Temps De Pause Ds L'animation

[Invité lisa (Invité)]

Bonjour je m'appel lisa, j'ai 18 ans, et je suis soucieuse car je n'ai pas de pause définis dans le clsh ou je travaille, mais j'ai l'impression que ne serait ce que 5 minutes de pause, c'est assez mal vu , et nous n'avons pas de pause repas individuel on ne peux pas manger entre anims, à une table mais chacun d'entre nous devont être à une table avec les enfants, ce qui gache mon repas, vu que je suis tout le temps entrain de dire fais pas si fait pas cà de punir..., et du coup ben je me sens pas au top de mes capacités l'après midi car je n'ai pas de coupures, et que je ne peux même pas manger tranquil et surtout ce que je veux, car faut montrer l'exemple aux enfants, mais résultats je mange rien car je suis spécial pour la nourritures! Je connais des personnes dans d'autres communes qui ont 30 minutes imposé à tour de rôle le midi par la direction pour un peu vider notre esprit, ben malheureusement j'ai pas cette chance et j'en peux plus! Alors voilà je vais surement changer de structure, car ce fonctionnement de devoir se donner comme cà à 200 pourcent 10h sur 10h m'épuise et ne me donne même plus de plaisir à travailler car nerveusement je sature, pourtant j'avais déjà travailler dans d'autres structures ou je ne ressentais pas un tel épuisement nerveux, comme quoi la pause pour moi est INDISPENSABLE!! Mais je n'ose pas en parler à la direction car on m'a bien fait comprendre que QUI VEUX imposer sa loi, est grillé sur la commune! Alors je suis perdue, au bout du roulot!! :malade:

[jean 7]

C'est une blague? :lol:

[laballe 1]

Salut Lisa,

Plusieurs choses dans ton post me font réagir et me posent questions:

La pause

D'abord la loi: Article L220-2 et L3121-33 du code du travail: toutes les 6 heures, obligation d'une pause de 20 mns minimum. Normalement, tu as le droit pendant ces 20 mins de vaquer à tes occupations.

Maintenant, revenons à un clsh, vu le taux d'encadrement, il est évident que tu ne peux pas partir chez toi et revenir 20 mns plus tard. Par contre, tu as tout à fait le droit de prendre une pause. Le mieux est de voir ça avec le directeur et toute l'équipe pour l'organisation.

Personnellement, je fais très attention à ce que tous les anims la prennent car souvent les fumeurs le font sans problème au détriment des non fumeurs (mais c'est un autre sujet) Je l'organise pendant le temps calme et le temps de repos. Ils tournent par demie heure.

Je comprends que l'on puisse avoir besoin de se retrouver ensemble ou seul pour décompresser, cela me semble indispensable. Même pendant les sorties, je m'arrange pour que cela puisse se faire; il est plus court mais j'y tiens. Et si je sens que l'équipe est fatiguée (souvent fin de séjour, je parle de clsh) je prends en charge le groupe d'enfants en leur racontant une histoire pendant une heure et laisse décompresser les anims.

Le repas

Par contre là, je ne suis pas d'accord avec toi. C'est un moment qui doit être convivial et agréable pour tout le monde. Je n'imagine même pas un repas avec une table d'anims d'un côté et les tables des enfants de l'autre. Cela fait partie de notre travail, le fait de leur apprendre à manger correctement. Et même sans parler de cela, le plaisir de se retrouver tranquillement avec un petit groupe afin de pouvoir discuter de pleins de choses.

Tu as dit que tu dois les punir: comment se passe ton repas en fait? Est-ce que tu en as déjà parlé avec le directeur? Comment vous organisez-vous? Qu'est-ce qui ne fonctionne pas et qui est à améliorer? Pourquoi tu dois rouspéter? Est-ce que ce sont des enfants difficiles?

Tu vois, tous les temps (vie quotidienne et activités) doivent être travaillés et pensés afin de les améliorer et de les vivre au mieux.

L'animation

Je ne connais pas encore d'anim qui se donne à 200% tout le temps. Par contre, je suis quand même très surprise de tes propos: "tu es au bout du rouleau", "tu ne te sens pas au top de tes capacités l'après-midi", "tu es perdue"

Parles-tu des vacances de la Toussaint ou des grandes vacances? car à 18 ans, faire 10h avec des enfants ne me semble quand même pas insurmontable, surtout lorsque je pense aux anims qui travaillent dans des cvl donc 24h/24.

Crois-tu que ce fonctionnement là te convienne bien? Ne serais-tu pas plus à l'aise et donc moins fatiguée sur du périscolaire ou en tant qu'atsem ou....? car tu ne donnes pas l'impression non plus d'être passionnée par le métier? En tout cas par rapport à tes écrits, c'est ce que je ressens, à toi de me le confirmer ou pas?

à plus

[Invité lisa (Invité)]

Non c'est ABSOLUMENT PAS UNE BLAGUE, tu sais que dans d'autres clsh les anims mangent à leur table, pour ma part surveiller les ti bouts à table ok, mais manger avec eux c'est pas possible quoi! Et en plus que celà soit considéré comme une pause repas mouey super perso moi le repas ca me stress!

Sinon laballe ben en fait je taf dans ce clsh depuis les vacances d'été et là je sature 10 heures sans pause c'est pas insurmontable ok mais épuisant physiquement et surtout nerveusement, c'est comme celà, j'ai besoin de souffler c'est vrai que me pose pas mal de questions à savoir si c'est vraiment ce taf que je veux faire effectivement, je suis perdue, en fait je sais pas quoi faire de ma vie j'adore les enfants mais c'est vrai que un rhytme aussi soutenu m'épuise je suis un zombie!!

[jean 7]

D'accord c'est pas une blague, j'ai juste trouvé ton message tellement carricatural que j'ai pensé que c'était une farce. On dirait que... 'fin le prends pas mal, mais j'ai pensé que c'était une farce, parce que d'habitude les gens se plaignent pour des choses qui sont plus importantes. Là ça faisait un peu "ouin, mon directeur m'a pas apporté mon carré de chocolat à la récréation de dix heures".

"Bienvenue dans le monde du travail"

Mais sinon ça arrive à tout le monde de se questionner sur ce qu'on veut faire.

Dans l'animation c'est un début d'aimer les enfants, mais il faut les aimer dans tous les moments, même les moments chiants (lol). C'est à dire aussi quand ils pleurent, aussi quand ils se battent, aussi à table, aussi quand ils font des bêtises, aussi quand ils se mettent en danger...

Et puis dans l'animation, y'a aussi aimer le fait de faire partie d'une équipe dont on est fier du travail produit. On est fier devant les enfants évidemment, mais on est aussi fier devant le directeur, devant les parents, devant les élus, etc.

On peut être aussi fier d'apporter sa propre pierre à l'édifice, de faire des choses que les autres ne font pas.

Y'a deux-trois lieux communs sur l'animateur, c'est vrai qu'il faut être "dynamique" (c'est à dire être actif face aux situations) et "motivé" (c'est à dire que c'est l'animateur qui offre ses compétences au directeur, c'est pas le directeur qui offre une place à l'animateur). Mais ce n'est pas clair.

Moi je dirais qu'un animateur peut aimer être actif, créatif, patient, compréhensif, enthousiaste, souriant, conciliant, responsable, protecteur... (avec les enfants, avec les autres anims, avec le directeur, avec les parents, etc.)

Y'a aussi le fait d'aimer faire le métier d'une certaine façon quand tu n'aimes pas la façon que d'autres ont de le faire.

[PierroT 2]

Pour les repas, en 5 ans d'animation, c'est la 1ère fois que je vois un endroit ou les anim mangent d'un coté et les enfants de l'autre. D'un cela peut dégénerer plus vite et de 2 certain enfant ont besoin d'aide (cela dépend de l'age)

de plus le repas comme laballe l'a dit est un moment convivial, et manger a une table avec 4-5 enfants te permet de parler calmement avec eux, le ressenti de la matinée, de raconter les petites histoires (tu sais chez moi...) et tout ceci en mangeant en meme temps. En ayant bosser en clsh avec des maters et des primaires cela est largement possible (meme s'il faut les servir, couper la viande...), je me demande juste l'organisation que vous avez.

Pour la pause, en clsh, il y a le temps calme, j'ai toujours (ainsi que les équipes avec lesquelle j'ai bossé) reussi a avoir au moins 5-10min pour un café, une clope,... Cela faut voir avec ton équipe et le directeur (en réunion du soir par exemple)

Si a ton age tu n'arrive pas a supporter cela et bien change de métier ou de job (si c'est pour avoir des sous)

bonne soirée

pierre (qui rigole un peu du post, surtout avec les réponses de jean)

[Invité lisa (Invité)]

Oui je sais ca fait un peu bébé ce que je dit lol, en fait bien moi j'arrive pas à me détendre aussi je pense car j'ai un caractère relativement solitaire, et donc peut être que le fait d'être entouré non stop de monde, est assez difficile pour moi, sinon en fait le repas est un moment très souvent difficile dans le sens ou j'ai du mal à me faire respecter les enfants parlent rigolent, chantent tout cà en oubliant de manger, du coup je missionne pour qu'ils mangent punit, m'énerve!! Pour le repas c'est pas une blague des anims mangent à part je l'ai constater moi même!

[laballe 1]

Lisa,

Je trouve très bien que tu te poses des questions même si c'est vrai que ton post est comique. Au moins, tu auras fait rire pas mal de monde!!!

Ensuite, tu as 18 ans et tu n'es qu'au début de ta carrière professionnelle; as-tu pensé à aller voir un conseiller à l'anpe ou dans un centre d'infos jeunesse pour savoir quel boulot pourrait plus te correspondre? Parles en aussi avec tes amis et ta famille; souvent ceux qui te connaissent bien, peuvent t'aider aussi. Est-ce que tu fais des études en parallèle?

Avec les enfants, il n'y a pas que l'animation et comme l'a dit justement Jean, il ne suffit pas de les aimer!!! Je ne suis pas sûre, vu tes écrits, que les enfants soient bien ton domaine de prédilection!!! Si tu ne supportes pas un repas avec eux alors changes de direction.

Le plus important est de trouver sa voie donc donnes toi tous les moyens d'y arriver et changes si c'est ce qu'il te faut. Prends un boulot moins fatigant et qui te permet d'être seule.

Par curiosité, comment es-tu arrivée à bosser dans un clsh? quelles sont tes motivations? comment se déroule le midi? quels âges ont les enfants?

à plus

[magou 0]

Slt a tous c'est vrai que moi aussi cela m'a fait sourire!!

Déjà il faut que tu réfléchisse au fait de: "suis-je prête à faire d'une passion mon métier"(puisque tu avais l'air de dire que pour toi les enfants c'est une passion) car tu peux aimer quelque chose énormément mais de la à en faire ton métier c'est une autre histoire...

J'en parle un peu en connaissance de cause car j'aime l'animation, la "nature", le cinéma et donc je suis animatrice nature le jour et 1 soir par semaine je travail dans un cinéma. Le monde de l'animation n'est pas à prendre à la légère il faut que toi tu sois déjà bien dans tes basket pour transmettre ce que tu sais de la vie à des enfants. Il faut aussi que tu te projettes dans l'avenir est-ce que tu te vois plus tard faire ta journée de taf rentré chez toi et avoir encore beaucoup d'énergie à donner à tes enfants????Si tu penses que tu y arriveras alors tu es faites pour l'anim' , sinon il te faudra penser à un autre métier en contact avec les enfants peut être, ou tout autre chose et faire partie d'une assoc, ou d'une maison de quartier qui aide les enfants. Tu as des tas de solution à toi maintenant de chercher ce que tu veux vraiment!!!!

(j'espère que je me suis bien fait comprendre!! )

Bon vent à toi, kenavo.

[jean 7]

Y'a pas d'urgence non plus.

Moi ça me surprend aujourd'hui, mais à 18 ans, de mémoire, mes préoccupations étaient sans doute assez proches de celles de Lisa.

C'est pas évident de s'imaginer à 18 ans faire le même métier toute sa vie. Qui peut prétendre qu'à 18 ans il connaît déjà tous les métiers et tout ce qu'on peut y faire?

L'animation, c'est des métiers super variés, de l'animateur clsh qui fait les maters tout le temps à l'animateur club med ou village vacances. Ça peut aussi tirer vers le social, avec les defa (qui ne s'appelleront plus comme ça désormais, il me semble). Et y'a un paquet de spécialisations avec les BP, les BE...

[haididi 0]

L'animation, c'est des métiers super variés, de l'animateur clsh qui fait les maters tout le temps à l'animateur club med ou village vacances.

les maters? je comprends pô... (je me cache si je suis la seule)

[laballe 1]

salut haididi, :bye:

les maters sont les maternels !!! les 3-6ans, les petits, les petiots, les moins de 6 ans, les porteurs de doudous, les dormeurs de l'après-midi, les nains, les lutins, les winks, charlotte aux fraises, spiderman, les doigts dans le nez et la bouche, l'essuyage des fesses après la grosse commission, le mouchage...

euh..!! là je crois que mon clsh maternels de ces vacances m'a terriblement marqué!!!! :D

[haididi 0]

les maters sont les maternels !!! les 3-6ans, les petits, les petiots, les moins de 6 ans, les porteurs de doudous, les dormeurs de l'après-midi, les nains, les lutins, les winks, charlotte aux fraises, spiderman, les doigts dans le nez et la bouche, l'essuyage des fesses après la grosse commission, le mouchage...

aaaaah!!! les razbitumes! fallait le dire!!! :D

[laballe 1]

:D je connaissais pas ce terme!!!

J'ai oublié: les razmoquettes, les schtroumpfs...

[haididi 0]

les minipouces, les grimils :D (on s'écarte la, on s'écarte...)

[PierroT 2]

les minimoys :D

moi j'adore bosser avec cet tranche d'age en tout cas

[laballe 1]

Comme quoi ce sujet est une blague à la base!!!! Merci Lisa

[laballe 1]

C'est la tranche d'âge que je connais le moins ou en tout cas avec laquelle, j'ai travaillée le moins, avec les plus de 13 ans. Donc, l'occasion m'est donnée en ce moment et j'ai bien envie d'en profiter. Je vais essayer de monter avec l'anim des projets très intéressants et sortant de l'ordinaire. Développer au maximum, tous les temps de vie quotidienne pour leur apprendre l'autonomie.

[Quentin 5]

Eh, z'êtes pas un peu rapides quand vous conseillez à Lisa de revoir son orientation ? Dans beaucoup de boulots, les premiers mois ne sont pas faciles, surtout quand on n'est pas épaulé par le directeur ou ses collègues...

Lisa se plaint du déroulement des repas et du rythme soutenu du CLSH. J'ai déjà rencontré des anims qui se disaient épuisés comme elle : cela venait plus d'un problème d'organisation dans le travail que d'une erreur d'orientation. Certains anims, parce qu'ils veulent répondre immédiatement à toutes les sollicitations des enfants, ne savent plus où donner de la tête. Ils courent dans tout le centre, veulent passer un message au directeur qu'ils ne trouvent pas, reviennent au pas de charge vers leur salle d'activité, où un nouveau problème vient de se poser, etc... Ils ont trop infos à gérer en même temps, et finissent par saturer. C'est un cercle vicieux.

Je ne sais pas si c'est ton cas Lisa, en tout cas il y a plusieurs façons d'éviter cela :

- déléguer certaines taches à tes collègues pour éviter de tout centraliser

- favoriser la résolution de problèmes mineurs par les enfants eux-mêmes, pour qu'ils ne soient plus dépendants de l'adulte

- faire attendre certaines demandes des enfants en les hiérarchisant (tu es à leur service mais pas à leur disposition)

[Invité Célia (Invité)]

Bonjour!

voilà, j'apporte mon peiti témoignage...

mon premier mois d'animation je l'ai passé sans pause.

pareil que toi Lisa, j'avais 18 ans, j'avais pas d'expérience, je connaissais pas trop la tranche d'âge qui m'était confiée donc en plus je foirais qq activités, et 10h par jour...j'en pouvais plus!

en plus j'avais un assez mauvais contact avec le directeur et donc avec la plupart des anim (à sa botte bien sur!)).

les années suivantes j'ai fais d'autres centres, et ouf! avec d'autres équipes d'anim, et on essayit de s'organisait tant bien que mal au moins 15/20 mn de pause quotidiennes...MAIS étant engagée pour un mois (d'été) en tant qu'agent municipal vacataire il était bien sitpulé sur le contrat PAUSE FACULTATIVE MAIS NON OBLIGATOIRE!

alors même si le code du travail dit qu'on est obligé d'avoir une pause toutes les 6h, il ya des conventions particulières qui peuvent zapper cette clause!

et dans ce cas... Bon courage! :wink:

[Invité Semastien]

[...]même si le code du travail dit qu'on est obligé d'avoir une pause toutes les 6h, il ya des conventions particulières qui peuvent zapper cette clause!

[...]

Ouhlaa, ça fait mal aux yeux ça

Le code du travail est au-dessus des conventions, ces dernières ne peuvent pas être plus restrictives que la loi. De même, un contrat de travail ne peut pas être plus restrictif que la convention qui l'encadre. Donc si c'était un contrat de travail classique (cdi, cdd,…) il pouvait être attaqué en justice.

Par contre, si je ne me trompe pas le Contrat d'Engagement Éducatif déroge au code du travail. Je n'en connais pas encore assez pour savoir exactement comment cela est régis :)

[Invité Janique]

Mais que fais-tu donc dans ce métier si ne tu tiens pas le coup!!

Quelles sont tes motivations personnelles ? Pourquoi l'animation?

Le temps du repas est un un temps éducatif, l'animateur incite l'enfant à découvrir les plats, l'animateur régule l'exitation des enfants et cela participe forcément à un temps de repas dans le calme et la sérénité.., c'est d'ailleurs un moment que les enfants attendent car ils ont des relations privilégiées avec les animateurs.

Chaque animateur doit avoir conscience de cela.

L'animation n'est pas un métier que l'on choisit avec légèrété en pensant surtout que l'on va se tourner les pouces!!

Des temps de pause peuvent être amènager en CLSH, il faut oser en parler!!

[Invité Semastien]

Mais que fais-tu donc dans ce métier si ne tu tiens pas le coup!!

Quelles sont tes motivations personnelles ? Pourquoi l'animation?

Je vous trouve vache pour bcp d'entre vous. Ce n'est pas une honte de vouloir une pause et certains en ressente plus le besoin que d'autre.

Vu les indemnités du secteur, c'est la moindre des choses d'accorder qqs temps de pause.

Cela relèverait des règles du code du travail commun, pour un contrat classique ce serait purement scandaleux et à juste titre, alors un peu d'indulgence !

Rien que pour la sécurité des enfants, si cette personne est sur-sollicitée ça peut les mettre en danger. Après, c'est peut-être l'organisation qui est mauvaise, si ça se trouve, ses collègues se reposent trop sur elle, ou le stress la bouffe… Ce qui est sûr c'est que la situation n'est pas tenable à long terme, alors plutôt que de penser que c'est la personne qui va pas, réflechissez à des solutions constructives pour elle.A

Pour ceux dont le conseil est de changer de métier, vous êtes des modèles de flexibilité et de soumission, en dehors de l'animation occasionnelle vous devez faire le bonheur des patrons :)

[Quentin 5]

Mais que fais-tu donc dans ce métier si ne tu tiens pas le coup!!

Quelles sont tes motivations personnelles ? Pourquoi l'animation?

Ca fait froid dans le dos de lire ça... Lisa n'a parlé que du problème de pauses non prises, et tu traduis ça par l'envie de se tourner les pouces ! Les temps de pause sont définies par la loi (cf. un des messages de Laballe), c'est donc un droit qu'a tout salarié. Lisa a peut-être été maladroite en disant qu'elle voulait prendre sa pause lors des repas, alors que d'autres moments sont plus propices dans la journée. Mais ce n'est pas une raison pour la clouer au pilori aussi vite

Ca m'interpelle de voir autant de messages qui conseillent à Lisa de "changer de métier" (alors que l'animation occasionnelle n'en est pas un !). Où est donc le travail formateur du directeur et des anims expérimentés ? Lisa a 18 ans, n'est peut-être pas encore titulaire du BAFA et il est logique qu'elle rencontre des difficultés.

Cet été, quand j'avais des anims qui craquaient nerveusement, fallait-il que je les enfonce un peu plus en leur disant que s'ils chialaient après dix jours de colo, c'était qu'ils n'étaient pas faits pour l'animation ? Arrêtons d'entretenir le mythe des anims qui travaillent 24h/24, qui ne prennent aucune pause et qui se "défoncent" pour les enfants. Je me méfie beaucoup de ceux qui tiennent ce discours en entretien de recrutement, car sur le terrain, ils finissent par craquer sur la durée. Toutes les colos ne se ressemblent pas, il y a en a des faciles mais aussi des très dures. On ne peut donc pas affirmer qu'on gère à tous les coups en colo. Partir sûr de soi, c'est le meilleur moyen de se casser la gueule en cours de route...

Pour terminer sur les temps de pause, il faut arrêter de croire qu'ils sont un temps de glande. S'arrêter cinq minutes, c'est souffler pour mieux repartir après. C'est aussi un moment où on peut prendre le temps de réfléchir sur la façon dont on gère le groupe, dont réagissent les enfants à l'animation en cours, dont des problèmes entre gamins pourraient être réglés. Ceux qui prétendent bosser 24h/24 pour les enfants ne prennent pas ce temps de la réflexion, ils ont la tête dans le guidon en permanence. Au final, leur action n'est pas toujours pertinente, faute de recul...

[Invité mimi (Invité)]

tout à fait d'accord quentin,

il est tout à fait logique d'avoir besoin de se ressourcer 5 min, pour pouvoir rester vigilant, à l'écoute.

il est impossible d'etre attentif 24 sur 24, ceux qui prétendent ça se mentent à eux même.

par contre, il faut essayer le plus possible de garder le repas comme un moment d'échange très important avec les enfants, où justement on peut se poser 5 min, expliquer pourquoi on dit merci, pourquoi on se lave les mains, pourquoi on mange pas avec les doigts dans l'assiette du voisin...

parles-en avec ton directeur, si tu lui fais ressentir que c'est autant pour le bien-être des enfants que tu as besoin de te vider la tête, il devrait comprendre