Oui, Beaucoup Ne Font Rien !

[sam59 4]

Bonjour,

S'il y a bien un sujet qui est l'un des fléau de l'animation, c'est bien celui-ci.

Ce que je vais dire est relatif, comme tout dans l'animation mais je me lance.

- J'en ai marre des animateurs qui parlent entre-eux pendant le goûter et

qui se permettent de râler sur les enfants quand ceux-ci leur demande quelque chose.

- J'en ai marre de ceux qui me demande le matin "on fait quoi aujourd'hui?"

- J'en ai marre de voir des animateurs assis en train de mener

des séances d'animations sportives au lieu de motiver leurs troupes (quel modèle !!).

- J'en ai marre de celui qui se barre au plus vite pour ne pas passer le balai.

- J'en ai marre des animateurs qui disent ne pas avoir de déguisement

parce qu'ils "ne trouvent pas". En fait, ils n'ont pas cherché.

- Et avant tout, j'en ai marre des organismes qui permettent à ces jeunes

dangers publics qui ont des enfants dans les mains de "donner la base BAFA".

Peut être se disent-ils que certains sont encore un peu timide et que sa va le faire

par la suite. Il y en a mais tout timide qui bosse est là où il faut, quand il faut.

J'ai mis d'autres exemples dans mon blog. Je donne aussi quelques solutions parce que les attentionnés ne peuvent pas toujours être au top.

Reconnaissance

Voilà un peu plus d'un an que je suis lancé dans une auto-entreprise de services sportifs et d'animation.

Je voulais partagé ceci avec vous pour vous montrer qu'il faut croire en soi et que le travail paie toujours.

Sans rien demander, le journal local s'est intéressé à mes actions.

Je suis pourtant un pion dans un secteur d'un peu plus de 200.000 habitants.

J'attend que nous parlions de ces animateurs qui suscitent chez moi, de l'inquiétude.

Samuel

[Babouh 0]

Pour toi il faudrait faire une base Bafa plus sévère ?

[sam59 4]

Salut Babouh,

Les bases BAFA sont bonnes. Enfin tout dépend sur quels formateurs tu tombes.

Le souci est qu'elle est trop facilement délivrée. Je suis tombé sur des cas lourd...

Aucun bon sens, aucune logique, rien...

Un exemple : nous étions en colo, proposition de Poule-Renard-Vipère sur macadam (ouais nikel).

Un autre : dans la même colo.

La personne que je te parle a fait un jeu sur 20 jours de colo ! 1 seul, je lui en ai montré des dizaines et l'ai boosté-accompagné pour qu'elle apprennent, tu crois qu'elle aurait fait quelque chose...

Je suis d'accord que certains vont progresser, c'est le but d'une base BAFA

mais ceux qui vont pas faire du bon travail, tu le sens assez vite et tu te dis .... Aie

C'est encore un autre sujet mais tu te retrouves toujours avec certains qui bossent plus parce qu'ils

ramassent les conneries des autres.

Donc une base BAFA qui en tout cas ne va pas lâcher une personne sans en avoir jaugé le fond.

Pour mon exemple, j'étais très introverti, j'aurais pu passer au travers.

Mais derrière cette image que je projetais il y avait de la logique et du travail.

Le premier grand jeu que j'ai fait, les formateurs ne m'ont pas reconnu. Bing, un bon point !

Ensuite l'un d'entre-eux a trouvé les mots et je me suis lâché.

Donc pas plus sévère, mais certainement plus visionnaire et plus juste.

J'en reviens au même : Nous avons des vies dans les mains.

[Invité Invité]

Ha toi tu doutes de rien, et c'est encore plus hallucinant sur ton blog. Puisque tu proposes le lien on y va...

Tu ne t'es jamais questionné sur ta façon à toi de faire passer les choses, d'expliquer la démarche de ton séjour à tes animateurs, de travailler avec eux sur le sens des choses. Enfin tout ce travail autour du projet péda qui, si il est fait correctement et de manière réfléchie, pourra certainement t'éviter ce genre de désagréments. (pas tous hein, on est d'accord).

Parce que à part de la consigne directive ou du message détourné, ton mode de direction m'a l'air un peu crue, sans vouloir t'offenser

[Invité Invité]

pardon pour la faute de frappe, c'est "un peu creux" et pas "crue"

[Invité machin]

lol

"je bosse pas mais c'est à cause du directeur"

elle est pas mal celle là

directeur c'est donner la direction c'est autre chose que passer son temps a faire la police aux animateurs capricieux

[sam59 4]

Salut invité ;).

Merci pour vos retours qui sont intéressants.

Je retiens sur ton message le "pas tous, on est d'accord hein" !!

Evidemment, je réfléchis sur ma façon de faire passer les choses. Je suis passé responsable de séjour ce mois d'août.

Je pense que ce choix était une bonne transition

[sam59 4]

Fausse manip désolé.

Oui, donc cette transition pour t'expliquer que j'observe, je vois ce qui fonctionne et ne fonctionne pas.

Cela me permettra d'anticiper des erreurs que je pourrais faire si je me lançais tête baissée.

Pour ce topic, je te parle du fait que des personnes totalement dépourvu de bon sens mettent en danger les enfants si TOI,

tu ne serais pas là pour redresser la barre. Si tu l'a vécu, tu sais que c'est très fatiguant.

Pour cet article c'est un peu creux je te l'accorde. Mais je ne peux contextualiser toute ma façon de penser avant

de vous faire comprendre les choses.

Sur le blog, oui je ne doutes de rien, ce qui ne m'empêche pas de me remettre en question.

Pourquoi je ne doutes de rien : Parce que je sais combien le métier d'animateur peut être complexe dans sa diversité.

Pourquoi cela ne m'empêche pas de me remettre en question : Vous êtes là pour m'ouvrir les yeux davantage et me dire "attention là je suis pas d'accord, essaye plutôt ça". C'est ainsi que je progresse en plus d'un feed-back qui reste le mien.

Je suis cru aussi ;).Le blog explique que pour vivre de bons moments dans l'animation, il faut un bon sens de base

et donner, donner, donner pour les vivre.

A bientôt

[sam59 4]

Pour répondre à vous deux en même temps.

Un directeur qui fait la police doit revoir sa méthode, notamment sur son recrutement (quand il a le choix de le faire)

et se concentrer sur l'image véhiculé pour son séjour.

Je vous rejoint sur le fait que dire clairement aux animateurs ce qu'un directeur attend d'un séjour est primordial.

Comme une première réunion dans laquelle vous allez développer une ambiance.

Un directeur qui fait la police n'a rien compris...

C'est comme si vous ne gériez pas votre groupe...

[Invité lu]

- J'en ai marre des animateurs qui parlent entre-eux pendant le goûter et
qui se permettent de râler sur les enfants quand ceux-ci leur demande quelque chose. - tu es directeur, recadre les au moment des réunions

- J'en ai marre de ceux qui me demande le matin "on fait quoi aujourd'hui?"

- tu es directeur, à toi de t’assurer qu’il savent ce qu’ils font demain

- J'en ai marre de voir des animateurs assis en train de mener
des séances d'animations sportives au lieu de motiver leurs troupes (quel modèle !!).

- intègre le « jeu » et montre l’exemple puis recadre le : sois l’exemple !

- J'en ai marre de celui qui se barre au plus vite pour ne pas passer le balai.

- tu es directeur, instaure des tours de ménages

- J'en ai marre des animateurs qui disent ne pas avoir de déguisement
parce qu'ils "ne trouvent pas". En fait, ils n'ont pas cherché.

- tu es directeur, à toi de t’assurer que leur costume est prêt LA VEILLE !

- Et avant tout, j'en ai marre des organismes qui permettent à ces jeunes
dangers publics qui ont des enfants dans les mains de "donner la base BAFA".
- ces danger publics comme tu les appelles sont en FORMATION ! j’en ai marre des directeurs qui exige du professionnalisme de la part de jeunes qui ont 8 jours de THEORIE dans les pattes !

Tu es DIRECTEUR !!!!!!!! un directeur est un formateur !!!!!!!!

Peut être se disent-ils que certains sont encore un peu timide et que sa va le faire
par la suite. Il y en a mais tout timide qui bosse est là où il faut, quand il faut

• Tu es directeur , à toi de lui dire où il doit etre

[jean 7]

Moi je suis directeur, et je suis bien content de pas avoir des anims comme ça, quand même.

Et bien content de pas avoir à leur dire où ils doivent être, à quel moment ils doivent préparer quoi.

[Invité clémence]

jean, encore une fois tu n e réponds pas au sujet!!!!!

sam 59 est face à une situation qu'il n'arrive pas à gérer, conseille le plutot que de dire qu tu es content de ne pas avoir a gérer cette situation.

[jean 7]

Pas spécialement.

sam59 échangeait avec nous l'an dernier surtout, c'est un animateur expérimenté et un directeur. Je n'avais pas l'impression qu'il parlait d'une situation difficile à gérer (de mémoire il était animateur libéral, ou en tout cas il travaillait seul) mais plutôt qu'il parlait de comportements qu'il n'aime pas rencontrer.

[Invité clémence]

je pourrais écrire des heures sur les valeurs de l’animation volontaire mais je pense que je n'ai pas les bons interlocuteurs pour ça...

vous vous targuez d’être des directeurs, avec de l’expérience que tous devraient vous envier mais je crois que vous avez perdu quelque chose en route les amis...

le terme "humanité" serait un peu fort mais quand je lis que sam parle de fléau, il oublie qu'il parle d'etres humains avec leurs défauts et les qualités.

vous revendiquez une expérience à toute épreuve et un savoir faire, servez vous en !

ne sommes pas tous des pédagogues?

ils ne savant pas faire? apprenez leur!

ils ne pensent pas à le faire? officialisez cette tache!

ils ont oublié de la faire? assurez vous qu'il y a pensera la prochaine fois

Il n'y a pas de mauvais élève, il n'y a que de mauvais professeur

[LUCCIOO 0]

Il y a quelque chose de pourri dans le royaume du Danemark.

oui clémence mais toi et moi sommes de la "vieille école" je crois, prendre le temps d'expliquer, d'accompagner, de faire avec...

je ne sais quelles sont tes experiences de directions mais je me bats tous les jours avec mes équipes et mes adjoints contre l'individualisme...

il est navrant en effet de constater que l'individualisme est toujours présent.

[jean 7]

Oui effectivement clémence si tu n'acceptes que les interlocuteurs qui sont d'accord avec toi... enfin au moins y'a un côté pratique, tes discussions doivent être simples et facile à suivre.

LUCCIOO on peut former et prendre le temps sur le terrain, et en même temps être las d'accueillir des anims qui sont là sans aucun enthousiasme juste parce que leurs parents ont insisté.

Vous parlez des volontaires, justement. Mettons qu'un jour ils le soient réellement, sam a raison. Un "volontaire" qui débarque et qui n'a aucune volonté, aucune envie, aucune force ou quoi, non c'est pas un volontaire.

C'est peut-être un élève, un étudiant, une éponge, je sais pas... mais être anim c'est autre chose que faire ce qu'on nous demande. Et être volontaire c'est même sensé être précisément le contraire (suppression du lien de subordination).

[Filleanormale 9]

Réponse au post initial:

Marre des anims qui partent tous en pause clope au même moment et sans prévenir

(parce que sinon ce n'est pas drôle).

[Invité Nanou]

Dans le monde de l'animation, la moyenne d'age des animateurs tourne autour de la vingtaine, et pour beaucoup c'est leur première expérience pro. Il faut donc être assez souple pour accompagner ces animateur en formation, leur apporter notre vécu et faire en sorte qu'ils deviennent de bon animateurs.

Il y a, a mon sens, trois sortes d'animateur débutant.

Le premier, le plus rare, qui après un jour d'adaptation sait déjà mener son groupe pour une animation, gérer les temps morts et n'hésite pas à poser des questions et demander s'il ne sait pas. Bref, une perle.

Le deuxième, moins téméraire. Il suis le groupe et l'animateur "référant", il gère la sécurité et propose des petites animations sans trop savoir comment s'y prendre.

Le troisième, il a vu de la lumière et est rentré sans savoir ce qu'il faisait là. Il se croit toujours en colo en temps qu'enfant, s'amuse plus qu'il n'anime. Pense à prendre son gouter à l'heure mais hurle parce que les enfants qui attendent de leurs font trop de bruit. Ne compte jamais les enfants, ne connait pas les fiches sanitaires. Le dernier arrivé le matin, le premier à partir le soir. Les animations sont le plus souvent des jeux de ballon ( c'est tellement original de jouer au ballon prisonnier ou au foot tout le mois), et quand il propose autre chose et que les enfant n'accrochent pas, il part en claquant la porte et en traitant les enfants de tous les noms.

Ces trois types d'animateur, je les ai déjà rencontré durant ma petite expérience. Et le troisième type peut vraiment être décrit comme un fléau. Avec de tel animateur sur son groupe on se retrouve à devoir tout faire, tout prévoir sans pouvoir avir une marge d'erreur... parce qu’évidement à la moindre erreur, au moindre oubli personne n'est là pour nous aider. En fait on se retrouve seul avec juste le double d'enfant à s'occuper.

Marre des anims qui partent tous en pause clope au même moment et sans prévenir

[Cesco 8]

Au-delà du coup de gueule assez compréhensible qu'on peut porter vis-à-vis de ce type d'animateurs, je me demande quelle est la finalité de vos échanges.

Car ces gens-là ne nous lisent assurément pas. Ce n'est donc pas sur leur comportement/motivation que l'on peut espérer avoir un impact, mais sur le notre. Sur notre façon de les motiver/former.

Car ces animateurs que vous avez rencontrés, avez-vous réellement échangé avec eux ? Leur avez-vous dit, au bout de 2-3 jours, qu'il y avait des choses à améliorer, des choses à gommer ?

[jean 7]

Hum... Eh bien je ne sais pas pour les autres directeurs, moi je passe du temps avec les anims qui m'ont pas l'air à leur place.

Mais un directeur n'est pas un prof. Quand on lit le message de sam59, les anims qui demandent le matin "on fait quoi aujourd'hui" je suis plutôt d'accord avec lui, j'en ai connu et j'en ai juste marre.

Alors biensûr en tant que directeur on fait gaffe au recrutement, on met des temps de préparation, on prend le temps de préparer son séjour, de tout expliciter, et d'ailleurs en général ça se passe très bien.

Et puis parfois on tombe sur un boulet, il n'y a sans doute pas de généralité, moi ce qui me désole c'est de bosser avec des gens pour qui je me demande parfois "mais pourquoi il/elle a choisi de faire de l'animation?"

Ceux qui sont là sans aucun enthousiasme ça se sent : on n'a aucun point d'accroche avec la personne, quand on parle, quand on anime à plusieurs, on se rend compte que la personne ne donne rien.

Après chaque directeur gère comme il veut, de celui qui va virer la personne à celui qui va tenter une psychanalyse.

Moi je serais d'avis qu'après deux ou trois temps de remise en question (des deux côtés) sur pourquoi ça n'accroche pas, on peut se dire au revoir ; et que c'est mieux que d'un côté un directeur qui voit son équipe éprouvée et de l'autre côté un animateur qui a l'air de subir chaque instant passé et qui le fait lui-même subir aux enfants.

Et biensûr ça ne veut pas dire que cet animateur ne doit pas faire d'animation, c'est juste que l'anim ne correspond pas à la structure.

[Cesco 8]

Ah mais c'est évident qu'il y a des erreurs de casting, comme partout.

D'ailleurs, tu le dis toi même, très souvent ça se passe bien.

Moi je m'interrogeais juste sur la finalité de ce sujet.
Pourquoi dire qu'il y a des feignasses qui n'en ont rien à foutre de l'animation alors que, par définition, si elles n'en ont rien à foutre, elles passeront pas nous lire ici.

Donc, soit c'était juste un coup de gueule comme ça, soit y a quelque chose d'autre à creuser. Ce que tu avances, Jean, est intéressant. Comment on gère ça, en tant que directeur, qu'animateur, quand y a une grosse erreur de casting, quelqu'un qui ne se remet pas en question, qui ne fait rien car il n'est pas intéressé (et j'aime pas le terme que je crois d'ailleurs être le seul à avoir employé dans ce sujet, de feignasse, il peut ne rien faire ici, car il n'est pas impliqué, mais être actif et travailleur ailleurs, tout est question d'environnement).

S'autorise-t-on à virer un animateur qui n'en a rien à foutre ? Non ? Pourquoi ? Parce qu'on se veut avoir une fibre un peu sociale ? Pense-t-on aux enfants quand on fait ça ?

Alors bien sûr, il ne s'agit pas de virer à tire-larigot, mais si l'anim' en quelque sorte ne fait rien, qu'on le questionne sur sa pratique, qu'on prend des temps avec lui et qu'il ne manifeste aucune volonté de corriger sa pratique (je parle bien de volonté de se corriger, car se corriger n'est pas évident immédiatement, mais si il y a des efforts, il y a de l'espoir), ba je crois qu'il est de notre devoir de le virer/de transmettre au directeur les infos pouvant le pousser à prendre sa décision.