Pierre 0 Signaler ce message Posté(e) 27 novembre 2001 Marre de ces anims qui n'assument pas leur rôle, incapables de proposer des activités, de veiller au quotidien, de respecter les règles et qui ne pensent qu'a faire la teuf au 5ème avec leurs collègues !!! Citer Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
kams 0 Signaler ce message Posté(e) 6 décembre 2003 c clair j'en ai vu passer des comme ça... En général c'est des beaux parleurs en entretien...Mais bon y en a aussi qui font du bon boulot et qui ne sont pas des anims conso.... :froid: Citer Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
miklc 0 Signaler ce message Posté(e) 7 décembre 2003 ah mon bon m'en parlez pas, d'mon temps c'était pas comme ça, y'a vraiment plus de jeunesse... ah la la la mais ou va ce pays j'vous l'demande ma bonne dame ! Bon trève de billevesée, je vais dire pareil mais dans l'autre sens : Marre de ces directeurs qui sont incapables d'organiser correctement leur recruttement ! Sans aller très loin, pas plus tard qu'au mois de juillet dernier j'ai recrutté une 30aine d'animateurs, j'y ai passé un mois et demi, j'ai fait plus de 60 entretiens et j'ai trouvé plein de gamin de 18 ans avec une patate pas croyable, des idées plein la tronche et la passion dans les yeux ! ils se sont défoncés comme des damnés, certain bénévolement, et franchement j'étais super fier d'eux... certains collègues m'ont dit des trucs du genre, t'as du bol ! pas vriament non, c'était pas du bol, c'était 60 fois 30 à 45 minutes pour prendre le temps de trouver les anims qu'il fallait, ceux qui correspondait à ce que j'attends d'un anim... Marre des anims qui ne savent pas dire non, ta colo pourri je la ferais pas, lorsqu'il sente que le dirlo pars en vrille ! un été après avoir refusé trois colos pour cause d'entretien navrant et de conditions d'embauche qui me faisaient peur, je me suis retrouvé à livrer des pizza pendant trois mois... je regrette pas. un entretien c'est donnant donnant, à la fin de mes entretiens (quand je suis content et sur de prendre l'anim) je lui demande de me poser des questions, de m'interroger sur mes competences, de faire ce que je viens de faire et de me dire à la fin, si il souhaite ou pas bosser avec moi et sous quelles conditions. Y'en a même un que je trouvais génial, je me suis pris le chou pour lui trouver un centre apres qu'on ait convennu qu'il n'était pas raisonable de bosser ensemble... les généralisations c'est pas très bon... Citer Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
Invité fab Signaler ce message Posté(e) 13 décembre 2003 Complètement d'accord avec toi miklc Tu insistes sur l'importance du recrutement qui es t un exercice difficile pour l'animateur mais aussi pour le directeur !!! Si tu poses pas les bonnes questions , les beaux parleurs ( comme les appellent kams ) vont te mener en bateau et l'entretien va devenir une succession de banalités . il faut donc passer beaucoup de temps à l'entretien mais aussi à la préparation de celui-ci. Et même avec tout çà , tu recrutes des animateurs qui ne te conviennent pas !! :D :bye: :bye: Citer Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
