Pas de CEE et maladie

[Ethan 0]

Bonjour à tous et merci de m'accueillir sur votre plateforme.

Je viens à vous car je suis un peu soucieux de la situation que je vis actuellement. 

Je dois réaliser un stage pratique BAFA de 14 jours et malgré mes recherches, je ne suis pas parvenu dans un premier temps à trouver le stage idéal. Puis samedi dernier, je suis démarché par un directeur de centre, recherchant à remplacer un animateur ayant démissionné. Si j'ai bien suivi, l'animateur en question était diplômé BAFA mais n'a pas supporté l'ambiance du groupe qui lui avait été confié. Je relève donc le défi et accepte le poste, le directeur me dit que mon contrat sera signé lundi matin.

Le lundi, je prends le poste, le directeur me dit que le contrat n'est pas arrivé, qu'il sera signé demain. Le lendemain, pas un mot sur le contrat en question, je fais ma journée, je fais aussi la garderie du soir, rien, je me dis que c'est peut être un oubli. Seulement, je me suis bloqué le dos dans la nuit et donc impossible de retourner au poste le mercredi et le jeudi. Je préviens, le directeur me dit que c'est pas utile car en CEE on ne déclare pas les arrêts de travail. J'y retourne vendredi, pareil, pas un mot sur le contrat, je suis de garderie le soir. 

Je rends les locaux et préviens que la garderie est terminée, le directeur propose un repas d'équipe pour fêter la semaine, j'étais crevé, je dis non. On parle de tout et de rien, je lui demande comment il compte m'évaluer car avec mes absences, c'est tendu. Il m'explique mais pas une seule fois nous ne parlons du contrat pas signé. Pour ma part, j'y ait repensé en quittant la structure et lui envoie un SMS pour faire rappel pour lundi.

Pas de bol, le lundi, je tombe malade et bien comme il faut, je le suis encore d'ailleurs. Impossible de parler, fatigue, etc.. Tous les jours, je reporte mon retour jusqu'au jeudi ou je finis par renoncer me disant que je n'aurais pas assez de jours et que mon éval sera forcément pourrie vu mes absences. Je vais voir mon médecin qui m'a fait les arrêts pour justifier. Le contrat n'a toujours pas été signé.

Hier, j'appelle l'organisateur qui me répond que le directeur n'a pas à prendre la décisions sur les avis d'arrêt de travail et que même en CEE, le contrat doit être signé et les arrêts justifiés. Bientôt, je perdais tout, selon eux, c'est considéré comme un abandon de poste et le fait de ne pas avoir de contrat est pire encore car je n'avais rien à faire dans la structure.

Aujourd'hui, c'est leur dernier jour de centre, je n'ai plus de nouvelles de personne mais reste toutefois bien malade, je ne l'étais pas avant de commencer avec eux. Le directeur ne réponds plus à mes SMS, je pense qu'il a du se faire épingler par plus haut car il n'avait pas respecté le protocole.

Sinon, vous en pensez quoi de tout ça ? Merci a tous !

[Olivier 10]

Bonjour,

J'en pense qu'on signe un contrat de travail au plus tard le premier jour où on prend le poste.
Que les arrêts de travail existent même en CEE.
Que si tu travaillles pour un employeur sans contrat, c'est comme si tu étais en CDI.
Qu'effectivement il parait difficile de valider un stage pratique avec aussi peu de jours de travail.
Si le directeur ne répond plus, c'est à l'organisateur de régulariser la situation. 

[Ethan 0]

Il y a 12 heures, Olivier a dit :

Bonjour,

J'en pense qu'on signe un contrat de travail au plus tard le premier jour où on prend le poste.
Que les arrêts de travail existent même en CEE.
Que si tu travaillles pour un employeur sans contrat, c'est comme si tu étais en CDI.
Qu'effectivement il parait difficile de valider un stage pratique avec aussi peu de jours de travail.
Si le directeur ne répond plus, c'est à l'organisateur de régulariser la situation. 

Bonjour,

Donc voila pour résumer rapidement. Le contrat n'a pas été signé le premier jour, car j'ai été embauché un peu à la va-vite, (un dimanche soir, qui plus est le 14 juillet, pour démarrer un lundi matin). En fait, le directeur m'avait contacté parce qu'un de ses anim avait démissionné, mais je ne sais toujours pas comment il m'a trouvé. Lorsque je suis arrivé le lundi, il m'a dit que le contrat n'était pas encore arrivé. Après, j'ai eu mes soucis de santé.

Pour les arrêts de travail, mon médecin à régularisé, j'ai tout remis en copie à l'organisateur vu que le directeur me disait que c'était pas nécessaire. L'organisateur à bien confirmé que c'était indispensable, sinon considéré comme abandon de stage.

Pour les jours, plus personne n'en a fait allusion, j'imagine donc que j'ai fait 3 jours pour rien, mais je devrais cependant être payé.

Le directeur ne savait probablement plus quoi me répondre, il espérait que je revienne, tout comme moi je le souhaitais aussi, mais mes soucis de santé m'en ont empêché. Je ne reproche rien à ce directeur qui s'est retrouvé piégé comme moi, le seul point négatif est qu'il m'ait dit qu'en CEE les arrêts n'avaient pas besoin d'être justifiés. Ne connaissant pas le contrat, j'aurais pu me faire avoir, peut être qu'il n'a pas apprécié que je contacte l'employeur, je ne sais pas à vrai dire.

Je sais qu'il fait un autre centre mais trop loin de chez moi pour lui proposer ma candidature.

C'est dommage, le manque d'infos aurait pu me faire perdre plus encore et je rage encore d'être tombé malade, ce centre était assez cool, j'aurais pu faire 10 jours, mais il a fallu que je chope un virus....

 

Merci en tout cas pour toutes ces réponses