tonia-tong 0 Signaler ce message Posté(e) 14 mars 2005 le sudiste, je ne reviendrai pas sur tes propos concernant la liste noire!!! Merci à Olivier et Quentin pour avoir pris la parole de façon beaucoup plus cordiale que je ne l'aurais fait!! en gros: FAIS GAFFE A CE QUE TU DIS ET REVISE TON HITOIRE!!! Bref...passons... Sinon, sur la démission, cela m'est arrivé plusieurs fois de quitter des postes. Il ne s'agissait pas de postes d'un été mais de postes à l'année. Deux fois, j'ai quitter mon poste (direction) au bout d'un an à un an et demi de fonctions. après avoir repérer les dysfonctionnements, j'ai essayé de trouver des solutions, de proposer des projets,... mais à partir du moment où cela vient des personnes et que des bases comme le respect, la tolérance et l'écoute ne sont pas mis en place, je ne peux plus avancer(même si j'ai tenu plus d'une année à chaque fois). Je parle du comportement de certains anim'(les équipes étaient constituées avant mon arrivée) mais surtout de celui de certains élus municipaux!!! voili, voilou Sonia Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
Invité Rugbywoman Signaler ce message Posté(e) 30 mars 2005 Ca m'est arrivé une fois de demissionner, j'etais absolument pas d'accord avec la maniere de faire de la direction. Je devais rester les deux mois, j'ai attendu en me disant pour les enfants je ne peux pas partir comme ca, pour la direction non plus ca se fait pas, a un tel point que le climat etait tellement electrique que j'ai fini par partir apres 40 jours... Ils m'ont juste demandé de partir (apres quand meme m'avoir menacée au debut de me mettre anim tournante et puis ensuite de me renvoyer avec des excuses bidons) et que je fasse ma lettre de demission. lls ont précisé que j'avais le choix de rester mais que ce serait pas drole pour moi... J'ai fini par partir aller voir ailleurs ou j'ai fini le mois d'aout. Je n'y ait pas trouvé chez la directrice ce que je voulais, c'est-a-dire un coté formateur pour aider a avancer, mais elle enfoncait tout le monde des qu'elle le pouvait, du coup je suis partie... meme si c'etait a l'encontre de mon ethique, je m'etais engagée et je voualis rester, j'ai preferé partir a partir du moment ou j'attendais avec impatience les deux jours de conges dans la semaine! Je n'ai pas été la seule a partir on a été un bon nombre... Mais bon c'est comme ca, maintenant je sais quelle genre de directrice j'aimerai etre plus tard! Enfin je pense que si un anim part c'est pas pour le plaisir d'embeter la direction et les enfants, c'est juste parce que ce n'est plus possible de continuer comme ca! Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
matmaxime 0 Signaler ce message Posté(e) 31 mars 2005 Certe mais aynt fini une colo à 5 animateurs pour plus de 90 ados avec une direction pourri et parce que 3 anims ont démissionnés . Je me demande ce qui se serait passés si moi aussi j'aurais démissiopnnés (à quatre pour une centaine d'ados le bonheur..) En tout cas cette association je la retiens de vrais rats d'égouts Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
chewie 0 Signaler ce message Posté(e) 8 avril 2005 bonjour! voilà que je poste mon prmeier message dans ce forum :D Il y a 4 ans j'ai du démissionné suite à un problème avec ma directrice. Nous étions embauché pour 4 semaines de colos , et devions accueillir 2 groupes d'enfant , soit 2 séjours de 15 jours. Le courant était très bien passé avec la directrice lors de la préparation du centre au point qu'elle m'ait nommé "directrice adjointe" suite à la démission de l'adjoint qq jours avant le dit centre. Elle me faisait confiance, me trouvait adulte et expériementée. Cela dit, en plus des fonction d'adjointe, je gardait mon rôel d'animatrice dans la journée. ET au fur et à mesure des jours je l'ai sentie très soupçonneuse à mon égard... elle n'approuvait pas mes projets, mes idées.... et a finalement demandé à me recevoir dans son bureau ... je m'attendait à une explication franche et claire des 2 partis pour pouvoir repartir sur de bonnes bases, car honnêtement, je ne comprenait pas ce qu'elle me reprochait. En guise d'explication claire, elle a juste voulu savoir ce que j'avais à dire.. et elle n'a RIEN dit.... Peu à peu la situation s'est dégradée... elle me dénigrait devant les autres animateurs et parfois même devant les enfants, je me suis sentie de plus en plsu isolée. Lorsque que le premier groupe d'enfants est parti, il a fallu réorganiser les couchages et les attributions des animateurs et des chambres. IL y a eu un gros quiproquos.. elle a cru queje refusait d'avoir la charge d'une chambre...ce qui était complètement faux. La situation est devenue intenable. J'ai donc décidé de démissionnner, le lendemain de l'arrivée du 2° groupe. De ce fait, les enfants ne s'étaient pas habitués à moi... et j'ai ausi pris le soin de démissionner lors de mon jour de congé afin de ne pas foutre l'équipe dans la panade. La directrice en a fait tout un cirque, m'a demandé une lettre m'a dit que je ne serai pas payée... et ce n'était pas très honnête de sa part !!! Avec le recul, je ne regrette en rien ma décision... car si j'étais resté 15 jours de plus, je serais revenue écoeurrée et moralement lessivée. Depuis j'ai encadré d'autres centres.... et je n'ai JAMAIS eu d'autres problème.... ce qui tenterai que le problème ne venait pas de moi :trompette: CHEWIE Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
nico 0 Signaler ce message Posté(e) 8 avril 2005 (modifié) Rassure moi, tu as quand même été payée non? démissionner ne signifie pas renoncer au paiement des heures déjà travaillées... Modifié 8 avril 2005 par nico Partager ce message Lien à poster Partager sur d’autres sites
