questions :
1- Il y a t-il des animateurs professionnels qui accepteront à contrat à l'étranger (Chine)?
Les animateurs ayant l'habitudes d'avoir des contrats courts ou partiels, ça risque d'être difficile non?
2- Comment évaluer les compétences d'un animateurs sans être sur place?
J'ai travaillé dans beaucoup de centres, j'aime mon métier et je m'investissais beaucoup, et pour donner un exemple : sur 100 animateurs rencontrés, il doit y en avoir que 15 qui étaient, selon moi, des animateurs professionnels. Quant aux autres soit ils suivaient le mouvement, soit ils venaient bronzer même en hiver.
3- Etant à l'étranger, le travail le dimanche est courant, est ce une notion qui peut être accepté chez une personne venant de France?
Si je peux avoir quelques réactions sur mon post, je serai contente, je pourrai dans ce cas, évaluer mon idée et voir si j'investie dans cet embauche ou pas.
Merci
